職場上人際交往的原則有哪些

　　我們在生活、學習、工作中，要正視和解決不願交往、不懂交往、不善交往的問題，塑造自身形象，以積極的態度和行為對待人際交往，建立和諧的人際關係。下面是小編給大家蒐集整理的職場上人際交往的原則文章內容。

　　職場上人際交往的原則

　　在人際交往技巧中，把握成功的交往原則：

　　1.平等交往

　　2.尊重他人

　　3.真誠待人

　　4.互助互利

　　5.講究信用

　　6.寬容大度

　　人人都渴望真誠友愛，大家都力圖通過人際交往獲得友誼，滿足自己物質和精神上的需要。但面對新的環境、新的物件和緊張的學習生活，使得一部分學生由此而導致了心理矛盾的加劇。此時，積極的人際交往，良好的人際關係，可以使人精神愉快，情緒飽滿，充滿信心，保持樂觀的人生態度。相反，如果缺乏積極的人際交往，不能正確地對待自己和別人，心胸狹隘，目光短淺，則容易形成精神上、心理上的巨大壓力，難以化解心理矛盾。嚴重的還可能導致病態心理，如果得不到及時的疏導，可能形成惡性迴圈而嚴重影響身心健康。

　　人際交往，可以幫助我們提高對自己的認識，以及自己對別人的認識。在人際交往的過程中，彼此從對方的言談舉止中認識了對方。同時，又從對方對自己的反應和評價中認識了自己。交往面越寬，交往越深，對對方的認識越完整，對自己的認識也就越深刻。只有對他人的認識全面，對自己認識深刻，才能得到別人的理解、同情、關懷和幫助，自我完善才可能實現。

　　人際交往正是實現這一願望的最好方式。通過人際交往，可以滿足職場白領對友誼、歸屬、安全的需要，可以更深刻、更生動地體會到自己在集體中的價值，併產生對集體和他人的親密感和依戀之情，從而獲得充實的、愉快的精神生活，促進身心健康。

　　職場上掌握人際交往的藝術

　　***1***稱呼得體

　　稱呼反映出人們之間心理關係的密切程度。恰當得體的稱呼，使人能獲得一種心理滿足，使對方感到親切，交往便有了良好的心理氣氛;稱呼不得體，往往會引起對方的不快甚至憤怒，使交往受阻或中斷。

　　所以，在職場交往過程中，要根據對方的年齡、身份、職業等具體情況及交往的場合、雙方關係的親疏遠近來決定對方的稱呼。對長輩的稱呼要尊敬，對同輩的稱呼要親切、友好，對關係密切的人可直呼其名，對不熟悉的要用全稱。

　　***2***說話注意禮貌

　　1、正確運用語言，表達清楚、生動、準確、有感染力、邏輯性強，少用土語和方言，切忌平平淡淡、濫用詞藻、含含糊糊、乾巴枯燥。

　　2、語音、語調、語速要恰當，要根據談話的內容和場合，採取相應的語音、語調和語速。

　　3、講笑話要注意物件、場合、分寸，以免笑話講得不得體，傷害他人的自尊心。

　　4、適度地稱讚對方：每個人都希望別人讚美自己的優點。如果我們能夠發掘對方的優點，進行讚美，他會很樂意與你多交往。但是讚美要適度，要有具體內容，絕不能曲意逢迎。真誠的讚美往往能獲得出乎意料的效果。

　　5、避免爭論：爭論往往是在互不服輸、面紅耳赤、不愉快甚至演化成直接的人身攻擊或嚴重的敵意中結束。這對人際關係的影響是顯而易見的。因此大學生要儘量避免爭論，而要通過討論、協商的途徑解決分歧。

　　職場上人際交往的技巧

　　一、公平

　　第一：公平處事，才能與別人友好的相處。公正的對待別人，別人才會公正的對待你，當然是在尊重事實的前提下。別人為你付出多少，你就應該力所能及的回報，即使暫時來不及回報，也要銘記在心，等到有機會再來報

　　二、友善

　　融洽寬鬆的交際環境離不開個人的友善，你的客戶、朋友、同事，最容易被感染的，就是你的善意。任何時候你都不要忽視自己的微笑和敞開自己的心靈，記得用微笑來打動別人，用善意來獲得客戶、同事、朋友的支援，最終走向事業上的成功。

　　三、互進

　　相互促進是人際交往最重要的一個原則，共同進步，才會都有收穫，不要只考慮自己的利益而忽視別人的，到最後陷入孤立的境地，得不償失。

　　四、尊重

　　這個社會需要互相尊重，學會尊重別人，才更容易收穫信任，尊重別人就是要從瞭解別人的習慣做起。

　　五、拒絕

　　懂得拒絕很重要，因為你不知道什麼時候，會遇到不合理的要求。不要為一時的情面，致使後來有更多的不便。拒絕的前提是根據自己的真實能力和現實條件來考慮對方的請求的，我們不僅要為他人負責，還要為自己負責。