職場中應該懂得的人際交往技巧

　　我們知道在職場的環境裡和學校是大不相同，在職場裡的目標肯定不是交友的，而是一場情商的較量。所以，知道一些技巧，謹慎一點是非常必要的。下面是小編為大家收集關於，歡迎借鑑參考。

　　1.循序漸進

　　人都有戒心，尤其在社會上行走已久的人。不管是任何的新鮮事物還是與人交往。都需要一個遠到近，生到熟的過程。給人以適應，才會更好的接納你。那麼，就有很多在學校裡就非常熱情主動的，就需要收斂一些了，在職場上，你若表現出極其熱情主動儘快接近對方的態度，也許對方也會給你熱情的迴應，但是大多數人都會有壓迫感，從而對你有戒心。所以，剛來到一個職場環境裡，表現適度即可。

　　2.首因效應

　　也就是，人們常說的，第一印象。在心理學上，對於不熟悉的人，第一印象的好壞也許直接決定了以後他對你的態度形成。所以，在剛進入職場時，從外貌還是到態度行為，都要表現低姿態。

　　3.隱藏自己

　　適時“示弱”，讓對方放鬆戒備，因為人們總是對看起來強大的人懷有警惕，對於軟弱無力的人放鬆。所以，貶低自己，麻痺別人，可以安撫對方。讓對方更想接近你。

　　4.喜好原理

　　也就是大家的經常說的，見人說人話，見鬼說鬼話。心理學上，說對方喜歡說的，做他喜歡做的。讓對方覺得你們有很多相似之處，可以促進對方對你的快速喜歡。所以，觀察對方的性情，習慣，愛好，很重要。比如，對方直爽大方，舉止豪放。那你絕不能在她面前表現出小家子氣。等等

　　5.適當讚美對方

　　女為悅己者容。讚美最好對事不對人，不超過事實。在心理學上，人們都喜歡和也喜歡自己的人相處。

　　6.引導代替命令

　　給人以平易近人的感覺，用商量的語氣溝通。否則，很容易讓人產生逆反心理。

　　7.隱藏自我與自我抬高

　　個體的真實自我也許不受他人的歡迎，為建立好人際關係，個體常把真實自我隱藏。同時，通過各種辦法，讓別人覺得自己在某方面有特殊的才能，也可以給人留下好印象。但要承認自己的小不足，以使得資訊更加可信。

　　8.投其所好

　　採取一些附和，恩惠的手段。這就需要關注對方的需要。

　　9.關心對方非常關心的人效果會更好

　　有兩個員工同時想要獲得領導的歡心，一個在節日的時候送了領導一盒煙，而另一個員工經過了解知道領導的孩子住院了，於是每晚都去看孩子，陪孩子，給孩子買很多補品。那麼，領導更喜歡的當然是第二個員工。

　　10.貝勃定律

　　第一次的大刺激可以緩解第二次的小刺激。一開始給對方出乎意料的誘惑，那麼即使後面要求很苛刻，對方都會接受。

　　11.談什麼?

　　在酒桌上，作為下屬，要談對方得意的事，而不是自己高談闊論的表現自己。掌握對方的得意小事，不經意間的透露，可以顯示你很關心對方，讓他有種被重視的感覺，讓對方和在你談話中獲得自尊心，那麼對方對你的好感度也會大大提升。

　　12.適時缺席

　　這個方法前提是你必須有別人不能完成的優秀技能。那麼，適當缺席，會讓別人立即發現缺你不行，從而提高對你的重視。

　　13.登門檻效應

　　一個人一旦接受了他人的一個小要求，若他人在基礎上提一個更高的，這個人就會更容易接受。也就是說，如果一開始就提高要求，對方會不容易接納。所以，提要求要循序漸進。

　　14.做一個傾聽者

　　每一個都有自己的生活，沒有人願意聽你喋喋不休的說你自己的生活，以你為中心進行談話。聰明的人，應該懂得傾聽，凡事都以我們為主語。在傾聽時，給人以適當的反饋，可以主動提問題，代表你在認真的聽。

　　15.對等交往

　　親近一方同事，和疏遠一方同事。都不好。

　　16.善用幫助

　　錦上添花沒有雪中送炭效果好。

　　17.人情債

　　給對方一些恩惠，那麼對方***不懂得知恩圖報的人品極差者避開***為了避免內心壓力，一定會以同樣的回饋你。所以，想讓對方幫忙，可以先做一個人情給他。