員工培訓班開班領導講話稿

　　隨著知識經濟的不斷髮展，企業對員工的要求正在不斷越高，企業員工培訓的重要性日益突出，高素質的員工已成為企業賴以生存的根本。下面就是小編給大家整理的，僅供參考。

　　***一***

　　各位新同事、青年朋友們：

　　大家下午好!

　　看到朝氣蓬勃、充滿活力的各位新同事，我感到非常高興和欣慰。因為我們始終認為，只有在人才輩出之日，才有企業興旺之時。在這裡，請允許我代表大橋局，對各位新同事的加入表示熱烈的歡迎，對培養你們的學校、對為你們成長含辛茹苦的父母表示衷心的感謝! 各位新同事在離開校園的時候，母校和父母寄予了很高的期望。我想起前幾天從微信上看到的幾位大學校長在20xx年畢業典禮上的講話，中南大學張堯學校長希望同學們在人生的征途中記住價值判斷和價值選擇，要時刻考慮我為別人做了什麼;北京郵電大學***校長希望同學們擁有好品德、好本事、好謀劃、好心態、好心氣、好身體;杭州電子科技大學薛安克校長希望同學們用思考致善、用思考致遠、用思考致勝。希望同學們不要忘記離校時師長的囑託，家長的希望，同學的祝願，時時品味。

　　風雨一甲子，彩虹兩千座。大橋局是1953年為建設萬里長江第一橋———武漢長江大橋而成立的。60年來，我們經歷了從無到有、從小到大、從大到強的艱苦創業的歷程，成為了世界上建橋最多的企業。經過市場的錘鍊，大橋局已經成為中國乃至世界橋樑建設市場中強有力的競爭主體。

　　進入21世紀以來，隨著綜合國力的增強，中國進行了世界上規模

　　最大的基礎設施建設。我們抓住寶貴的歷史機遇，設計、建造了一大批享譽國內外的橋樑專案，創造了世界和中國橋樑建設史上的多個“第一”。一大批世界級大橋安全優質的建成，凝聚著中華民族的智慧，是我國綜合國力的體現，充分彰顯了“大橋人”的擔當品質和責任風範。 經過60年的奮鬥，我們已經積累了良好的發展基礎。概括的講，我們在持續發展方面具有五大優勢。

　　一是擁有一流人才。大橋局是一個企業，更是一所綜合性大學。大橋局先後培養出了3名工程院院士、4名工程勘察設計大師和一大批橋樑專家。尤其是近年來，我們通過導師帶徒、內部研究生等活動，依託在建的眾多重大工程，使一大批優秀青年人才脫穎而出。應該說，在大橋局這個舞臺上，只要大家熱愛橋樑建設，並堅持不懈地為之努力，就肯定能夠展現人生價值，幹出一番事業。

　　二是擁有精良裝備。我們創新的技術已成功植入我們先進的裝備之中。目前我們擁有包括“天一號”、“小天鵝號”起重船在內的100多艘各類海上施工船舶的“海上艦隊”，擁有KTY4000型動力頭鑽機、5200T.M上回轉式塔式起重機、大型液壓打樁錘等一大批先進的技術裝備，使得我們具備在各種江、河、湖、海及惡劣地質、水文環境下修建各型別橋樑的能力。

　　三是擁有專有技術。經過近60年的日積月累和不斷創新的技術沉澱，奠定了大橋局行業領先的地位。大橋局“十二五”科技發展規劃明確了今後幾年科技發展的思路和目標，為大家今後的發展提供了舞臺。大家任重道遠，也將大有可為。

　　第2 / 6頁　　四是擁有優勢結構。一是產業鏈結構優勢，即集橋樑科研、勘測設計、工程施工、裝備研發“四位一體”的優勢，建橋核心業務突出，相關多元優勢互補，盈利模式不斷優化，整合創新能力不斷提升;二是盈利結構優勢，大橋局在發展戰略中提出來要做大土建、房地產、物流三大板塊，三大板塊相互支撐，互為補充。

　　五是擁有優秀品牌。我們通過“打造橋文化、振興橋企業”，依託企業的歷史和優良傳統，培育了MBEC“以人為本，誠信經營，精益求精，持續創新”的企業核心價值觀，鑄造了“大橋局”這塊金字招牌，我們要珍惜、愛護這塊金字招牌，共同為這塊金字招牌爭光添彩。

　　在建局60週年之際，我們在總結歷史、立足實際、謀劃未來的基礎上，明確把“打造世界一流的建橋國家隊”作為企業願景。實現百年傳承，邁向世界一流，這就是我們的“大橋夢”。

　　我們必須著力打造競爭比較優勢。市場是變化的，我們必須時刻研究市場，研究客戶，必須堅持“大土木、大經營、大聯合”的營銷思路，堅持細分市場、區域經營、差異競爭，提升企業市場競爭能力。 我們必須著力打造成本領先優勢。沒有虧損的行業，只有虧損的企業。要繼續抓好“三個轉變”、“三次經營”、“三化管理”等管理理念和管理舉措的落實，通過做精管理，做實企業，以高質量、低成本的產品在市場競爭中佔得先機。

　　我們必須著力打造盈利結構優勢。要按照企業發展戰略，突出建橋主業，做強做大橋樑建造和橋樑建造相關的產業鏈，同時積極壯大房地產業務，穩妥發展投資業務，通過各板塊的協同發展，提升盈利能力，提高發展質量。

　　當前，國際、國內建築業方興未艾，給大橋局這樣有實力的企業提供了良好的商機，也為在座的各位新同事職業生涯發展提供了廣闊的空間。要引領中國橋樑事業發展，實現百年傳承，邁向世界一流，從今天開始，各位新同事也將同我們一起承擔起責任。藉此機會，我向各位新同事、青年朋友們提幾點希望。

　　1. 堅定信念。實現“大橋夢”，需要我們一代又一代接力賽跑，既要接好前面的接力棒，更要跑好手中的一棒，還要傳好下一棒。希望大家自覺地將個人的理想與“大橋夢”結合起來，和所有“大橋人”一道，忠誠企業，敬業樂群，積極進取，不懈奮鬥。各位新同事能夠在中國橋樑建設事業中建功立業，成長成材，這也是大家的光榮!

　　2. 堅守底線。目前，誘惑確實很多，大家壓力也都很大。但我們要堅信“勞動創造財富”。幸福不會從天降，美好的生活等不來。大橋局提倡“共創價值、共享成果”，提倡陽光收入、陽光操作、陽光心態。希望大家堅守住底線，堅持良好的職業操守，在生產經營中，要依法合規，堅決維護企業利益，絕不能假公濟私、損公肥私;在質量、安全管理上，絕不能降低規範標準，絕不能偷工減料;在廉潔從業上，不該拿的一針一線都不能拿，要能夠做到任何時候都底氣十足。守住了這些底線，我們企業、我們個人就能夠行穩致遠，在任何風浪中屹立不倒。

　　3. 堅持傳承。羅馬不是一天建成的，橋樑技術的進步不可能一蹴而就，需要薪火相傳和持續改進。有了各位新同事這些新因子的不斷進入，大橋局的事業將永葆活力。希望大家在工作崗位上，傳承學校的好傳統、傳承家庭的好傳統、傳承大橋局的好傳統。尤其要虛心向老一輩建橋人學習，既要傳承老一輩建橋人艱苦奮鬥、自強不息，創業創新、無私奉獻的精神品質，還要傳承老一輩建橋人精湛的技藝、寶貴的經驗、嚴謹的作風。

　　4. 角色轉變。從畢業到就業，是各位新同事人生中重要的節點。這標誌著大家從學生變成了員工，有了展示作為、創造價值、回報社會的工作崗位;從個人奮鬥變成了作為企業團隊的一份子一起奮鬥。作為企業的一份子，希望大家自覺將自身利益融入企業利益之中，企業能夠持續健康發展，個人的利益才能得到保障。大橋局也將努力把企業利益和員工利益統一起來，努力為大家提供合理的薪酬待遇、良好的工作環境、較好的職業前景，提升大家的幸福指數。

　　5. 習慣轉變。大家從學生變成員工以後，還要自覺轉變一些習慣。比如，做學生時相對自由，現在需要敬畏制度;過去注重理論知識的學習，現在需要注重在實踐學習;在思維習慣上過去可能重激情多一些，現在需要重理性多一些。工程行業是一個實踐性很強的行業，大橋局的工地遍佈大江南北，且流動性強。為了培養、鍛鍊人才，我們要求，應屆畢業生都必須先到基層、先到一線。實踐證明，這條政策非常正確。各位新同事都將到橋樑建設工地工作、生活、成長。希望大家儘快適應新崗位，迅速融入大橋局，滿載新希望，踏上新徵程。

　　6. 目標轉變。大家從學生實現了向員工的轉變，目標也要轉變。希望大家既“仰望星空”，又“腳踏實地”。 大橋局正在建設許多舉世矚目的工程，這些大橋的建設，把中國橋樑建設、中國企業黨建網的設計施工理念、機械裝備水平、新材料新工藝的應用、工程建設管理和工程專案管理提升到了一個新的更高水平。同時，這些大橋的建設，也面臨著諸多創新，需要攻克很多世界性難題。有為才有位，希望青年朋友們珍惜這個大舞臺，“立志如山，行路如水”。我們倡導的人才理念是：人人都是人才，人人都可以成材。我相信，各位新同事一定能夠在大橋局實現自己的人生抱負，書寫出精彩的人生故事!千里之行，始於足下。希望你們抓住每一天，一步一個腳印紮紮實實地往前走，祝願你們成功!

　　***二***

　　同學們、朋友們、同志們：

　　大家上午好。

　　今天在這裡隆重舉行的中鐵二局20xx屆新員工崗前培訓開班儀式暨20xx年度見習管理表彰大會，無論對公司，你們個人，還是我自己，都意義重大。我由衷地為能有這麼多新的年輕同事加盟中鐵二局感到高興，你們的加盟為中鐵二局注入了新的血液、添加了新的希望，我謹代表公司及全體員工向09屆新員工表示最熱烈的歡迎!

　　作為成立於1950年的新中國第一家鐵路施工企業，在近60年的發展歷程中，中鐵二局高舉老一輩無產階級革命家賀龍元帥授予的“開路先鋒”大旗，艱苦奮鬥、頑強拼搏，創造了輝煌的業績，為共和國的發展做出了傑出的貢獻。在去年抗擊5.12汶川特大地震中,公司勇擔社會責任，出色完成了各項搶險救災任務，被中共中央、國務院、中央軍委授予“全國抗震救災英雄集體”光榮稱號。

　　通過幾代員工的不懈努力，尤其是近幾年實施“沿建築業價值鏈縱向一體化，適度發展相關多元化”的戰略，中鐵二局已經由傳統的鐵路施工企業，發展成為集工程施工、基礎設施投資、城市運營、酒店管理、商貿物流、資本運作等六大業務板塊於一體的，擁有各類技術人才1.2萬名、總資產300億元、年綜合生產能力300億元以上的大型現代化企業集團，成為中國中鐵系

　　統規模最大、實力最強的成員企業。去年，公司完成營業額257億元、新籤合同額400億元，股份公司實現利潤4.6億元;在全路質量信譽評價中排名第二，榮獲兩項魯班獎，兩次作為中國中鐵系統唯一代表在鐵道部質量現場會和鐵道部年度建設工作會上發言，中鐵二局已經成為新時期中國鐵路施工領域的先進企業、鐵道部樹立的標杆企業。今年上半年，公司抓住機遇、乘勢而上，已經完成企業營業額178億元、新籤合同額189億元，各項指標再次創出歷史新高。

　　在多年的企業發展中，公司始終堅持把人才視為企業的第一資源，高度重視對人才的引進和管理，努力為員工提供能夠展示自我才能的廣闊舞臺;我們關注每一名見習生的成長、重視每一名員工的進步，一大批有能力、有才幹的80後青年活躍在專案管理崗位上，有的還走上了領導崗位。今年，我們又接收高校畢業生上千名，相當於有些新局一個局的力量，公司對你們寄予厚望，希望你們以自己的聰明才智，推進中鐵二局的加速發展和奮力騰飛。藉此機會，我給朋友們談幾點希望：

　　第一，希望你們做好吃苦奉獻的準備。中鐵二局的主業是建築施工，我們的工作地點大都在野外，流動施工是我們的最大特點，尤其是鐵路和公路工程，有些施工點前不挨村後不著店，方圓幾裡都沒有人煙。與大自然作鬥爭的行業性質決定了我們的職工生活和工作條件十分艱苦，希望你們充分認識工程施工的艱苦性，做好吃苦耐勞的心理準備。同時，由於我們的建築市場還不規範，有的工程單價還很不科學，專案管理水平還有差距，工程專案的效益還十分微薄，我們所付出的勞動和所取得的報酬可能不相稱，因此，我們還要有奉獻的精神。基礎建設是國家的支柱產業，是國家發展壯大不可或缺的行業，不管社會如何發展，這個行業總需要人幹，你們選擇了中鐵二局，就選擇了這個艱苦的行業，也就必須無怨無悔，因此，希望你們要有吃苦奉獻的精神。

　　第二、希望你們具備腳踏實地的精神。什麼事情都得從小事作起、從積累做起。你們剛從學校出來加入到我們這個集體中，有一個適應、認同和融合的過程。在這個過程中，大家要注重從小事做起，從基層做起，千萬不要因為事小而不為，萬丈高樓從地起，沒有堅固的基礎，高樓大廈就只能成為空中樓閣。只有一步一步從基層幹起，你們才可能全面瞭解、掌握企業的實際情況，才能學到最基本、最實用、最全面的現場經驗、專業知識和管理常識，從而為下一步接受更重要、更艱鉅的挑戰創造條件。剛才，聽了去年優秀見習生的發言，很重要的感觸就是他們具有腳踏實地、埋頭苦幹的精神。我希望新員工們也重視從小事做起，從放線測量開始，把基礎打牢。

　　第三，要有開拓創新的意識。創新是企業的靈魂，是企業永葆生機和活力的源泉。過去，中鐵二局堅持創新，走在了行業的前列，成為最早建立現代企業制度和改制上市的鐵路施工企業;前幾年，通過制定和實施沿價值鏈縱向一體發展的戰略，成為同類企業發展的領跑者，形成了較好的市場優勢和經濟優勢;目前，我們正處於突破瓶頸、加速騰飛的關鍵時期，更需要解放思想、開拓創新的精神。你們年輕，有朝氣、有激情，富有創造力，又學習和掌握了很多現代最新的知識，希望你們充分發揮智力的優勢，強化創新的觀念和意識，自覺地把企業的日常活動上升到管理的高度，以創新促管理，以創新求發展，為實現企業的持續發展、健康發展和又好又快的科學發展做出最大努力。

　　第四，要有不斷學習的熱情。大家剛從學校畢業，掌握了當前先進的技術和理論知識，但與實踐的結合還有很大的距離。同時，當今時代是資訊時代，知識更新的速度相當快，如果安於現狀，不與時俱進更新知識，就會落後、就會被淘汰。我們提倡不斷學習，終身學習。大家要保持學習的熱情。一方面要向同行學習，在老員工中，有管理上的行家，有技術上的專家，還有處理具體問題的高手，他們的知識是在不斷的實踐過程中總結出的寶貴財富，希望你們甘當一名小學生、一名學徒、一名實習生，不恥下問，虛心向他們學習，以不斷提高自己的管理水平和業務能力。另一方面，要向實踐學習、向社會學習。現在，企業管理和工程技術知識日新月異，企業要佔有行業領域內的技術制高點，贏得競爭的先機，就必須搶先掌握新技術、新材料、新工藝、新裝置，提高企業整體的技術水平。在這方面，廣大科技工作者和管理幹部責無旁貸，在座的具有高學歷的中鐵二局人更是要勇於承擔重任。

　　第五，要關心青年的成長。這是對各單位、各級組織講的。新進畢業生是企業的未來和希望，也是我們的寶貴人才資源。各單位和各級黨組織要從中鐵二局事業薪火相傳、後繼有人的戰略高度，對新進員工高度重視、充分信任、熱情關懷、嚴格要求，更好地發揮新進員工的積極作用。各級共青團組織和有關部門要認真做好新進畢業生工作，加強教育引導，切實把管理和培養結合起來，有針對性地制定培養計劃，積極開展青年職業生涯導航活動，主動為新進員工融入企業、全面發展提供服務，努力培養造就企業的優秀員工和合格接班人。

　　青年朋友們，你們是中鐵二局的新血液、新動力、新希望。偉大的事業召喚著你們，光榮的使命激勵著你們。希望你們不遺餘力地投入到中鐵二局的改革發展中去，在推進企業又好又快發展的征程上譜寫出更加輝煌的青春樂章!

　　最後，衷心祝願各位同學在中鐵二局的大家庭裡身體健康、工作順利、不斷進步。祝此次崗前培訓班圓滿成功!謝謝大家!

　　***三***

　　同志們：

　　新年伊始，永珍更新。經過幾個月來緊張的組織和籌備，被我們寄予厚望的全區培訓班今天開班了!首先，我代表分公司×委、總經理室向大家表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀!你們諸位無論是來自公司、來自社會，還是剛剛邁出學校的大門，都是經過公司精挑細選、出類拔萃的優秀人才，希望你們通過這次系統培訓，能夠儘快成長為一名出色的組訓，為公司的發展做出貢獻。

　　接下來，我代表公司給大家講幾點意見：

　　一、培養是公司發展的必然選擇。

　　近幾年來，分公司業務增長迅速，保費總量從的億元提高到的億元，在全國80個大中城市的排位由的第位上升至的第位，牢牢佔據了市場的主導地位，而且經營效益和管理水平逐年提升。根據分公司的戰略部署，業務是我們的重中之重。但在目前市場競爭日趨激烈的形勢下，要想繼續保持競爭優勢和市場的擴張能力，就必須加強隊伍的基礎建設。隊伍的數量和質量，決定著業務的長遠發展，目前，我司的隊伍近人，如何加強各級各類人員培訓，健全和完善教育訓練體系，提高隊伍的整體素質，已成為擺在我們面前一個刻不容緩的課題。培養正是適應了這樣的業務發展形勢，成為了我公司教育訓練體系的重要組成部分。

　　二、學習和磨練是成長的必由之路。

　　世界著名的惠普公司遵奉這樣一個原則：“相信任何人都會追求完美，只要給予適合的環境，他們就一定能成功。”這就是著名的“惠普之道”。我們舉辦這次全封閉的、教與訓結合的訓練班，在人員選拔、課程設定、教材與講師的選定、職場佈置等諸多方面都進行了認真的考慮、精心的設計、周到的安排。可以說，這次培訓不論從培訓的時間上，參訓人員的素質上，還是經費的投入上，在分公司的歷史上都是絕無僅有的。應該說，你們趕上了一個千載難逢的好機遇，希望你們能夠牢牢地把握住機遇，運用好公司為你們搭建的平臺，將來真正擔負起公司工作的重任。

　　顧名思義就是組織訓練業務員的專業技術人員。在團隊中，既是教練，又是輔導員，是快速反應的“機動部隊”，在公司經營中起著參謀的作用，是公司發展中承上啟下的一支新型的生力軍。可以說，個人代理人隊伍是由於組訓隊伍的介入和建立才開始向專業化的經營軌道轉化的。近幾年來，隊伍不但為隊伍、業務的發展立下了汗馬功勞，它本身也在不斷成長成熟。這支隊伍為公司各個層面輸送了優秀的管理幹部，為公司員工觀念的轉變，增強公司核心競爭力奠定了思想基礎和組織基礎。

　　三、幾點希望和要求

　　做一名合格的要有團隊精神，要有極強的環境適應能力，工作要有責任感，嚴於律己，寬以待人，當一名合格的就要放眼未來，要有前瞻性，要要從身邊的小事做起，通過努力，去贏得團隊夥伴們的認可和支援。

　　所以在培訓之初，我要對大家提出幾點希望和要求：

　　第一，認清自我價值，大膽嘗試，養成良好的習慣，堅定不移的走好之路。

　　一個人的格局取決於你對事物的認識和看法，而一個人格局的大小將決定你在工作中能取得成就的大小。每個人都有成功的天分，都有成功的機會，就看你們有沒有目標，有沒有行動，有沒有努力的嘗試和大膽的追求，所以大家一定要在這次培訓中好好地鍛鍊自己，提升自己。

　　勤奮和付出是每一位人員成長的必經之路，是成長路上的自我投資。有意練功，無意成功，從不習慣到習慣，功到自然成。一支招之即來，來之能戰，戰之能勝的隊伍必然是一支習慣良好，紀律嚴明，作風過硬的隊伍。培訓班全封閉的學習和訓練是緊張而又愉快的，大家都要以追求競爭、追求卓越、追求挑戰的全新精神來投入，整合舊知識，學習新技能，良好習慣的養成是個漫長而又艱辛的過程，濃厚的學習氛圍和環境，無疑會使學習進步得更快。一流的風範的養成，要從大處著眼，小處著手。大目標的設定是不可缺少的，因為這是奮鬥的方向和期待達成的境界，但日常生活中細節小事就可以體現的修練功底，正所謂：細微之處見風範，毫釐之處定乾坤。第二，要深入團隊，潛心研究，牢固樹立營銷團隊服務意識。工作說到底是做人的工作，因此要認真研究物件，工作環節，工作規律，更好的融入團隊，紮根團隊，服務團隊，做團隊發展的推動者，服務者。任何時侯你們都不能忘記紮實的專業功底是組訓的力量源泉。

　　第三，要開拓進取，無私奉獻。一方面，要樹立兩個理念，以市場為導向，以業績為目標，做到敬業、專業、創新和塑造人格魅力。其次，還要有“制度化管理，人性化操作”的理念。在管理中我們既要堅持原則，又要善於疏導。要倡導三種精神。第一種是團隊精神。沒有團隊就沒有，而沒有團隊精神，就失去了生命力。第二種是自強精神。沒有一種自強不息、奮鬥不止的精神作支撐，是成就不了人才的，遇到困難，決不能退卻，更不能消沉。第三種是奉獻精神。我們的事業是充滿愛心的事業，是高尚的事業。工作有激情飛揚，鮮花圍繞的時候，但更多的時候是默默無聞地付出和奉獻。大家一定要耐得住寂寞，經得住考驗，相信大家經過自己的努力和付出會得到應有的回報。

　　第四，終身學習，堅持實踐。你們只有不停的學習，吸取新知識，不斷的提高自身素質才能趕上時代的潮流，才能不被時代所拋棄。在經濟時代，所有的改革都將證明“知識就是力量”，然而，知識必須和實踐相結合，脫離實際的理論就是空洞的理論，向經典學習，向書本學習，向實踐學習，從各種途徑學習知識，還要善於總結、歸納，將實踐經驗上升到理論，反過來，又能指導實踐。就是需要把這兩者有機的結合起來。正所謂一名有學習力的組訓才是有生命力的，一名對公司有價值的才是市場中具有競爭力的!

　　同志們!我們應該認識到，“市場無限，我可大有作為;公司發展，我需大有作為;人當自強，我應大有作為。”希望大家以只爭朝夕的緊迫感，努力進取，在學習中積累淵博的知識，在實踐中積累豐富的經驗，為的發展奉獻自己的力量!分公司×委、總經理室相信，通過這次培訓班的學習與訓練，你們能夠學有所獲，學有所成，在今後的工作崗位上，發揮自己的聰明才智，為公司培育出一支特別能戰鬥的隊伍，保證公司的持續、穩定、健康、快速發展。

　　謝謝大家!

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