永不過時的五個高薪專業盤點

　　高薪專業是考生和家長們都會關注的，那麼以下這五個永不過時的高薪專業正在填報志願的你知道嗎？下面小編為大家分享的是永不過時的五個高薪專業的詳細內容，供大家參考!

　　五個永不過時的高薪專業盤點

　　其實這些專業的都是經久不衰的，能拿那麼高的收入也是應該的。家長們在為孩子選取專業時，既要考慮孩子的興趣愛好，又要把關就業是否有前景!

　　如何選擇高薪專業

　　1、人工智慧驅動金融人才需求高階化

　　主要意思是，人工智慧在金融業的快速滲透將會替代很多單一的、操作性的崗位，一方面使得行業員工人數下降，另一方面也驅動金融行業的人才需求高階化。整體的影響便是，金融業的就業門檻越來越高。

　　隨著新技術的出現，社會上現有工作的數量、型別和組成都要發生改變以適應新技術，而人工智慧無疑是影響最大的變數之一。

　　所謂人工智慧，是指通過研究人類智慧行為規律***如學習、計算、推理、思考、規劃等***，構造具有一定智慧能力的人工系統，以完成往常需要人類智慧才能勝任的工作。換句話說，解放人類的“大腦”，是人工智慧的天職。

　　2013年，牛津大學馬丁學院做過一項研究，預測人工智慧發展將經歷兩次“人工替代”的浪潮：

　　在第一次浪潮中，運輸和物流業的大部分工人、大量的行政人員和生產領域的勞動者可能被計算機取代;

　　在第二次浪潮中，所有涉及手指靈巧度、反饋、觀察和有限空間內工作的任務都將受到人工智慧的影響。

　　可能也正是基於這一點，霍金曾這麼評價人工智慧：

　　人工智慧之於人類，可能是最好的事情，也可能是會終結人類的最壞的事情。

　　就金融業的櫃員、客服、交易員等群體而言，人工智慧扮演的便是“替代者”的角色，可能就是有一天會變成坐在柯潔對面的AlphaGo，替代他們“下棋”***指各種基礎類銀行服務***。

　　對於諸如風險管理、財務管理等中後臺崗位而言，可能也會面臨類似的問題。下面以科技驅動對風險管理崗位的影響為例，進行簡要分析。

　　良好的風險管理是金融行業持續發展的根本保障，風險管理崗位在金融業內部也一直處於核心地位，在銀行業尤其如此。所以，風險管理崗位一直都是金融業的金領，受大資料、物聯網技術的衝擊，未來三五年，其含金量可能會大幅縮水。

　　粗略來看，風險管理包括目標設定、事項識別和風險對策三個關鍵因素，其中，事項識別***風險識別、風險計量等***和風險對策***風險定價、風險監測、風險控制等***的資料驅動趨勢越來越明顯。在一個標準化的授信審批流程中，債項評級、押品評級、授信額度及定價等均可以通過大資料風控模型直接得出，而貸後管理很大程度上也可以通過負面資訊引擎、風險預警模型、基於物聯網的押品管理等減少對人力的依賴。

　　這種趨勢的影響在於，隨著風控人員的經驗內化為模型，金融行業的風險管理崗位將從經驗積累型的“金領”轉變為諸如模型引數調整、系統日常運營等操作性“藍領”，職業發展前景大大受限，行業所需從業人員數量也將大幅下降。

　　2、複合型人才一直並將繼續受到青睞

　　一直以來，金融企業就偏愛複合型人才***在本文語境下，可簡單理解成跨專業人才***，未來的三五年，這一趨勢還會加強。

　　一是金融業屬於虛擬產業，通過服務實體經濟而實現自身的發展，所以，金融業是需要和各行各業打交道的，跨專業的人才對於相應行業的理解更為透徹，也就受到金融企業的青睞。典型的是證券公司行業研究員招聘，最喜歡兩類人：

　　一類是理工***本科***+金融***碩士***組合，處理資料、做模型能力強;

　　一類是行業***本科，如生物、醫藥等***+金融***碩士***組合，在研究相應行業時不會存在障礙。

　　不難理解，如果讓一個本科學金融的去研究醫藥行業，這不是難為人嘛。不過，有一種說法是，人工智慧在證券業的運用，第一類要取代的崗位便是行業研究員，因為機器更擅長基於歷史資料的預測。

　　二是金融業自身的業務邏輯演變，不斷提升對複合型人才的需求。舉例來說，金融業的資料化和科技化趨勢愈發明顯，自然會導致對資訊“IT+金融”的複合型人才的需求增加。以大資料建模為例，所有的模型歸根結底是為業務服務，要服從於業務模式。對人才的需求便是，既需要有資料探勘和建模能力，又需要對金融業務模式、風控邏輯等有著深入的瞭解。

　　三是金融跨界和業態融合逐步成為新的趨勢，金融與實業的邊界越來越模糊，在場景金融下，金融服務甚至成為消費場景中的一個環節，也在催生著對複合型人才的需求。

　　3、填報專業需要注意的一個風險點

　　首先，面對人才需求數量下降和人才結構高階化的趨勢，需要仔細評估下自己未來如願進入金融行業的可能性有多大。有理想是好的，但並非所有的理想都能照進現實，也並非每個金融專業的畢業生都能如願做金融。

　　其次，關於複合型人才和跨專業策略。如果你再次明確了想要從事金融行業的決心，結合上文的分析，最好在你碩士畢業時具備複合背景。看上去，“理工+金融”的跨專業操作是最好的選擇，但其實這裡面也有“陷阱”，那便是你能否確保在本科考研時能“跨”成功。

　　要知道，為了進入這一高薪行業，很多人都會在考研時選擇金融專業，跨專業考研的競爭絕對比你想象中激烈得多。能否在四年後的競爭中成功突圍，並進入一個還不錯的學校，這是“跨專業”策略需要考慮到的一個風險。實在沒把握，老老實實地在本科就選擇金融專業，也是一個可行的策略。

　　最後，高考並非是學習的結束，大學也只是持續學習的開始。所以，大家還是先好好過一個愉快的暑假吧，9月份開學後，等待你的，是人生的新徵程

　　選擇高薪專業的方法建議

　　資料分析:專業服務、諮詢類位列高薪行業榜首

　　在平行志願的今天，也許院校的選擇並不是過於困難，然而，選擇專業更受重視，畢竟專業的選擇或多或少地決定了未來的職業方向。俗話說“男怕入錯行”，選對了職業，也許就意味著你有比較高的起點，同時也擁有比較好的發展前景。

　　你的擇業標準是什麼?記者在走訪中發現，“錢多”成為大多數畢業生的擇業標準，而發展前景也是畢業生們比較看重的一個方面。那麼，究竟哪些行業屬於高薪一族，哪些行業又是更具發展前景的呢?

　　從智聯招聘釋出的《2014年夏季福州僱主需求與白領人才供給報告》來看，在福州地區，專業服務、諮詢***財會、法律、人力資源等***行業以10794元的月薪高居榜首，其次是航空、航天研究與製造業以8401元的月薪緊隨其後;再次是中介服務業，月薪為5850元。福州地區的十大高薪行業還有銀行、網路遊戲、房地產、外包服務、基金證券期貨、網際網路電子商務、農林牧漁等行業。

　　專業服務、諮詢***財會、法律、人力資源等***行業以工作壓力巨大但待遇優厚而聞名，此次的資料也再次印證了這一說法。而中介服務行業雖然不受求職者青睞，但其薪酬水平卻位居行業前列。智聯招聘高階職業顧問嚴菡認為，冷門行業並不意味著低迴報，像藍領技工、第三產業等服務類行業，經常因為求職者認為太過辛苦而被放棄，其實，在選擇工作時應持理性態度。

　　專家建議：從自身特長與就業前景來選專業較合理

　　談及專業的選擇，作為多年從事職業招聘的規劃師，嚴菡建議，想要有更清晰的人生規劃，最好從進入大學前的專業選擇上入手，首先想好自己未來的職業方向，從這個方向上來選擇專業，這樣，大學4年間的學習就會為職業的提升作出貢獻。很多人都會把重點過多地放在一份份資料上，從中找到合適的職業方向，當然，高薪是最為吸引的因素之一。然而嚴菡認為，“擇業首先還是要從興趣愛好出發，尋找自己喜歡的職業，切勿盲目最求高薪職位。我們知道每個人都有自身的特點與長處，也都有自己的短處。因此擇業需要結合自己的特點出發，才會讓自己今後的工作更加快樂，更加具有創造性。”在結合自身特點的前提下，可以參考一些資料資料，選擇既適合自己，又能帶來發展前景的高薪職業才是比較合理的選擇。在專業的選擇上，大部分家長與孩子會過分強調自身價值而忽視社會需求，不良就業心態和擇業觀念與經濟發展的現實不相吻合，這些都是造成難就業的主因。多數家長認為，藍領技工、第三產業等又苦又累，報酬相對較低的工作不適合手握大學文憑的畢業生。多數畢業生簡歷投放仍然瞄準政府部門、國企、外企等中端職位，而這些單位招收的人數卻在不斷減少。福州某技術院校就業指導中心的許老師介紹，從近幾年的就業情況來看，畢業生仍然扎堆在財務、人力、貿易、高階管理、IT等看上去“高大上”的職位上，然而，這些行業的高競爭力卻加劇了就業的壓力。許老師認為，常被畢業生們忽視的服務類、銷售類崗位卻擁有不錯的就業前景，這些看似低端的業務類、銷售類崗位能夠提供較高的績效提成，增加收入，職位發展通道也相對寬廣。智聯招聘調查也顯示，67%的企業高管由銷售、業務崗位晉升，服務、銷售等崗位能夠幫助個人綜合能力快速提高。

　　除此之外，技術類的藍領技工、服務類的人才都是未來發展的趨勢。許老師建議，高中畢業生們在符合自身特點的前提下，可以適當地考慮這些專業的選擇，在發揮自身優勢的前提下更好地做好人生規劃。

永不過時的五個高薪專業