企業崗位的轉正申請書範文

　　申請書是個人或集體向組織、機關、企事業單位或社會團體表述願望、提出請求時使用的一種文書。那麼企業崗位申請書怎麼寫呢?下面是小編為大家精心整理的企業崗位申請書，希望能給您帶來幫助。

　　企業崗位申請書篇一

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　我叫XXX，與X年X月X日進入公司，根據公司的崗位安排，目前擔任XXX一職，負責XXX工作。本人工作認真細心，同時具有較強的責任心，能夠保質保量的完成公司領導交待的各項工作。此外，本人性格平易近人，樂於與他人溝通，能夠與他人和睦相處，同時具有很強的團隊協作能力，能夠高效率的完成公司領導交待的各項工作。

　　在這近一個多月的試用期內，本人高質量、高效率的完成了公司領導交代的各項工作，同時與公司內其他員工的關係也相處得融洽而和睦。在此期間，本人積極配合負責人的各項工作安排，積極與公司同事之間進行通力合作。在這段時間的工作適應期內，本人對公司XXX這個崗位的職責有了充分的認識和了解，相信在之後的工作中一定能夠更加高質量，高效率的完成各項工作。

　　公司融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快適應了自己的工作角色，同時也讓我十分珍惜現在的工作機會。

　　故此，我誠摯的向公司提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式一員，懇請領導予以批准。

　　此致

　　敬禮!

　　zhuna

　　20xx年x月x日

　　企業崗位申請書篇二

　　尊敬的領導您好：

　　首先感謝領導在百忙中審閱我的申請報告!

　　我是xx的一名基層員工，於xxx年xx月x日由xxx調入xxx工作。在這半年的時間中，我虛心學習，服從工作安排，在領導的關心下、在同志們的幫助下，培養了我吃苦耐勞、兢兢業業的工作精神，學到了很多的業務知識，學到了很多做人的道理。在此，感謝單位領導對我的培養，感謝同事們對我的幫助。

　　我在xxx站主要負責產地檢疫及相關報表、流調監測、流通監管執法、五個村屯免疫相關指導，由於屠宰檢疫員身體原因，每月負責屠宰檢疫工作10天及相關月報表，由於檔案員休產假，也負責其檔案報表及管理工作。

　　我的家在xxx，離xxx比較遠，早上乘坐五點五十發車的客車上班，晚上的客車五點半到達xxx，到家六點左右。一個來回需要大約四個小時車程，耗費了大量的時間和精力。再加上白天工作任務多，工作量大，身心都很疲憊，而且每月屠宰檢疫工作加上週末值班有半個月的時間不能回家，與去年剛結婚的妻子聚少離多，也沒有時間孝敬年歲已高的父母，更沒有時間和精力去與妻子生育一個全家人都在殷切盼望出生的小孩。我一再堅持，儘量保持生活與工作之間的平衡，不影響工作，不過現在實在難以維持。

　　雖然在xxx工作時間不算太長，但因為工作的需要，我對相關工作的業務知識的學習和掌握有了極大的提高，相信通過自己的不斷學習與努力，會在新的工作崗位做出更多更好的成績。

　　所以，懇請領導考慮我的實際情況，對我的工作地點進行適當的調整，儘可能距離住家近一點，這樣也有利於我個人把更多的精力與時間投入到工作之中，為xx系統、為xxx建設多做一些奉獻。

　　懇請組織和領導批准。

　　如果因工作調動帶來諸多不便，懇請領導諒解，對此深表感謝!

　　此致

　　敬禮!

　　zhuna

　　20xx年x月x日

　　企業崗位申請書篇三

　　尊敬的公司領導：

　　我已經認真閱讀了《XXX重新上崗實施方案》，並對自我本身技能、工作經歷等進行了詳細的對比分析，經過慎重考慮之後，認為自我閱歷能夠勝任行政組企業文化崗位，也有信心在做好本職工作之餘，完成公司給予的其他工作。當然，個人也會聽從公司出於大局考慮做出的崗位安排，並盡心盡力的做好相關崗位的工作。

　　我自從XX大學新聞專業畢業以來，一直從事新聞宣傳工作，擔任過大型報業集團的編輯記者類崗位，很好的完成了本職工作。也曾自主創業創立文化傳播公司，為諸多公司提供文化宣傳、品牌宣傳、企業主題報道等企業文化相關服務，積累了比較多的有關企業文化工作崗位經驗，也有信心在銅鋅公司領導的指導和同事的幫助下，為公司的企業文化工作添磚加瓦，為公司的發展奉上自己的綿薄之力。 如果公司出於對我工作經歷和能力的信任，讓我擔任行政組企業文化崗位，我將從以下幾點嚴格要求自己，為弘揚銅鋅公司企業文化、塑造企業形象，傾盡全力。

　　一、少說空話，多做實事;

　　企業文化建設需要大量實際事例和豐富的宣傳資料，閉門造車、空話套話永遠塑造不了優秀的企業形象。公司的實際情況決定了要掌握第一手詳細的資料，就必須親自多下現場，這是獲取更多宣傳資料的最佳來源。所以，無論現場的環境有多艱苦惡劣，我也有擔負著公司使命“衝鋒陷陣”的勇氣。

　　二、共同探討，建立相應的宣傳平臺;

　　公司擁有豐富的可供宣傳的資源，建立相應的宣傳平臺，掌握宣傳的話語權，對公司的發展有著不可忽視的推動作用。如採用網站+報刊+論壇的模式，全面展示中冶銅鋅公司的精神面貌，可根據公司發展的需要，一步步完善自身的宣傳平臺。

　　三、策劃文化活動，增強公司的凝聚力;

　　隨著公司業務的發展擴大、員工數量的增加，進行有效的文化活動策劃，可以增進員工對公司的瞭解和認同，增強公司的凝聚力，打造團隊精神，為工作中的合作奠定良好基礎。

　　四、肯做“小”的，能做“大”的;

　　企業文化作為一個跨度大、範疇較寬廣的理念，就決定了這個崗位既含有林林總總的小事，又有大層面上的操作。

　　如要讓這個崗位發揮應有的作用，就不能怕小事的繁雜，不畏公司大決策執行的艱難。

　　以上寥寥數語，本不足以描述擔任此崗位所需要付出的努力，權當拋磚引玉，為以後的工作做一個設想，其中有不成熟的地方還請多加指點。不管申請結果如何，我都將在後續的工作中，為公司的建設發展做出最大的努力，俗話說路遙知馬力，希望能在公司發展壯大的這條路上展現自我。

　　希予以批准為盼。

　　此致

　　敬禮!

　　zhuna

　　20xx年x月x日