關於優秀員工的演講稿範文

　　優秀員工演講，給了我們很多啟示和感觸，下面讓我們一起來看看。以下是小編為大家整理的關於優秀員工的演講稿，供大家參考。

　　優秀員工的演講稿一

　　尊敬的各位領導、各位評委：

　　大家好!

　　我叫xxx，畢業於XX財經學院，會計專業，20XX年應聘到XX行動通訊分公司市區營業部工作。今天，對我來說，與其是竟聘優秀員工這一榮譽，不如說是給我一個檢驗自我、尋找差距的機會。以下是我的競聘報告，請各位評委審閱：

　　一、刻苦學習業務知識、真心服務廣大使用者

　　自進入移動公司那天起，我便深深地愛上了這份工作，經過緊張的培訓之後，我被分到了營業廳從事前臺營業員的工作，在這裡奠定了我今後幹好一切工作的基礎。在前臺工作並非像想像的那麼簡單，只有深入其中的人才能真正體會她的酸甜苦辣。一言一行，一顰一笑都代表著整個移動公司的形象，容不得半點的馬虎和懈怠。在這裡我不僅學習到了先進的行動通訊業務，更多的是學會了怎麼真正的用心與客戶交流。

　　剛到營業廳不久恰逢聖誕節和元旦即將來臨，公司在此時推出一系列的促銷活動，為了在時間緊、內容多的情況下，及時全面的掌握新業務內容，妥善的為客戶做好諮詢和解釋工作，我不惜加班加點學習業務知識。碰巧在此時我患上了重感冒，當第二天我掙扎著到營業廳換好工裝開始一天的工作時，才發現頭暈的根本站不穩。這一天恰逢交費高峰期，顧客特別多，我並沒有因為生病而懈怠自己，反而以更加飽滿的工作情緒來服務好每一個前來辦理業務的客戶，當卡一張張發到每一個客戶手中時，看到客戶滿意而歸，我感到一種莫大的滿足。突然這時，抽屜裡的卡發完了，而新卡還未領回，眼看著櫃檯前的顧客越來越多，我急的額角滲出了豆大的汗珠，耐心的向顧客解釋。但說什麼的都有，一位中年婦女不依不繞，堅持讓我培付她的時間損失，無論我怎樣耐心的解釋都不能平息她的怒火，眼淚不住的在我的眼眶裡盤旋。幾分鐘後，卡送回來時，當我雙手把卡遞交到她的手上，再次真誠的說道“對不起，讓您久等了。”但一陣局烈的咳嗽讓我不得不被過身去，當回過身時，她不好意思的說，“剛才是我錯怪你了，趕快吃些藥吧”普普通通的一句話使我卻再也抑制不住眼中的淚水，順著面頰滑落下來。心中的委屈霎時間蕩然無存，又有哪一種褒獎有比客戶的理解更能給我以欣慰和前進的動力呢!

　　二、從基礎工作入手，努力工作，確保工作質量和成效

　　20XX年底，我被抽調到市區營業部辦公室工作，有人說辦公室工作十分清苦，是件苦差、雜差、大多數人不願幹。但我要說辦公室工作是一首歌，只要你細心耕耘，精心譜曲，照樣能苦中取樂，彈奏出精彩的樂章!當時辦公室只有4個人，我主要分管市區營業部收發檔案的登記,草擬各類請示報告材料、年度總結、等綜合性文字材料及市區營業部內部管理制度;做好資訊的採集、編輯以及團組織、工會、人員管理招聘等等一系列瑣碎的事情。辦公室的工作是一項無固定性的繁雜工作，用酸、甜、苦、辣形容我對這項工作的感受，是最恰當的。由於人少任務重，一個通報，一份資料，常常加班到深夜。但我從本職工作入手，處理好兼職工作，分類細化;通過合理的時間安排，即使有馬不停蹄的辛苦，但工作完成帶來的喜悅會沖淡一切疲勞。

　　隨著公司規模的不斷壯大，市區營業部從20XX年底全部員工只有100餘人，增加到如今380餘人，營業廳從最初的幾個增加到如今的25個，辦公室的工作無形中一天天加重了。在人員及部門增多起來後，人員基礎管理中的難度進一步加大，首先是人員離職、請假問題，由於人員多且較為分散導致工作流程不暢，部門與部門間溝通環節不協調，辭職、請假沒有及時上報人力部，給工作上造成了不便，當我瞭解到這一情況後，結合市區營業部實際情況，通過兩次修定完善，出臺了《市區營業部人員離職管理辦法》、《市區營業部假期管理辦法》等一系列規章制度，進一步理順了工作流程，細化了基礎管理。

　　轉眼到了20XX年7月份，市區營業部根據公司三項制度改革需要，從上到下開展了聲勢浩大的全員競聘及優秀委代辦的選拔，而市區營業部是營業部中規模最大，人數最多的，其中正式員工34名，外聘員工近350名，工作開展的難度可想而知。白天幾百份的競聘報告材料需要整理，只有下班後才能彙總一份份評價打分表，為了及時、準確上報材料，我常常協助領導加班到深夜，當凌晨三點，我敲完最後一個數字，一種工作帶來的成就感衝散了幾天來的疲憊。在繁忙工作中我更多體會到的是欣慰與快樂，無愧於自己，更無愧自己所熱愛的這份事業。

　　通過這一年多的磨練，我真切的感受到辦公室工作確實是一個鍛鍊和提高綜合素質的崗位，也是一個幹事的崗位。真正做好這項工作，必須付出艱辛的努力。俗話說“板凳座得十年冷，文章不寫半句空”，做人、做文如此，做事、做管理工作更是這樣。綜合協調方面，我能主動應對，把握得當。努力著做好營業部的好後勤。

　　三、工作中汲取營養，不斷完善自我

　　在日常煩瑣的工作之餘，為了真實、全面、適時地上報營業部工作開展情況，我閱讀大量的《人民郵電報》、《中國移動週刊》等專業性報刊，並積極採集本部門內部的資訊、經驗，立足於市區營業部，從各個方面挖掘素材，先後撰寫出反映和體現營業部的業務、服務、精神文化、基礎管理等方面經驗性、特色性的資訊稿件幾十篇，其中多篇被省公司資訊所採編。不斷的通過《洛陽行動通訊資訊》及oa系統，講述營業部的“故事”。潛心從洛陽移動企業文化中汲取營養。20XX年底被分公司評為優秀員工、優秀資訊工作者及優秀團幹。

　　各位領導、各位同事，競職競聘重在參與。站在今天的講臺上，我可以從容而自信地對大家說，面對激烈的競爭，我已經成功的實現了參與!至於參與能否成功，這取決於我自身的學識水平、務實的工作目標、健全的人格品德、獨擋一面的工作能力以及對事業的忠誠度。當然，還有您手中最關鍵最神聖最為重要的一票!給我一次機會，我將還您十分精彩!這就是我永恆不變的信念和這次競聘的諾言。

　　優秀員工的演講稿二

　　今夜，對於當選為優秀員工的人來說，是一個難忘的日子!

　　今夜，對於當選為優秀員工的人來說，是一個收穫的日子!

　　今夜，更是一位普通工作者的工作價值得到肯定、工作能力得到體現的美麗日子!

　　因為，XX度假村給優秀經理優秀主管優秀員工的頒獎晚會就在今夜舉行!

　　相信每位獲獎員工，內心都感到興奮，感到自豪!

　　其實，只要你願意，你用心去體驗去學習去工作，每個人都可能成為一名優秀員工。

　　那麼，怎麼做才能成為優秀員工呢?

　　有一個小冊子風靡整個世界，那就是《把信送給加西亞》，美西戰爭之時，美國總統對羅文說：把信帶給加西亞!很簡單的一句話，卻蘊意無窮，因為當時加西亞正在叢林深處，羅文如果要找到他，其間又要克服多少難以想象的困難?而羅文呢，他沒問：加西亞在什麼地方，怎麼去找?他什麼都沒問，而是立即去執行任務，百折不撓，永往直前。

　　在羅文身上，隱藏著優秀員工的所有素質，你們或許不再有羅文的傳奇人生，但體現在羅文身上的某些閃光點，你們則完全可以做到，因為這就是一個普通員工成為優秀員工的最基本的素質。

　　這些素質究竟是什麼呢?

　　首先，要熱愛工作。常言道：幹一行愛一行。你們只有熱愛自己的工作，積極主動的學習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。

　　在酒店工作，熱愛工作其實非常容易做到，你們根本無須像羅文那樣在槍林彈雨中出生入死，無須在叢林深處提防毒蛇猛獸，你們只須熱情待客，讓客人有賓至如歸之感即可，而實現這一目標更簡單，那就是微笑，發自內心的微笑。有了你的微笑，我們的客人在這裡就住得安逸，在這裡就住得有回味，你們在這裡工作和生活就會很愉快，而你工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性迴圈。展現你們青春的笑靨吧!因為那真的很美麗，它不單可以照亮客人的心，同時也會照亮你自己的人生。

　　一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：是金子總是會發光的。當選為優秀員工，不單可以獲得物質上的收穫，更可以得到精神上的愉悅，所以我希望每位員工都有當優秀員工志向，這樣的話，對企業有益，對你自身素質的提高，更有不可估量的作用。

　　比較起優秀員工，有些人並不敬業，對工作更無主觀能動性。他們僅是把工作當成謀生的手段，當成自己不得不承擔的責任，大家可否知曉，擁有這種心態的人是何等的疲憊?它非但對企業毫無益處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作、無法從工作中得到樂趣、一天到晚混日子的員工，怎麼可能會有進取心和工作的動力呢?有些人不喜歡她的工作，僅體現在心理上，而有些人卻表現在行動上，他們厭惡工作，只要有機會偷懶，有機會取巧，就絕不會放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情?--當然也根本沒人敢讓他們做本份外的工作。他們在暗地裡高興的時候，是否會想到，他們一生都不可能有什麼進步了，只能在原地踏步，只能領那份微薄的薪水。所以我希望大家都要敬業，都要對工作產生感情。其實你們年紀都很輕，正是風華正茂，求知慾最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什麼都可以去嘗試，什麼都可以學習，哪怕是無償加班，哪怕是義務勞動，只要能夠學到本領，對你們一生都是一筆巨大的財富，它將使你在任何地方工作，都從容鎮定，遊刃有餘，而且大家應該相信：群眾的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼裡，只要你能夠擔當起某種責任，如果以後真的有機會的話，企業優先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因為一個真正的企業，是不會埋沒真正的優秀人才的。

　　正如《把信送給加西亞》所言：年輕人所需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託囑立即採取行動，全心全意去完成任務。

　　其次，要講誠信。現代社會人們呼喚誠信，講誠信的員工是企業最需要的人才，我們希望的是有責任心、講究信譽的員工，那些投機取巧、混水摸魚的人在任何地方，都不會受到大家的歡迎的。

　　最後則是創新，創新是國家富強的靈魂，是企業進步的核心，你們來自五湖四海，每個人都有自己的人生夢想，我相信：安遠會給大家提供廣闊的天地，京明會是你們追求理想和實現人生價值的地方，對每一位有能力有才華有創新思想的人，公司都會量才以用，使之盡其所能只要真的有能力，員工中的佼佼者，將有望升到主管階層，主管中的優秀者，則有更好機會等著你們。希望你們在做好本職工作，處理好顧客關係的同時，多留意市場，多提供合理建議，只要建議對公司有確實效益，公司會予以重獎。我相信，只要京明不斷髮展進步，你們就能不斷髮展進步，在耕耘必有收穫。

　　進入20XX年後，京明迎來了新的機遇，也面臨著新的挑戰，在酒店競爭日益激烈的今天，如何更好的服務顧客，在經營方面開闢新的蹊徑，在市場中立於不敗，這是大家都應該思索的問題，因此，在今後的日子，希望大家再接再厲，開拓進取，使京明的明天更加美好，事業更加輝煌。

　　優秀員工演講稿三

　　尊敬的各位領導，同事們：

　　大家好!

　　感謝公司給了我這次機會，讓我時隔半年後再次走上這神聖的講臺，參加男乘副班長競聘。非常幸運，在我從事飛行工作十二年以來，不管是領導、同事還是乘客，都在工作中給予了我面對問題、解決問題的經驗和能力，讓我今天有信心站在這裡參加競聘。

　　首先，我先向大家簡單介紹一下自己。

　　我是來自XX乘務部四隊二班的雙照乘務長XX。20XX年8月開始我的飛行生涯。一路走來我始終憑著對工作認真負責的態度，秉承著做一行，愛一行，專一行的信念，較好的完成了崗位賦予的各項工作，履行了自身職責.並於20XX年獲得部門“先進生產工作者”的稱號，20XX年四月通過競聘，成長為一名雙照乘務長。今天，我來參加男乘副班長競聘，我認為自己具有以下優勢：

　　一、豐富的工作經驗、良好的業務素養和過硬的心理素質。

　　從懷揣夢想加入廈航到現在已經有十二個年頭，在這期間，碰到過不少突發事件和棘手問題。不管是在任何原因造成的延誤航班上還是在日常班組生活中，我都能真誠待人;不論是普通旅客，還是班組兄弟，我都能用耐心和細心來照顧好他們，妥善的處理好所遇到的各種問題。同時不斷積累經驗，提高自身的各項能力，培養了過硬的心理素質，豐富了人生的閱歷。這些閱歷為我今後的工作儲備了能量，也給了我勝任男乘副班長一職的信心

　　二、較強的崗位適應能力、嚴謹的工作態度和認真負責的工作作風。

　　從原來的乘務學員到現在的雙照乘務長帶班飛行，我都嚴謹負責，認真完成每次飛行任務。近幾年由於人員擴編，班組管理幅度加大，我平時也協助班長承擔了部分班組管理責任，根據隊裡要求和班組安排曾經從事過班組學員管理、專職安全員人員管理、班組臺賬管理、班組的體技能培訓以及現在的班組成員航線監察計劃的設計及組織實施工作。無論從事任何崗位工作，我都認真負責，一絲不苟，努力把工作做得最好。也得到了大家的肯定。

　　過去的已成為歷史，相對於今天來說，重要的是更加腳踏實地的工作。如果，我能應聘成功，作為一名男乘副班長，我將在自己今後的工作，努力做好以下幾方面：

　　一、明確崗位，履行職責。

　　男乘副班長是公司最基層的管理者，是具體工作的組織、實施者。他上承公司理念和價值述求，下啟基層班組的統籌與工作實施。我要儘快轉變角色，明確並認真履行自身職責，嚴抓班組工作作風，建立主動學習型班組，按規操作型班組。提前識別工作中潛在的風險，帶領組員把好各項安全關口，做好“預”的工作;主動監督，互相提醒，做好“防”的工作。要清醒的認識到當前男乘隊伍所面對的嚴峻形勢，保證公司規章制度得到貫徹執行。替上級分憂，為組員解難。

　　二、嚴於律己，勇於管理。

　　要如何管理好組員，高質量的履行公司賦予的職責呢?如果我是一名男乘副班長，首先必須嚴格要求自己，嚴於律己，言行一致，刻苦鑽研業務知識，嚴格遵守規章制度。工作中身體力行，言傳身教，率先示範，自律自重。“上有所為，下必效之”，只有用自己的實際行動去帶動組員，贏得組員的信賴和配合，才能更好的配合班長對組員實施管理，更好的去帶領組員共同完成各項工作。

　　其次，在班組管理上必須敢管，會管，善管。與時俱進設計好科學的管理措施，對班組可能存在的薄弱環節制定防範計劃及要求，幫助組員培養良好的工作作風。對於原則問題要立場鮮明，態度堅決，不明原因不放過，不清責任不放過，問題沒解決不放過。作為班組的領頭羊，必須牢記使命，勇於承擔管理責任。才能保證公司規章得到執行，公司理念得到貫徹。

　　三、加強溝通，用心帶班。

　　隨著部門人員不斷增加，隊伍規模不斷擴大，資訊溝通也將成為日常工作的一個重點，如果我是一名男乘副班長，我將力爭起到一個橋樑紐帶作用。一方面堅決服從上級工作安排，及時向組員傳達領導意圖，同時收集組員對班組、部門工作的意見和建議，做好資訊反饋，向上級提出建議和設想。工作中我也要廣開言路，聽取大家的合理化建議，發揮每位組員的特長，合理分工，一起完成每一項工作。現在班組的年輕人較多，平時我要在生活中關心他們，切實幫助他們解決一些生活和工作上的實際問題。配合班長做好員工的思想工作，向組員灌輸個人價值的重要性及團隊的必要性，引導組員樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。使組員自覺的維護集體的榮譽。

　　四、加強學習，緊跟時代步伐。

　　隨著公司“十二五”規劃的發展以及加入“天合聯盟”後的新形勢。我將加強學習，完善自我。爭取不斷提高自身的綜合素質，以適應公司不斷髮展的需要。

　　最後我想借此機會感謝一直以來支援、信任、幫助我的領導和同事。多年工作的磨礪，希望能夠在今天化為領導和同事對我的支援和肯定。無論這次競聘成功與否，我都會一如既往的做好自己的本職工作。

　　謝謝大家!