職場工作中靠什麼贏得他人的信任感

General 更新 2024年11月22日

  為什麼領導沒有把重要的工作交給你?雖然我們很清楚自己的能力,也有信心勝任更高的要求。但是對於決策者來說,他根本不瞭解你,更別提信任你。下面是小編為大家收集關於,歡迎借鑑參考。

  一、工作中,該如何贏得他人的信任感?

  前段時間,公司財務部新招了一個姑娘。實習期過後,被先安排做一些基礎、略顯機械的工作。過了不到一個星期,姑娘就找到部門經理,表達的意思主要有兩個:

  1***調工作;

  2***當初換公司不是為了做這些簡單的工作內容。

  暫且不論溝通的問題,她的觀點並沒有說服領導,還被打上了“有待進一步考察”的標籤。

  姑娘也很委屈,“我的確能力不差啊,為什麼就不能給我一個機會?”

  她忘了一個經常被忽略,但往往在無形中決定了機會走向的關鍵因素:“信任感”。雖然我們很清楚自己的能力,也有信心勝任更高的要求,但是對於決策者來說,他根本不瞭解你,更別提信任你。

  所以,先建立信任,再來談其他。

  信任在漢語中的解釋是“相信而敢於託付”。

  工作中的信任這東西,是一點一滴建立起來的:

  態度會決定能力,而不是能力決定態度。很多細小的東西日積月累,最終會形成巨大的差距,也就是優秀和平庸的區別。

  二、如何在更短的時間內,建立起足夠的信任?

  一般來說,產生信任的動機有3個:

  1***利益動機,對方能幫助我解決某個問題;

  2***情感動機,對方對我足夠忠誠;

  3***外部動機,外部評價和個人口碑。

  所以,我們可以從專業能力和潛力、職業素養、領導溝通、人際關係管理、建立忠誠度等方面進行有的放矢的經營。

  首先是獲得信任最基礎的方式:

  1、能出活,超預期

  除非特殊原因,沒有哪個老闆願意養閒人,要想贏得信任,首先自己得“靠譜”。

  所以專業能力要過硬,也就是領導交代的任務,能夠按時完成並交代彙報。用實際的工作表現證明自己的確能夠勝任工作,而不只是口頭上說自己多麼厲害。

  另外,要比別人預期的做得更多更好一些。這不僅是工作能力,更是工作態度的體現:我對待工作非常認真負責。

  2、聽話,對領導負責

  執行力非常非常重要。這裡的“聽話”有兩層含義:

  1***只對上級和公司負責;

  2***提供解決辦法,巧妙延遲。

  只有對上級和公司負責,而非陷入其他利益糾葛中,才有可能成為“親衛兵”。

  有時候,我們會遇到比自己層級高的人安排工作,一定不能搖擺或者“不敢拒絕”,要把自己負責的領導和公司利益放在首位,可以幫忙,但不能本末倒置。

  另外,千萬不要覺得:我有能力,我水平比領導高,就否定領導,或者“不聽話”。相信我,領導一定有比你強的地方,而我們可能並不清楚來龍去脈。

  當然,“聽話”不代表盲從,對於明顯不合理或者糟糕的決定,給領導一點時間,延遲到第二天才釋出,或者提供更好的解決辦法。***如果涉及到道德法律方面的問題,那倒可以大膽說“不”***

  三、獲得信任感的三大高階方法

  1、學會同領導溝通

  1***不要害怕跟領導溝通

  很多人不喜歡跟領導溝通,巴不得有多遠躲多遠。一來清閒,二來少出錯。但是要想在職場上有所建樹,學會跟領導打交道至關重要。

  只有通過跟領導的一對一溝通,我們才能吸收到更多有用、真實的資訊,才能瞭解領導的工作習慣和偏好,才能給予領導瞭解自己的機會,才能建立起彼更好的聯絡和信任感。

  如果我們只是當一個“隱形人”,又怎麼指望有好機會時領導會想起你呢?***工作一年了,領導還不知道你是誰,這得多尷尬?***

  2***明確任務的完成期限、責任人、要求

  除了不要怕跟領導打交道,還要不怕問問題。

  在實際工作中,很多拖延、差錯、反覆和效率低都源於目標不清晰。

  所以,在收到任務的當下就明確目標、要求、完成期限、涉及的部門和相關的責任人等,反而能表現你對領導交代的事情非常上心。

  3***no excuse!不要說“我不會”、“我不想做”、“我做不了”、“不是我” 、“我忘記了”,諸如此類。

  “在職場中沒有理由。即使有,也不應該由你自己說出來。”

  公司招人進來,是為了解決問題。如果總是說“我不會”、“我不想”、“不是我” 、“我忘記了”,難免會給人推諉責任之嫌,從而大大減分。

  要勇於承擔責任,並且著手於問題解決。有解釋,留給別人或者私下說吧。

  4***當有了一定的信任基礎後,主動向領導請教職業發展和自我成長的經驗和建議,主動交流自己基於公司平臺的職業規劃。

  2、知道什麼時候當隱形人,和離開

  千萬不要“拿著雞毛當令箭”,懂得什麼情況下沉默、什麼情況下離開、什麼情況下守口如瓶非常重要。

  比如,領導交代你的所有事情,除了明確的指示外都不要隨便同第三個人交流;當領導同外部達成協議時,不要隨便插話或者干擾。

  3、管理職場人際關係

  其他員工對你的評價,會在很大程度上影響老闆對你的“信任感”。所以有一個良好的人際關係非常重要。

  即使不能人人幫你說話,至少要沒有人說你壞話。

  1***能夠幫助別人

  職場是一個相對閉合的圈子,我們永遠不知道當下的一個行為會在未來起到什麼作用。

  面對別人的“求助”時,能幫則幫,實在幫不了也要以得體、正當的態度和理由拒絕,並且給出其他的解決途徑或者思路。

  任何時候都不要表現出不耐煩的不友好態度來。

  2***不亂說話,少說是非功過,任何情況都要維護公司聲譽

  “言多必失”。你說的每句話,做的每件事老闆都會知道,其他同事也早晚會知道。所以,我們應該知道怎麼做。

  3***不要把情緒帶到工作中

  4***否定之前,先給出肯定

  5***儘量記住身邊每個人的名字、愛好和生日

  6***搶著做事,即使是打掃衛生

  7***在背後讚美別人

  8***聽別人把話說完

  這個非常重要。保持對其他人的熱情,給予起碼的尊重。

  9***任何評價都要對事不對人,並給出具體的解釋


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