競聘上崗大會主持詞範文

　　很多企事業單位在選拔中層及以上領導時,會採用競爭上崗的方式。下面是小編給大家整理的，僅供參考。

　　篇1

　　各位領導，同志們：

　　為了進一步優化幹部隊伍結構、激發幹部隊伍活力,經鎮黨委研究，決定通過引入競爭機制、實行競聘上崗的方式對部分站所的負責人進行公開競爭上崗。今天的競爭上崗工作主要採取民主測評、現場面試的方式進行。

　　首先，由我介紹今天的評委組成人員，

　　今天會議共有五項議程：1、鎮黨委張抗弟書記做動員講話;2、鎮長楊巨集亮同志介紹競聘人員報名情況;3、大會測評;4、由各競聘人員做競職演講，答辯;5、組織部劉部長講話。

　　下面進行今天會議的第一項議程請鎮黨委張抗弟書記做動員講話。

　　第二項，請鎮長楊巨集亮同志介紹競聘人員報名情況。

　　下面進行第三項大會測評。請工作人員清點到會人數，併發放測評表。

　　根據競爭上崗實施方案的規定，必須對報名競爭者進行民主測評。成績佔30分，按贊成率計算分數。贊成率的計算方法為：去掉棄權票、廢票，贊成率等於贊成票數除以贊成票數與不贊成票數之和。贊成率乘以30為民主測評成績。贊成率在50%***含50%***以下的，取消競爭資格。

　　下面我說一下測評表：測評表共涉及四項內容：姓名、競選職位、贊成、不贊成。針對每個人，贊成其擔任某職位的在贊成欄劃“√”，不贊成其擔任某職位在不贊成欄劃“√”，每名競職者只能選一項，多選無效。

　　測評表都收到了沒有。

　　現在開始劃票。

　　請工作人員開始收票。

　　請劉部長，全體領導第一排評委席就坐，下面開始進行今天會議的第四項議程，由各競聘人員做競職演講，答辯。

　　根據競爭上崗實施方案的規定，必須對報名競爭者進行面試***即演講和答辯***，面試成績佔60分。主要測試競爭者自我認知能力、分析解決問題的能力、臨場應變能力、邏輯思維能力、語言表達能力以及對本職位的勝任程度和舉止儀表等。評委由組織部領導和全體鎮領導組成。演講答辯時間不超過15分鐘，其中演講不超過7分鐘，答辯不超過8分鐘。演講內容主要是：***1***本人的基本情況;***2***競爭優勢;***3***上崗後的工作思路。演講結束後，由評委進行提問，競爭者進行答辯。演講答辯結束後，由評委當場評分。

　　下面我重點講一下評委的評分及計分辦法。

　　評委打分按百分制計算。競職者的面試成績計算辦法為各評委打分之和除以評委數，乘以60%。

　　***評委就坐後***

　　第一位，請金麗萍上臺演講。

　　***演講完畢***現在開始答辯，請各位領導開始提問。

　　請各位評委為金麗萍同志打分。

　　第二位，請馮建喜上臺演講。

　　***演講完畢***現在開始答辯，請各位領導開始提問。

　　請各位評委為馮建喜同志打分。

　　第三位，請郝鋒軍上臺演講。

　　***演講完畢***現在開始答辯，請各位領導開始提問。

　　請各位評委為郝鋒軍同志打分。

　　第四位，請王寶峰上臺演講。

　　***演講完畢***現在開始答辯，請各位領導開始提問。

　　請各位評委為王寶峰同志打分。

　　第五位，請王小軍上臺演講。

　　***演講完畢***現在開始答辯，請各位領導開始提問。

　　請各位評委為王小軍同志打分。

　　演講答辯已經全部進行完畢，下面進行第五項請組織部劉部長講話，大家歡迎。

　　同志們，今天的會議議程已全部進行完畢，會後，辦公室將根據實施方案，參照三年的年度考核及今天的測評、演講答辯成績計算出每名競職者的最終成績予以公佈。

　　散會。

　　篇2

　　尊敬的各位領導、同志們，大家下午好!

　　今天，我們在這裡召開“人民醫院科護士長崗位競聘”大會。旨在進一步落實三級甲等醫院層級管理要求，健全護理管理組織體系，加強護理管理。並希望通過此次崗位競聘活動，進一步增強廣大職工競爭意識和責任意識，最大限度地發揮工作潛能和工作熱情，從而推動我院各項工作蓬勃開展。

　　我受“人民醫院科護士長崗位競聘”領導小組的委託，主持今天的競聘演講大會。***今天參加我們這次競聘大會有：院領導班子全體成員、各位職能科長、科主任、護士長，非常感謝各位領導的光臨***下面，我宣佈，“人民醫院科護士長崗位競聘”演講大會正式開始。

　　下面我介紹一下今天會議的議程，共五項：一、競聘程式和工作進展報告，

　　二、競聘崗位 三、競聘會場紀律 四、競聘演講 五、民主測評

　　一、 競聘程式和工作進展報告：

　　1、報名及資格審查：按照方案的要求，護理部組織人事、組織、監察、科教對報名者進行資格稽核，稽核通過後上報院競聘工作領導小組審查。那麼，報名參加此次競聘的10名護士長，全部通過了資格審查。

　　2、競聘演講：所有競聘人員都要參加競聘演講。演講順序已於上週五在院黨委書記、組織科、護理部的見證下，由本人抽籤確定。

　　3、民主測評：演講結束後，請大家根據競聘人員的競聘演講和日常評價等情況現場做出客觀公正的選擇並投票。

　　根據演講者現場演講，考查演講內容，儀容儀表、語言表達能力、個人氣質、崗位工作經驗、專業技能。

　　4、***投票後大家可以撤離會場***

　　會後由工作人員計票，並將結果報院競聘工作領導小組，根據參加競聘人員的彙總成績，召開院長辦公會，討論決定聘用人員及崗位。

　　二、競聘崗位

　　本次全院擬設科護士長崗位4個***兼職***，分別是內科科護士長、外科科護士長、神經內科科護士長、門診系統科護士長。

　　三、競聘會場紀律

　　1、競聘人員要端正態度，實事求是，嚴禁拉票，杜絕弄虛作假，對競聘中出現的違紀、違規行為，一經查實，將取消競聘資格並在全院通報批評。?

　　2、請大家關閉或靜音手機裝置。

　　3、嚴禁中途離場。

　　4、請大家公平、公正進行投票。

　　科護士長競聘是我院的一件大事，直接關係到我院幹部隊伍建設。在此，競聘上崗領導小組以及我本人希望參加競聘的同志勇敢面對競爭，沉著應戰，充分展示自己的能力和風采，同時也要保持一顆平常心態，不急不躁。我們也希望參加民主測評的全體幹部要本著對組織、對幹部本人負責的態度，認真履行自己的民主權利，做到公道正派，實事求是。

　　四：接下來，進行大會第四項，競聘演講!首先有請競聘內科科護士長崗位的護士長進行演講。大家掌聲歡迎。

　　五、***聽了10位護士長精彩的演講，我想在座的各位領導和我一樣深受感染，感謝他們為我們傳遞了正能量，謝謝。此處有掌聲***接下來，進行大會第五項，

　　民主測評：現在請工作人員向與會人員分發民主測評票。

　　***待發完後***

　　請大家看票，有沒有拿重的、沒有拿到的，或者票面印刷不清、沒印上的。如有，請工作人員示意。請大家先不要劃票，我講一下民主測評票的填寫方法和要求。

　　1.請您客觀公正地對參加競聘人員作出評價，確定您認為合適的人選。

　　2.每個競聘崗位只能選擇1人，並在所選人姓名後面的空格內畫“√”，多選無效。

　　現在大家可以劃票。

　　***等待一會兒***

　　請大家把填好的測評票對摺後投入投票箱。感謝大家的光臨與參與。 “醫院科護士長崗位競聘”大會到此結束。散會。

　　篇3

　　開場 ：

　　激情成就夢想、勵志點亮人生、厚積薄發，邁向成功從此行„„

　　尊敬的各位領導、親愛的雙陽店員工朋友們：

　　大家下午好，首先歡迎大家來到XXX中層管理管部競聘現場，內部競聘是我們公司的優良傳統，也是我們公司重要的激勵機制，長久以來備受公司領導的關注。為了發揚公司的優良傳統，充分展示員工的風采，給更多優秀員工提供施展才華的舞臺，我們特在雙陽店舉行這次中層管理幹部崗位競聘活動。今天，競聘的崗位是賣場經理、副經理、經理助理崗位，對於選手們來說既是機遇，也是挑戰。希望每一名選手都能發揮出自己應有的水平，展現出自己獨特的風采，在這裡讓我們一起為他們加油吧!***掌聲***

　　由請選手們上場***音樂起***

　　在比賽正式開始之前請允許我介紹一下蒞臨本次競聘會的評委組成員，他們分別是XXX， XXX、XXX。讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來，***掌聲***

　　同時我們還有請到了員工朋友們做為我們本次內聘會的觀眾隊伍，歡迎他們的到來，同樣的掌聲獻給他們。***陳東霞領掌***

　　我宣佈XXX中層管理幹部競聘會正式開始

　　下面我介紹一下此次大賽的比賽環節：分別為自我介紹、業務技能測試、管理能力測試、情景模擬共計四個環節。評委將在每一個環節分別對選手的表現進行打分。

　　讓我們共同進入第一環節——自我介紹，此環節要求各位選手在2分鐘內進行自我介紹並發表競聘宣言，有請一號選手„„請評委為一號選手打分

　　再一次把掌聲送給我們的選手

　　有人說信念和態度遠比擁有才華重要，剛剛開始的第一環節我們大家都感受到了在場各位參賽選手所傳遞給我們的一份正能量，這份能量的傳遞將帶給我們各位評委以及場下觀眾的無限期待，接下我們要進入的是第二個環節，業務技能測試

　　此環節由選手通過電腦選題，要求各位選手根據抽到的題目在1分鐘內作答，滿分10分，下面有請1號選手請看大螢幕

　　一號選手抽到的問題是„„

　　請評委為一號選手打分，

　　有請二號選手„„

　　下面讓我們共同關注一下第一環節各位選手的得分情況。請掌聲鼓勵一下

　　以上這個環節我們是考核參賽選手的業務技能，但做為中層幹部的候選人，不但要掌握專業知識同時還有具備一定管理技能。

　　就讓我們共同進入第三環節：管理能力測試

　　第三個環節是管理能力測試，在這一環節中我們設定了三方面的題型，有壓力測試、案例分析以及管理技能三種類型，此環節也是抽籤答題，每位選手答題後由我們現場的評委進行點評，答題規則：選手從電腦中抽取考題，主持人宣讀選題後由選手作答***限時2分鐘***，下面有請一號選手„„

　　比賽至此我想對於場上的選手以及場下的員工朋友來說現在不單存是一場比賽更是一次學習的機會，希望大家通過這次學習能從正確的方面補足，不斷提高自己。

　　下面讓我們共同進入第四環節：這是一道“情景模擬”題，也是一道團隊考核題，此環節，評委將從兩個角度打分，一是各組討論過程，二是開會落實情況„„

　　由請評委„„工作人員計時開始***音樂起***„„

　　時間到由請評委落座，有請選手落座，下面請出各組選派的代表，為了體現本次比賽的公平性，在A組選手作答是請B組選手帶上工作人員準備的耳機。***給選手戴耳機 楊春莉***

　　下面由請A組選手面向我們的員工隊伍，組織員工開會。請工作人員計時，謝謝A組選手，請回，由請B組選手面向我們的員工隊伍，組織員工開會。請工作人員計時，有請評委XXX為此環節點評。

　　感謝領導的精彩定評，本次大賽的四個環節已經全部結束，我想大家都很關注選手們第三環節、和第四環節的得分情況，下面由我公佈一下第三環節、第四環節的得分情況。

　　我們此次的競聘得到了公司領導的高度重視，讓我們用熱烈的掌聲歡迎公司„„領導對本次競聘會進行總結性講話***掌聲***。

　　XXX的話對我們充滿殷切的希望。過去的已經成為歷史，而現在我們將寫著無數種可能，相信我們的選手一定會在接下來的工作中，取長補短，更加完善自己，讓我們再一次把掌聲送給我們的選手們，無論成績如何，他們都是最棒的。今天他們用自己的方式展現自己的實力爭取更好地崗位，他們的積極，他們的進步是我們有目共睹的，

　　讓我們一起努力，共同建設XXXX。

　　讓我們一起展望，展望XXXXX美好的未來

　　我宣佈本場競聘到此結束。謝謝大家!

　　看過的人還看了：