職場人際交往中如何稱呼他人

　　職場人際交往中，稱呼他人需要有禮貌。下面是小編給大家蒐集整理的關於文章內容。希望可以幫助到大家!

　　1 一聲“師兄” 拉遠了距離

　　今年初，24歲的秦峰從重慶工商大學畢業，進入一家企業做行政工作，如職後，秦峰發現，自己的頂頭主管，是比自己大的學長。

　　上週，秦峰接受記者採訪時稱，在迎新會上，他認出頂頭上司是自己的學長時，激動萬分。秦峰告訴記者，晚上，學長請他吃了飯，推杯換盞之際，他們互稱師兄弟。

　　第二天，在辦公室裡，秦峰看到主管，他走上前，當著多名同事的面，親切地喊了聲：“師兄”。令秦峰想不到的是，主管聽了，臉色一下就變了。

　　秦峰說，從那以後，上司逐漸地疏遠了他。“我完全沒有想到，一個稱呼，會讓我和上司拉遠了距離。”秦峰很是後悔。

　　點評：職場切忌稱兄道弟

　　中國專業人才委員會高階禮儀培訓師李茵表示，職場有職場的規矩，無論上司是否是你很親密的朋友、親人或者是認識的老鄉，在公司都應以交往物件的職位相稱。她說，“職位是對方身份的象徵。稱呼對方職位，是對對方的尊重。”

　　秦峰當著同事的面，稱上司為“師兄”，這是對上司的不尊重，會讓上司認為，這個人分不清楚場合，做事情不動腦筋。而同事會認為，你是在和上司攀親。

　　2 稱上司“老大” 遭同事非議

　　家住鳳天路芳草地的朱文婷，去年才從重慶文理學院畢業。找了多次工作無果後，最近，婷婷終於找到一份自己滿意的文職工作。可是才上班一週，朱文婷就感覺到辦公室的同事都在議論她沒大沒小，讓她每天對上班充滿了恐懼。

　　朱文婷很納悶，自己在公司裡從來不亂說話，做事情又勤快，怎麼同事們就覺得她沒大沒小呢?後來，朱文婷從同事周莉處得知，自己才進公司，跟著同事們稱部門經理為“老大”，從而引起同事議論。

　　點評：新人要搞清楚狀況後稱呼

　　李茵認為，職場新人進入一個新環境後，一定要認真瞭解自己工作的環境。因為在企業中，一個部門的同事在私下會對部門的主管有比較親熱的暱稱。這時，才入職的新人最好不要跟著部門的同事對其稱呼暱稱。畢竟才入職的新人跟上司的關係和老員工跟上司的關係不太一樣，跟著老員工稱暱稱會讓人覺得有些不合適。

　　入職的新人在對主管的稱呼中，最好還是選擇職位性稱呼，這樣會覺得新人比較懂禮貌。

　　3 喊聲“老闆” 眾同事大笑

　　25歲的楊曉雨告訴記者，才進公司的她，對身邊人物的職務根本不瞭解，同事之間都是稱呼英文名字。可部門的人稱一個同事為“Boss”老闆，楊曉雨以為此人是部門主管。

　　一次，楊曉雨將檔案送到此人手上時，很恭敬地說道：“老闆，這是您要的檔案，我已經整理好了，您看看。”話音剛落，整個辦公室裡的人都大笑起來：“人家把你當老闆了，哈哈哈”“妹妹，他不是部門主管，只是我們喜歡稱他為老闆。”楊曉雨說這讓她十分尷尬。

　　點評：弄清職稱 別冒昧亂喊

　　“才進入職場的新人，一定要在第一時間弄清楚身邊每一個人的職務。”李茵表示，如果連自己部門的主管都不清楚的人，主管會認為你不尊重他。為此，新人在入職第一天，就要搞清楚身邊每一個人的職務，然後根據不同的職務，對其進行正確的稱呼，以免尷尬。

　　職場人際交往中稱呼寶典

　　教你避“雷”

　　中國專業人才委員會高階禮儀培訓師李茵認為，不同的企業、公司有著不同的要求。例如，歐美的一些企業，對上司和同事的稱呼比較寬泛，為了不拉近上司和同事間的距離，在公司中會直接稱呼彼此的英文名字。但是，國內的很多企業、公司對稱呼是很講究的。為此，李茵告訴職場新人要“八大注意”。

　　1.新人報到後，首先應該對自己所在部門的所有同事有一個大致瞭解，弄清楚每個人的職位。

　　2.對自己的上級，可以直接稱呼其職位，如：張經理、王主任等。

　　3.在稱呼多位時，一定要從職位高的向職位低的逐一稱呼，如：李總經理、張經理。

　　4.公司中多位老總都在時，稱呼的時候，一定要把每位老總的職位分開稱呼，如：劉總、肖總、楊總。

　　5.在稱呼的時候，一定要面帶微笑，眼睛直視但不是死瞪對方，表現要有禮貌。

　　6.才入職的新人一定要自然大方，不要太做作。

　　7.新人入職最好問問身邊同事，搞清楚他們的職位，以便正確地稱呼對方。

　　8.如果對其稱呼不清楚，可以禮貌地問對方：“先生女士，我是新來的，不知道該怎麼稱呼您?”