面試為什麼要自我介紹

　　面試中，考官的第一個問題通常都是：“是否可以先請您作一下自我介紹?”雖然大多數面試考官的手頭都已經有求職者的簡歷了，但他們還是會要求應聘者作一個自我介紹。因為這個問題既是一個很好的開場白，又可以藉機考察應聘者的語言表達能力、應變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。今天小編就來告訴你，歡迎閱讀。

　　面試要自我介紹的原因

　　有聚。應聘者的眼睛最好要多注視面試考官，將面試考官的注意力集中在自己身上。

　　有節。應聘者在介紹的時候要掌握好節奏，既不宜太長，也不能過於簡短，適當地把握好時間將給考官留下良好的印象。

　　有序。敘述的條理要清晰，讓人聽得明白，邊說邊在心裡整理一番，找不到話時寧可結束，避免一時慌忙亂了頭緒。

　　有新。諸如姓名、教育經歷、工作經歷等簡歷表上已經有的東西不用過多重複，面試的自我介紹要有新意。應聘者宜將重點放在與應聘職位相關的工作經歷和所取得的成績上，包括在簡歷中未能體現的工作心得和能力。

　　有禮。禮貌地作一個簡短的開場白和結束後道一聲謝謝，都會為您的面試印象加分。

　　自我介紹和簡歷的區別

　　一個常規的面試，寒暄之後考官提出的第一個面試問題幾乎千篇一律：“請你簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經寫得很清楚了，這是否多此一舉?

　　要回答這個問題，首先搞清楚為什麼面試官要請你做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什麼?只有瞭解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。

　　第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現。有些人可能工作經驗很豐富，專業能力很突出，但是面試的經驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。

　　第二，簡歷介紹應是倒敘為好，但面試正相反。當你面向面試官時，應按照時間的順序從前往後講，先講你上大學的教育經歷，之後從你參加工作，一直講到現在，因為面試官要聽到你整個成長的經歷。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。

　　面試官對應聘者的考察

　　第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突。如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經歷在簡歷裡都寫了”，面試官對這人的印象分會一下子降為負數。

　　第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。

　　第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精幹，現場的感知能力與把控能力。

　　第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。

　　第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。