有口才要做到

　　並不是所有的話題在任何時間、任何地點都適合拿來公開談論。下面是小編整理的一些關於的資料，供你參考。

　　的禁忌1：自己的健康狀況

　　除了自己的親朋好友，沒有人會對他人的健康檢查或過敏症感興趣。

　　的禁忌2：他人的健康狀況

　　有嚴重疾病的人，如癌症、動脈硬化、關節炎等，通常不希望自己成為談話的焦點物件。不要在遇到病中友人的時候愁眉不展，如果他回來工作，應像平常人一樣待他，不要提起他所經歷的病痛。

　　的禁忌3：有爭議性的話題

　　除作很清楚對方立場，否則應避免談到具有爭論性的敏感話題，如宗教、政治、黨派等而引起雙方抬槓或對立僵持的狀況。

　　的禁忌4：東西的價錢

　　一個人的話題若老是繞著“這值多少錢?”“那值多少錢?”會令人覺得他是個俗不可耐的人。某人的房子、汽車值多少錢並不關其他人的事。

　　的禁忌5：個人的不幸

　　不要和同事提起他所遭受的傷害，例如他離婚了或是家人去世等。當然，若是對方主動提起，則需表現出同情並聽他訴說，但不要為了滿足自己的好奇心而追問不休。與剛剛遭受到不幸的人談話，你最好是讓他儘自抒發。但如果不幸的主角是你自己，則在談公事時，應儘量不要插入自己不幸事件的話題，因為這將使人為難——別人不知道該如何表示同情，還是隻要說一句“真不幸”，然後就可繼續討論公事。

　　的禁忌6：老生常談或過時的主題

　　那些會使人在心裡想“又來了”的話題並不是好的話題。

　　的禁忌7：關於不同品位的故事

　　黃色笑話在房間內說可能很有趣，但在大庭廣眾下說，效果就不好了。常說黃色笑話的主管會被認為是缺乏自信與能力的人，只有用這種方式才能吸引別人的注意力。

　　的禁忌8：害人的謠言

　　工作中常有很多機會可以散佈對他人前途不利謠言，當你要開始談論這些閒話之前請先思考一下：無論是“添油加醋”，還是這些內容可能都是真的，一旦說出口都會對他人造成傷害。

　　一位能為屬下辯護的主管應表現出領導者的風範，即使是一句“我認為這對他不公平”，都會令別人佩服、尊敬。

　　如果要停止別人繼續討論這些閒話，可以準備一些有趣的話題轉移大家的注意力。