怎樣社交發展人際關係

　　?發展人際關係的方法有哪些?下面小編整理了發展人際關係的方法，供你閱讀參考。

　　發展人際關係的方法：養成日常習慣

　　一些職業社交者養成了每天行動的習慣。Empact公司該公司幫助企業家通過文章或活動分享自己的見解的聯合創始人邁克爾·西蒙斯Michael Simmons給自己制定了每天介紹一對人認識的目標。不是強迫自己去做;而是“根據自己今天跟誰有過交談，收到哪些郵件，想到那些人，腦子裡自然形成了介紹的想法，”西蒙斯表示，“我喜歡在與人交談時去理解他們的需求，然後我會花時間來思考哪些人符合他們的需求。”他每天進行雙向引薦雙方事先均表示同意兩年多來，經他介紹的人成為了互相的投資者，互相為對方帶來了六位數的客戶。

　　過去兩年中，如今已是堪薩斯城的一位影像主管的馬克斯·雷布曼Max Leibman制定了每週手寫五到六封感謝信的目標。起初他的這種行為是表達感恩的一種方式，不過“我終於意識到，對我自身而言，這是一種很好的關係提升途徑。”他是一個內向的人，之前的銷售崗位以及志願者工作都需要和大量的人打交道，“因此我沒有太多的社交精力再去搞人際關係，但在寂靜的清晨或下班後的傍晚，我可以寫一些感謝信，鞏固人際關係。”另外，這件事也花不了多少時間。他做過計時，拆開卡片和信封，寫信，查詢地址，謄寫地址，再貼郵票，總共是4分55秒。

　　發展人際關係的方法：多投入一點時間

　　一般來說，手寫信是增進關係的絕佳方式。就職於一家公共健康和環境非盈利組織的律師瑟琳娜·凱爾Selena Kyle每天下午在需要休息時都會寫一封個人親筆信。許多信發給了朋友、家人和同事，祝賀他們生日快樂或者取得職業突破，“不過形成一種幾乎每天都做的習慣意味著，我有了許多給大學或法學院的同學寫信的機會——這些人我已不再密切聯絡，我還可以給前同事或者寬泛職業圈子裡的人寫信，聊聊我在雜誌報紙上讀到的關於他們的報道，或者僅僅是表達對他們的想念，問問他們最近在做什麼。”幾乎每個人都會回電子郵件，告訴她自己的近況。

　　哪怕你對手寫信不感興趣，職業社交者也會多花幾秒時間為你私人定製一些東西。比如說，很多人都會發送LinkedIn邀請，但“超過95%的人都沒有寫一條私人留言來詢問能否加你為好友，甚至都沒有提醒你他是誰，”巴布森學院管理學教授、《教練型經理》的合著者約瑟夫·溫特勞布Joseph Weintraub告訴我們。寫私人留言會佔用你一點點時間，但養成在點選“傳送”前停一下寫點東西的習慣能夠為你建立更加堅實的人際網路。

　　發展人際關係的方法：面對面接觸

　　面對面接觸是一種鞏固關係的好辦法。一些職業社交者養成了每週至少安排一次早餐會面或午餐會面的習慣。舉辦社交和生活方式活動的機構Beyond Mom創始人蘭迪·津恩Randy Zinn定期會和想要認識的人一起鍛鍊。“大約90分鐘的時間裡，可以完成許多事情，”她說道。在如今這個擁有日曆自動化工具的時代，安排會面相當容易。梅根·詹寧斯Meghan Jennings教練通過Calendly傳送連結，邀請人們來參加被她稱作“咖啡聊天”的預約會面。人們可以挑選適合自己的時間和地點，免去了來來回回好幾封郵件的繁瑣。“這個工具是如此的簡單便利，讓我更願意與人接觸，而且邀請也不會很快過期：如果他們這個月抽不出時間，下個月有空時仍然可以點選這個連結。”她可以同時傳送大量的邀請，“讓我能夠更加輕鬆地提升自己與他人保持聯絡的習慣。”

　　一些人習慣參加重大但頻率相對較低的私人活動。《出類拔萃》Stand Out和電子書《出類拔萃：人際關係》Stand Out Networking的作者多莉•克拉克Dorie Clark每月會組織聚餐，邀請一群有趣的人。有人發郵件問能否與她見面喝咖啡時，“如果我想和他碰面，我會告訴他關於聚餐的事情，並詢問是否有興趣參加下一次聚餐。得到肯定答覆後，我會把郵件放到‘聚餐’資料夾中，然後在組織下個月活動時，我就知道要邀請哪些人了。”

　　發展人際關係的方法：強化人際關係

　　許多人認為深化現有的人際關係也是發展人際關係的一部分，你也可以培養這方面的習慣。艾莉森·韋斯特Alison West表示自己不喜歡龐大的社交圈，但她會和某幾個特定的人保持密切聯絡。於是她使用Trello一個專案管理工具建立了各個月份的任務清單。“一年起始，我會把所有人的名字放在一月。然後我會在每個人名字後面加一個檢查清單。清單包括：幫助性小貼士，感謝，午餐，碰面。這個月一天天過去，我會嘗試每週完成一個事項——感謝他們來到我的生活中或是在某方面幫助過我，傳送一條幫助性小貼士，等等。只有完成檢查清單中所有事項後，我才會把這個人移到下一個月的任務清單中。”這一過程跟玩遊戲非常相似，“它能夠幫助我與我所關心的人保持聯絡。”秋實