射手座在職場是怎麼樣的

　　射手座的朋友天生樂觀而且比較心直口快，因此跟他們做朋友可以非常直接地聊天玩樂。不過在職場上的射手們又會是一個怎樣的人呢?下面是小編為大家整理的射手座的職場事項，希望大家喜歡!

　　射手座的職場事項

　　1、初入職場：行動

　　射手座是行動力十足的星座，射手座懂得建立自己的人際脈絡同時又懂得利用輕鬆愉快的為人處世風格跟人交往，這不但能夠建立良好的口碑還能贏得別人的讚賞，但是射手座卻有點像是脫了韁的野馬難以掌控，這不但使上司頭痛也會造成自己錯失機緣。射手座的人在職場上首先要注意個性不能太過我行我素，以免原地踏步難以進步。

　　2、菜鳥升級：觀念

　　這個階段的射手座會認識非常多有權力的人，這是歸功於你辛苦經營出來的人脈，但是射手座們未必是通過工作的環境中認識到這些人，相比之下，射手座與認識的人有著相同的興趣愛好以此建立了身後的感情。這些人會幫射手座很多忙，不管是事業上的機會，或者是人員的調動，射手座都可能得到朋友的助力。但是需要給射手座潑一盆冷水，任何人都不能永遠的幫助射手座，只能自保。當射手座扭轉這個依靠朋友的觀念時，你已經距離精英射手座不遠了。

　　3、大權在握：迴歸平淡

　　精英的射手座已經漸漸把自己想要的東西都拿在了手裡，這個階段的你不但擁有了自己合適的頭銜職稱，在人際關係上也會得到他人的喜愛，因為你的的確確給人帶來了愉快。精英射手座不會講職場變得死氣沉沉，反而是充滿生機和歡樂的。但是另一方面需要說明的是，無規矩不成方圓，如果精英的射手座不跟下屬有一定的界限分明，很容易被他們轟下臺。

　　當射手座成為職場小人其實是殺傷力最不強的，除非你自己的實力水平低的可以，不然射手座是沒耐心跟你玩到底的。

　　射手座的職場忠告

　　1、留意信念與堅持背後的雙面刃效應

　　因為射手座人是注重未來的人群，不管當下事態工作如何，著眼點是在後來的時間部分裡的，再加上他們如果形成了某種世界觀或是見地，比如工作上要衝哪個方向努力，要達到什麼樣的成就或是追求什麼樣的理想後，他們特別不容易接受他人的意見。

　　所以從這點上延伸出去，射手座人的堅持心態是異常強烈的、不做妥協，對於意外事件，比如工作中出現問題突發狀況導致停滯或終止，是否要堅持這點我們暫不去討論，因為情況錯綜複雜，沒有絕對的標準去衡量他的好壞，當這個困難過於強勢到射手座人必須服從的時候，他們並不會放棄自己的計劃，而是選擇被動地接受並執行，把自己的計劃藏在心裡。出現做一套想一套的情況。

　　2、能者多勞的代價

　　一方面，射手座人的樂觀主義精神會讓他們不自覺地過多承接案子，他們就是覺得自己能行，或是說他們就不覺得多一個任務是個負擔，同時也會因為木星的延展性而在縱向延伸上把工作做得很遠、跑離了主題，從而帶來工作上的額外事件。

　　另一方面，也有他人作祟強插給射手座人，迫使他們做了非分內的事情。因此，射手座人容易在工作中一直處於忙碌的狀態。當然，我們並不是討論忙碌的好與壞，而是說主星木星的發散特質會讓射手座人承擔過多的工作反而導致因精力問題而哪個都做不好，耽誤了工作的現象發生。相反，這會給射手座人的工作帶來動盪的概率。

　　3、注意日常事情所帶來的身體危害

　　如果沒有其他受克因素，射手的身體通常不錯，天性喜歡遊歷，因此射手座人就更要留意移動中的身體健康的保養，一個是因魯莽而造成的意外傷害，另一個則是因食物、空氣類相關的地方性傳染類疾病。高發的移動概率就會伴隨著意外的發生，所以特別需要提醒注意。

　　4、留意好心仁慈帶來的工作受累

　　射手座人會因為木星的追求和火象的執著特性成為我行我素、過於講求自由。追逐夢想的理想派對於這群人來說，最大的問題是在工作中與他人合作時的問題，因為他們的自顧行事無法有效的約束他人。

　　其實對於其他射手座人來說，更多是因為主星木星的慈善與憫人的性格特點，使對待同事或是下屬時會較為寬容，而且在與同事交流時他們的態度與語氣是溫和的，所以很容易因缺少管理者的氣勢而被他人佔便宜，甚至是替他人做事，所以容易出現下屬或同事偷懶的情況。

　　射手座的性格

　　1、優點

　　天生樂觀、對人生充滿理想、正直坦率、豐富的幽默感、酷愛和平、待人友善、行動力強、有自己的處世哲學、經得起打擊、救世救人的熱情、樂觀、活潑、坦率、自尊心強、多才多藝、有很高的智慧，頗富直覺、擁有鼓舞他人的力量，思想開明、適應力強，有很好的判斷力，有處理緊急事務的才能，擅長哲學思考，富崇高的正義感，非常敏感而聰慧，喜愛自由、誠懇、正直、可靠、慎重。

　　2、缺點

　　粗心大意、心直口快，容易得罪人、缺乏耐性、不懂人情世故、做事衝動、不懂三思而行、不信邪、不聽勸告、過度理想化、不切實際、缺乏按部就班的計劃、喜怒太形於色、個性敏感、有點浮躁、好吹噓、喜誇張、沒有責任感、反覆無常、有不安分的傾向、盲目而過分樂觀、粗心、偏激、行事有些笨拙。

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