勇於擔當演講稿

　　演講稿也稱演說詞，是在大會上或某些公開場合發表和宣揚的文稿。小編為大家整理了有關勇於擔當的演講稿3篇，歡迎大家閱讀。

　　篇1

　　尊敬的各位領導、各位同事大家好：

　　首先感謝公司領導給我提供了這樣一個突破自己、展示自己的機會。讓我可以敞開心扉，和大家一起分享我的收穫和感動。

　　俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才”。所以，我感謝航三讓我這粒種子能在沃土中成長;感謝同事們對我的幫助。工作的磨練，讓我少了一份天真、莽撞，多了一份成熟、穩重，更多了一份責任心。讓我更懂得珍惜生活、珍惜工作、珍惜這份來之不易的責任。所以，今天，我演講的主題是《學會感恩，擔當責任》。

　　卡耐基說過：“有兩種人絕對不會成功：一種是除非別人要他做，否則絕不會主動負責的人;另一種則是別人即使讓他做，他也做不好的人。而那些不需要別人催促，就會主動負責做事的人，如果不半途而廢，他們將會成功。”

　　在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著不同的責任。生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是你必須轉變自己的思想和認識，努力培養自己勇於負責的工作精神。一個人只有具備了勇於負責的精神之後，才會產生改變一切的力量。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任也讓人知道關懷和理解。因為當我們對別人負有責任的同時，別人也在為我們承擔責任。

　　誰也不能改變誰，只有自我改變，才能使身邊的萬物改變，不要抱怨什麼埋怨什麼，一定對自己說沒有什麼不可能的，只要肯做，堅持，自信，執著我相信明天的路一定更會美好。

　　工作首先是一個態度問題，在崗一日，盡責一天，認真執行，不找藉口。想要成為一名優秀的施工員，要有責任感，不能因為工作中小事繁雜而採取敷衍應付的態度。而要以高度的責任感對待自己的工作，追求完美，儘量把每個細節做好，儘可能的瞭解施工現場多樣化需求。用自己的特長和學到的理論指導工作，以高度的責任感去面對工作中的種種挑戰。

　　我身邊的同事們，在工作中讓我感觸最多的就是責任。我數不清他們有過多少先進事蹟和感人故事，也道不盡他們做了多少無私奉獻，責任在他們身上已經被分解，每一個專注的眼神，每一次仔細的探究，每一次無怨無悔的深夜加班，無時無刻不在詮釋著“責任”的含義。所以我們說責任是職場最強的能力，與此相對應，感恩則是職場最大的動力。

　　懷著感恩的心去工作，對事業忠心耿耿，對工作積極負責，用奔放的熱情、洋溢的激情、滿腔的赤誠去對待工作你就不會產生抱怨、感到乏味;你會覺得工作是為自己;在受到批評時就不會感到委屈;你才能真正做到嚴以律已寬以待人，你才會發現工作的美麗。因為在工作中，我們可以找到自信，並從中獲得經驗和樂趣;在工作中，我們可以找到寄託，有了目標和前進的航向。當然，無數的艱難困苦會時時考驗我們的心智，工作的壓力也會令我們有不堪重負之感，但只要相信，生活在給予我們挫折的同時，也賦予了我們堅強，擁有感恩的心，我們就能夠積極地應對工作中的各種困難，順利到達成功的彼岸。

　　人學會了承擔責任。就要學會感恩，感恩父母，感恩老師，感恩單位，感恩同事，感恩朋友，是他們給了我們一個平臺和空間。學會感恩是擔當責任的基礎，成功不是一種機會，而是一種選擇，學會感恩，選擇責任。

　　感恩家人，最愛你的家人，要理解，體諒，包容每一個家庭成員;應該學會自我負責的責任，不要為失敗或者自我的任性找藉口，只有為失敗找方法才行;學會調整心態，怎麼過也是一天，所以一定心懷感恩肩負責任的做好每一天才行。

　　人與人之間應該相處的之道是：人都有長處，相互學習：人都有短處，相互寬容;人都有難處，相互幫助，人都有苦處，相互體諒;人要懂得感恩!

　　用心做事，用情做人。出門走好路，開口講好話。要想得到愛就先學會愛別人。承擔責任沒有該不該只有要不要。千萬不要欺騙自己，你最終將被欺騙的更慘。人最大的敵人是自己。讚美人也是在積德行善。

　　承擔責任沒有對錯只有選擇，當一個人無法改變環境的時候要學會改變自己。我們要活於當下此刻，當不能改變過去的痛苦，就要找到快樂，沒有快樂的地方，只有快樂的人。讓我們用全身心的愛迎接每一天，做快樂的自己。

　　責任來自於對集體的珍惜和熱愛，來自於對集體每個成員的負責，來自於自我的一種認定，來自於生命對自身不斷超越的渴求——責任是人性的昇華。

　　學會感恩，感恩身邊的每一人，感恩社會，感恩單位，一個懂得感恩的人才會學會責任勝於一切!責任是一種精神，責任就是榮譽。

　　我們應該懷著一顆感恩之心，用自己的實際行動去擔當責任，當我們帶著一顆感恩之心去履行自己的責任時，我們的內心和人生也會因此而顯得豐盈和充實。

　　如今的我，也努力用自己的實際行動，詮釋著愛崗、敬業，擔當責任的真諦，是公司這個大家庭，給了我實現夢想的機會，為我提供了施展才華的舞臺。所以我時刻懷著一顆感恩的心。正是這種心情，激發著我不滿足於普普通通的工作表現，一切都想做到最好;正是這種信念，鼓舞著我勇敢的去承擔起這份屬於我的責任，用自己的力量，為航三的輝煌添磚加瓦!

　　篇2

　　尊敬的領導、各位同事：

　　大家好!我叫宋安紅，來自園林股。我演講的題目是《人人敢於擔當，共創綠色家園》。

　　責任是一種催人奮進的力量，是一種擔當的情懷。人生是一種擔當，做好園林工作更是一種擔當。敢於擔當的人生，書寫著偉大，鐫刻著璀璨。

　　溫家寶有言：“事不避難，勇於擔當。”有無擔當精神，是衡量一個人素質高低的重要標尺。作為一名普通職員，最根本的是把工作做好，為單位承擔自己應盡的責任。而這個責任，包含了兩層意思：分內的事情和分外的事情。敢擔當、會擔當的人，都會把分內事做到使人滿意，把分外事做到讓人驚喜;只有為使命而拼，為結果而戰，才能真正做到接受任務不走樣，完成任務不打折。為了讓我們單位擁有更多敢擔當，會擔當的職員，我們要從勤於擔當、嚴於擔當、善於擔當和精於擔當等方面做起。

　　國家黃藍戰略助的實施，黃河三角洲的開發，為我縣發展帶來了機遇，也為我縣園林事業帶來了發展與機遇。面對機遇與挑戰，去年我縣成功建立省級園林城市，我縣園林綠化水平有了很大的提升。但距國家園林城市標準還有很大差距。在以後的工作中，我們應該牢牢樹立“勇於擔當”的信念，破除怕擔風險、不敢作為的思想。

　　勇於擔當就要有應對挑戰的氣魄。青年毛澤東曾經寫下這樣的話：“河出**，因有太華抵抗而水力益增其奔猛;風回三峽，因有**為隔而風力益增其怒號”。面對我縣當前園林事業複雜而落後的形勢，我們就應該有“因為有阻力，所以更有動力”的激流勇進、奮力爭先的意志和氣魄，樹立一種敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試的新狀態。

　　勇於擔當，就要在攻堅克難中砥礪品質、錘鍊作風。作為年輕幹部應具有充**的精力和體力，但在現實工作中，也存在個別年輕幹部工作上拈輕怕重，個人得失上斤斤計較，遇有棘手問題或出現失誤時，慣於推脫和撇清自己的現象。年輕幹部應勇於擔當，在艱苦和複雜環境中砥礪品質、錘鍊作風。要不怕苦累，不推不拖，積極幹、主動幹，敢於負責，不怕挫折，不怕承擔責任。要不斷培養責任意識和擔當意識，工作中不患得患失，要事事衝在前面、幹在前面，有功多讓，有過不推，處處發揮模範作用，以良好的精神面貌把園林綠化工作做精、做細、做實。從而樹立自我形象，贏得大家認可。

　　勤於擔當是一種習慣。許多人能獲得事業上的成功，就在於他們比別人多擔當了一些事。園林工作瑣碎而繁雜，在日常工作中要勇於擔當，敬業勤力，志存高遠，無私奉獻。敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨。敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。在日常苗木移植過程中，園林工人通過學習總結，摸索出了去除樹冠、適度斷根、原地養護、同向移植等科學規範的操作流程，極大提高了苗木移植成活率，降低了成本。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鑽研學習，一絲不苟，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。

　　精於擔當是一種素質。平時不注重學習，一旦面對困難，有的人束手無策，無從下手;有的人臨陣磨槍，手忙腳亂;有的人患得患失，擔心失誤。因此，一個人僅專業化是不夠的，只有職業化的人才能飛在別人的前頭，讓人難以超越。結合當前城市綠化的需要，我們科室積極組織綠化工學習，並以身作則，極大提升了工作水平和自身素質。

　　對此，我們要大力提倡擔當的精神，然後提升、完善擔當的能力。克服自私自利，打小算盤，算小賬的不良傾向。以身作則，用實際行動，為了我縣園林事業的良好發展做出我們力所能及的力量。

　　篇3

　　尊敬的各位領導、各位師傅：

　　大家好!

　　我是集輸大隊安棚轉油站站長***。

　　今天是2015年5月12日，是河南油田採油一廠開展“我要安全”主題活動的第二階段;也是深入學習科學實踐發展觀的關鍵時期。大隊在這個時期舉辦“安全在我心中”演講會寓意深遠，意義重大。藉此，我也利用這次機會與各位共同學習，下面我演講的題目是：“安全是一種意識、更是一種責任”。

　　2015年，一個風雨交加的夜晚，一名採油工在巡井時不幸觸電身亡，轉眼間我們就失去了一位好同事、好朋友。逝者以他們鮮活而短暫的生命向我們提出了警示：隱患險於明火，防範勝於救災，責任重於泰山!風險管理世界網-安全員之家

　　儘管生活中有不可避免的突發災難，未知遭遇常常讓我們膽戰心驚，手足無措，但研究表明，通過加強自我保護意識，提高自我保護能力，在災難和傷害降臨的初期，及時採取正確的措施，80%的傷害是可以避免的。。如果我們遵守條令條例，嚴格按照安全生產中的規章章制度進行操作，就可以100%的避免工作中的任何傷害。

　　安棚轉油站地處偏遠，點多面廣，是一個甲級防火一級防爆的重點要害單位。對於安全工作我們絲毫不敢放鬆，自本站成立以來，我們先後完善了各項操作規程和應急處理預案，多次進行HSE危害分析和七項技能培訓，甚至每週的技術課都要和危害分析結合起來講。即使如此，，在安全方面，我還是發現了幾種見怪不怪的現象，其一：心存僥倖現象。前不久，我和站上綜合班的幾個老師傅到集氣站恢復分離器流程，其中一位職工沒有戴安全帽，我就問他：“你怎麼不戴安全帽”，他說：“一會兒就幹完了，沒關係”。一些職工總有一種感覺，認為事故離自己很遠，對於一些血淋淋的安全事故不總結、不分析，更不當一回事。安全是一種意識，當事故來到你身邊的時候是沒有預約的，只有隨時隨地加強防範，才能有效的把事故拒之門外。

　　其二：按習慣辦事現象。李連五局長在安全會議上說了這麼一名話“習慣也是生產力”。我們有些職工不乏習慣，可缺少一種良好的具有安全意識的好習慣。沒有強烈的安全意識，事故就象懸在頭頂的利劍，隨時都可能要我們付出血淋淋的代價。工作中，類似於上述不戴安全帽的現象時有發生，只有良好的工作習慣，才能確保安全生產的實施;只有良好的工作習慣，才能確保個人不受傷害，企業不受損失;只有良好的工作習慣，才能有和諧平安快樂的家庭。

　　其三：缺乏安全責任感的現象。在保證自身安全的同時，我們還要學會對於工作中安全問題的觀察和認識，找出其內在的規律和共性，這不旦旦是一種意識，更是一種責任。

　　通過幾年的基層管理，我認為管理不能一味的靠監督、靠處罰，而要啟動職工的智慧，實現自主管理、自我安全。我們的職工都是願意學習、願意進步、願意安全工作的，而且自身素質都不低。他們安全意識不到位、安全知識缺乏、安全技能缺失、我們就要負起“老師”的責任，負起“基層管理者”的責任。

　　“我要安全”四個字拋地有聲，多一字則多，少一字則少。它不需要多麼華麗的語言來為其裝飾打扮，這表明了上級領導對於很抓安全落實的決心和信心。在安全方面，我們要有防患於未燃的意識，在工作中，更要勇於擔當起確保安全的責任和義務。

　　我的演講完了，謝謝大家!

　　看完“”的人

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