美髮店員工合同範本

　　近年來,在我國大中型都市高層次的美髮店、沙龍、髮型設計屋如雨後春筍般地出現,為人們美容美髮提供了方便,那麼對於美髮店員工合同你瞭解多少呢?以下是在小編為大家整理的美髮店員工合同範文，感謝您的閱讀。

　　美髮店員工合同範文1

　　甲方：________________ 乙方：__________________

　　甲方因經營需要，經勞動部門批准招用臨時工，根據中國有關勞動法規，本著互助、互利、互信的原則，依法制定勞動協議，經協商同意制定以下條例，本條例與本店紀律制度及分配原則同時生效。

　　一、 合同期限為由_______年_____月_____日至________年_____月_____日。即_____年。

　　二、 甲方經營需要，安排乙方從事____________________________一職，同時執行_________________職位職責及工作規程。

　　三、 乙方經面試合格後，試用期滿後，經雙方協商後簽定合同。

　　四、 乙方上崗後，必須分期向甲方交納學習保證金_______元整。***注：髮型助理押下月工資10天，髮型師押金為1千元***正常合同期滿後全部退還乙方。

　　五、 合同期內，店鋪因經營、裝修等造成暫時停業現象，一個月內，乙方休假待崗，無補助，如甲方要求乙方參加在職培訓則每天補助10 元生活費。

　　六、 甲方次月_______日為發放職工工資日期，不得剋扣或無故拖欠。

　　七、 合同期內，乙方如違反國家政策和法規，一切責任將由乙方負責，乙方要嚴格執行國家勞動安全，衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德，認真履行崗位職責完成工作任務。

　　八、 凡籤合同起六個月後，乙方如因結婚需要取消合同，提前向甲方申請後交結婚證原件及影印件，必須是合同期內申請的結婚證有效，甲方退還乙方已交協議保證金及全部工資。

　　九、 在合同期間，乙方因特殊原因，必須提前取消合同的，要事先向甲方負責人交書面辭職書，甲方將在一個月內有權隨時批准離場，不退還協議保證金，如協議保證金未交納完，在工資內補交完，只發扣除費用後的工資。

　　十、 乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，辭退乙方，並不發放協議保證金：

　　1、 多次工作失誤，經教育培訓屢教不改、嚴重失職、不稱職，不符合錄用條件的。

　　2、 嚴重違反勞動紀律或規章制度的，一個月被警告、投拆三次以上的。

　　3、 嚴重失職、造成甲方利益重大損失的，有嚴重聲譽損壞及嚴重破壞工作程式的。

　　4、 被依法追究刑事責任的。

　　5、 乙方患病超過療期三個月***最長***不能從事原工作或另行安排的工作的。

        十二、有下列情形之一的，乙方可解除勞動會同，並要求收取協議保證金及工資追究責任。

　　1、 甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　2、 甲方未按時支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　3、 經雙方協商停工無補助超過30天的。

　　4、 甲方要求乙方人事違法犯罪行為的。

　　十三、乙方有機會接受甲方送出外地專業技術培訓的，雙方應簽定培訓合同，培訓結業後，乙方在合同期內違約，甲方可按合同規定追回培訓費。

　　十四、合同期滿後一年內不得本店壹公里範圍內作同一行業工作及將本店技術及管理程式外傳，造成本店鋪損失或不良影響者甲方追究乙方民事訴訟責任。 十五、乙方在職期間工作表現優秀，在新發展的店鋪內將有資格優先考慮加入股份以便更好地共同管理髮展，協議即日生效。

　　十六、乙方在簽定合同期滿後將享受到以下福利***按合同期算***

　　1、 一年合同可享受15天年假***過年後休***+200元獎金

　　2、 一年半合同可享受20天年假***過年後休***+500元獎金

　　3、 兩年合同可享受30天年假***過年後休***+1000元獎金

　　4、 自簽定合同起公司將為合同員工分擔一部份保險金。

　　甲方***公章***：_________　　　　　　　　乙方***公章***：_________

　　法定代表人***簽字***：_________　　　　　法定代表人***簽字***：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　美髮店員工合同範文2

　　甲方：

　　乙方：

　　經甲乙雙方寫生一致同意，就甲方聘用乙方事宜簽訂本合同

　　一、 本合同期限

　　本合同期限為 年 ，自 年 月 日起至 年 月 日止，時間為 年。

　　二、 工作內容

　　甲方安排乙方從事 工作。

　　三、 勞動報酬

　　***1***甲方確定乙方的工資，按月支付，每月 日為發薪日。

　　***2***乙方的工資由甲方定 ，按乙方所作營業額去掉一定成本後再按比列提。

　　***3***甲方規定，甲方應付乙方工資每月 元。