如何面對勞動糾紛

　　有時候工作並不是那麼完美，會碰到大大小小的問題，甚至有時候會產生勞動糾紛，那時我們就應勇敢地面對。

　　案例分析

　　張某與某公司簽訂勞動合同。公司規定，如果員工有“嚴重違反用人單位勞動規章管理制度”的行為，用人單位可以解除勞動合同。2005年7月，張某在盯崗期間睡覺，被考核人員發現，公司以其“嚴重違反用人單位勞動規章管理制度”為由解除了與張某的勞動合同。

　　張某沒有及時提起勞動仲裁，也沒有進行民事訴訟。他在2007年3月向區勞動局投訴，認為其“睡崗”不屬於嚴重違反勞動紀律的行為。勞動局於同年5月作出《答覆》，認為公司與張某解除勞動合同是合法的。

　　張某不服，以勞動局為被告提起行政訴訟。法院經過審理，以主要證據不足為由判決撤銷勞動局的《答覆》，並責令重新辦理。

　　法官說法

　　張某被解除勞動合同的依據是，“盯崗期間睡覺屬於嚴重違反公司規章制度的行為”，其是在公司制定的《補充規定》中規定的。而該《補充規定》的制定未經職工代表大會討論通過，在程式上存在嚴重瑕疵，不足以作為解除勞動合同的依據。因此，勞動局的《答覆》屬於主要證據不足，法院判決撤銷勞動局的《答覆》。

　　法官提示

　　《勞動法》規定，勞動者應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動者對仲裁裁決不服欲提起民事訴訟的，必須在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。本案中張某就是因為超過了時效，而無法申請勞動仲裁和提起民事訴訟。

　　而2008年5月1日起施行的《勞動爭議調解仲裁法》已經將申請勞動仲裁的時效延長至1年，且從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　另外，勞動者可以向勞動保障行政部門舉報、投訴，這就是啟動勞動監察程式。如本案中，張某的行為。我國《勞動保障監察條例》規定，舉報、投訴的期限是兩年，超過兩年的勞動保障行政部門不再查處。如果對勞動保障行政部門的處理不服，勞動者可以依照《行政訴訟法》的規定在3個月內以勞動保障行政部門為被告提起行政訴訟，由法院監督勞動保障行政部門對用人單位作出處理，間接達到維護勞動者合法權益的目的。