電業局領導工作會議上的講話

　　地方電業局是我國電網系統的基層組織,是國家電網公司的重要組成部分,負責所在地區的電力輸送和管理,關係到一方水土的安全與和諧,是地方經濟、社會穩定與發展的基礎保障,具有非常重要的作用。下面是小編給大家整理的，僅供參考。

　　篇1

　　同志們：

　　今天，我們成功地召開了第一次協同監督委員會聯席會議，10個委員會成員部門作了專題發言。下面，結合我局實際，就如何深入開展好協同監督工作，我講三個方面的意見。

　　一、統一思想、提高認識，增強協同監督工作的責任感和緊迫感

　　今年4月，為適應國有企業反腐倡廉建設的新形勢、新情況、新要求，整合監督力量，提高監督效能，國家電網公司黨組作出了建立協同監督機制的重要決策。建立協同監督機制，是全面落實黨風廉政建設責任制，統一協調整合內部監督力量，強化職能部門監督作用，構建協調配合、資訊互通、形成合力、監督到位的新的監督工作機制。協同監督機制成為企業管理的必要環節，它能夠保證企業各項決策得以全面貫徹落實，企業運營依法合規、幹部員工廉潔從業。

　　“十二五”時期，是加快公司發展方式和電網發展方式轉變的關鍵階段，也是我局發展的重要戰略機遇期。我們必須準確把握形勢，主動適應新的要求，充分認識加強監督工作的重要性和緊迫性，全面推進懲防體系建設，為我局各項工作又好又快發展提供堅強的保障。

　　第一，建立協同監督機制是貫徹上級部署的重要舉措。中紀委十七屆六次全會強調，要加強對職能部門履行職責情況的監督檢查，督促其盡職盡責地開展工作。國家電網公司20xx年反腐倡廉工作會議做出了建立協同監督機制的重要決策。這是公司黨組堅持和完善反腐倡廉領導體制和工作機制，落實黨風廉政建設責任制，推進反腐倡廉建設的重要創新實踐。深入貫徹落實上級工作部署，加快建立協同監督機制，必將對我局的經營管理和監督工作產生深遠而積極的影響。

　　第二，建立協同監督機制是保障電力企業持續健康發展的客觀需要。全面推進堅強智慧電網、“三集五大”體系建設，迫切需要建立更加有力的監督體系，防範系統性風險，營造良好的發展環境。當前，我局經營管理面臨較大壓力，一些關鍵部位和重要環節還存在漏洞和隱患，規章制度貫徹不到位、執行不徹底的情況時有發生。個別領導幹部，特別是重要崗位、關鍵環節的管理人員紀律意識、自律意識較差，廉政風險依然存在。在監督實施過程中，還不同程度地存在監督力量分散、監督廣度和力度不夠等問題。建立協同監督機制，將更加明確職能部門的監督介面的職責，將經營管理和監督工作更好地融為一體，從源頭上提高發現和處置問題和風險的效率，從整體上提高防控經營風險和廉政風險的能力。

　　第三，建立協同監督機制是構建懲防體系的重要內容。建立協同監督機制，強化預警預防，是我局構建管控機制，完善懲防體系的核心和關鍵，對實現懲防體系預防有方、監督有效、懲處有力意義重大。我們要充分發揮職能部門專業監督和業務部門管理監督的作用，全面加強對決策、人資、財務、物資等重要領域和關鍵環節的監督檢查，切實做到可控、在控和能控。協同監督機制建設是一項長期的系統工程。各單位、各部門要深刻認識建立協同監督機制對於我局深入推進“兩個轉變”、保障持續健康發展的重要意義，自覺地把思想和行動統一到局黨委的決策部署上來。

　　二、突出重點，狠抓落實，確保協同監督工作取得實效

　　抓協同監督工作要堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾積極參與”的領導體制和工作機制，要充分認識到建立協同監督機制不僅僅是黨風廉政建設和反腐倡廉工作的需要，更是依法從嚴治企，加強企業管理的內在要求。很多違規違紀問題在業務工作領域都對應著管理薄弱環節，不能把協同監督作為業務工作之外的“負擔”，要把協同監督與企業管理結合起來，整體提高防控廉政風險能力和依法治企水平。

　　第一，把握“四個深化”，科學構建協同監督機制。協同監督機制建設的主要目標是在黨委的統一領導下，全面落實黨風廉政建設責任制，統一協調整合內部監督力量，強化職能部門的監督作用，構建協調配合、資訊互通、形成合力、監督到位的、覆蓋全面的監督機制。協同監督機制是在既有的監督體制的基礎上，繼續發揮紀檢監察、審計、法律辦公室、工會等部門的監督作用，更加突出職能部門在業務管理領域的監督主體責任。職能部門按照監督工作委員會的安排部署和職責分工，各司其職，各負其責，發揮專業優勢，採取有效措施，加強對相關業務領域的縱向監督、過程管控和檢查考核，強化對職責範圍內違規違紀風險的實時防範。

　　強化業務管控，監督工作的重點是各級領導幹部和重點關鍵崗位人員,經營管理重點領域和關鍵環節，重在防範權力失控、監督失效、管理失職。《大興安嶺電業局協同監督主要事項》明確了決策管理的具體職責，細化完善了職能部門業務範圍內的監督職責和責任分工，促使職能部門和領導人員強化“一崗雙責”意識，體現有權必有責，用權受監督，違紀要追究的監督原則。

　　協同監督機制拓展了監督空間，豐富了監督手段。縱向上，監督工作委員會督促職能部門履行監督職責，聽取監督情況報告，必要時安排開展專項監督檢查工作;職能部門對業務領域實施縱向監督控制，及時糾偏堵漏，化解法紀風險;橫向上，監督工作委員會辦公室作為辦事機構，強化對監督工作的組織協調，促進職能部門監督職責互補、資訊互通、有效銜接，達到整合監督資源、提高監督效能的目的。

　　第二，打造“四個平臺”，規範推進協同監督工作。協同監督機制，作為管控和懲防體系建設的重要內容，必須融入企業發展戰略，明確其發展方向和功能定位，才能為整合監督力量，防控廉潔風險，預防腐敗行為，提升管理績效，促進企業發展發揮作用。

　　1、打造資訊溝通平臺，促進監督資訊共享。傳統的監督體制機制側重於紀檢監察、幹部人事、審計、法律等監督部門職能發揮，職能部門在業務管控過程中掌握的資訊無法實時共享，影響監督效能。協同監督機制就是要在資訊收集、溝通匯報、及時處置等方面發揮優勢，通過聯席會議、資訊報告等多種渠道和手段，促進監督資訊在上下管理層級之間、監督管理部門之間及時溝通共享，從而提升監督工作的系統性、整體性。

　　2、打造風險防控平臺，促進廉潔風險管控。協同監督機制的本質在於提升源頭預防腐敗能力和加強對權力規範執行的監督，做到發現問題在先、防範風險在前。要堅持運用監督機制工作經驗和反腐倡廉建設成果，促進監督工作聯席會議和廉政風險防控機制相融互補。監督工作委員會要採取專題會議方式，針對重點管理領域、關鍵運營環節開展專題研究分析，共同查詢可能導致腐敗的廉政風險點，更有針對性地落實教育、制度、監督等防控責任，超前預防和化解可能導致腐敗的風險，形成廉政風險識別、評估、控制、溝通、監督改進的動態管理機制，凝聚防控合力，提升防控效果。

　　3、打造資源整合平臺，促進專項工作有效。把專項檢查、專項治理等作為查糾問題、化解風險、改進管理、實施問責的有效手段，是監督工作服務於企業經營管理的重要載體。各業務領域專項檢查任務較重、交叉重疊，容易導致監督力量分散、整體效果欠佳。要發揮協同監督機制橫向協同、資訊互通的體制優勢，在監督工作委員會的統籌安排下，對專項監督工作進行有效整合，集中業務部門的力量，組建多方參與、專業互補的工作機構，遵循工作程式，提升專項監督工作質量和效率。

　　4、打造管理提升平臺，促進管理形成合力。協同監督機制運轉效果直接取決於職能部門監督職責的履行，協同監督機制反過來具有糾偏堵漏、促進管理的功能。通過專項檢查等多種渠道，分管領導和業務部門能夠及時查詢分析管理領域中存在的缺陷和不足，將監督成果充分應用於企業有錯必糾、持續改進的工作中，將監督責任、措施和要求融入核心業務流程、落實到重要崗位，積極主動地改進管理，有效提升經營效益和管理水平，促進企業健康科學發展。

　　第三，抓住“四個關鍵”，努力提升綜合監督效能。協同監督機制的規範執行和“落地生根”，需要建立完善相應的配套機制和手段，切實保障其相互協同、無縫銜接、運轉有力和責任落實，真正提升反腐倡廉建設科學化水平。

　　1、加強組織協調，確保橫向協同。按照分級監督、分級負責的原則，監督工作委員會在局黨委領導下，黨政主要領導親自協調，組織召開聯席會議，聽取監督情況報告，研究監督工作計劃、制度建設等重要問題，安排監督工作重大任務和專項監督工作，研究監督工作評價考核等，促進協同監督機制有序運轉。監督工作委員會辦公室要認真履行組織協調職責，做好溝通、聯絡、督辦、檢查等工作。

　　2、加強文化引導，確保常態運轉。將協同監督匯入以“幹事、乾淨”為核心理念的企業廉潔文化體系，教育引導幹部員工更新

　　監督觀念，轉變監督方式，強化監督意識，克服不良心態，抵制不正之風，增強監督主體履行職責的主動性，增強監督物件接受監督的自覺性，增強員工群眾參與監督的積極性，積極推動“要我監督”向“我要監督”的有力轉變，努力培育“積極主動監督、形成合力監督”的文化氛圍。

　　3、加強科技管控，確保無縫銜接。職能部門要充分應用資訊化、標準化建設成果，加大業務領域縱向管控力度，依託ERP等管理平臺，實現重點業務、關鍵流程的線上監控，切實做到超前防範、關口前移。同時結合我局“三集五大”機制和懲防體系建設，多渠道多視角地創新監督方式，完善規章制度，持續提升監督資訊化水平。

　　4、加強監督考核，確保責任落實。在督促落實監督職責的同時，要制定完善對基層單位和職能部門的評價考核辦法，形成過程監控、結果考核的閉環管理體系。結合黨風廉政建設責任制年度考評，建立決策失誤、重大經營管理失誤等責任追究制度，將監督成果應用於企業負責人年度業績考核、幹部考核評價與選拔任用、評先樹優等工作。確保監督責任落實到位，監督結果運用到位。

　　三、高度重視，合力推進，構建“大監督”格局

　　第一、要統一思想，提高認識，提高監督效能。建立協同監督機制，是全面改進監督工作的創新舉措，各單位、各部門要通過中心組學習、專題會議、網站宣傳等多種形式，宣傳貫徹建立協同監督機制的重要意義、工作思路和主要措施，使各級領導幹部、管理人員明確自身肩負的監督職責、監控重點和防範措施，積極有效落實協同監督工作部署，認真開展協同監督工作。

　　第二、要統籌兼顧，協調推進，進一步深化懲防體系建設。協同監督工作是懲防體系建設的重要內容，各單位、各部門在推進協同監督工作的同時，必須把握好教育、制度、監督、懲處懲防體系建設各個關鍵環節的協調發展。一要完善拒腐防變宣傳教育長效機制，深化“幹事、乾淨”廉潔文化建設。二要加強全面風險管理，建立廉政風險識別、評估、控制、報告、監督改進的常態管理機制。三要切實加強對權力規範執行的監督。全面落實懲防體系建設責任分解，各司其職，各負其責，發揮協同監督機制作用，要突出職能部門監督主體作用，結合業務工作部署和專項檢查來開展監督工作，認真提出問題、分析問題和解決問題，並切實考量各專業管理過程中存在的廉政風險、法律風險和形象風險。努力實現“監督有效”。四結合依法治企“自查自糾”、“三重一大”、工程建設領域突出問題、“小金庫”專項治理及業擴工程“三指定”和效能監察等項工作的開展，堅決查處有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規避等嚴重破壞制度執行的行為。

　　第三、要統一協調，形成合力，發揮協同監督機制功效。局監督工作委員會要按照《大興安嶺電業局建立協同監督機制實施方案》的有關要求，統籌安排部署，紮實開展工作。有關職能部門要主動參與，一是要注意加強部門間的協同配合，切實履行監督職能，落實協同監督工作責任，突出職能部門的主體責任，進一步明晰牽頭部門、責任部門、協同部門的職責介面，對於跨部門、跨專業的問題，相關職能部門要主動工作，敢於擔責，強化協同動作。二是要加強調查研究，委員會成員部門要針對監督工作中存在的主要矛盾問題，深入調查研究，透徹分析問題，主動研究對策，制定具體措施，使各種問題和風險能夠儘快得以化解。三是要徹底整改問題，相關成員部門要牽頭負責，要對監督過程中發現的各類問題進行梳理分類，提出一攬子解決方案，全方位、徹底進行整改落實，堅決不留死角。共同推進監督工作。

　　第四、要嚴肅紀律，剛性要求，從嚴查處違規違紀行為。高度重視協同監督工作，堅決維護黨紀政紀的嚴肅性，針對暴露出的違法違紀問題，全域性上下要嚴格按照依法治企的要求，自覺、主動地通過強化協同監督工作切實解決問題、化解風險。結合協同監督工作中發現的問題，重點查處違反《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及失職瀆職、以權謀私、濫用職權、鋪張浪費等行為，努力實現“懲治有力”。堅持將案件查處與警示教育、制度建設、風險防控相結合，發揮案件治本功能。

　　協同監督機制建設是一項長期性的系統工程。我們要緊貼中心，整合力量，落實責任，突出重點，通力協作，狠抓落實，切實發揮協同監督作用，以反腐倡廉建設的新成效，推動建設“一強三優”現代企業再創新業績。

　　篇2

　　同志們：

　　今天我局召開安全工作會議，也是“深化反違章、實現無違章”活動動員大會，這是我局新年召開的第一個大型會議，突出了“安全第一”，體現了安全工作抓早、抓緊、抓好的原則，目的是為了落實安全工作方針和上級有關安全生產的要求，儘早部署安排全域性的安全生產工作，確保全年安全目標的順利實現。

　　過去的20xx年是很不平凡的一年，在省公司的正確領導下，我們共同創造了省公司安全生產的歷史。一年來，我局堅持嚴抓嚴管，保持了安全生產局面的持續穩定，全面實現了安全目標。一年來，永州電網實現了快速發展，完成新建220千伏變2座，擴建500千伏紫霞變主變1臺，擴建220千伏變1座，新建110千伏變3座，執行維護的220千伏線路突破了1000公里。一年來，永州電網經受住了迎峰度夏高溫高負荷和基建過渡執行極端方式的考驗，供、售電量大幅增加，最大負荷達130萬千瓦;售電量突破60億大關，達64.77億千瓦時，再創歷史新高。一年來，全域性員工默默奉獻，紮實工作，安全生產管理水平穩步提升，安全生產局面穩定，形勢喜人。

　　在輸變電裝置大幅增加的情況下，220千伏線路跳閘率同比下降20%，110、35千伏線路跳閘率同比下降30%，10千伏線路跳閘率同比下降50%。全年沒有發生任何安全生產考核事故，全面實現了安全生產目標，交通安全管理創造了較好的成績。截至20xx年12月31日，實現連續安全生產2977天，創造了建局以來最長的安全記錄，並分別榮獲省公司、永州市安全生產先進單位和湖南省人民防空工作十佳優秀企業、永州市消防先進單位等榮譽。我局首次連續兩年獲省公司安全生產先進單位，首次連續兩年獲永州市安全生產先進單位，創造了我局建局以來歷史最好水平。

　　成績來之不易，鼓舞人心，可喜可賀!這些成績的取得，是省公司正確領導的結果，是局黨、政、工、團齊抓共管和全域性上下齊心協力、努力奮鬥的結果，凝聚了全域性廣大幹部員工特別是安全生產戰線上同志們的心血和汗水。在此，我代表局黨委、行政、工會向獲獎的先進集體和個人表示熱烈祝賀!向全域性幹部員工，向關心支援安全生產工作的全體離退休老同志和家屬表示親切的慰問和衷心的感謝!

　　剛才，怡密同志作了一個很好的安全工作報告，全面總結了20xx年全域性安全生產工作,分析了安全生產面臨的形勢，部署了2012年安全生產任務，內容豐富、目標明確、重點突出、措施具體，我完全贊同。請同志們認真學習領會，並發動全域性幹部員工迅速行動起來，切實將安全生產工作的要求和工作部署落實到各項工作中去。為全面做好 2012年的安全生產工作，我再強調五點意見。

　　一、認清形勢，切實增強全員安全意識

　　電力企業具有公益服務性質，肩負著重大的經濟責任、政治責任和社會責任。首先，安全是民生之本、和諧之基，安全發展是科學發展的基礎。安全生產、關愛生命是以人為本的直接體現。電力行業是高風險行業，避免人身傷亡事故是電網企業安全生產的重中之重。搞好安全生產、確保安全發展就是落實科學發展觀的重要體現。第二，電力安全涉及各行各業、千家萬戶，關係越來越密切，要求越來越高，它已經不僅僅是電力企業自身的問題，而且事關國家安全和社會穩定。因此，電力安全不僅僅是經濟問題，也是政治問題，電力企業保證電網安全、保障電力供應的社會責任也越來越重。第三，社會和輿論監督的力度越來越大，黨和政府、省公司對安全生產的要求越來越高，監管、問責力度越來越大，安全業績影響到幹部的政治前途和“帽子”，影響到職工的崗位甚至“飯碗”，事關企業發展、員工幸福。可以講，安全生產工作支撐著社會的和諧、決定著企業的榮辱、關係到家庭的安康。因此，我們全體幹部員工務必要進一步提高對安全生產極端重要性的認識，牢固樹立安全第一的思想，始終把安全擺在第一的位置。

　　近年來，我局在安全生產上取得了比較好的成績，關鍵是把握了“四個堅持”不動搖。這是我們安全思想、安全觀念、安全行動的集中體現，彌足珍貴，值得肯定、繼承和發揚。新的一年，我們要牢牢把握繼續堅持。一是堅持“安全第一”不動搖。必須充分認識安全工作的極端重要性，樹立安全發展的理念，將安全放在各項工作的首位，作第一任務來抓，常抓不懈。“安全第一”不應該是掛在嘴上、寫在紙上、說在會議上，應該是烙在心上，體現在工作的安排部署、工作方式方法、安全措施的制定和落實上，體現在幹部員工的行為規範上。二是堅持“嚴抓嚴管”不動搖。穩定的安全局面得之於嚴，失之於寬。要保持企業的長治久安，必須從嚴要求、從嚴執行、從嚴管理、從嚴考核。安全生產的嚴抓嚴管取得了實實在在的成效，夯實了安全生產的基礎，得到了幹部員工的普遍認同。因此，必須堅持嚴抓嚴管，各級都要敢抓善管。三是堅持“三個百分之百”不動搖。即人員百分之百，全體員工保安全;時間百分之百，每時每刻保安全;力量百分之百，集中精力保安全。“三個百分之百”，是對安全工作經驗和規律的高度概括。安全生產沒有捷徑可走，也沒有大小之分，必須按照“嚴、細、實”的要求，真正把“三個百分之百”植入思想中，落實到每一項工作每一次行動中，才能保持穩定的安全局面。四是堅持“雙零”目標不動搖。安全生產必須圍繞“雙零”零傷亡、零事故這項剛性指標，不折不扣地落實各項決策和部署，落實各項規章制度，全方位提升安全生產能力和水平，全方位、全過程做到“可控、能控、在控”。

　　我們在安全生產方面取得了較好的成績，也積累了一些好的經驗。但是我們決不可沾沾自喜、麻痺大意、掉以輕心。我們必須清醒地看到，我局正處在深入推進“兩個轉變”的關鍵階段，內外部環境正在發生深刻變化，安全生產面臨著新形勢、新挑戰。我局地域廣、裝置多、人員少、任務重，是一個生產大局，目前在人員素質、電網結構、裝置狀況、管理手段等方面與本質安全的要求均存在較大差距，還存在許多薄弱環節，特別是剛才怡密副局長在工作報告中所提及的六個方面的問題，充分說明我局安全隱患不少，安全風險依然較高，只要我們工作稍有不慎，就會出問題。因此，全域性上下必須正視當前的安全生產形勢，務必高度統一思想，進一步提高認識，在每個階段、每個層次、每個環節都要有“如臨深淵、如履薄冰”的危機感和憂患意識，切實增強做好安全生產工作的責任感和緊迫感。要牢固樹立“風險可以防範、失誤應該避免、事故能夠控制、細節決定成敗、違章就是事故”的平安理念;要始終把安全當作最大的政治、最大的責任、最大的效益和最好的形象，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，始終把安全擺在第一的位置，自覺做好、服從和服務於安全工作。要堅持科學的電網安全觀，以人為本、落實責任、嚴抓嚴管，確保安全生產可控、能控、在控。

　　二、強基固本，全面落實各級各類人員的安全責任

　　落實責任是保證安全生產提高執行力的關鍵和重中之重。各單位、各部門必須按照“誰管理，誰負責”、“誰組織，誰負責”、“誰實施，誰負責”的原則，把安全責任落實到每項工作的管理者、組織者、實施者，落實到每個環節、每個崗位、每個員工。按照層次分明、權責明確、程式嚴密的安全管理責任體系要求，將安全生產考核指標層層分解，逐級負責，確保責任和壓力傳遞到位，確保各級各類人員正確履職到位。一是各單位必須充分發揮安全生產三個組織體系的作用，建立指揮順暢、政令暢通、運轉高效的生產指揮體系，全面掌控生產活動，科學安排、精心組織生產;突出發揮保證體系的作用，幹好事、幹成事;切實發揮安全監督體系的作用，確保規章制度嚴格執行和現場安全措施的落實。二是各單位安全第一責任人、分管負責人要認真履職，第一責任人必須選好人，用好人，管好事，堅持每週主持一次安全生產例會，每月主持召開一次安全生產分析會，每月至少督查二個施工檢修現場，每季度至少參加一次班組安全日活動，每年至少講一堂安全課，每年至少參加二次大型作業全過程把關，並確保安全生產人力、物力、資金落實到位。各單位分管領導必須高效組織生產，堅持每月至少參加二次班組安全日活動，每月至少督查四個施工檢修現場，每月至少主持一次作業點評，每月主持一次配農網跳閘分析會，每季度至少參加三次大型作業全過程把關，每半年至少組織一次大型作業標準化指導卡的編制。要全面掌控生產活動，樹立生產管理權威。三是班組長、“三種人”、安監員等要嚴格落實各自的安全責任，認真落實現場安全措施。四是各級管理部門、專責要恪盡職守，黨政工團要齊抓共管，形成服務於大安全的格局，營造昂揚向上、創先爭優的工作氛圍，充分發揮黨、團員、業務骨幹的作用。五是全體員工要熟練掌握《安規》，嚴格執行《安規》以及相關安全生產規章制度，切實落實崗位安全責任，做好風險辨識與預控工作，確保現場安全。

　　三、嚴抓嚴管，紮實開展“深化反違章、實現無違章”活動

　　嚴抓嚴管、嚴厲打擊違章，其根本目的就是為了確保員工的生命權、工作權、發展權，是對員工最大的關愛，是對企業、對社會的高度負責。因此，我們要堅定不移地堅持嚴抓嚴管，將嚴抓嚴管的管理理念、工作要求貫穿到生產經營的全過程，落實到每一項工作、每一次作業、每一道程式，使嚴抓嚴管不斷向縱深推進。

　　20xx年，省公司繼續深入開展安全生產“深化反違章、實現無違章”活動，市局已認真制定了實施細則，各單位、各部門要嚴格按照省公司、市局的統一部署，以活動為載體，不斷深化嚴抓嚴管，不斷夯實安全基礎。

　　一是繼續深化反違章工作。要加大安全稽查力度，加大違章查處力度，拓展反違章的深度和廣度。各級安全稽查人員要深入每個作業現場進行安全監督，糾正不安全現象，嚴厲打擊違章。同時，要將反違章的責任主體和工作主體下移、前靠，充分發揮基層和班組的主體作用，在苗頭上反和糾，更有效的防範和控制風險。堅決打擊和查處各類違章行為，做到“四個必須”：即對發生省公司、市局查處的嚴重違章的單位必須由安全第一責任人帶隊向市局說清楚;對發生違章行為的個人必須實行違章處罰和違章記分雙重考核;對發生違章行為人員的相關領導必須實行責任連帶考核;對違章下崗人員必須實行離崗培訓。同時，加強對事故、障礙、嚴重違章的綜合分析，做到“四不放過”。即原因不清不放過，人員沒處理不放過、有關人員沒受到教育不放過、整改措施沒有落實不放過。實現事故、障礙、嚴重違章責任“追溯制”，從規劃、設計、選型、訂貨、施工、驗收、運維、檢修等各個環節，深入追究其背後的管理性責任。同時，加強安全工作業績考核，實現安全生產“無為”問責，對不重視安全生產、不認真履行安全責任的領導幹部要“果斷的下、堅決的免”。努力做到工作要求嚴格、工作紀律嚴明、工作作風嚴謹、工作態度嚴肅，促使幹部員工養成良好的行為習慣。

　　二是深入推進標準化建設。加強標準化建設是規範人員行為、控制作業風險、提高工作質量、保證人身安全的有效手段。要認真總結近幾年開展“兩個固化”工作取得的經驗，進一步完善和改進，深入推進作業行為和管理流程的固化。要切實規範各級生產組織機構設定，建立健全生產管理標準體系，理順和固化生產標準化流程，強化標準化作業全過程管理，強勢推進安全管理標準化。要突出抓作業標準化，設施裝置標準化，工作質量、管理行為標準化。要特別提出的是，農網升級改造工程施工要嚴格執行標準化作業、規範化管理，強化風險管控，切實管控到位，確保施工安全。

　　三是持續強化班組安全管理。班組是企業的細胞，是最基本的執行單元，是安全生產的基礎。要大力加強班組建設，強化執行，形成創先爭優氛圍。要強力規範班組標準化作業、“三交”錄音、作業前培訓等工作，努力爭創省公司“無違章示範班組”。要結合標杆班組建立，努力提升班組的綜合素質和基礎管理水平，努力營造關係和諧、本領過硬、紀律嚴明、管理規範、工作積極、執行力強、生機勃勃的優秀班組。

　　四是著力深化隱患排查治理。繼續深入開展“隱患排查治理”活動，完善隱患排查治理工作機制和管理體系，深入排查電網、人身、裝置等方面的安全隱患，加大對發現隱患的治理力度，努力形成“全員、全過程參與，多部門、多專業配合，齊抓共管”的隱患排查良好格局，推進隱患排查治理規範化、常態化。

　　五是躬身踐行“三個到位”。一是安全履職到位。要狠抓各級領導、管理人員、班組長、“三種人”的安全履職，確保安全生產戰線每一位幹部員工能盡職盡責，確保生產指揮通暢，執行有力;二是生產管控到位，要嚴格落實“五項制度”，協調管控安全生產全過程，做到作業現場管控到位，缺陷、隱患閉環管理到位，計劃檢修執行到位，安全培訓落實到位，確保生產活動可控、能控、在控，承載能力受控;三是安全監督到位，要狠抓事故障礙、嚴重違章、缺陷隱患的“四不放過”，突出抓好“三種人”管理和基建分包管理，做到嚴抓嚴管，監督有為。要充分發揮技術監督對安全生產的支撐作用，發現問題、準確診斷、提出措施、控制風險、消除隱患、保證安全。

　　四、強化培訓，努力提升全員安全素質 安全生產的問題歸根到底是人的問題，電力企業是高危行業，工作中存在安全風險，企業安全生產的堅實基礎必須建立在每個員工的自覺行動上，建立在全員的安全素質上。要實現“我會安全、我能安全”的本質安全，不斷提升全員安全素質是當務之急，而要提高全員安全素質，關鍵是抓好安全培訓。要做好安全培訓，一是領導重視，各單位主要負責人必須帶頭抓培訓，提高對培訓工作的認識，把培訓工作作為“一把手”工程來抓，一把手要親自抓;二是科學制定培訓計劃，規劃好培訓工作近期和遠景目標，迅速做好需求調查，抓緊落實今年的培訓計劃，將培訓計劃納入年度工作計劃並實施。三是堅持全員培訓、全面提升、以賽促訓的原則，做到專業全覆蓋，人員全到位，人人能過關，抓早、抓全、抓緊，真正提升員工的專業技術水平、業務工作能力，力爭在省公司各類競賽中取得新的突破。四是把握培訓重點，要將標準化作業、準軍事化管理和基本技能訓練作為主要內容。通過培訓，要固化作業流程，固化員工行為，培養員工嚴明的紀律、良好的作風和強有力的戰鬥力和執行力。五是創新培訓方式，堅持集中辦班培訓，導師帶徒，現場實訓，班組在日常實際工作中工前訓、工中考、工後評等培訓方式，要分層、分類、分級進行培訓，尤其對重點人要進行強化培訓，充分發揮網路資源優勢進行遠端教育。六是注重抓好結合，培訓工作要與生產經營等日常工作相結合，與創先爭優工作相結合，與技術革新相結合。七是完善激勵約束機制，嚴格落實獎懲制度，實現員工的提級、提薪等待遇與培訓掛鉤。八是加強宣傳，營造氛圍，挖掘典型，推進培訓工作的深入開展。

　　要全面深化企業安全文化建設，去年通過開展“五必談”活動，實現了將嚴抓嚴管和以人為本相結合;出臺“五鐵令”，增強了各級領導抓安全工作的責任感和使命感;開展“五進”活動，增長了人民群眾的安全知識和安全意識;開展“十個一”活動，強化了員工的安全意識，激發了員工想安全、保安全的工作熱情。今年我們要在去年的基礎上結合國家電網公司優秀的企業文化建設，進一步研究建設好安全文化體系。在抓好安全教育、事故反思和安全活動的基礎上，將安全文化融入到安全生產的各環節，充分調動員工的主動性和互動性，形成力求上進、我為安全作貢獻的良好氛圍。

　　五、凝心聚力，切實做好當前主要工作

　　一是切實做好防凍融冰工作。要牢固樹立“防大凍、抗大災”的思想，堅持“全網一盤棋”，增強責任意識和憂患意識，強化措施到位、組織到位，做好防凍融冰的各項準備，加強應急管理和後勤保障，全面提高應急處置協調作戰能力，切實做到隊伍拉得出，措施用得上，處置效果好，全力確保永州電網安全度過防凍融冰警戒期。

　　二是認真做好“兩節”保電工作。切實加強裝置執行維護管理，合理安排電網執行方式，周密佈置節日值班和運維搶修工作，確保重大節日和重大活動期間電網安全穩定執行和可靠供電。同時要求認真做好節日期間的防火防盜及交通安全管理工作。

　　三是及早部署春檢，為全年安全生產工作奠定堅實的基礎。要認真制定春檢方案，精心安排佈置，組織有序推進工作開展;要大造聲勢，在全域性掀起春檢的濃厚氛圍;要狠抓整改，確保春檢取得切實成效。

　　四是關心職工群眾的生產生活，將企業的關愛和溫暖送給一線職工、困難職工和勞動模範。同時，要組織對堅守崗位的值班人員、現場搶修、檢修人員開展慰問。

　　同志們，新年新氣象，我局的安全生產又迎來了一個嶄新的開端，讓我們迅速行動起來，在省公司和市委市政府的正確領導下，努力踐行科學發展觀，不斷探索和把握安全生產的規律，建立起安全生產常態長效管理機制，凝心聚力，落實責任，真抓實幹，持續深化嚴抓嚴管，強勢推進“深化反違章、實現無違章”活動，為開創我局安全生產的新局面，全面實現本質安全而努力奮鬥!

　　最後，祝同志們在新的一年裡，工作順利、身體健康、闔家歡樂!謝謝大家!

　　篇3

　　同志們：

　　新春剛過，百事待舉。帶著新的期盼，邁著新的步伐，向著新的目標，今天，烏拉特前旗供電分局隆重召開20xx年工作會暨九屆一次職工代表大會,認真落實電力公司和電業局“兩會”精神，安排部署新一年的各項工作。首先，我代表局黨、政、工對這次大會的勝利召開表示熱烈的祝賀!同時向受到表彰的先進集體、先進個人表示衷心的祝賀!在這裡，我也向多年來一直給予巴彥淖爾電力事業關心、重視、支援和幫助的前旗旗委、政府及有關部門表示誠摯的謝意!

　　在過去的一年裡，前旗供電分局廣大幹部職工緊緊圍繞電業局的決策部署和全旗經濟社會發展的大局，全面克服國家節能減排政策帶來的嚴重影響，積極應對複雜多變的經營形勢，頑強拼搏，不畏艱難，強化服務，共克時堅，較好的完成了各項工作任務，順利實現了經營和安全效益的雙豐收，並榮獲了20xx年度內蒙古電力公司先進集體、電業局經營業績考核第一名和先進單位等榮譽，這一系列成績的取得，充分證明前旗供電分局的領導班子是值得電業局信賴的班子，是工作作風務實的班子;前旗供電分局的職工隊伍是敬業精神很強的隊伍，是敢於迎難而上的隊伍。利用今天的機會，我也衷心的希望前供在新的一年裡，繼續發揚成績，再接再厲，團結拼搏，創先爭優，圓滿完成20xx年電業局下達的各項指標任務。

　　20xx年是我局各項工作取得豐碩成果的一年。一年來，我們積極應對負荷大幅下降的嚴峻形勢，妥善處理節能減排和負荷穩定的關係，全域性幹部職工開拓進取、攻堅克難，以火熱的激情和百倍的幹勁，最大限度地減少不利影響，努力挖掘新增用電需求，超額完成了公司下達的各項經濟技術指標，全面完成了“十一五”各項工作任務。這些成績的取得也包含著前旗供電分局廣大幹部職工的辛勤勞動和艱苦努力，凝聚著你們的心血和汗水，在此，我代表局領導班子向前旗供電分局全體幹部職工及家屬，表示親切的慰問和衷心的感謝!

　　在節前召開的工作會上，我們以科學發展觀為指導，滿懷信心的確定了“四個翻番、一大跨越”的“十二五”發展目標，把“抓管理、保安全、促發展”作為今年工作的主旋律，局黨委也提出了“鞏固、強化、創新、發展”的工作主線，新的目標、新的任務、新的責任，要求我們必須集中所有智慧，調動一切積極因素，凝聚全部力量，全力以赴完成今年的目標任務。新的一年已經開始，我們要緊扣目標任務不放鬆，堅持抓住機遇、加快發展的工作思路不動搖。下面，結合電業局20xx年的總體工作部署，我講以下四點意見：

　　㈠準確把握形勢，進一步堅定信心，加快發展。 20xx年是“十二五”發展規劃的開局之年，也是我們迎接全新挑戰、搶抓發展機遇，實現電網和企業跨越式發展的關鍵之年。從巨集觀形勢來看，未來五年，國家將以加快轉變經濟發展方式為主線，不斷加強和改善巨集觀調控，加大對中西部地區的經濟發展支援力度。隨著市場經濟形勢的逐漸好轉，一大批停產企業將陸續恢復生產，為地方經濟發展創造了良好的環境。巴彥淖爾市“兩會”確立了十二五期間“堅持擴大總量與調整結構並舉，堅持工業第一、堅持專案第一，加快農牧業主導經濟向工業主導經濟轉型”的戰略思路，要把巴彥淖爾市打造成為以新型煤化工、農畜產品、金屬冶煉和境外資源深加工的綜合基地，全市已經引進的一大批資源深加工、高科技迴圈經濟專案陸續投產。僅20xx年全市實施億元以上重大工程達35個，預測新增負荷在60萬千瓦以上，隨著巴彥淖爾市經濟結構轉型步伐的不斷加快，電力需求必將呈現長期穩定攀升的良好態勢。我們要通過積極有效的工作，深化形勢任務教育，使廣大幹部職工正確認識當前企業發展面臨的有利條件和不利因素，從而進一步堅定發展的信心。前旗供電分局作為全域性最大的一個直供局，我希望你們能用心分析形勢，用心思考對策，用心把握趨勢，用心應對變化，以良好的精神狀態，忘我的精神境界、一絲不苟的工作態度、精益求精的工作質量去完成好每一項工作，為全域性的工作做出表率。

　　㈡進一步深入抓好安全生產和職工隊伍的穩定。 安全問題，是一切工作的頭等大事、重中之重!安全生產是企業的生命線、生存線，更是考驗各級領導幹部的底線。鑑於全區電力系統嚴峻的安全生產形勢，我局將20xx年確定為“安全年”，要繼續在安全管理工作上保持嚴抓嚴管的高壓態勢，保證職工人身安全、保證電網執行安全、保證電網裝置安全。今年安全工作的重點是加強基層規範管理，提高生產一線員工操作的剛性，從制度上杜絕因違章、麻痺、不負責任所導致的問題，不斷夯實安全生產基礎，堵塞漏洞，防患於未然。要通過廣泛開展“安全年”活動，深入實施全員安全培訓，不斷提高員工綜合安全素質，堅決確保人身、電網和裝置安全。要認真落實各級人員安全生產責任制，帶頭貫徹執行安全生產管理規章制度，確保安全生產的可控、在控、能控。安全生產的基礎在基層，實現靠員工，抓安全就要抓好以基礎、基層和基本功為內容的“三基管理”，重點要在班組人員的思想管理、勞動紀律管理、崗位技能培訓和良好的安全行為習慣上下功夫。在即將開始的“春查”工作中，要以保人身為第一要務，加強對工作現場特別是小型作業現場的安全管理和監督，確保人身、電網、裝置安全。要加強安全文化建設，建好安全教育室，用反面教材教育員工增強自我保護意識，讓“一切事故都可以避免”的思想、“事故源於疏忽，安全來於預防”的道理、“細節決定成敗”的理念深入人心，通過安全文化的建設，營造企業長治久安的人文環境。要站在講政治、講大局的高度，認真落實維護穩定工作責任制，增強防範意識，妥善化解各類矛盾，堅決杜絕各類上訪事件的發生，把各種矛盾糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態，為企業的發展營造良好氛圍。

　　㈢積極主動地開拓電力市場、促進電量增長。 今年我們再次確定了完成100億千瓦時售電量任務的奮鬥目標。通過近幾年的發展，我局已經渡過了最為困難的起步階段，站在了加速追趕、奮力崛起的新起點上。但同時也必須清醒地認識到，我局當前的形勢、所處的位次仍然不容絲毫樂觀，還遠遠沒有達到良性的不可逆轉的地步，正處在“緊一緊就上去，鬆一鬆就下來”的緊要關口，還處在一個走向波動彈性大、發展質量可塑性強的特殊階段，仍需繼續付出大量艱苦的工作和努力。希望我們廣大幹部職工一定要堅持既定的思路、目標和發展路徑不動搖，進一步提振精神，鞏固局面，延續態勢，夯實基礎，為推動我局實現更高水平、更高質量發展而堅持不懈的努力奮鬥。市場是電網經營企業生存和發展的基礎。要牢固樹立構建電力市場的新理念，高度重視用電市場的維護、培育和開拓，堅持不懈地搞好市場營銷工作，切實提高供電優質服務水平。要抓住春季各行各業開始恢復生產這一有利時機，深入使用者，宣講電力形勢和政策，用真誠打動使用者，建立良好的互惠信任關係。要繼續加大負荷開發力度，挖掘潛力，增供擴銷，保持負荷增長態勢。要採取堅決措施降低線損率,堅決完成公司下達的線損計劃。要千方百計提高平均電價，要確保完成電費回收任務，努力完成增收指標，繼續為完成全年的售電量、平均電價及電費回收等各專案標而努力拼搏。要加強行風建設，繼續深入開展“蒙電杯”規範化服務競賽活動，加大標準化視窗建設力度、規範服務人員的言行舉止，深化優質服務內涵，塑造“蒙電服務”品牌的良好社會形象，努力保持我局電量持續、穩定、快速地增長，促進全旗、全市經濟社會的發展進步。

　　㈣以改革創新精神，進一步加強和改進黨建思想政治工作。

　　黨的建設是引導企業實現科學發展和做好各項工作的根本保障。要按照局黨委今年提出的“鞏固、強化、創新、發展”的工作主線，全面提升黨建思想政治工作的科學化水平，使黨的工作更好地融入企業中心工作，努力把黨的思想優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為企業的創新優勢、競爭優勢和發展優勢，努力推動企業改革發展再上新臺階。一是認真學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，繼續紮實推進創先爭優活動，把創先爭優工作的重點，放在切實解決工作中的突出問題，兌現落實對職工群眾的承諾，促進企業建立科學發展長效機制等關鍵環節上，確保生產經營目標和各項工作任務圓滿完成。二是堅持以“四強”、“四優”為目標，在加強基層黨組織和黨員隊伍建設上邁出新步伐，切實做好抓基層、打基礎工作。基層黨組織和黨員是基層黨建工作的主體，要抓住當前深入開展創先爭優活動的有利契機，大力加強基層黨組織建設，努力提高基層黨建工作科學化水平。要緊緊圍繞我局的發展戰略和主要目標任務，創新活動內容和方式，找準開展活動、發揮作用的著力點，在抓經營、保安全、促管理上下功夫，在擴大黨員參與面、提高實效性上下功夫，把黨建思想政治工作與生產經營管理有機的結合起來，融入到企業的中心工作中，不斷擴大黨的工作覆蓋面。要將深化創先爭優與經常性黨建工作相結合，與生產經營中心任務相結合，切實鞏固“雙學雙帶”、“四學一強”、“挖潛增效、黨員奉獻”、建立“標準化黨小組”、建設“黨員之家”活動室、“黨員生日送祝福”等主題實踐活動的成果，為黨員發揮先進性搭建平臺。三是進一步加強黨風廉政建設，堅持正面教育與警示教育並舉，築牢反腐倡廉的思想道德防線。對經營管理的重點部位和關鍵環節，不斷健全和完善各項規章制度，做到用制度管人，按制度辦事。切實加強對領導幹部，對掌管人、財、物的重點部門、重點崗位以及重點工程、重大專案、重大活動的監督，確保權力正確行使和乾淨執行。四是要深入紮實地開展思想政治工作，要把為職工謀利益貫穿於工作始終，真心實意地為職工辦實事、解難題。對在基層一線、在“苦、髒、累、險”崗位工作的職工要多關心、多幫助，把解決思想問題與解決職工的實際困難統一起來，把教育人和關心人結合起來，多做暖人心、穩人心的事，保護和激發職工的工作積極性、主動性和創造性。

　　同志們，新的一年裡，機遇與挑戰並存，壓力與動力同在，電業局也對前旗供電分局工作寄予了更大的希望，提出了更高的要求，大家肩上的擔子很重。希望大家進一步解放思想，與時俱進，同心同德，開拓進取，為推動巴彥淖爾電力再上新臺階作出更大的貢獻!

　　
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