電廠入職培訓體會

　　通過培訓，我新員工對公司的情況、自己今後的工作性質、可能會面臨的題目有了巨集觀上的熟悉，為自己今後的工作打下了堅實的基礎。下面由小編為你提供的，希望能幫到你。

　　一

　　這是我第一次接受入職培訓，不斷地塑造自我完善自我對每個人來說都是一個重要的課程，懷著新鮮好奇也是期待的心情，我參加了職業生涯的又一個重要的培訓。Dave老師能言善辯，培訓準備充分，思路明晰語言流暢，課程中間穿插有趣的小遊戲來進行氣氛調節和事例說明，讓短暫的培訓記憶富有意義並且活潑生動。有了目標才有道路，也才有美好的前景。

　　從培訓的開始，我就感觸到了公司對入職培訓的重視：三位董事親蒞現場發表了語重心長講話，不僅對新員工表示了歡迎也表示了期待和鼓勵，而李總和夏總也在整個會議期間為新員工照相攝影，“留住柯達一刻”讓人非常感動也讓每個新入職的學生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感。

　　課程的構成由公司概況介紹、團隊建設禮儀和溝通技巧組成。通過對公司構架和發展歷程的瞭解，我瞭解本公司是一個年輕的企業也是一個不斷奮鬥不斷髮展壯大的企業，我深深地為成為**人感到自豪和榮耀!下午去設計院沒能參加團隊建設的課程，有些遺憾。團隊建設對企業是非常重要的，大家通過良好的溝通協調配合，激發工作的積極性，提高工作效率，產生1+1遠遠大於2的效應。而***就正是本公司企業文化和管理制度的體現，是企業的靈魂;當成為**公司的正式員工，就要按照公司規章要求規範自己的行為，先做人後做事!管理是嚴肅的愛，不以規矩不成方圓，我會按照公司的章程要求自己，在工作中做人做事，為公司的發展，公司品牌化建設儘自己的一份心力!最後的課程談到禮儀和溝通技巧，因為是技術人員出身，我溝通的方式有過於技術的特點，有時候比較簡單地認為就是解決問題，同事之間呆在一起的時間比家人還長，和睦的人際關係對工作是非常重要的，我希望自己能加強這方面的鍛鍊和修養，以積極的心態面對、有所改善和提高，得到同事的認同和肯定。

　　培訓所給予我的，原不止這些，路漫漫而修遠，吾將上下而求索!來到通瑞這個大家庭，我將以一顆赤誠之心，先做通瑞人再做通瑞事，在工作中不斷完善自我，超越自我，去迎接新的每一天。

　　前三天的培訓中，省局公司有關領導親自前來授課，使我對菸草行業的組織體制和人事勞資管理制度,電力企業文化,專和專賣管理制度,電力管理、網路建設、物流管理情況和相關規定以及電力生產經營有關規定等都有了基本的瞭解和深刻的認識，同時對整個電力行業的認識有了一個清晰的脈絡。文化，是企業的靈魂，是一個企業能夠傲立商海的根本所在，離開了文化的澆灌，企業便像無源之水，是無法長久的。企業文化發展到今天，大家已普遍認識到，它的實質就是企業所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業文化建設的真正功效在於以優秀的文化教化人、轉化人。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創造出的奇蹟和成功的經驗無不告訴我：企業文化是企業發展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業帶來一種精神，而且能激發員工的自豪感和責任感，培育企業團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業的整體效益。隨著進入wto後過渡期，外貿巨頭開始向華迅猛發展，力圖獲得最大的利潤空間。“狼來了”、“與狼共舞”的新時代會進一步將中國電力往“深水”中逼進，競爭將是企業發展的衝擊力和生命力。作為新一代的電力人，我們一定要掌握過硬的工作技能，要用發展的眼光看問題。企業發展，是關係到每個人切身利益的事，我們不能被困難所嚇倒，一定要站穩自己的腳跟，更要多為企業考慮，推動中國電力跨時代的發展。這樣，即使失去了壟斷的光環，也能保證企業的常青不老。

　　二、整個培訓期間，我們被分成了7個組，在任何情況下都是以組為單位的，全組組員共同進退。除非親身經歷，你決不會相信群體合作的精神和力量有多大。一個人，生活在世界上，必須融入一個群體中才能生存和發展。如果離開了群體，很難想象那是怎樣的一種生活。孤獨、寂寞還是黑暗，或者都可以用這種詞語來形容一個人離開團隊時的感受。

　　經過了一天的拓展訓練，我真的深刻理解到了這一含義，在做每一個專案的時候，都離不開團隊的支援，即使是看起來由個人獨立完成的高空抓杆，如果沒有整個團隊的支援，你根本不可能在高空中跳出那勇敢的一步。如果沒有對隊友的信任，也不可能在盲人方陣這個專案中出色的完成任務。

　　清楚地記得，輸了比賽，不是隊長一個人受懲罰，也不是某一個人受懲罰，而是全體隊員一起為自己這個團隊所做的事擔起責任，任何事情的成功，必須依靠團隊的力量，同時也必須有堅持到底的精神。

　　三、當我們做錯某一件事時，我們應該怎麼辦?是逃避還是勇於承擔責任?我覺得每個人對自己所做的每一件事，必須持完全負責的態度。敢於承擔錯誤和責任是我們需要做的，而不是選擇逃避或者把責任推卸到別人身上。我們每個人通過多年努力進入工作崗位，在人生的角度中自己開始努力並依附與團隊打出一片天地，是一個新的起點。對企業負責，企業希望大家注入高質量的新鮮血液，為企業發展做出貢獻，所以每個人要對企業負責，對自己的選擇負責。對家庭負責，父母、家庭為我們付出了很多，要把自己做的更好來回報父母，從而回報社會。對自己負責，每個大學生都經歷了十年寒窗苦讀，而走進了工作崗位每個人都會有差距，這有主觀因素，也有客觀因素，更重要的是主觀因素，作為一名已經踏上工作崗位的大學生，一定要有愛崗、敬業的精神，要對自己負責。我記得著名企業家餘世維先生是這樣管理他們員工的，當客戶對他們公司的產品或其它事情不滿意時，餘世維先生首先檢討的是自己，而不是客戶。總是從自己身上找原因。我想，這就是餘世維成功的一個原因。這也是我們值得學習的地方。

　　四、每個人在通往成功的路上，總會遇到這樣或那樣的困難或挫折，問題的關鍵是怎樣對待這些困難或挫折。為什麼在這個世界上，只有3%的人能夠成功，而97%的人只是普通者?成功者與普通者的差異在哪裡?我想，答案是不言而喻的，成功的人總會把每一次困難或挫折當作是一次機遇，一次挑戰自己的機會;而普通的人總會把每一次困難或挫折當作是絆腳石，從而半途而廢，一事無成。更重要的是，成功的人總是時刻保持危機意識，居安思危，把每一次的壓力當作自己前進的動力。同樣，在一個團隊中，時刻保持危機意識，化壓力為動力，這個顯得更為重要。

　　參觀了我們的電力廠廠，我深刻感受到了我們企業的強大，我為電力能取的今天的成績而驕傲。看著那些高速運轉的裝置，我彷彿看到了我們電力企業的青春活力。

　　通過這次培訓，為我今後的職業生涯指明瞭方向，讓我更加了解到了電力行業這個大家庭的溫暖和對自己前途的憧憬，也讓我感受到了作為電力的一滴新鮮血液，肩負著多麼重要的使命，那就是為了電力行業的蓬勃發展和欣欣向榮，我一定勇往直前，超越自我，挑戰自我，向組織交上一份滿意的答卷。

　　這幾天，在工作的過程中我也感覺自己要學習的東西還很多，要走的路還很長，必須在工作中不斷的努力來提高能力、彌補不足，做好準備迎接更高的挑戰，我會虛心向領導、同事請教，盡最大的努力把技能和業務弄的更紮實。在和同事的相處過程中，我瞭解到我們是一個有機的整體，每個人在工作中都扮演著重要的角色，只有通過團隊的努力才能使工作順利完成，隨著公司的發展，我也會正在向著更高的目標奮鬥，我會努力成為這個團隊中合格的一員，為公司的發展壯大錦上添花，我相信通過我們這群人的努力，公司的明天一定會更加輝煌!

　　二

　　口號：一“網”情深，一“網”無前

　　不論是烈日炎炎還是三九酷寒，不論是春節和樂還是中秋佳慶，總有這麼一群人堅守在自己的工作崗位上。他們開釋熱情揮灑汗水，用堅韌的意志，將銀線編製成最剛強美好的網路覆蓋在山川大陸。這便是電力工作者，他們為了工作殫精竭慮，為精神文明建設，為構建***社會提供了強有力的保證。

　　如今我們也加入到國網這個溫馨的大家庭中，從事著這樣一份神聖而光榮的工作。驕陽八月，我們相聚相知在**供電公司，脫離學生的稚氣，穿上無華的工作服，為公司注入新鮮的血液，帶來年輕的活力。在簽下勞動合同的那一刻，我們便做好了為國網奉獻青春的預備，許下了為工作盡職盡責的承諾，爭做一位心懷遠大理想肩扛電力重責的優秀職工。

　　在這一個星期的培訓中，我們由整體到區域性，較為全面的對**供電公司的概況、執行管理和安全生產等方面有了較為深入的理解，為我們今後能夠更高效的融入工作奠定了基礎。

　　生產電力或許可以比作馴養最是美麗而危險的“野獸”，想要馴服它帶來最為賞心悅目的表演便要知道野獸的習性並把握練習的方法，而在生產電力的時候不過乎如是。劉工對電擊原理，避免電擊事故措施，電氣安全用具，電氣工作安全組織措施及電力安全工作規程等方面都有了細緻的講授，並配以發人深醒的事故樣例對我們一再誇大電力工作安全的重要性。任何一位合格優秀的電力職工都應當熟練把握安全工作規程，在飽含工作熱情的同時也要懷有嚴謹而強硬的安全態度，不可以身試“法”，以身試“電”。

　　總是透著哲學情懷的績效管理可以看做是企業的“傳家寶”。員工的成長與公司的成長是互為基礎，互為增進;企業給員工提供的不但是一個就業的機會，更是一個發揮特長、發揮聰明才幹、發揮創造力的舞臺。公道的績效管理不但是增進企業發展的永動力也是規整企業風氣的皮鞭。彭工寓教於樂的授課方式給我們留下了深入的印象，在遊戲的同時，我們更清楚熟悉到團隊合作的重要性，做到由零到整密切配合，共同高效完成任務。在今後的工作中，我們也要做到少一點“我”，多一點“我們”，努力修煉“職商”，做一個認真負責的“職業人”。

　　通過培訓，我們也對**電網有了初步的瞭解。從最初的**港66KV到現在磁湖變500KV，**供電公司用實際行動完成了“一健全，一突破，三加強，三提升”：使得規劃計劃管理體系得以健全，規劃設計支援體系實現突破;業務集約化、管理扁平化、隊伍專業化明顯加強;工作效力、管理效果、綜合效益明顯提升。鄧工為我們具體先容了“大規劃”體系建設修訂主要內容，整體目標“規劃一個本”，“計劃一條線”，“管理一個口”，“資訊一平臺”，管理模式，組織機構設定及職責分工，還為我們展現了陽新縣，大冶市，**城區2014年到2020年的電網規劃目標。希望我們也能夠在未來的工作中積極投入，各司其職，為**供電解決高壓配電網架優化、電源供電可靠性題目，中低壓電網結構薄弱、農村低電壓題目突出等題目。

　　經過一系列的培訓，我們行將正式步入自己的崗位。作為一位新員工，我們將會恪守誠信，責任，創新，奉獻的核心價值觀;在積極性、協作性、紀律性和責任心等方面努力履行工作義務。最後謝謝各位領導這段時間的教育及引導還有龍工、黃老師和佔工的悉心照顧與教導，謝謝你們，祝賀你們身體健康，工作順利!也祝賀各位新同事能夠超出夢想，生活快樂!謝謝!

　　三

　　口號：組建過硬團隊、練就一流技能

　　2014年7月31日，驕陽似火，烈日炎炎。我們這群剛畢業的大學生來到了**，加入了國家電網這個大家庭。當天，我們參加了**供電公司為我們預備的歡迎會，並在第二天填寫了入職履歷表、簽訂了勞動合同，從此，我們正式成了國家電網這個世界500強企業的一份子。接下來，我們開始了為期一週的入職培訓。

　　一週的培訓時間固然不長，但通過培訓，我們對**供電公司的情況、自己今後的工作性質、可能會面臨的題目有了巨集觀上的熟悉，為我們今後的工作打下了堅實的基礎。

　　首先，人資的佔工為我們先容了公司的組織機構及相干制度。這一部份的內容主要是告知了我們今後需要遵守的紀律、制度、工資福利和專業技術資格及技能等級的申報。以後，發展策劃部的鄧工又為我們先容了**地區的電網散佈狀態。通過這兩個部份的學習，我們對自己今後的工作佈滿了信心，也意想到了身為國有企業的員工，不但要為企業創造價值，同時也承當了很多社會責任。我們同時也瞭解到，**電網的發展狀態在全省也名列前茅，這不盡讓我們意氣風發，感遭到了在**供電公司的一片大好遠景。

　　接下來，我們大致的瞭解了一下公司的安全生產課程，並學習了消防安全和緊急救護的知識及相干技能。作為一個電力工作者，安全生產一直都是重中之重，為我們授課的劉工從安全生產、安全標識簡介、工作規程、一般安全知識、習慣性違章行為、電力安全工具等六大方面進行了講授。在這次課程上，劉工通過一個個慘痛的事例進行了形象的講授，讓我們意想到安全生產容不得一絲的馬虎。電是看不見摸不著的，不依照安規操縱，未按要求預備電力安全用具等看似不起眼的忽視，都會造成生命財產的重大損失，我們必須從最開始接觸工作就建立良好的安全意識，才能在工作中安全的完成任務，對公司負責，對家人負責，才能對得起先輩們用血的教訓總結出來的安全規章制度。另外，我們通過消防安全和緊急救護的學習，也初步的把握了應付突發事件的能力。

　　然後，人資的彭工為我們進行了績效管理的培訓。績效管理課程之前，我們進行了分組，以小組為單位討論、做遊戲，是整個入職培訓中最為活躍的一堂課。“績效管理”通俗的講就是通過量化的標準考核員工、部分的工作程序和結果，以此為根據對員工、部分進行升職、加薪、嘉獎、懲罰的一種制度。通過績效的管理的學習，和其中穿插的小遊戲，我們意想到我們今後的工作是更重視集體和效力的，這和我們做學生是有很大不同的。在工作中，我們是一個集體，要多多溝通，團結協作，才能更好的完成任務。並且，我們一定要端正態度，留意細節，有時候不留意細節，粗心大意就會導致我們工作效力低，沒法在規定時間完成任務。總而言之，我們熟悉到績效管理不論對企業還是個人都非常重要，是我們國家電網“建設一流企業”的一柄利器。最後，我們學習了企業文化和廉政建設，並參觀了運營監控大廳、排程大廳、配網大廳、向家灣變電站、太子供電所等**供電公司的骨幹單位，給我們這次入職培訓畫上了一個美滿的句號。

　　千里之行，始於足下，我們組的六位組員會以飽滿的精神、端正的態度去面對今後的工作，就像我們組的口號那樣“組建過硬團隊、練就一流技能”，早日成為國家電網公司的中流砥柱!