成才成功演講心得體會

　　聽完了演講，你對於成功與成才有哪些心得體會呢?以下是小編精心為大家蒐集整理的，希望對大家有所幫助!

　　篇1

　　2015年11月8日，黨的在北京勝利召開。黨的報告提出：“教育是民族振興和社會進步的基石。”高校輔導員作為教師隊伍中的一個重要群體，作為學校和學生的橋樑，是學生成長成才之路的引領之人，在高校學子的思想、工作、學習、生活等方面起著不可忽視的作用。

　　現如今，教育改革迎來關鍵的發展期。在推進“堅持教育優先發展，要把立德樹人作為教育的根本任務，培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人。”的精神中，高校輔導員工作應本著以學生為本的態度，以情感教育為主線，綜合運用集中理論學習，創新實踐活動等手段，從以下幾個方面著手：

　　一、同心同德，培養團隊向心力以開展團建

　　團支部中的凝聚力是指支部對成員的吸引力，成員對支部的向心力，以及支部成員之間的相互吸引。支部凝聚力不僅是維持支部存在的必要條件，而且對支部潛能的發揮有很重要的作用。一個支部如果失去了凝聚力，就不可能完成組織賦予的任務，本身也就失去了存在的條件。支部凝聚力的大小對工作效率有著重要的影響和密切的關係。支部中的每一個成員都有自律意識，每當有工作交與，他們自身的主人翁意識會成為一種無形的動力，促使他們保質保量的完成工作。

　　在感受到黨支部獲得優異成績的同時，也要及時發覺支部內部成員間存在的一些問題。切實解決團支部發展的阻礙，增強支部內的團結氛圍。加強大學生團支部的民主建設，調動學生黨員的積極性和主動性，更好地發揮學生黨員的先鋒模範作用和學生黨支部的戰鬥堡壘作用，推進和諧校園建設以及團內組織建設。中國共產主義青年團是黨內組訓青年的機關，是黨的預備軍。高校是輸入黨員的重要群體。高校輔導員重視起團建工作，具有現實意義。

　　二、溫潤如水，提高團隊凝聚力以落實師德

　　報告關於教育問題中指出：“加強教師隊伍建設，提高師德水平和業務能力，增強教師教書育人的榮譽感和責任感。”

　　湖南省教育廳廳長王柯敏代表認為：對於仍然存在的“一等人才頂尖高校，二等人才普通高校，末等人才職業學院”的觀念，當前急需大力宣傳，破除這種認識誤區，增強職業教育的吸引力，從招生源頭上確保質量，提高職業教育的整體水平，這是一個可以良性互動的過程。我校部分新生由於高考失利，對“一考定終身”的誤區仍深信不疑。輔導員要在日常生活中，留心身邊有此認識誤區的學生，尤其是自尊心較強，易自卑的學生。悉心引導，以真誠架起溝通橋樑，耐心對待，帶領學生走出認識誤區，重獲自信。此外，輔導員要轉變對學生的評價機制，對於動手性強、實用性強的職業教育而言，更是要加大實踐考核的比例，使學生能動手、能應用。

　　對於輔導員的工作而言，對學生的人文關懷是教師師德的重要組成部分。從大的方面講，人文關懷是對人的生存狀況的關懷、對人的尊嚴與符合人性的生活條件的肯定，對人類的解放與自由的追求。是關注人的生存與發展，關心人、愛護人和尊重人。對學生的人文關懷最樸素的理解應該就是對學生的尊嚴、獨立人格、個性、理想等方面的關懷。我的體會是，這種人文關懷體現在日常工作中的方方面面、點點滴滴，它融入在輔導員與學生的每一次接觸和談話中，融入在許許許多多細小瑣碎的日常工作的處理中，融入在每一個學生活動的組織和參與的過程中。輔導員的工作是在從小處著手，解決學生的大問題。

　　篇2

　　人為什麼活著?活著是為什麼?生命有何意義?人生的價值是什麼?每一個充滿幻想的青年，幾乎都會思索這個亙古難題。於是，許許多多的青年帶著這種困惑走進了中年，他們中有的人成功了，有的卻失敗了，更多的只是平庸地活著。在耗費了寶貴的時間之後，他們才發現：人生有無數條單行的軌道，條條都通向未來，而他們的所謂“探索”，往往表現為無從選擇地、漫不經心地、甚至刻意地走錯了人生的單行道，或許他們會終於明白：人生終究不是用來“探究”的，活著並精彩地演繹生活，才是惟一的人生。

　　作為當代的大學生，如何才能成為有用的人才? 首先我們應當提高人際交往能力 提高人際交往能力的第一步就是：正確地瞭解和人的本性。

　　當你能正確的瞭解人和人性，當你明白了人們為什麼會那樣做，當你明白了為什麼人們會在特定的情況和環境下對事物作出這樣或那樣的反應和原因，那時，也只有在那時，你才會成為一個成功掌握人際交往技巧的人。

　　第二步是如何巧妙地與別人交談

　　當你與別人交談時，請選擇他們最感興趣的話題，那麼，他們最感興趣的話題是什麼呢?是他們自己!

　　當你與他們談及到他們自己時，他們就會興致勃勃，激情昂揚，而且會完全著迷，他們對你的好感也就會油然而生了。

　　其次我們應該有責任心 責任心是我們這個社會為人處事的基本要求。責任心可以養德，責任心更可以樹德。責任心一旦成為一種群體行為，形成氣候，其含義就不僅僅是責任二字本身，它會形成一種社會精神。責任心代表的是理性，是積極的精神。作為社會精神文明建設的一分子，責任心要靠我們每個人去實踐，要變成每個公民的自覺行為，這對國家的發展和個人的修養都是彌足珍貴的。

　　責任心是個人對自己、對他人、對家庭、對集體、對社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。責任心與我們的價值觀是緊密相聯的。如果他的價值取向以奉獻為樂，那麼他就會有很強的責任心，事事都認真負責，反之，則對人對事漠然置之。盡責盡心並非聽他說得如何動聽，並非他“人人一份事，事事盡責任”的口號喊得如何響亮，責任心是要反映在行動之中的，它的強弱是要通過行為來體現的。一個有責任感的人，不管他承擔什麼樣的任務，在責任、克服困難、糾正錯誤面前，他對自己總是沒有藉口的 隨著經濟發展的快速，科學技術的進步，使得中國——這個本已人口眾多的國家的社會競爭愈來愈激烈，競爭是殘酷的，讓每個人都活在了一個優勝劣汰的社會之中，來自生活的各種無形壓力使我們背得喘不過氣來 其實，“井無壓力不出油，人無壓力不成材”，動力是來源於壓力的，只要你有本事，我們根本就大可不必擔心自己的命運，雖說前面的路不一定平坦、順利，需要開拓、創新，或者歷盡艱險去標新立異，所以，我們就必須在壓力下學會在逆境中鼓勵自己奮鬥，激勵自己進步，但不要衝破道德範圍內的欺騙自己，也就是不要自欺欺人。要相信，無論何時何地，自己始終是最好的;無論做什麼，不要強迫自己去做，如果想做，做到自己能力範圍內的最好就可以了，畢竟每個人的能力也是有所不同的，因此，在逆境中，我們會學到更多，更清楚自己個人的能力;在逆境中，困難會激發我們的鬥志，我們會更加努力學習;在逆境中，真情會流露出來，使我們更清楚人性的險惡。對於在不知何時，時興起了的“比”，我們不是比物質上的高檔，才貌上的出眾，而是比成績上的突出，精神上的可貴，俗話都說：是你的，想跑也跑不掉;不是你的，想得也得不到。可卻總有的人為了與對手比拼，甚至不擇手段地也要去得到某些不屬於自己的東西，為此引發出了無數地悲劇，因此，我們千萬不要因為一些物質上的需求，去違背自己的良心，我們只能為精神上的靈魂，去堅持不懈，不能讓失敗、挫折給打倒，這才是為自己而活，為目標、理想而活，才對得起自己的努力，也不枉自己所付出的一番心血與汗水。 “天生我才我善用用“，就像柳樹一樣，倒著插也可以成材，做到“無心插柳柳成陰”，不是嗎，自己有一副好身手，好本領，不驕傲自大，為人忠厚謙遜，不滿足於現狀，繼續努力奮鬥，還愁難在這個充滿了競爭的社會上找一塊立足之地?在遇到困難、危險時，不要心急、恐慌，憂鬱的日子裡需要鎮靜，沉著思考、應付每一個問題，讓每一塊“絆腳石”在你的冷靜、機智下消失，隨之煙消雲散。 我們應當努力增強自己的社會責任感，樹立正確的成才觀，把二者結合起來。我相信我們一定能成為有用的人，對社會、國家有貢獻的人 。

　　篇3

　　從學校到職場我們完成了角色轉變，角色轉變後如何迅速適應環境，融入環境，這本書給了很好的指導，總結起來主要學到如下幾點：一、角色轉變，迅速適應

　　畢業意味著另一種生活的開始，意味著一種角色的轉變，從學校到公司，從學校人到社會人的轉變。社會與學校相比，更多的是競爭，每個人都在為自己的生活和未來而打拼，在這樣的環境下，適者生存。如果你是弱者，你要努力變強;你是強者，你要努力變得更強。當你還在沉浸在自己的進步時，別人可能已經超過了你。

　　二、自我定位，從小事做起

　　剛進入公司，每個人都會有一些這樣的感覺，自己有能力，但公司總是給自己安排一些很簡單的任務，有些人對這樣的安排有些意見，對一些小事情還有點不屑，結果連小事都沒有做好。試問，連一件小事都做不好的人，領導還會委以重任嗎?答案是否定的，也是不可能的。所以剛入職場的我們，必須按部就班就把小事做好，其實一件大事就是有很多件小事組成的。切記好高騖遠，放平心態，做好我們身邊的一些小事，大事就會迎刃而解。

　　三、不抱怨，踏實工作

　　進入一個新的環境，這樣的環境和學校全然不同，有了很多規則和制度，規定了有些你可以做，有些你不可以做。這樣會讓新員工感覺很不適，總是抱怨這不好，那不好的。我們不妨換個角度，如果公司沒有嚴格的規章制度，每個人上班都遲到早退，吃飯插隊，這樣下去公司會成什麼樣?這樣的公司恐怕難逃破產的宿命。所以在一個新的環境裡，我們要做到不抱怨，儘快適應新的環境，把在學校裡的陋習拋到九霄雲外。踏實工作，和身邊的同事和諧融洽地相處，認真工作每一天，不抱怨制度，不抱怨人。

　　四、弱化自我，融入團隊

　　一個公司是好比一艘船，ceo是這艘船的船長，給大家指明瞭前進的方向，每個人在船中扮演著不同的角色，只有大家通力協作，這艘船才能順利到達終點。試想，如果在船上的船員都不聽船長的指揮，那麼這艘船，將永遠到不了終點，可能早已被暴風雨吞噬。在公司裡，不是一個人單幹，蠻幹的地方，一個人的力量總是有限的，但一個團隊的力量往往是無法預測的，所以團隊才是我們的依靠，我們要儘快融入團隊，為了融入團隊，我們要做的就是弱化自我，少一點張揚的個性，這樣同事就會對你多一點包容。

　　五、用心、專心、細心、責任心

　　其實責任心是工作的前提，如果我們對我們自己的工作沒有責任心，我們可能只會敷衍了事，不會去用心，所以工作最重要的是有責任心，熱愛自己的工作，努力做好自己的本職工作。其次我們在工作中，要處處用心，處處留心皆學問，遇到不懂的，可以向同事請教，用心做人，用心做事，生活中做個有心人。做一件事的時候，能不能專心，這是一個人的素質體現，排除外界干擾，專心致志地工作。比如做一項研究，有時要放棄很多東西，全身心地投入到工作中，這樣才能取得更大的成就，創造更大的價值。細心體現在我們生活中的方方面面，比如做財務工作的，如果錯誤一個小數點，將會造成巨大的，損失。再比如做市場的，給客戶聯絡時，把客戶名字說錯了，恐怕這次交流很難成功。細心也就是從小事做起，從細節做起，細節決定成敗。