寫給新員工的一封信模板滿分範文

　　剛進入公司的新員工，他們可能不適應公司環境，這個時候上級也是可以給員工寫一封鼓勵信的。下面小編整理了寫給新員工的信，供你參考。

　　寫給新員工的信篇一

　　親愛的剛步出校園的同學，親愛的H&J新同事：

　　H&J諮詢是有使命感的公司，H&J人是一群有使命感和有道德追求的人。歡迎您加盟H&J諮詢。這是您的榮幸，也是我們的榮幸。相互尊重，彼此信任，共同奮鬥，我們將與您一起渡過在公司工作的歲月。

　　今天，H&J諮詢站在新的起點，歷史使命所賦予的榮耀和沉重，我們希望與您共同肩負。萬事人為本，我們對您的成長有著最大的期許。

　　H&J諮詢所渴望並準備託付重任的是認同H&J文化，並正心誠意地實踐H&J價值觀的員工。追求成為有傳世意義的第一流諮詢公司、追求在世界商學流派中崛起一個H&J商學派、水的精神等等一系列H&J價值觀將潤物無聲的進入你以後的工作生活。請您準備以最開放的心態去認知，去認同，成為真真正正的H&J人。

　　在您離開校園，踏入社會，角色轉變之時，我們真誠地給您一些建議，希望您更快融入H&J諮詢的事業和大家庭。

　　當您開始工作之後：

　　您或許會感到失落，學校編織的理想和現實一定會有差距。

　　學校是溫室，沒有生存的壓力，沒有利益的困擾，純潔而寬鬆。而在社會成長，充滿著荊棘與坎坷，需要克服一次次的人生困境。

　　所以請準備好一切從零開始的心態，接受社會對你的重新塑造。

　　你或許豪情萬丈，但一定要丟掉成功速成的幻想。

　　公司永遠不會提拔沒有基層工作經驗的人，從最基礎的做起，認真走好職業生涯每一個臺階，任何一件事情都不是多餘的，對您都是一個提高學識、健全人格的機會。希望您腳踏實地，遠離浮躁，不計較一時長短。板凳能坐十年冷，生活一定不會虧待努力的人。

　　您或許會因為遭遇不公平而抱怨。

　　真正絕對的公平是沒有的，生活的評價總是有誤差，生活不會因為您抱怨而改變。合理是訓練，

　　不合理是磨練，人生難得味苦辛，太順利反而是人生一大敵人。缺乏心理承受力永遠無法擔當重任。

　　是太陽總會升起，是金子總會發光，命運其實掌握在您手裡，放棄抱怨，自信努力，機會均等是生活的常態。

　　您或許會發現公司存在很多問題。

　　沒有問題的企業是倒閉的企業，任何一個公司都有改進的地方，作為一個初學者，我們歡迎您認真思考，提出您的合理化建議，而不要草率地批評。在被採納之前，請服從原來的制度、流程和規定，從現在開始就要把遵守紀律當作自己的一項職業素質來培養。

　　我們希望您善於反省，善於自我批判。一個人的成熟不取決於他的年齡，而取決於他能否正確看待自己。正確看待自己就要永遠承認自己的不足，以謙恭的心態去尊重他人，去反省自我。

　　藉口只能短暫掩蓋您的不足，卻將埋沒您的才華。

　　我們希望您善於學習。真正優秀的員工總是獨立找到標杆，會看會學，而不是等待別人灌輸。學習後懂得交流傳授，將是你未來成為專家或者領導的必經訓練。人與人的成績差距發源於態度的差距思想的差距，態度不經修煉，思想不經磨鍊，就容易鈍化，希望您的業餘時間不要荒廢，要不斷充實。

　　讀書本，還要讀人生，世事遠比書本重要。

　　我們希望您對公司的每一位同事都心懷尊重和關愛之情，不要習慣地去把事情分成內外、你我。請樂意地幫助所有身邊的人解決問題，擁護別人就是擁護自己，幫助別人就是幫助自己。

　　千萬不要自我封閉，一滴水匯入海洋才具有生命的意義。

　　人生是場馬拉松，而不是百米賽跑，您現在做的每件事情都具有未來的意義。播種行為,收穫習慣;播種習慣,收穫性格,播種性格,收穫命運。這就是我們給您所有建議的最後總結。

　　最後，希望您能將第一個月工資的部分匯給您的父母，回報哺育之恩。請懷一顆感恩的心開始人生新的旅程。

　　再次歡迎您加盟，希望我們親如一家，風雨同行。

　　XXX

　　X.X

　　寫給新員工的信篇二

　　首先我代表全公司所有同仁誠摯的歡迎您加入山東康花生物開發有限公司，希望在相互信任、包容、學習和尊重的基礎上，與您一起度過在公司工作的歲月。這是一個年輕的團隊，充滿激情、朝氣和夢想;這是一個勇敢的集體，我們團結、無畏和堅持;這是一個理想遠大的公司，成為金銀花涼茶第一品牌是我們的目標。我們相信努力著的每一個人都是人才，在這裡，我們更重視您工作的態度，端正的工作態度會幫助您在平凡的工作中創造不平凡的價值，同時公司會為您實現自己的價值提供一個充滿機遇的舞臺。

　　您有時會感到公司很多地方沒有做到理想中的那樣公允，你會抱怨、會低沉、會無助，但請不要放棄，平凡的世界裡沒有絕對的公平。但在努力者面前，機會都是均等的，抱怨只會讓你低沉和無助，最後和勝利者越行越遠。努力起來吧，黑暗永遠無法阻擋太陽的升起，黎明總會在第一刻帶來勝利的訊息!

　　同樣，任何地方，都沒有完美的存在，作為一個正在積極努力實現自己抱負的公司，山東康花生物開發有限公司的各項制度和管理都存在或多或少的問題，這會給您的工作帶來一定的困擾。但解決困擾，不斷完善和革新不正是我們存在的價值所在嗎?

　　我們的使命就是創造價值，只有不斷創造價值的企業才有發展，員工才有收益，這就要求員工必須堅持團結協作和相互配合，幫助別人就是幫助自己，幫助別人就是給自己創造機會，因此沒有責任心，

　　不善於團結合作的人就等於喪失了進步，您會選擇停滯不前嗎?如果您的答案是否定的，那就請放下自己的傲慢和偏見，重視身邊的每一位同事，和他們一起努力吧!

　　在這裡，在這個我們為之傾注心血灌注的地方，我們的夢想之樹正在慢慢發芽，現在的它還很弱小，也還很稚嫩，每時每刻都在為我們製造著無盡的煩惱，看似羸弱的身體似乎難以承受我們為之傾注的偉大夢想，但是每一天我們都能清晰的看見他在長大。在這過程中，或許會有人選擇默默離開，或許會有人寂寞難耐，或許會有人最後放棄，但我相信會有更多的人跟隨我們的步伐和我們一起奮鬥，去實現自己久存心中的夢想。總有一天這棵希望的大樹會屹立白雲之端，在這片大樹林立的森林中找到屬於他的肥沃土壤，我們將依靠他爭奪樹尖上的第一縷光亮。在這過程中我們會低沉、會彷徨、會暗淡無光。但只要你心存信念，希望之光必將刺破蒼穹，夢想之花必會開遍大地。因為有一群像你一樣敢於撥開雲霧、敢於植耕荒野、敢於向一切發出挑戰的戰友正在這片立足之地上辛勤奮鬥。

　　最後真誠的歡迎您的加入，在平凡的工作中腳踏實地，努力的完成好自己的工作。公司不會忽視您的辛勤付出!!!

　　山東康花生物開發有限公司 人事部

　　12月12日

　　寫給新員工的信篇三

　　新員工：

　　您好!

　　歡迎您加入寶輝酒店有限公司。從今天起，我們將一起努力，共同開創美好未來。

　　為了使您更快的熟悉和適應新環境和新工作的要求，現將相關事宜以提示：

　　1、作息時間：

　　培訓期間：每週一至週六8：30—11：30，14：30—17：30。 為了能夠及時進入良好的工作狀態，建議您提前10分鐘到崗。 ***實操、正式上崗營業期根據公司規定另定***

　　2、 著裝

　　在崗期間要求統一穿著公司文化衫。

　　3、 用餐

　　應遵守秩序，講究衛生，按要求統一使用飯卡就餐。

　　4、 關於離職

　　新員工入職後和公司有三天磨合期，即三天內你可選擇離職但應履行手續，三天後即表示你認同你期望的崗位和公司相關制度。如需離職即按照公司的相關制度執行。***每月工資正常發放，滿三個月憑票退回押金***。

　　5、 其他未涉及事向請你認真、詳細的閱讀公司《員工手冊》，並遵照執行。

　　寶輝酒店有限公司

　　2016年8月

　　寫給新員工的信篇四

　　親愛的新員工們：

　　大家好!

　　你們揣著心中的夢想步入職場，為正在發展中的公司注入了新的血液、增添新的動力。職業生涯的開始，對每一個你來講都很重要，也許最初幾年的磨練和成長會影響到你一生的發展。那麼，如何在職業生涯的白紙上畫出漂亮的第一筆，也就是如何讓自己更好、更快地融入企業文化?如何更好、更快地進入工作角色?這可能是你現在迫切需要面對的問題。對此有人或許會迷茫，有人或許會遲疑。為此，我結合自身短暫的工作經驗，選編了十點在職場發展的方法，供你們借鑑。

　　一、保持大方得體的儀態

　　在職場，要始終保持一個大方得體的儀態。雖然外表並不是最重要的，似乎能力更能說得上話，但是大方得體的儀態就如一張名片，是留給人的第一印象，馬虎不得。在工作的時候，你的形象不僅與自己有關，更是代表著企業的形象。得體的裝扮既是對自己的尊重，也是對別人的尊重。

　　二、以上司的事業為己任

　　在職場，能否發展順利，你的主管和上司往往是重要的決定因素。所以你要明白，你的主管和上司發展順利，你也跟著發展順利;如果他們失敗，你的前途同樣一片黯然。所以說，上司分配的任務要盡心盡力去完成。此外，還要多站在上司的立場考慮問題，你要明白幫上司，就是幫你自己。

　　三、少一份優越感，多一份責任感

　　初入職場的你，想必定是學校的佼佼者，此時的你，是不是充滿著

　　優越感呢?那你就要調節一下自己的心態了，你的優秀只能代表你的過去，而未來你能否做到一如既往的優秀，那就要看你自己今後的努力了。

　　對於每一個你來講，無論現在的工作內容是什麼，都要多一份認真，多一份主動，多一份責任。一般公司在提拔人才時，做事富有責任感的員工總是最獲青睞的，那些做事喜歡拖拖拉拉，愛發牢騷、踢皮球的員工，是很難招別人喜歡的。

　　四、洞察先機，未雨綢繆

　　千萬不要認為你所有制定的計劃都能順順利利地完成，事先想好後備方案是發生意外的解救。比如在籌劃一個大型的室外活動時，你就要考慮好各種突發情況的補救措施。如天氣突變，你該怎麼辦?嘉賓未能準時到場你又如何應付?音像裝置出現問題要如何解決等。如此一來，不僅能保證活動順利進行，還能大加你的印象分。

　　五、不怕吃虧，善於溝通

　　在未來領袖的字典裡，是沒有“對不起，我沒空”這樣的詞句，它是從屬關係中的大忌。想要收穫，就必須付出代價。凡是不願意多承擔責任的員工一般在職場上都不會有多大的發展。不過，對額外的工作來者不拒者，還是要先權衡一下額外

　　與本分的界限，如果你覺得實在負荷不了，而且過渡的工作已經明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上司交付的任務，不妨試著和上司溝通，妥善解決工作的優先順序。

　　六、出現錯誤，勇於承擔

　　新員工剛剛接手工作，在工作中犯一些錯誤在所難免。但是，一旦在工作中犯了較嚴重的錯誤，與其逃避責任，不如試著冷靜下來，評估

　　事態的嚴重性，並研究可行的補救措施，然後視情況向上級反應，萬萬不可在情況未明之時告訴上司，而又不知如何解決;更不可裝作什麼都沒有發生，企圖遮掩過失。

　　七、站在最高點想事情

　　思考問題的角度是影響一個人思想高度的因素之一。結束學生時代，進入了一個新的環境，角色變了，思考問題的角度也要重新調整。站在最高點想事情，把自己當領導，是做出好的策劃、提出好的建議的好方法。中國臺灣***地區***的大企業家杜書伍說，他能從神通集團的工程師做到現在年營業額超一千億元的大公司，“把自己當老闆”是他的哲學。“在處理很多小事時也用老闆的角度想，慢慢積累做事的格局。當你處在一樓時，就要能夠想四十樓的人在想什麼。”

　　八、把眼光放長遠

　　剛剛進入職場的你要注意了，職業生涯的發展不是光用金錢可以衡量的。能學到東西、得到鍛鍊比起眼前的高薪來說應該更加有價值。有一句話：最好的老師有時勝過優厚的薪水。成就大事的人都會明白一山還有一山高，絕不會自滿於小山丘的境界。

　　九、始終保持燦爛的笑臉

　　沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的人在一起工作，原因很簡單，因為這種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。而你想獲得周圍人的喜愛，保持笑臉是不二法則。無論每天你有多麼不開心，都要找到快樂的根源，保持燦爛的笑臉!面對他人的微笑，信任的大門會向你敞開;面對自己的

　　微笑，自信的大門會向你敞開;面對生活微笑，成功的大門會向你敞開。笑臉迎人不但讓共

　　事的氣氛更加歡愉，對於工作也有事半功倍之效。

　　十、比別人多一份努力和堅持

　　在工作中，經常會聽到一些人抱怨自己生不逢時或英雄無用武之地，其實機會並不會在你面前等著你。機會是什麼?機會就是比別人多一份努力;機會是把普通的事情比別人做得更好;機會就是遇到挫折時比別人多一份堅持……年輕人千萬不能怕吃虧，要捨得付出，要勇於堅持，相信機會就會來敲你的門。

　　年輕的你，嶄新的畫紙已經展開，等待著你們畫上屬於自己的精彩。但是職場道路並不平坦，這裡沒有學生時代的無憂無慮和天真爛漫;不過，職場也很簡單，只要你滿懷激情、用心投入，這裡就會有你的一片新天地。

　　寫給新員工的信篇五

　　敬愛的員工及管理層的同事們，你們好：

　　XXX已將結束，嶄新的2015已向我們走來，在這辭舊迎新之時，我代表公司總經理及公司的管理層。向全體員工朋友們道一聲“謝謝”!謝謝你們一年來在生產中辛勤的付出，謝謝你們對企業發展的奉獻。

　　道一聲“向你們拜年”!向新老員工、朋友們、兄弟姐妹們拜年。

　　XXX年，是金獅王二公司的基礎年，在本年度員工從散亂到團結一致素質提升。裝置從陳舊變得煥然一新，從故障連連到穩定生產。安全設施缺失無章到規範齊全，安全事故從上半年接二連三到下半年的安全事故為零。優等品率從上半年80%體能升到連續四個月保持在94%。現場從開始的雜亂無章到乾淨整潔有序。管理人員從經驗管理轉變到規範管理能力提升。我們利用了一年時間公司形象、產品質量、員工素質、安全環保、規範管理、幹群士氣等提升，從而體現各個部門的密切配合和全體員工的共同努力，全年基本安全高效的完成了公司任務指標。 回顧XXX年，是全體員工朋友們積極進取，勇創佳績的一年，是公司走向更加強大的一年。面對突如其來的市場危機、房地產消費的下降及陶企競爭對手的猛烈衝擊。員工們用辛勤的汗水，換來了公司碩果累累的今天。同樣，為感謝員工們的付出，

　　公司也為員工們做出了回報。提升工資和及時性，增加獎金、住房補助、工齡待遇等等工作。

　　展望新的一年，公司在發展的浪頭繼續向前。今年將迎來公司自主研發，產品推新，裝置更新，企業升級年。全體員工要以新的精神面貌開拓創新，踏實苦幹，羊年的金獅王是充滿生機和活力，展現我們全體員工的光榮與夢想的一年。 最後，

　　祝願全體員工在羊年——

　　工作順利、業績進步、身體健康、萬事如意!

　　金獅王二公司