銷售人才需要哪些維生素

　　我們常常會發現，即使在同一個單位，在相同的績效考核和薪酬激勵制度下，不同的銷售人員業績是不一樣的。想要成為呢?下面，就隨小編一起去看看吧，希望您能滿意，謝謝。

　　銷售人才需要的維生素一、自信

　　1.什麼是自信

　　對銷售人員來說，自信的意思就是能迅速與陌生人建立關係，快速進入對方的頻道，建立良好的第一印象。也就是說當銷售人員面對招聘經理或客戶時，眼睛裡閃爍出堅毅、自信的眼神。這種眼神在表達思想時毫無畏懼，甚至能使對方屈服。其實，自信很簡單，它由3個要素組成：

　　***1***自我形象。

　　適宜、有品位的服飾可以增強人的自信心，形象先於能力前。

　　***2***自我肯定

　　自我肯定、自我激勵是增強自信心的好辦法。

　　***3***自我期許

　　自己給自己設定合適的目標，通過達成目標，形成激勵。

　　2.適度自信

　　需要注意的是，自信雖然是優秀銷售人員的5種維生素之一，但不是越自信越好，凡事都要有度，否則過猶不及。

　　3.自信需要自我肯定和鼓勵

　　對大部分人來說，有沒有自信在很大程度上取決於自己。如果不斷地自我鼓勵、自我肯定，就能擁有自信。反之，做事畏首畏尾，自信心就會越來越差。

　　4.自信的後天培養

　　就自信而言，有70%是天生的，是受父母和家庭的環境薰陶形成的，如果父母常常鼓勵孩子勇敢、堅強，那麼孩子就能夠養成自信的性格;反之，如果父母常常教育孩子外面壞人多，很危險，那麼孩子就會養成膽小怕事的性格。所以，兒時的環境是造成人們性格趨勢的重要原因，但還有30%的自信可以通過專門的訓練形成。

　　企業招聘的新人中有不少都是缺乏自信的。培養他們的自信心，既簡單又有效的方法就是讓他們在大庭廣眾之下講話。就像有些內向型領導，當他們單獨和員工溝通時，思維邏輯清晰、語言生動，但是當他們站在講臺上發言時，心裡就產生了恐懼，擔心說錯話，越是擔心就越緊張，越緊張就越容易說錯話。

　　不要怕丟臉，因為什麼都需要過程，必須認為自己是最棒的才可以。

　　銷售人才需要的維生素二、理解

　　1.什麼是理解

　　工作中，我們常常會碰到兩種人，第一種人是千言萬語給他佈置任務，安排工作，詳詳細細地講了很多遍，到頭來他還是問：“經理，你到底要我做什麼?”第二種人只要你和他溝通3分鐘，他就明白要幹什麼、怎麼做。這就是悟性和理解力的差異。在銷售工作中，每個客戶在產品品質、客戶服務方面，或者是在價格方面都有不同的需求，銷售人員是否能真正理解客戶，瞭解他們的需求非常重要。所以說，銷售的另一種維生素就是能夠通過話語，通過客戶的表情看出、猜出客戶的真正需求。這就需要我們甚於溝通

　　舉例：秋天的戀情語錄

　　北京的戀人們都喜歡秋天去香山看紅葉。這裡也有一對剛認識不久的戀人，他們坐在長椅上談天，男孩的甜言蜜語很討女孩子的歡心。這個時候秋風刮起來了，帶著絲絲寒意，楓葉嘩啦嘩啦落在地上，金黃色一片。女孩子傷感道：“啊，時間真快，秋天又到了，風好涼啊!”一邊說著一邊用雙手抱著自己的雙肩。男孩覺得這是他獻殷勤的大好時機，連忙脫下外套：“披上我的衣服吧。”可是，當他把衣服披在女孩子身上的時候，卻發現女孩子用眼睛斜了他一眼，接著又是一聲嘆息。這是怎麼回事?只有理解能力強的人才會真正明白女孩子的心意，她不是真的冷，她是想說她需要溫暖的懷抱，這就是理解力的偏差。

　　2.對身體語言的理解

　　除了要能理解客戶的語言外，還要能理解他們的動作，即身體語言。身體語言之所以重要，是因為人內心世界的想法55%是從動作中表達出來的。而且更重要的是如果只聽對方說話，不觀察他的身體語言，有時很難明白對方的真實想法和意圖。

　　3.傾聽是正確理解的必要

　　我曾經做過一個問卷調查，調查客戶最不喜歡什麼樣的業務員。結果有兩種：一是不誠信。說一套做一套，前面吹得天花亂墜，後面不兌現。二是話太多，不尊重人。不聽客戶的要求與意見，不看客戶的表情、動作，自己在那裡沒完沒了地說，好像是給客戶上課。真正的業務高手在與客戶交談的過程中，看得很多，問得很多，更善於去傾聽和發問。

　　4.不要低估客戶的智商

　　剛才我們強調了不要打斷別人的話，一定要聽清楚對方的意思。下面一個問題也是銷售人員常犯的錯誤，那就是低估客戶的智慧。低估客戶的智慧就有可能錯誤理解客戶的意圖，不知道客戶的需求到底是什麼，找不到需求自然就很難和客戶成交。所以，不要小看客戶。

　　銷售人才需要的維生素三、影響

　　1.什麼是影響

　　銷售工作過程中常常出現這樣一種情況，銷售人員在外面和客戶談得很好，經常有不少有意向的單子，還經常有客戶說一有需求就會和公司聯絡，但到了最後，合同總是無法落實，究其原因就在於這個銷售員缺乏影響力。簡單地說，影響力就是讓別人說“是”的能力。

　　這一點對業務工作至關重要，如同男生追求女生往往需要經過鍥而不捨的努力，才能和愛人共同建立一個幸福的家庭一樣。

　　談生意和談戀愛都需要這樣一個過程。在這個過程中，銷售人員必須和客戶來來往往談七八次，並不斷地遊說客戶，因為客戶也擔心籤錯合同。所以，如果銷售人員不積極和客戶聯絡的話，客戶是絕對不會主動找銷售人員的。可見，合同能否最終簽訂，主要靠的是銷售人員的影響力，它是決定業績好壞的主要原因。

　　2.3分鐘影響客戶

　　在與客戶接觸的過程中，有45%的銷售人員會在告別前向客戶提出請求。事實上，很多業務的成敗都取決於拜訪客戶結束前的3分鐘，也就是說，銷售人員要在3分鐘裡影響客戶，與客戶達成協議。

　　3.影響是雙向的

　　一些銷售人員在應聘的時候，也會向考官施加影響，他的眼神是堅定的，會通過動作和語言影響考官，他會問：您什麼時候能通知我進行心理測試?什麼時候能通知我面試?什麼時候能錄用我?在應聘人員中有20%的人具備這種影響力，他會主動提出要求來影響考官。所以，影響力的作用是雙向的。

　　銷售人才需要的維生素四、取悅

　　1.什麼是取悅

　　優秀銷售人員的第四種維生素是取悅。簡單地說，取悅就是一種讓別人高興的能力，是對客戶持續的愉悅服務。其實，取悅也是一種與生俱來的能力。

　　2.取悅為什麼重要

　　取悅之所以重要，是因為任何人，上至國家領導人，下至平民百姓都喜歡被取悅，希望受到別人的誇獎和承認，客戶也是一樣。所以能否取悅客戶，讓客戶感到舒心、愉快，對銷售工作的意義很大。

　　3、舉例：我們在於客戶交流時，一定不要忘記讚揚，因為沒有人拒絕被讚揚，所以我們必須訓練自己，看食物好的一面。

　　銷售人才需要的維生素五、恆定

　　1.什麼是恆定

　　恆定就是一貫化的自我執行。換句話說，就是看一個銷售人員有沒有重視細節，能不能把一件事堅持到底，成功的開始要相信，相信的過程必須堅持才可以成功。企業裡往往有兩種型別的銷售人才：一種是善於進攻，他能把別人拿不到的訂單拿到;另一種善於防禦，他能很好地對客戶進行維護，提高客戶的忠誠度。第二種人才所具備的素質就是恆定，這種素質是做好大客戶銷售的必備條件。

　　我們可以通過交談來考察一個人是否具有恆定性。不管談論什麼，他的情緒自始至終都是穩定的，而且始終都能保持語言的邏輯性和條理性，那麼這個人就具備了一定的恆定性，一種不受外界情緒影響的能力。這樣的人不論何時何地都知道自己該做什麼、該說什麼，具有良好的心理素質。

　　2.恆定的重要性

　　凡是做過大客戶業務的銷售員都知道，簽訂任何一單合同都非常困難，可能要準備一年半載，而能否成交就在關鍵的最後幾分鐘，這就要看業務員能不能堅持到最後。這中間有許多細節要準備、要安排。恆定性對這些工作具有重要作用。