求職集體面試的技巧

　　集體面試有兩方面的含義，一是指面試官中多人組成，求職者一人;二是指求職者多人，而面試官可多可少。我一般說的集體面試是指第二種情況。那麼到底集體面試是一個什麼樣的情形，應該注意些什麼呢?下面是小編為大家收集關於，歡迎借鑑參考。

　　我們來看一下的這個故事：

　　小劉今年25歲，是個應屆碩士畢業生。經過不斷的努力，他得到了一家外企的面試機會。面試那天，小劉一大早就起來了，換上應聘的行頭就上路了。提前一個小時到達面試地點後，他碰見了同校的一個本科學妹。

　　他們是第二批面試的一共有10個人參加面試，除了自己和學妹之外，還有一些名校的畢業生。小劉本來想自己是個碩士生，好歹在學歷上還有競爭力，但沒想到他們當中居然還有一個MBA!大家簡單介紹了自己的基本情況之後，就開始了集體面試。大家你一言我一語，個個口若懸河，就連身邊的小學妹也一改以往羞澀的模樣，整個過程中只有那個MBA話不太多，但卻每句切中要領，幾乎成了整個組的中心人物。小劉幾乎就在一言不發和簡單的“嗯”“啊”中，潦草地結束了第一次集體面試。

　　走出公司的時候，學妹跟小劉講那個MBA成功地扮演了集體面試中的“隱形領導”，肯定會被錄取。這番話讓小劉茅塞頓開：“原來集體面試是要這樣的!”

　　下午，小劉又參加了一家房地產公司的面試，一組8個人。拿到題目時，一看到“作為一個專案管理人員，什麼素質最重要?”的問題小劉就有點慌，因為自己在這方面完全沒有任何知識儲備。在討論中，組員們各持己見，誰都想當整個團隊中的領導者。眼看著討論就要以失敗告終，在剩下最後5分鐘時，小劉抓住冷場的瞬間，主動提議大家按照過程重要還是開頭重要的標準來劃分，才取得一致性結論，為自己挽回了一局。

　　在上面的這個案例中，小劉參加的兩次都是集體面試。而且，這個案例裡也比較清楚地展示了集體面試的形式和問題。那麼，如何才能在集體面試中取勝呢?

　　在集體面試中，要想取勝，就需顯示出自己與眾不同。若要達到此目的，就需在言談和行為舉止上下功夫。首先，集體面試要遵守集體行動的規則，除了表現自我之外，要絕對避免和他人發生爭執。不但對面試官要以誠相待，對其他求職者也要“以禮始，以禮終。”幾名原不相識的求職者臨時組成一個集體，一旦面試開始，面試官就在暗中考察、比較每一位求職者，假若發生不禮貌的言行，自然對己不利。

　　集體面試考察的是人的一種基本素質，不是短期內能培養出來的，與自己的專業知識沒有太大的聯絡。我認為能做的就是熟悉過程，知道它考察的是什麼，這樣在考場上就不會一頭霧水、不知所措了。另外還要端正自己的心態，對自己有一個清醒的認識，知道自己的所長所短。

　　集體面試常以集體討論的形式出現。一般有五六名求職者參加，時間大約在20-25分鐘之間。開始時，面試官選定時間內自由發言。在自由發言過程中，面試考官就象局外人一樣，不再吭聲，但每位求職者的儀表、見解、舉止都逃不出他們的眼睛。在自由發言後，會有意見交鋒的討論。

　　首先，珍惜自我介紹的1-3分鐘

　　不要緊張，語言流暢，我欣賞有自信與面試官進行眼神交流的同學，語速慢一些，但是要清晰。有些面試者一上來就緊張，緊緊盯著某個地方象是在背書。有一個MM，很緊張，說話有點磕巴，但是，她慢慢講，而且堅持用眼神與我們交流，微微用些身體語言，偶爾停頓的時候微笑。我同樣打了很高的分數。記住，自我介紹是互動，並不是一段了無生趣的自白。

　　其次，小組討論的時候，一定要積極發言

　　甚少出聲的，基本都被否了。小組討論，一般會注意邏輯能力跟溝通能力強的同學。並不是發言最多的就得分最高。很多小組討論，其實並沒有標準答案，在面試中面試官希望看到在討論過程中，每個人的主動性，溝通技巧以及表現出來的團隊精神。有一些求勝心切的，往往非常希望能引導整個小組的討論方向而顯得非常強勢，忽略群體的意見。兩場小組討論，總有一兩位用很強的邏輯性來給討論訂大綱，再有一些人會協助紀錄，再有一些人很注意控制進度，例如他會提出，找誰來控制時間，前幾分鐘幹什麼，中間幹什麼，最後幹什麼。這樣的人，面試官會認為，他可以推動PROCESS。這些往往得分不錯。有一些發言很多，但是總在討論細枝末節，或者附和其他人的意見。

　　最後的小組陳述，是要求口語表達

　　這一點難倒了很多同學，不能自告奮勇。其實這個機會一定不要錯過!有一些職位對口語要求比較高，能順利地表達自己，得分很高。表達什麼其實是次要的，重要的是，能清楚地有條理地進行陳述。很口語化的，其實都OK!

　　在我們漫長的人生旅途上，可能會有各種各樣的集體面試，面對不同的考官，只要我們明白其中的道理來選擇應對方法，就會變得更加從容和灑脫。