班子個人評價材料優秀範文

　　通過個人評價，領導班子對自查中發現出來的問題進行認真整改，不斷加強領導班子的作風建設和廉政建設，把公司領導班子鍛鍊成一個團結奮進、求真務實的領導集體。下面是小編整理的範文，歡迎閱讀!

　　篇一

　　自集團公司黨委開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，XXXX黨支部認真按照中央要求和集團公司黨委的統一部署，以解決“四風”問題為總目標，以深入落實中央八項規定和省委“雙十條”規定要求為切入點，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，按“三個環節”工作步驟，精心組織，周密安排。現將XXXX領導班子的對照檢查報告如下：

　　一、遵守黨的政治紀律方面的情況

　　XXXX黨支部始終堅持從維護黨的團結統一的高度，充分認識遵守黨的政治紀律的重要性;始終把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央、省委保持高度一致。一是堅持把深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學習和掌握中國社會主義理論體系深入學習和掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和基本要求，牢固樹立辨證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論擺在首位，在堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度和堅持共產主義等重大政治問題上始終保持清醒。認真學習宣傳黨的路線方針政策和重大決策部署，對中央、省委和集團公司的重要會議、重要檔案、領導同志的重要講話，都及時認真組織傳達，研究具體貫徹落實措施，確保把各級上級部門的精神和要求全面貫徹落到實處。二是堅持在黨的各項建設上與中央和省委要求保持高度一致。在黨員培養方面，嚴格堅持“信念堅定、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”標準;在黨內政治生活方面，嚴格堅持按黨章辦事，嚴格遵守黨內各項政治生活準則，堅決貫徹民主集中制。在廉政建設方面，結合具體工作積極推進懲防體系建設，較好落實反腐責任。在言論和行動方面，旗幟鮮明地擁護黨的重大決定、維護中央和省委權威，毫不動搖地保持高度統一，切實遵守和維護了黨的政治紀律。。

　　二、貫徹中央八項規定、省委“雙十條”規定方面的情況

　　中央和省委從貫徹黨的精神的高度，站在全黨工作大局，作出密切聯絡群眾、轉變工作作風的“八項規定”和“雙十條”規定後，XXXX黨支部真心擁護，迅速行動，堅決貫徹執行。一是及時組織領導班子和全體幹部職工認真學習、深刻領會中央和省委規定的重大現實意義和深遠歷史意義，統一思想，提高認識。二是轉變會風，提高會議效率和質量，在充分醞釀基礎上召集會議研究。三是從簡接待，降低業務招待費。嚴格控制接待費用，嚴格限制在酒店接待，杜絕菜品奢侈、浪費現象，預計全年節約費用3萬元。四是精簡檔案，節約辦公費用。堅持少而精，突出重點的原則。五是壓縮差旅費，降低執行成本。嚴格執行出差審批制度，嚴控出差次數和人數，嚴格按照預算指標控制差旅費。六是按照中央和省委要求，XXXX對照需要明示的事項進行了認真自查。從自查情況看，大家都能夠自覺遵守有關廉潔自律規定，沒有出現違反規定的情況。在控制“三公”經費方面，都能自覺帶頭，遏制“職務消費”、“人情消費”現象，切實做到了廉潔從政。

　　三、“四風”方面存在的主要問題

　　廣大職工群眾認為班子在日常工作作風上雖然存在形式主義和官僚主義方面的問題，但對班子的整體工作基本認可，職工群眾認為這個班子的整體素質比較高，是一個具有強烈的工作責任心和勤奮幹事的班子，是一個具有較強工作能力和較高決策水平的班子，是一個團結和諧、勤政廉潔、有凝聚力、戰鬥力的班子，能夠帶領全體員工團結一致、共謀發展。領導班子成員政治素質普遍較高，做人坦誠，求真務實，識大體顧大局，有改革創新意識，都能夠能嚴於律己、廉潔奉公。

　　查擺出的“四風”方面存在的主要問題是：

　　1.形式主義方面：一是專業知識、理論知識學習還不夠深入。具體表現為：每週學習主要以領導講話和素質教育為主，對財務及地質方面的基礎知識學習較少。例如：2013年以來只進行了一次專業知識學習，開展了一次論文釋出會。二是工作作風還不夠紮實，具體表現為：時有出現虎頭蛇尾的現象。例如：能經常指出部室存在的問題，但事後指導整改、抓落實的力度不夠。

　　2.官僚主義方面：一是主動服務群眾的意識有時不夠強。具體表現為：對解決職工困難問題還不夠主動。例如：職工日常生活中出現困難時，只要職工不找，就不主動問候，主動幫助解決。二是個別領導幹部不注重工作方式方法。具體表現為：經常以命令的方式要求職工和安排任務。例如：與職工不交流意見，溝通方法有時較為簡單、脾氣較大，對下屬批評的多、鼓勵的少。

　　3.享樂主義方面：一是推進公司發展的緊迫感不夠強。具體表現為：工作上只求過得去，不求過得硬。例如：對公司擬開展的專案，認為向集團公司相關部門遞交了申請開工報告就行了，集團公司沒有迴音也不催問，認為批不批是上級部門的事，我已盡到了責任。二是領導的開拓意識有待提高。具體表現為：部分領導開拓意識不強，不重視周邊其它礦產資源尋找及開發，敢闖敢試的意識還不夠強，沒有找到、開拓礦產資源的好辦法。;例如：XX周邊可能還存在未發現的礦產資源，但公司開發專案只限於已知的幾種礦產，不能夠積極尋找新的礦產資源。

　　4.奢靡之風方面：八項規定執行以前，對公務接待標準把關不嚴的現象，但隨著中央八項規定、集團的各項要求執行以來，公司對接待、會議、差旅等費用進行了嚴格管控，達到了集團要求，但這些現象依然沒有完全杜絕。具體表現為：招待費用仍然偏高，沒能完全杜絕這些現象。例如：集團上級部門來檢查指導工作時，雖不安排酒店接待，只安排到職工餐廳和職工一起就餐，但偶爾安排在職工餐廳喝一次酒。總是認為不喝點酒就是沒有招待好，擔心上級部門提意見。

　　四、產生問題的原因分析

　　“四風”問題的存在有其深刻思想根源。XXXX領導班子在“四風”方面存在的問題，既有工作機制層面的原因，也有個別領導幹部思想根源和認識根源的原因，綜合分析主要有：

　　一是科學的政績觀樹立得還不夠牢，責任意識還不夠強。形式主義問題的存在，表明我公司個別領導幹部在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學發展觀指導實踐、以求真務實的態度去取得政績的科學政績觀。總的來講，班子成員們都希望在自己的任期內對事業有所貢獻，但隨著公司事業的拓展，有的把時間和精力更多投入於事務性工作，把學習當作“軟指標”，因而放鬆了對理論的再學習、對理想的再堅定。有的覺得把份內工作做好就盡到了自己的責任，因而往往是考慮自己分管工作多一些，支援分管以外的工作少一些。有的覺得自己把工作部署好、任務分下去、多檢查督促，工作落不落實、效果好不好最終直接責任在部門，因而對部門面臨的一些具體困難問題，當面指出的多，認真幫助解決的少。

　　二是馬克思主義的權力觀樹立得還不夠牢，公僕意識還不夠強。官僚主義問題的出現，表明“官本位”思想殘餘在公司班子成員中還不同程度地存在。班子成員們大多成長與基層，有長期在基層工作生活的經歷，與職工群眾的感情較為深厚，但隨著職務的升遷，與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化，在面對群眾時存有一定的“高高在上”思想，沒有真正把自己放在公僕的位臵上、把群眾放在主人的地位上;隨著工作頭緒越來越多，與群眾坐在一起充分進行溝通交流的時間越來越少。面對一些職工群眾提出的問題，有的總認為不是自己分管的工作，處理起來會影響與其他領導關係，因而在深入職工群眾進行面對面交流有時不夠積極主動。

　　三是唯物主義的人生觀和世界觀樹立得還不夠牢，奮鬥意識還不夠強。享樂主義問題的存在，表明革命意識和奮鬥精神在我班子成員中還不夠足，正確運用馬克思主義的人生觀、世界觀、價值觀進行自我改造還不十分徹底。面對XXXX的特殊情況，班子成員們總的來講都能夠做到吃苦耐勞，但有的覺得現在經濟物質條件好了，在生活上沒有必要過於苛刻，因而自覺不自覺地放鬆對艱苦樸素優良傳統的繼承和發揚。有的覺得自己有些工作已經做得很不錯了，面對取得的榮譽或多或少存在自我滿足，因而有時在精益求精上所下的功夫不夠。

　　四是社會主義核心價值觀樹立得還不夠牢，憂患意識還不夠強。班子成員在貫徹執行中央和總部有關規定上總的來說對自己要求是嚴格的，但在公務活動中，有的覺得公務接待也是生產力，總擔心接待標準下降會影響與其他單位的關係聯絡，心理上覺得對不住對方，過意不去，也有一些領導存在僥倖心理，認為原則問題上過得去就行，在“小節”上對自己放鬆一點沒有關係。

　　XXX班子成員既是作風建設的參與者，也是組織者、推動者和監督者。“四風”問題的存在，不僅表明我班子成員在“四風”上與集團要求和群眾期盼存在一定差距，也同時表明XXXX作風建設工作還有不少薄弱環節。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、切實採取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手，加大力度切實解決好“四風”問題，確保取得黨和群眾滿意的明顯實效，以作風建設的實際成果接受公司黨委和廣大職工群眾的檢驗。

　　五、今後的努力方向及改進措施

　　針對前述存在問題和問題產生的根源，遵照中央、省委和集團公司黨委的有關要求，結合XXXX實際，下一步我們將從以下幾個方面進行整改。

　　***一***進一步牢固樹立科學的政績觀，強力解決形式主義方面存在的突出問題。

　　一是切實扭轉重業務輕學習的觀念，高度重視，大力加強政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，指導實踐、推動工作，切實解決學用脫節的問題。密切聯絡實際，做好本職工作的政策法規和知識技能的培訓和學習，使學習成果真正轉化為推動公司發展的動力。二是進一步牢固樹立抓落實、重實效的觀念，完善重點工作督查考核和績效評估機制;深入開展幫促工作，沉下身子與職工群眾一起同心同苦、推動落實，以實幹的精神贏取工作的實績。

　　***二***進一步牢固樹立正確的權力觀，強力解決官僚主義方面存在的突出問題。

　　一是進一步強化公僕意識，著力解決好對職工群眾的態度和做群眾工作的方法問題。一是以解決職工群眾實際問題為重點，對職工群眾反映的困難，盡心竭力給予幫助。二是進一步牢固樹立科學民主觀念，健全完善班子科學決策、民主決策機制和重大決策風險評估機制，使各項決策充分符合上級政策和群眾的意願。三是進一步強化效能效率觀念，加強對幹部職工的教育管理和思想政治工作，認真研究幹部隊伍建設的有效辦法。

　　***三***進一步牢固樹立正確的人生觀世界觀，強力解決享樂主義方面存在的突出問題。

　　一是深入開展共產主義理想信念、中國特色社會主義和中國夢的宣傳教育，進一步牢固樹立終身奮鬥的人生座標，大力強化進取意識，激發幹事創業激情，增強緊迫感和奮鬥精神，奮力為推進公司各項事業發展凝聚力量。二是加強對鐵人王進喜、“大慶新鐵人”李新民、“石油報國英模”孫波等先進典型和新經驗的總結推廣，在繼承石油人優良傳統的同時，在解決新問題、獲得新成效的過程中，凝聚進取信心，不斷推動思想創新和工作創新。三是敢於其他單位作對比，深入查詢發展差距，不斷強化艱苦奮鬥的思想，進一步強化市場意識，增強必勝信念，在繁重艱鉅的任務和壓力面前提振精氣神，形成敢闖敢試、不怕困難的合力。四是進一步加大黨建工作力度，著力建設學習型、創新型、發展型、服務型黨組織，不斷強化黨員意識，增強黨性鍛鍊，加強黨性修養，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高領導班子集體戰鬥能力和整體工作水平。

　　***四***進一步牢固樹立社會主義核心價值觀，強力解決奢靡之風方面存在的突出問題。

　　一是進一步加大黨風廉政建設工作力度，強化黨員領導幹部廉潔自律意識，更加自覺抵禦剝削階級思想和腐朽生活方式的侵蝕，提高思想境界;更加嚴格地遵守廉潔自律各項規定，發揮班子在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用。二是進一步構築遵規守紀防線，繼續深入查詢制度漏洞和自身陋習，摒棄“小節無害”的思想，更加主動和堅決抵制超標準超規格接待，不折不扣地深入落實好中央的八項規定、省委“雙十條”規定和公司有關要求。三是進一步牢固樹立勤儉節約思想，大力宣傳節約光榮、浪費可恥的觀念，嚴格經費把關，堅決堵塞漏洞。

　　***五***進一步強化集體領導和立體監督，強力推進“四風”整改措施科學高效落到實處。在治理“四風”過程中，XXXX將認真制定整改方案，細化整改措施，明確整改責任領導、責任內容、責任時限，凡是能夠立即整改的堅決立即整改，需要一定辦理過程的也要明確執行表，限時整改。對整改落實的情況，建立督查機制，及時研究解決整改過程中遇到的突出問題，並及時將整改結果向上級部門報告，向廣大幹部職工公開，自覺接受監督。

　　篇二

　　水資源公司黨的群眾路線教育實踐活動現已全面進入“查擺問題、開展批評”階段。在前期徵求意見基礎上，遵照上級黨委的要求，公司進一步擴大徵求意見範圍，面向公司外人員，分別召開了江北水廠服務物件、甘寧水庫所涉鄉鎮、庫區移民代表、“九五”渠系工程建設單位代表座談會;在公司內部，分別召開中層以上幹部和生產一線職工代表座談會，廣泛徵求各方面的意見和建議。為高質量地撰寫領導班子對照檢查材料，公司黨總支召開了“四風”問題專題會議，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，以“反對‘四風’、服務職工群眾”為重點，結合收集到的意見和建議，專題討論領導班子存在的突出問題、根源和改進措施，共整理出三方面突出問題，提出三方面整改思路。其後，主要領導和班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管處室負責同志之間開展了談心交心活動，充分地交換意見，完成了領導班子和成員的對照檢查材料的撰寫和修改。

　　一、公司領導班子的總體評價

　　從班子自查批評會和徵求意見建議的情況上看，普遍對公司領導班子的總體評價較好，認可度較高。集中表現在三個方面：

　　一是思想政治水平較強。公司領導班子能夠認真學習貫徹落實黨的“”精神，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致。通過定期學習政治理論和中央重要精神、參加集中教育等，引導班子成員增強了黨性修養，提高了思想覺悟和理論水平，建立了正確的權力觀、價值觀、地位觀，樹立了務實幹事的良好氛圍，增強了幹工作的主動性和自覺性。

　　二是工作作風較實。公司領導班子發揚水利人“獻身、負責、求實”的精神，牢固樹立黨的群眾觀點，自覺貫徹黨的群眾路線，對幹部職工反映的問題，真心實意地解決，堅持“有問必答”的工作作風，討論和決策以大局、長遠、整體利益出發，積極推動公司各項事業的發展。自公司成立以來，班子能夠嚴格執行民主集中制度，成員團結協作，在民主生活會上，都能本著求真務實，相互幫助的態度勇於開展批評與自我批評，班子的工作水平和整體合力不斷提高和增強。

　　三是廉政建設工作較好。在日常工作中，公司領導班子嚴格執行中央“八項規定”和市委七條實施意見，帶頭執行規章制度，不自制特權，帶頭抓好廉潔自律，不以權謀私，帶頭倡導節儉之風，不奢侈浪費。沒有出現超標準配備公車及公款請客送禮、“三公”經費開支過大、大操大辦、收受紅包、違規佔用住房和辦公用房等違規現象，樹立了良好的典範形象。

　　二、存在的突出問題

　　嚴格對照本次黨的群眾路線主題教育活動和上級黨委的要求，經過深刻反思和認真對照，公司領導班子在實際工作中還有不少差距和問題，主要表現在：

　　***一***形式主義方面

　　1、學習欠紮實，集體研究政策不夠。一是理論學習抓的不紮實，鑽研不深。檔案，政策學了，但僅僅停留在文字表面，或應付差事，或批轉職能處室閱處，沒有對其背景、細節和內涵進行深層次的思考，表現在單純追求形式閱知，而忽略了促進、規範和指導工作;二是集體政策學習研究不夠，對上級部門的重大戰略部署，以及職工群眾利益密切相關的政策，集體學習研究不夠，討論不充分，特別是利用集體智慧研究提出與實際工作相結合舉措的研討活動較少。

　　2、抓工作不夠紮實，推動工作不力。一是工作重部署、輕檢查。研究工作部署較為透徹，但對工作的責任主體、階段性目標、時間控制、評價指標等不明確，責權不清楚、不對等，導致存在工作得不到落實，幹好幹壞一個樣的局面。如公司每年年初部署年度工作時，都對各處室工作統一下達了任務，建立了獎懲考核機制，但對工作任務完成情況檢查不夠，也沒有嚴格系統地進行總結獎懲，不利於有效督促各處室較好地完成年度工作任務;二是沒有組織建立監督檢查長效體制和機制，誰來監督、怎樣監督、監督結果如何使用等問題長期議而不決，監督工作想起就做，缺乏持續跟蹤，造成有些工作即使沒有落實，也無人過問，或不了了之，或臨時處置，疲於應付，保證不了工作質量。

　　3、制度執行和宣講力度不夠。一是制度執行不嚴格，沒有全面把握各項制度及其具體條款，有時批示和審定事項忽略了制度規定，即使出現違反制度的情況，也沒有帶頭批評指正，沒有強調按制度辦事的重要性，如出差***請假***等制度，要求事先填報出差單***請假單***，逐級審批和報告後方可執行，但在實際操作過程中，往往出現先出差***先請假***，後完善程式手續或者乾脆不完善程式手續的情況，對違反這一規定的現象，沒有引起足夠的重視和充分的糾正;二是組織制度宣講不到位，在制度建設中缺少宣講環節，部分制度只有制度制定處室和參與者熟悉，大部分被規範物件和利益相關者不知曉，導致職工群眾對相關決策不理解、不支援，影響決策的執行和職工群眾的情緒。如有關職工工資和福利待遇的問題如不做耐心的解釋和解讀，必將引起消極情緒，於工作不利。

　　***二***官僚主義方面

　　1、服務意識欠缺，瞭解職工群眾需求不主動。一是重視工作和事業發展，關心群眾思想、生活和掌握群眾需求不夠，缺乏主動關心的意識。如這次群眾路線教育實踐活動，職工群眾提出了有關辦公條件、工資福利等意見，說明這方面的工作存在著不足;二是與職工群眾談心交流不夠，思想交流不充分，即便交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少，影響職工思想問題的解決，對事業發展和工作不利。

　　2、在工作上闖勁不足。實際工作中小心謹慎，有求穩怕亂、等待觀望的思想，缺少敢試敢幹敢為人先的氣魄。抓工作有時重安排，輕檢查，有時候只傳達精神，轉發檔案，做“二傳手”，深入一線調查研究、抓落實不夠。

　　***三***享樂主義和奢靡之風方面

　　1、滿足於現狀，開拓創新意識欠缺。突出表現為：一是工作視野不夠開闊，工作思路常常受到傳統固有模式的困擾和束縛，習慣於用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，習慣於用過去的事例作對比，觀念跟不上新形勢新要求;二是工作形式不夠靈活多樣，缺少應對和破解新情況、新問題的辦法，創新意識不強，攻堅克難的勇氣不足，工作上有畏難情緒，遇到難度大、風險高的事宜，往往採用保守策略。

　　2、在廉潔自律方面需進一步加強。一是有時為了顧全大局，照顧大家工作，加強與業務單位聯絡等原因，還存在一定程度的吃喝現象。同時超標準接待現象仍然時有發生，有時接待上級部門或業務單位來人，礙於各種關係，用餐用酒有超標現象;二是黨風廉政建設責任制需要進一步落實，特別是司務公開制度需要全面實施，以有效加強社會各界和職工群眾的監督和制約，防止違規違紀事件的發生。

　　三、問題產生的根源

　　對照主題教育活動的要求，經過認真反思，深入剖析我們的黨性黨風、思想觀念、工作作風等方面之所以存在以上問題，其根本原因是：

　　***一***自我提高觀念不夠強，政治理論學習有所放鬆。

　　一是隨著社會主義市場經濟的發展，經濟社會生活呈現多樣化，對每個人的理想、道德觀念都會產生不同程度的衝擊，在這些衝擊面前，部分同志有放鬆世界觀改造的現象，最終導致“四風”問題的存在;二是對待理論學習，有的同志片面地認為理論學習是軟指標，具體工作才是硬任務，認為處於基層，只抓好工作就行了，而放鬆了學習，沒有將學用有效結合，沒有很好領會到運用科學理論武裝頭腦、指導工作的重大作用，理論學習有時缺乏廣度和深度。工作中缺乏系統科學的理論指導，就難免會出現這樣或那樣的問題。

　　***二***宗旨意識和群眾觀點樹立不夠牢。

　　一是指導一線，不深入、不經常。領導幹部到了一線只注重瞭解想要了解的問題，與職工群眾談心交流不經常，直接聽取一線職工群眾意見少，沒有真正和職工群眾打成一片。二是宗旨意識，不紮實、不牢固。群眾路線和群眾觀點領會不深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差。

　　***三***制度建設和約束監督不夠有力。

　　在制度建設上，存在的主要問題是制度執行不嚴格，不到位。比如在財務管理、來人接待等方面，雖然制定了一系列規章制度，但在實際執行過程中，超標準現象仍然存在。另外，監督機制也不夠健全，往往要求別人的多了，自我監督的少了，也沒有很好地發揮輿論監督、職工群眾監督的作用;沒有很好地拿起批評和自我批評的武器，往往拉不下情面，不能很好地開展積極、健康的思想鬥爭，一定程度上造成了好人主義盛行，原則難以堅持，致使一些問題未能有效防範，未能及時發現和妥善處理。

　　四、今後努力的方向

　　針對以上問題的剖析，在今後工作中，我們將從以下幾個方面進行整改：

　　***一***堅持政治理論學習，提高思想政治素質

　　通過堅持政治理論學習，不斷武裝班子成員頭腦，號召大家爭做勤奮學習的模範，要學以致用，學有所成，學有所悟，促進工作。同時加強世界觀改造，堅定理想信念，加強黨性鍛鍊，增強班子整體素質，提高領導和駕馭全域性的能力。

　　***二***堅持求真務實、治理形式主義和官僚主義

　　一是建立集體學習制度。利用集中學習時間，制定年度學習計劃，結合實際去學，聯絡到實際工作，以集中研討交流帶動學習積極性和主動性，同時採取宣講形式進行學習，班子成員要結合分管工作，從“三重一大”方面、職工群眾利益密切相關政策制度方面進行宣講，提高學習的廣度和深度;二是開展求真務實討論。聯絡實際談體會、談認識，解決思想態度上的問題。根據徵求到的相關意見，提出反對形式主義、官僚主義改進工作的具體措施，解決行動上的問題;三是建立督察機制。成立由辦公室等部門組成的督察室，明確督察辦公室職責，配備專職人員抓落實，提高工作執行力。要對監督檢查結果進行公示，定期向公司領導班子進行彙報，把監督檢查結果與年度考評掛鉤。

　　***三***堅持以身作則，嚴以律己，保持清正廉潔。

　　一是嚴格執行規章制度，把權力關進籠子。要繼續嚴格落實中央八項規定和市委七條實施意見，定期開展對照檢查，開展專項治理分析，對實施效果不好或不完善的及時改進，確保各項機制健全到位;二是要嚴格預算開支，切實加強經費管理。研究完善各項經費支出標準，制訂控制經費的合理措施。在經費審查過程中，嚴控支出標準和支出範圍，確保預算開支符合有關要求;三是要求班子成員在公司要嚴格按各項管理制度辦事，要求職工做到的自己必須率先做到，下一線和聯絡業務單位要管住自己的手和嘴，不吃、拿、卡、要，不拿原則做交易，謀取個人好處;四是繼續落實嚴控公務用車、嚴禁超標準配車和公車私用、嚴控辦公經費等節約措施。

　　在今後的工作中，我們將對自查中發現出來的問題進行認真整改，不斷加強領導班子的作風建設和廉政建設，真正通過此次主題教育活動，把公司領導班子鍛鍊成一個團結奮進、求真務實的領導集體，帶領水資源公司廣大幹部職工作出新的成績。

　　篇三

　　這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上，並通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害後果明、整改措施實。公司領導班子緊密聯絡單位的組織建設、隊伍建設和業務建設實際，通過學習、查擺、對照，雖然工作出現了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查詢班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，並對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。

　　一、領導班子存在的主要問題

　　1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。一是系統地學習政治理論方面比較欠缺，特別是結合本單位、本行業實際開展理論學習不夠;二是工作的規範性和計劃性有待加強。領導班子對全公司階段性工作進行研究、部署和及時總結工作仍然不足。黨組織會研究事務性工作較多，研究戰略性、全域性性的問題不夠;三是班子成員對分工和責任不夠明確。有時遇到不需要主要領導拍板的事也要找主要領導拍板;四是思想政治工作要進一步加強。有些工作宣傳得不夠;對幹部職工的政治學習抓得不夠緊，播放反腐倡廉錄影片進行警示教育有所放鬆;五是在用人機制上，缺乏獎優罰劣的激勵機制。致使一些幹部學習業務知識的積極性不高，工作不紮實;六是公司幹部的專業結構不夠合理，專業技術人員較少，技術力量有待加強;七是班子成員在廉潔自律方面還有一定差距。

　　2、工作作風不實，求真務實的精神不夠。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，侷限於上級佈置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態。三是對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調查研究不夠，對全市的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

　　3、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。一是雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重瞭解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。如，我市農民增收渠道不多，企業沒有形成規模，結構不合理現象突出。二是在工作上對基層情況的瞭解主要靠聽彙報和抽查，不夠全面系統，聯絡群眾不廣泛，與幹部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對幹部思想狀況和基層幹部生活情況瞭解不全面，幫助幹部職工解決實際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。

　　4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優政的宗旨意識還不夠牢固，黨風廉政問題和各種不正之風時有發生。在堅持學習黨員幹部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象

　　二、對照檢查存在問題的主要原因

　　通過這次黨的群眾路線教育和相關資料學習，深刻地認識到“四風”現象表現不一，症狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。

　　1、政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。

　　一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經營管理理論的系統研究和深刻理解。二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關係，缺乏系統性、經常性和針對性的深入學習。在經營管理中，還不能完全用馬列主義、科學發展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題的能力。

　　2、對黨的群眾路線認識不深，經驗不足，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務公僕的意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，形式主義成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

　　3、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮鬥的精神。共產黨員的先進性來自於自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛鍊。創新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。在解放思想，更新觀念，創新工作方面有所欠缺。忙於應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革意識有待繼續增強。

　　二、整改意見

　　1、加強政治理論和業務知識學習。學習要按年初制定的學習計劃完成所規定的學習專題和學習內容，結合各自分管的工作寫出有份量的理論研究文章或心得體會。要完善各部門的學習制度，經常性地組織幹部職工學習政治理論，特別是要組織學習好“三個代表”的重要思想，深刻領會好其精神實質和豐富內涵，增強實踐“三個代表”的自覺性。在業務知識學習方面，每年舉辦一至二期業務知識培訓班，請有關專家講課，同時對業務科室下達有關的技術調研課題，對取得優秀調研成果的給予獎勵。

　　2、加強工作的規範性和計劃性。分季度召開黨組會，對季度性工作及時進行總結，對做得好的部室和人員進行表揚，對做得差的進行批評，對下一季度的工作進行科學合理的安排和部署，並明確各部室應實現的工作目標。

　　3、進一步明確班子成員的分工和責任。除重大事項提交黨組研究決定外，分管領導職責範圍內的事項，分管領導應敢於作出決定。

　　4、加強思想政治工作，提高職工的思想道德素質。對上級下達的重要檔案，要及時召開全體幹部職工大會進行認真傳達學習，對涉及幹部職工利益的重大事項要及時向全體幹部職工通報。要充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，經常召開支部大會進行政治理論學習。監察部門的反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈。同時，要充分發揮群眾組織的作用，開展豐富多彩的文娛體育活動，增強幹部職工的凝聚力和向心力。