試用期內辭職不發工資如何解決

General 更新 2024年11月22日

  在試用期想辭職,會不會不發工資,下面是小編為你介紹試用期內辭職不發工資怎麼辦的內容,希望對大家有幫助!

  試用期內辭職不發工資解決途徑

  1.勞動者與用人單位協商;

  2.勞動者可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁,要求支付工資:

  勞動監察投訴比較簡單一些,適合少量工資,爭議較少的情況,免費;

  勞動仲裁程式多一些,適合較為複雜或工資較多,或者需要申請經濟補償、賠償金等情況,也是免費。

  3.收集相關證據,需求律師幫助。

  儲存一些證據,當被拖欠工資時,如果沒有籤勞動合同,想維權就要儲存下列證據:工資支付憑證或記錄***職工工資發放花名冊***、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動者的證言等。

  試用期辭職工資規定

  第一,在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失,正常情況下,試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當面結清;

  第二,在公司常規發薪之日再發放給你。

  試用期辭職工資計算

  在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失,正常情況下,試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當面結清,第二,在公司常規發薪之日再發放給你。

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