關於細節成功的事例

　　細節，可以體現出一個人的修養、人品，不要忽視細節，它可能決定了你的成敗。以下是小編精心為大家蒐集整理的，希望對大家有所幫助!

　　篇1

　　有一次，在一個會計招聘會上，有位姑娘僅用一元錢就打開了錄取的大門。當考官在問完她問題之後，又說了一句：“如你被錄取了，我們會打個電話給你的。”話音剛落，就聽到女孩用清脆的聲音說：“請你無論如何，打個電話來，即使我失敗了。”一邊遞過去一元錢。考官充滿了好奇：“你———為什麼要這麼做?”“因為如果我被錄取了，這打電話的錢不該公司出;如果我沒被錄取，這打電話的錢更不該公司出。”考官告訴她：“你已經被錄取了。”此後，女孩在自己的崗位上做得很出色。

　　“打電話”，從這個細小的環節中，考官做出決定也絕非心血來潮：首先，能明確公私財產是一個會計應具的素質;其次，在失敗後能去思考自己的不足，說明她是一個積極進取的人。因此，女孩用一個細節，打動了考官，自己也獲得了成功。

　　篇2

　　一個大學生畢業後到深圳求職，在奔波了一個星期後，毫無收穫，而且糟糕的是在乘公交車時，他的錢包被偷。在受凍捱餓了兩天後，他決定開始拾垃圾——— 雖然受白眼，但至少能夠解決吃飯問題。一天，他正低頭拾垃圾時，忽然覺得背後有人注視自己。回頭一看，發現有個中年人站在他背後。中年人拿出一張名片： “這家公司正在招聘，你拿這張名片去試試。”

　　那是一個很熱鬧的場面———五六十個人同在一個大廳裡，其中很多人都西裝革履，他有點兒自慚形穢。但當他一遞上名片，小姐就伸出手來：“恭喜你，你已經被錄取了。這是我們總經理的名片，他曾吩咐，有個青年會拿著名片來應聘，只要他來了，就成為我們公司的一員!”就這樣，他進入了這家公司。後來，由於個人努力，他成了副總經理。“你為什麼會選擇我?”閒聊時他都會問總經理這個問題。每次，總經理都神祕兮兮地一笑。

　　又過了兩三年，公司業務越做越大，總經理要去新城市進行新投資。臨走時，將這個城市的所有業務都委託給了他。送行那天，總經理說了：“你肯定一直都很想知道，我為什麼會選擇你。那次我偶然看見你在拾垃圾，就觀察了你很久，你每次都把有用的東西揀出來，將剩下的垃圾歸類好再放回垃圾箱。當時我想，如果一個人在這樣不利的環境下還能夠注意到這種細節，那麼他不可能不成功。”

　　原來，正是細節成就了他。

　　篇3

　　某公司招聘一名業務主管，在經過幾輪殘酷的考核淘汰之後，應聘人數由最初的幾十人變成了三個人。三位應聘者在前幾輪的測試中表現都十分出色，無論學識、閱歷、口才、形象都相差不多，簡直不分伯仲。

　　最後，公司經理親自出面挑選最後的人選，他的測試方法非常簡單：在桌子上放了幾張白紙和一支注滿了墨水的金筆，讓三位應聘者在紙上寫下各自的簡歷。

　　應聘者甲坐到桌前，擰開金筆正要寫字，恰好金筆漏下了一滴墨水，不偏不倚地落到了潔白的紙上。應聘者甲慌忙把滴了墨水的紙揉成一團，重新拿了一張紙寫起簡歷來，無奈金筆依舊漏水，短短一份簡歷，等他寫完已經用了四張紙。

　　應聘者乙發現金筆漏水後，從容地從西服口袋裡拿出自己的筆，順利地寫完了簡歷。

　　輪到應聘者丙上場了，他發現金筆漏水後，並沒有急著書寫簡歷，而是不慌不忙地擰開金筆，小心地捏了捏金筆的儲墨囊，排出儲墨囊裡過多的墨水。金筆不再漏水，他自然寫得格外從容。

　　最後，經理宣佈，公司決定留下應聘者丙擔任業務主管。當另外兩名應聘者問起他們落選的原因時，經理告訴他們：論學歷，論資歷，你們幾乎分不出高下，但是應聘者丙願意尋找問題的根源，並且能想辦法去解決問題，從這一點上看，他要比你們高明。

　　在人生的競技場上，有時候注重細節能使你得到命運之神的垂青。而所謂注重細節，說穿了也不過是擁有一顆永遠都在思考、永遠都保持著好奇的心，請記住：注重細節也是一種能力。

　　隨著現代社會越來越細和專業化程度越來越高，一個要求精細化的管理和生活時代已經到來。身為一名職員，我們要努力培養自己，關注細節，做好小事的能力，關心身邊的每一件小事，無論是身處什麼樣的職位都要踏踏實實，認真細緻，將自己的工作做到最好。