春節董事長致全體員工一封信

　　新的一年，總結過去，展望未來，作為董事長，要向所有員工緻辭。下面小編整理了，歡迎大家閱讀。

　　篇一

　　各位同事：

　　新年好!

　　站在這歷史年輪的變更線上，回首激盪的20**，展望希望的20**，感動與欣慰，壓力與挑戰，深感前途似錦任重道遠。

　　我感動我們的市場人員的頑強奮戰，金融危機僧多粥少、群狼爭奪、形勢險惡、集中招標、生死存亡、你死我活、我們的市場人員面對困難，迎難而上，好不萎縮，歷經千辛萬苦，千方百計搶市場，多少次為市場策略的謀劃而殫精竭慮，為一個合同報價而通宵細慎。頑強的奮戰，換來市場的捷報頻傳，一個個重大工程的不斷中標，一次次集中招標的不斷突破。

　　我感動我們管理人員的快速轉變，面對新形勢、新目標、新要求，他們承受痛苦，否定自己，努力學習，快速提高，形成了“比、學、趕、幫、超”的新局面。多少人為承擔繁重的任務而心力憔悴，難以想象，我們的財務人員一年要接待中介結構的人員就達幾百人;多少人為緊跟形勢的壓力而徹夜難眠。

　　我感動我們的各級幹部的身先士卒，他們雖然處於領導位置，但是從來沒有把位置當座位，而是深入一線，靠前指揮，衝鋒在市場的最前線，埋頭在科研的最前沿，活躍在生產的第一線，奔波在工程除錯的現場間。正是他們的以身作則，才形成了整個集團公司的積極向上、激情奔放的良好工作局面。

　　但是，雖然我們自己和自己比有了很大的進步和發展，我們更要十分清醒的認識到我們和國際國內優秀企業的差距和不足。。。。。。所以我想和大家說明的是我們還沒有到挺起腰板、拍拍塵土、休息一會兒的時候，我們還沒有走出青紗帳，我們還是土八路，更沒有到開慶功會的時候。為了我們每個人的生活更美好，為了公司未來能長久發展，我們還需要“五加二”“白加黑”，我們還需要俯下身子，埋土苦幹很多年，繼續我們新的長征。

　　我們的幹部大多來自於技術崗位，技術思想根深蒂固，我們的很多員工習慣於粗放式的管理;我們處於內陸，也限制了我們的眼界。對此我們秉承的思想是緊緊依靠我們的廣大員工進行自我改造、自我革命、自我提高。

　　可以說xj40年的發展史就是一部奮鬥史，從老一代xj人的住幹店，人拉肩扛裝裝置，到生產出中國第一代有完全自主智慧財產權的繼電器到。。。。。。可以說這種精神已經溶在了我們的血液中，變成了我們xj的基因。第三次創業我們要趕超世界一流的公司，也沒有別的辦法，唯有繼續發揚我們的傳家寶——拼搏奮鬥的精神，趁別人喝咖啡打盹的時候我們拼命的工作，三十六計，以勤為上策。

　　“搶機遇、掘市場、精管理、孟發展”。。。。。。。“孟發展”就是俯下身子埋著頭，一心一意謀發展，心無旁驁氣沉丹田，握緊拳頭使勁幹。當然我們強調的發展不僅是規模的發展也是內在素質、內在質量的發展。

　　“生於憂患，死於安樂”我想和大家共勉的是要時刻的清醒地認識到我們自己，特別是要時刻警覺我們的不足和差距，更要理解到我們將長期的處於拼命追趕、拼命超越的發展階段，我們這一代人的責任和使命就是拼搏奮鬥，這是歷史選擇的必然，清閒和享受可能只有等我們老的時候。天佑我們，時不我待，任重道遠，砥礪前行!

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　　篇二

　　各位同事：

　　新年好!

　　20**年春節就要到了。過去的一年是極不平凡的一年，在公司全體員工的共同努力下，我們取得了較好的成績，公司各項經營指標穩健提升，生產經營秩序井然，各項管理向規範化、精細化、制度化發展。在此，我代表彩誠實業向大家問一聲：辛苦了!

　　站在公司發展的制高點，我肩負著帶領大家在這一光彩事業中健康成長的責任和使命。2012年11月，第七屆中國中小企業家年會在北京圓滿閉幕。作為全國光彩事業重點專案、湖北省人民政府重點專案、襄陽市人民政府重點專案，中國光彩事業襄陽工業園有幸榮獲“全國服務中小企業十佳園區”。2012年12月，在由中國商業聯合會、中國生產力學會、中國保護消費者基金會聯合舉辦的“全國企業文化論壇暨首批星級企業品牌評價釋出會”上，襄陽光彩工業園被授予首批“中國企業五星級品牌”稱號，這對進一步提高襄陽光彩工業園品牌知名度和社會影響力，深入推進光彩事業的發展和建設都具有重要意義。這兩項“國”字號榮譽，是公司“義利兼顧，共創雙贏”的核心價值觀的生動詮釋，是大家勇於拼搏、無私奉獻的重要成果。

　　光彩事業進駐襄陽已有八年不平凡的輝煌歷程。光彩事業的飛速發展，給襄陽城市建設、節約、集約用地、襄陽招商引資、社會創新管理、全民創業等領域帶來了全新而深刻的變革，為“兩個中心”、“四個襄陽”建設做出了較大貢獻。襄陽光彩工業園踐行著“服務企業、助力成長”的宗旨，為企業“送政策”、“送服務”、“送溫暖”，為中小企業發展營造了一個良好的氛圍。在今後一個時期，襄陽光彩工業園將奮力拼搏，開拓進取，實現“全國中小企業園區創新示範園”新目標。

　　人才建設是企業發展的根本。彩誠實業從最初成立，經過短短3年半的發展，已經成為擁有38家控股子公司1106名員工的大公司，可謂人才濟濟。但是，要想迅速脫穎而出，成為忠誠於企業、有事業心和責任感、有創新精神和踏實作風的人才，就需要悉心打磨、百鍊成鋼。在此，我想就忠誠、責任、創新、成才等幾個方面問題談一些看法，與大家交流和蹉商。

　　首先，我要講的是忠誠。忠誠是一種品質，是其他所有品質的基礎。按唯物論的觀點，這種品質不是與生俱來的，儘管它有先天的成份，它是我們在成長過程中一點一點“積累”起來的，與世界觀、人生觀的形成一樣，也就是說，忠誠是需要培養的，從一定程度上講，它是我們作為社會人的立身之本。作為企業的一員，同樣也是如此。我們投身於企業，並不是說我們就得把自己的一切全部交給企業，但企業選擇了我們，我們也選擇了企業，就意味著企業對我們的需要，意味著我們對企業的信任，從某種意義上說，我們與企業無形中建立起一種關係，一種情感，僅從這一點講，我們也應該懂得珍惜，更不要說企業為我們提供了生存和發展的平臺，我們理應對企業有所回報，這是最原始、最樸素的情感表現形式。對員工，我們要奉行“忠誠為先，業績為重”，的基本要求。只要我們對企業忠心耿耿，對企業盡心盡責，我們的企業何愁不做大做強，換一個說法，只要我們對企業忠誠，我們終將獲得事業、前途和榮譽。這是一定的。

　　第二，我要講的是責任。責任重於泰山。責任兩個字，寫起來很簡單，說起來也很容易，但要真正把它“挑”起來，你會覺得它很沉重。一個肌體健康、心智健全的成年人，應該懂得責任意味著什麼。一個對自己負責的人，首先要做到的是言行一致，自己說過的話，要用行動來證明，自己做過的事，其結果不論好壞都要勇於承擔。具體到工作上，那就是要有責任心，要想方設法把事情做好，做得更好，而不是得過且過，應付了事。有沒有責任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件，任何一個能成就一番事業的人，可以肯定地說，一定是一個責任心極強的人。我希望各位同事，一定要做一個有責任感的人，做一個有責任心的員工。

　　第三，我要講的是創新。創新是一種能力，更是一種精神。對於新進入企業的員工，一個重要特徵就是“新”，常言道，一張白紙容易畫最美最新的圖畫，他們掌握了新的知識、新的資訊，又不受傳統的老框框的束縛，創新的可能性亦即創造力是不可低估的，因為年輕、有朝氣、有活力，所以精神中富有創造的因子。創新最重要的是創新的思維，最需要的是創新的精神。企業的創新體現在企業的各個方面，各個領域，包括管理上的、技術上的、文化上的。對大家來說，學習用無止境。學習是多方面的，不僅是書本知識、技術技能。沒有廣博的知識作為基礎，沒有前輩的經驗作為借鑑，沒有鑽研的精神作為指引，我們所說的創新等於是幻想。所以我希望各位同事，一定要把學習看作是我們的生命中的需要，時時留心，處處拮取，只有這樣，才能不斷充實自己，才能真正地在工作中創造新的成果。

　　第四，我要講的是如何成才。站在企業的立場上，我認為，企業需要的、離不開的、能為企業創造更多價值的人就是人才。如何成為企業有用的人才?我想，應該具備這樣幾個條件：

　　一要“簡單”。這裡的簡單不是頭腦簡單，而是思想簡單，心裡不長草，只有目標和結果。這種唯目標和結果為導向的思維簡單化的領導，是公司需要的人才，他們不僅會帶領團隊管理制度化、流程化繼而簡單化，而且在這種氛圍營造的機制中，很容易為公司培養所需的真正人才。

　　二要有多種能力。即：要有知識和技能。掌握知識和技能是我們走向成功的要件之一;要有溝通和磋商的能力。溝通和磋商是一門藝術，是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會人還是企業人，這都是應當具備的能力;要有合作共事的能力。切忌以自我為中心，在相信自己眼光的同時，要看到別人的長處。共事是緣份，合作是方式。要堅信團結就是力量。

　　三要有突出業績。業績是工作效率和工作成果的反映，是衡量員工創造價值的尺度，是自我價值的一種體現。

　　四要有健康的體魄。身體是我們的本錢，如果連本錢都沒有，如何去投資，更無從談回報。

　　五要有做人的道德修養。不僅要知書，而且要達理;要有遠大抱負，但不要好高騖遠;要熱愛真理，更要尊敬師長;要學會獨立思考，具有判斷能力，但不能自以為是，目中無人。

　　關於成才，我還想說說我們進行的人力資源改革。我們年終開展的一項工作就是全員考核，就是實行末位淘汰制，就是要建立“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制。不唯資歷看能力，不唯學歷看水平，不唯親信看賢能。如果一個幹部沒有完成指標，不勝任本職工作，我們要降他的職或者調換他的工作時，都要好好的找他談談，談話的用意是好的，幫他分析原因，找出工作的新思路，但是有些人不那麼想，他認為找他談話是對不起他，是公司理虧在安撫他，這樣以來，誰是誰非不清楚了，誰對不起誰都不知道了。在此，我們必須明確管理的一個原則，個體對於集體來講永遠是服從，調動工作是工作需要，沒什麼可說的，現在降下去將來你可以憑自己能力再升上來，這個完全在自己，升降之後無論你走到哪裡都是一個合格的員工，是一個訓練有素有職業精神的經理人，那才是真正的人才!

　　希望有志之士能夠認真品讀，領會公司發展和人力資源管理的核心理念，為自己找到新的目標和定位，早日成為有責任、有素質、有價值的公司棟樑。

　　各位同事，在新春佳節即將來臨之際，我以彩誠實業的名義，並代表我個人，向大家致以深深的新春祝福，祝大家新春愉快，身體健康，萬事如意!

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　　篇三

　　各位同事：

　　大家好!

　　今天是新年上班的第一天，首先祝大家新年快樂!

　　瑪雅人的“2012末日預言”剛成笑談，全新的2013年就這麼來了!對於這新的一年，我們似乎獲得了重生。

　　算起來，東方風行傳媒集團今年已跨入了第十三個年頭，樂蜂網進入了第五年，我們的自有品牌也已跨入了第三年。我沒辦法用快和慢來形容我們的發展，但是我的確看到了我們在中國做成了、也做到了從嘗試跨媒體到今天發展初具規模的典範。

　　我們是一家非常特別的公司，從傳媒電視、內容製作、到明星經紀，從傳統廣告到網際網路電子商務零售和化妝品、達人品牌的原創制造。看上去，這些文字加在一起時，就是我們的價值，而我們能夠真正創造出來的巨大價值將是我們各位同事的行動力、創造力、以及強大的整合能力!

　　- 行動力代表著我們是一個高效的團隊。快速執行，用細節說話，這是我們取得成功最重要的基礎。不要說我們想了多少，要看我們最終做成了多少。

　　- 創造力代表著我們勇於否定自己的昨天，打碎約定俗成的概念和框框。我們要擁有非凡的想象力和創意，因為沒有人能教給我們應該怎樣做，我們也無從借鑑。我相信，只有擁有想象力和創意，我們才會有創造力。

　　- 變化已成為這個時代的最顯著特徵，我們不要害怕改變，我們的每一步都有可能是不成熟的，但我們要知道，只有不斷地升級和完善自我，才是這個時代的生存方式。

　　- 整合能力是我們經常提到的，很多人覺得這個過程很辛苦很累，我也深有同感，但我知道這是我們必須要具有的能力。我們有幸面對一個全新的市場格局，這也將是我們破繭重生的最大機遇。

　　對一個公司行之有效的規則不是效仿出來的，而是在實踐中摸索出來的。如果我們在13年前去仿效那些成熟公司的做法，這家公司就可能走不到今天。如今，我們已度過了企業初創階段，在2013年，公司將從上到下梳理崗位職責，強化管理，加強各個部門之間的配合，提高整個公司的運營效率。同時，我們一如既往地歡迎大家提針對公司各方面工作的改進建議。東方風行永遠不拒絕否定自己的東西，永遠願意接受好的建議。

　　再過幾天，我們的《超級訪問》的書就要出版了。副標題挺有意思，叫做-：你是我的勵志書。我會送給大家每人一本。我相信各位看過之後就會知道我們成長的祕訣：

　　- 什麼是我們的信念?

　　- 什麼帶領我們走向成功?

　　- 什麼讓我們學會不會害怕?

　　- 什麼讓我知道了跟同事並肩作戰的自豪和驕傲?

　　2013年對我們是非常重要的一年。我們要在這一年取得突破和質的飛躍。我們的公司無論從生存的質量或資本市場的價值上來看，都有著值得驕傲和信心滿滿的理由。但是，我們絕不能、也不應有絲毫怠慢!在此，拜託大家加油!加油!加油!

　　我期望公司提供給每一位同事的不只是一份工作，它更是一次機會和一個平臺，是一個孵化和激發你潛能、檢驗自己全方位能力、提升人格特質及個人魅力的平臺!

　　東方風行和樂蜂網的未來，靠我們大家共同創造!對此，我充滿信心並邀大家一起見證我們美好的明天!

　　最後我想對你們說：我愛我們的公司!我感謝你們為公司的發展所做出的貢獻!我為你們感到驕傲!祝福大家!

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