與不同性格的溝通方式

　　每一個人都有屬於自己的性格特性，那麼應該如何和不同性格的人進行溝通呢?下面是的小編為大家整理的一些有關的資料，歡迎閱讀。

　　：完美型

　　性格特點：

　　1 對錯黑白分明，沒有灰色地帶，原則必須遵守和堅持，不可以協商，經常認為自己掌握真理;

　　2 高標準、高要求、認真、原則多，自己出錯則會自責、內疚、憤怒;

　　3 自律，也嚴於律人，對人也對己，別人出錯會進行指正，但是也不喜歡別人說他、對別人的批評會耿耿於懷;

　　4 注意力在對錯上,關注細節容易忽略全面;

　　5 重視成果多於重視良好的工作關係,情感世界薄弱，理性思想主導，缺乏靈活性;

　　6 為達到自己的標準，不斷改進, 要求“高效能”，不能容忍低效率，容易給身邊的人造成壓力和沒有成就感，比較不容易去誇獎別人;

　　7 不懼強權，敢於向權威挑戰。

　　溝通方式

　　【1】你必須以理性、合乎邏輯，並且正經的態度和他們溝通，才能獲得他們的認同。

　　【2】接著你可以適時表現一些幽默感，緩和他們的嚴肅僵硬，藉以牽引他們放鬆心情，放心發揮他們可以有的幽默、並且凡事試著朝正面想。

　　【3】當他們不知為何生氣，或是顯得很“龜毛”時，我們不必太在意，不必追究他們的態度由來，不必跟之衡突，因為他們的怒氣大多不是衝著你來的。它可能只是把無名火，也可能是針對其它跟你完全沒相關的事!

　　【4】說話要真誠、直接了當，因為他們十分感敏，加上判斷力很佳，對於別人玩弄技倆、背後動機，他了然在心。如果你拐彎抹角只會令他不屑與厭惡!

　　：助人型

　　性格特點：

　　1 喜歡幫助別人，注意力在他人的身上，能很好地感知他人的感受和需求,不懂得拒絕別人,心腸好，人緣好;

　　2 過多地關注別人的需求而忽略了自己的需求和感受，會犧牲一些本應該自己得到的利益。不主動表達自己的需要，有時候會給人操控的感覺;

　　3 有[感情帳簿] 對愛的極度需求，人際關係是極其重要的，講求"以人為本"，原則性弱，有時候缺少個人觀點和主見;

　　4 為對方的期待而活，善於為對方的期待而改變自己的形象;

　　5 喜歡被別人依賴而獲得成就感，為自己能夠給予和幫助他人而感到驕傲，會讓自己變成對方不可或缺的人物;

　　6 能量來自於他人，有為別人而活的感受，越具有挑戰性的關係越吸引2號;

　　7 不懂得拒絕，不懂得照顧自己的內心世界和感受;

　　8 強調別人需求，忽略自己的需求，對待他人的事比起對家人更重視;

　　9 喜歡與人身體接觸，關注人，不關注事情。

　　溝通方式

　　【1】對於他們的付出，一定要表現出感激之意。

　　【2】二型人最討厭別人拒絕他們的好意，所以如果你想拒絕他們，就必須很清楚地把你的理由、感覺告訴他們，讓他們知道真的不需要他去幫你什麼，因為這才是你最需要的，也是對你最好的“幫助”。

　　【3】二型人總是將關注放在別人身上，所以你不妨鼓勵他們多談談自己，並告訴他們你想知道他們的事，多瞭解他們一些。

　　【4】當你想為他做某件事時，告訴他們這麼做會讓你覺得快樂，他們便會接受你的付出。

　　【5】當他們只顧著為別人忙碌，或是顯得情緒化、心神不寧時，不妨問問他們正在想什麼?心情如何?以及此刻有什麼需要?　　：

　　：成就型

　　性格特點：

　　1 目標和結果很重要，比過程更重要，為達到目標的想法設法，有人說是不擇手段，忽略細節，認真拼命，不斷地衝;

　　2 渴望被他人認可。認為只有努力爭取成就和有社會地位才會被人接受和欣賞，相信“無功不受祿”;

　　3 個人價值維繫在外在的成就感上，重視個人形象、面子，為此可以吃得苦中苦;

　　4“變色龍”，對環境有很好的適應能力，隨時隨地根據需要改變外在，扮演好各種角色;

　　5 積極正向、高能量、自信心強、競爭心強,喜歡成為眾人的焦點;

　　6 注重做事情，忽視人及感受，情感薄弱，不善於表達內心的感受,害怕與自己的內心世界接觸。關心他人也往往以做事來表達。

　　溝通方式

　　【1】希望他們改變作風、或是思考其它方案最有效的方法便是：告訴他們這樣做可能會有助於他們獲得更好的結果。

　　【2】如果你喜歡他們，不妨儘量配合他們，因為當你與他們站在同一陣線時，他們也樂於保護你，與你分享他們的成就。

　　【3】如果你有被他們利用或操縱的感覺時，不妨讓他們知道你的感受，因為他們有時真的會忽略別人的感受，告訴他們後，他們多半會收斂一些，特別是當他無心傷害你時。

　　【4】過度地批評只會讓他們為了討好你、順應你，而矯情地做改變。所以要真正改變他們，應該是去愛他們，設法讓他們去探索自己真正的感覺。

　　：自我型

　　性格特點

　　1 講究個性，渴望與眾不同,追求獨特的感覺,恐懼平淡;

　　2 一生追求浪漫，充滿"感覺"，要有"感情";

　　3 有的時候不一定善於表達自己;

　　4 情感區域寬闊，敏感;容易情緒化，既可以接受開心，也可以接受悲傷甚至享受傷感;

　　5 遇見別人否定的時候，往往退縮，懶得爭論或者是抗辯;

　　6 不喜歡別人否定自己的感覺，又常常覺得別人不明白自己;

　　7 創造力很強，對新事物感興趣，也很懷舊;

　　8 與人分享不只是喜悅，有時候悲傷也很重要;

　　9 很自我，有強烈的佔有慾，有時候是嫉妒，有時候是羨慕;

　　10 我行我素，崇尚自由自在，不喜歡被約束和壓制;

　　11 工作效率和情緒掛鉤;不瞭解人情世故;

　　12 喜歡別人欣賞自己的個性和特質，並不期望出名。

　　溝通方式

　　【1】感覺對他們而言是最重要的，與他們溝通一定要重視他們的感覺。

　　【2】另方面也要讓他們知道你的感覺、想法。

　　【3】密切地配合他們，令到他們感覺到你是關心他們，願意支援他們。

　　【4】如果他們沉浸在某種情緒中難以自拔時，問問他們當下的感受。讓他們有機會抒發情緒，是幫助他們走出情緒的最好方法。

　　【5】不要老是以理性來要求他們、評斷他們，聽聽他們的直覺，因為那可能會開啟你不同的視野。

　　【6】稱讚他們，特別是當他們能發揮自己的特質而有所貢獻時，因為他們是極容易有負面情緒，容易否定自我的人。　　：

　　：理智型

　　性格特點：

　　1 喜歡思考，追求知識，為的是要了解這個充滿疑惑的世界;

　　2 渴望能夠比一般人知道得多，懂得多，喜歡運用自己的智慧和理論去駕馭他人;

　　3 冷靜、機智、分析力強、好學不倦;

　　4 壓抑情感,善於理智、有條理地去處理問題。

　　5 用思考代替行動，思想的巨人,行動的矮子,將自我的需求簡單化;

　　6 貪求時間，空間，知識,希望瞭解事情的全部，而不是部分;

　　7 不喜歡喧鬧，喜歡獨處;做事情不喜歡被別人打擾;

　　8 喜歡分析事物及探討抽象的觀念從而建立理論架構，百分百用腦做人，刻意表現深度保護隱私。

　　溝通方式

　　【1】他們在面對人群表達自己時往往有困難，所以不要在這方面給他們太大的壓力。要表現出親切的善意，以減輕他們的緊張、焦慮。

　　【2】要親切，但不要表現出依賴或過於有壓力的親密，因為他們喜歡與人保持一定的距離，要尊重他們的界線。

　　【3】要求他們做決定時，請儘量留給他們獨處的時間和空間。

　　【4】當你請求他們某件事時，請記住你表達態度應該是一種請求而非要求。

　　【5】作為第五型人的伴侶，要增加他們的信任，減輕其焦慮最好的方法是身體的接觸例如按摩，這對他們而言是勝於語言的溝通。

　　：疑惑型/忠誠型

　　性格特質:

　　1 凡事做最壞的打算,分析能力高，有時會過分考慮事情的負面因素，過分謹慎，但也可以事前清晰預見障礙;

　　2 害怕暴露自己的弱點，反恐6可能會先發制人;

　　3 事情遇上困難，他們的發揮可能比帆風順水更好;

　　4 做事小心，不輕易相信別人，與別人保持一定的距離;

　　5 喜歡有保障和保護，依靠不了時會挑戰權威;

　　6 不喜歡受人注視;

　　7 事情沒有發生前，會有很多疑慮和擔心;

　　8 相信權威;需要團隊,能為所屬團隊盡心盡力，忠誠穩重;

　　9 安於現狀，不喜歡轉換新環境;

　　10 為別人的事情在所不惜，沒有私心,對於只關乎自己利益的事情可能不大重視。

　　溝通方式

　　【1】他們是多疑的，所以很難相信你對他們的讚美。唯有不斷的傾聽，並願意支援他們、和他們站在一起，才是取得他們信任最好的方法。

　　【2】保持你的一致性，不要言行不一、變來變去，這樣自然會讓他對你產生信任。

　　【3】不要譏笑或批評他們的多疑，這會使他們更缺乏自信。

　　【4】說話必須真誠、清楚明白，因為他們很會猜測你的“言外之意”，而做不必要的聯想。

　　【5】身為六型人的伴侶，請務必讓他們知道你每天的行動，他們不是要控制你、干涉你，只是他必須知道這些才能覺安心。

　　：活躍型

　　性格特質：

　　1 不願接觸負面資訊，以活動來逃避痛苦或者不安的感覺;

　　2 樂觀，不易發覺身邊的問題;

　　3 凡事要有選擇，不停地嘗試新鮮事物,深知自我娛樂之道;

　　4 多才多藝，興趣廣泛,害怕重複、沉悶，要有變化和新鮮感;

　　5 不喜歡承受壓力，不輕易下承諾;

　　6 沒有階級觀念，忽視權威，認為領導和下屬沒有差別;

　　7 不斷地追求剌激的經驗,過程很重要，結果不重要;

　　8 精力充沛，貪食、惰性、不知足，及時行樂、自我為中心很少顧及他人感受。

　　溝通方式

　　【1】以一種輕鬆愉快的方式和他們交談，是建立彼此好感的第一步，因為他們不喜歡過於嚴肅、拘謹、無趣的人。

　　【2】傾聽他們偉大的夢想和計劃，不必馬上點出其中不切實際的地方，把它當成是一種分享想法、分享喜悅的方式。

　　【3】如果你要點出他們計劃中的一些問題點，請不要用一種高姿態的批評或指示，改用一種建議、提供參考的口吻，他們會比較容易接受。

　　【4】當你提出不同的見解、方案時，他們當下可能會有點反彈，但記住，他們是善於思考的，給他們重新思考的時間，他們自然會判斷是否接納你的想法，或是找時間跟你進一步討論。

　　【5】如果你是他們的好朋友，看到他們逃避問題時，不妨提醒他們，找時間靜下來面對問題，把問題想清楚。

　　：領袖型

　　性格特質：

　　1 別人喜歡與否不是很重要，重要的是別人的尊重和敬畏;

　　2 團體作戰，喜歡帶領團隊並且共進退，喜歡有很多人追隨他;

　　3 依賴自己的力量和實力，不靠他人;對人防衛性強，不讓人接近，強化外殼，防止受傷;

　　4 保護"自己的人"，不願與弱者為伍

　　5 覺得主持公義是自己的責任;

　　6 要控制大局，霸道，喜歡鬥爭，喜歡做大事;

　　7 不介意對抗、衝突、聲音大;

　　8 鬥爭哲學:衡量雙方實力，作出對策，強勢則上，力弱則待機而行;

　　9 做人處事直截了當,遇到問題立刻解決;10 感覺遲鈍，忽略他人的感受。

　　溝通方式

　　【1】說話儘量說重點，他們才不會不耐煩，並願意聽你繼續陳述。

　　【2】你認為你們彼此起了爭執、衝突，他卻可能覺得這是很過癮、很有效的溝通模式。所以你要記著，衝突對他們而言是進一步溝通的開始，而非結束。萬一你覺得“爭吵”太過厲害，感覺不舒服時，不妨直接告訴他們你的感受。

　　【3】他們可以接受直接的批評，但不要取笑或譏諷他們，這會使他們產生敵意，做出攻擊的行為。

　　【4】玩弄權謀、操縱他們、說謊，都是他們討厭的行為，記著跟他們溝通的最好方式是：直接、說重點

　　：和平型

　　性格特點：

　　1 重視人際和諧，息事寧人，退一步海闊天空，誰也不得罪;也不輕易給別人建議;

　　2 猶豫不決，不愛做決定，別人說什麼他都說好;總覺得每件事情都有其優點，也認為事情自有其出路;

　　3 為人被動，自我意識比較弱，生活的潤滑劑，聆聽者，常常將專注力放在別人的身上;

　　4 優先次序排列不清晰，會先處理緊急但非最重要的事情;

　　5 不堅持己見，很難拒絕別人，是“好好先生”;

　　6 容易分散注意力，靈魂出竅;

　　7 有頗強烈的宿命論，因此一切聽天由命;遇到問題逃避，越老脾氣越壞;

　　8堅持正確觀點時，遇到阻力容易放棄，欠缺客觀。

　　溝通方式

　　【1】儘量傾聽他們，並鼓勵他們說出自己的想法。

　　【2】要適時地讚美他們、認同他們，因為他們常常不知道自己的優點、自己的重要性。

　　【3】當他們贊成、或是執行某件事時，事實上有可能只是為了迎合別人，所以你不妨問問他們的想法，聽聽他們會怎樣說。

　　【4】如果你想真正瞭解他們的想法，不應過於急切、壓迫，否則他們會給你一個“你想聽到的”答案，所以還是給他們一點空間和時間來回答吧。