休假程式

1.0 目的
    為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
    2.0 適用範圍
    適用於*公司所有員工。
    3.0 責任
    各部門主管、經理。
    4.0 程式內容
    4.1 病假
    ?員工休病假,超過1天要出具醫院開具的假條。

    ?員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節假日不順延。
    ?從員工轉正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。
    ?員工帶薪病假休滿之後,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批准其進入醫療期,員工只有在患難以治癒的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期,進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批准進入醫療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續休經公司批准的無薪病超過十五天以後,公司按照國家有關規定,每月發給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。並按規定報銷醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續定勞動合同。
    ?員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫生論斷證明,請部門經理批准。否則按曠工處理。
    4.2 年假
    ?公司規定員工的年假為:12天/年
    ?上班滿6個月可開始休假滿一個月則享有一天年假
    ?年假遇節假日順延
    ?員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩週申請,並經主管同意。
    ?公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
    ?員工如願意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
    4.3 工傷假
    ?員工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,並立即作出處理,並進行報告至CEO和人力資源部。
    ?公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
    ?員工休工傷假享受全薪。
    ?員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
    4.4 婚假
    ?女職工年滿23歲前結婚有薪婚假3天24小時
    ?女職工年滿23歲後結婚有薪婚假10天56小時
    ?男職工年滿25歲前結婚有薪婚假3天24小時
    ?男職工年滿25歲後結婚有薪婚假10天56小時
    ?男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
    4.5 產假
    ?產假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。
    ?員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
    ?員工生育可享受90天全薪產假。
    ?年齡24週歲以上生育第一胎者,可延長一個月帶薪產假。
    ?如遇難產,可憑醫院證明增加有薪產假15天。
    ?多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。
    ?男員工可以在妻子生育後享有一天陪產假。
    ?女員工生育後的第一次流產,公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假,以後的流產全部按無薪病假計算。
    4.6 喪假
    ?父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:8天64小時
    ?祖父母、兄弟姊妹死亡:4天32小時
    4.7 倒休假
    ?員工在休息日加班後,經部門經理批准,可以享受因休息日加班產生的倒休假。
    ?員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,並應提前二週申請,經主管同意。
    ?員工休倒休假時,應在請假單後附有部門經理批准倒休的加班申請單參見加班制度。
    ?倒休假只限當年有效。
    4.8 公共假日
    員工享受下列法定公共假日
    ?五一節:三天
    ?新年:一天
    ?春節:三天
    ?國慶節:三天
    ?女員工可在婦女節享有半天公休遇休息日不順延
    如國家政策有調整,則遵循國家政策。
    4.9 事假
    ?事假系無薪假,公司根據工作安排決定是否批准員工休無薪假
    ?事假最長不超過二週。
    4.10 請假批准許可權:
    請假日期:1-3天包括3天     3-12天包括12天     12天以上
    批准人:   直屬上級         部門經理         總經理
    直接主管在一個月內對同一員工批准假期時限為5天,5天以上由部門經理批准。
    4.11 請假程式:員工填寫請假單,報主管、經理批准後,送至人力資源部。

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