求職目標的選擇與確定

　　大學生就業，急功近利與隨遇而安都是不可取的，應該有長遠的職業生涯規劃。下面由小編為你提供的，希望大家喜歡。

　　一

　　分析求職需求時要求你回答一些與職業期望相關的問題：

　　你想要哪種型別的工作生活?

　　什麼樣的工作或活動會讓你覺得開心?

　　你的職業目標是什麼?

　　你有什麼樣的抱負，個人或生活偏好?

　　在職業滿意方面什麼對你來說最重要?

　　下一步你要做的是職業狀態評估：

　　你現在的職業狀況是什麼?

　　你正處於職業的哪個階段?

　　你的工作或專業的當前形勢怎麼樣?

　　你當前的工作符合你的理想狀況嗎?

　　如果不談工作，你有什麼背景?

　　你想自己做老闆嗎?

　　你現在的工作性質、安全、收入薪水和津貼、個人/家庭生活、成長機會、職責等符合你的期望嗎?

　　你必須要學哪些知識，或者你需要哪些經驗非常的出色?你有哪些實踐知識?

　　你現在的技能和經驗與你的目標相關性如何?

　　哪些方面需要改進?

　　完成一份有價值的職業自我評估的前提是要忠實。對你自己撒謊不會有任何的幫助。對你想要從事的職業，你要理解並應該感到很快樂。

　　接下來是設定職業生涯目標：

　　你可能需要寫下你的職業目標。這些職業目標要能夠用語言描述，你要對這些目標不停地修改，直到你確定這些就是你想要的目標。

　　目標通常分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，又分為日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。

　　你下一步必須要做的是：找出你的職業差距或不足，並制定行動計劃與措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。

　　現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。

　　問自己這樣的一些問題，有利於制定和實施行動計劃：

　　其他人準備進入或進入你所選擇領域將採取哪些共同的措施呢?

　　你的職業規劃應該是實現最終結果所需的一系列措施的累加。實現你的目標的途徑可能不止一條，但哪一條對你來說是正確的呢?

　　在努力實現職業目標的過程中會遇到哪些挑戰和障礙?

　　你能聚集哪些資源來克服這些障礙呢?

　　你要以什麼樣的順序去實施職業規劃?

　　這裡需要指出的是，證書和培訓並不能解決你所有的職業缺陷。只要你知道了自己的職業目標，你就會很容易找出你的職業差距進而設法彌補職業差距。

　　你也可以跟你的經理、顧問、老師或者輔導員討論你的職業目標。如果必須要進行培訓，你就可以向培訓學校或輔導員詢問實現你的目標需要哪些培訓。或者訪問一些網站站點和職業指導來獲取與你所選擇職業相關的行業介紹、當前文章和新聞。你還可以瀏覽報紙、職業中心和職業介紹會上的招聘廣告來獲取更多的相關資訊。

　　最後是評估與回饋

　　影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就必須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇;職業生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。

　　職業規劃應該是動態的而不是靜態的。當你制定職業規劃時，要考慮你的規劃在一定程度上擁有可變數，在保持大方向的同時，你需要根據各種變化適時修正自己的規劃，切不可犯"鄭人買履"的教條錯誤。

　　通過職業規劃瞭解自己，你可以根據自身的優勢和不足，合理安排好就業的第一步的走法，這樣的有序規劃能夠幫助你決定選擇什麼樣的單位來邁出職業生涯的第一步。是選擇有挑戰性，充滿風險和機遇的職業，還是考慮穩定的工作，以讓你在紛繁複雜的環境和條件下作決定時有所依照。

　　二

　　制定職業生涯規劃還要考慮到幾個因素

　　1.時間。即個人的年齡或生命的時程，又可細分為成長、試探、建立、維持、衰退等時期。

　　2.廣度或範圍。即每個人一生所扮演的各種不同的角色。

　　3.深度。即個人投入的程度。

　　每個人都有獨特的生涯形態，而這種形態的不同，對人的發展影響極大。 良好的職業生涯規劃應具備的特性

　　1.可行性。規劃要有事實依據，並非是美好的幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤生涯良機。

　　2.適時性。規劃是預測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動何時實施、何時完成，都應有時間和時序上的妥善安排，以作為檢查行動的依據。

　　3.適應性。規劃未來的職業生涯目標牽涉到多種可變因素，因此規劃應有彈性，以增加其適應性。

　　4.持續性。人生每個發展階段應能持續連貫銜接

　　三

　　制定職業生涯規劃的原則

　　1.清晰性原則。考慮目標、措施應該是清晰而明確的。實現目標的步驟應該是簡潔有效的。

　　2.挑戰性原則。目標或措施應該具有挑戰性，而不是僅保持其原來狀況而已。

　　3.變動性原則。目標或措施應該有彈性或緩衝性，應該能隨著環境的變化而作調整。

　　4.一致性原則。主要目標與分目標要保持一致。目標與措施要保持一致。個人目標與組織發展目標要保持一致。

　　5.激勵性原則。目標應該符合自己的性格、興趣和特長，應該能對自己產生內在激勵作用。

　　6.合作性原則。個人的目標與他人的目標最好具有合作性與協調性。

　　7.全程原則。擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。

　　8.具體原則。生涯規劃各階段的路線劃分與安排必須具體可行。

　　9.實際原則。實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇切實可行的途徑。

　　10.可評量原則。規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，併為規劃的修正提供參考依據