導購員工合同

　　導購員工需要有積極性，那麼簽訂需要注意什麼呢?以下是小編為大家整理的範文，歡迎參考閱讀。

　　範文1

　　甲方：***聘用方***

　　乙方***受聘人***

　　甲乙雙方依據中華人民共和國勞動法、合同法及相關法律法規的精神實質，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1.合同有效期：自 ____年___月____日至____年____月___日止，***其中_____年____月____日至____年____月____日為試用期***，合同期滿聘用關係自然終止。

　　2.本合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。

　　3.本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘任合同的，應在本合同期滿前三十天通知對方。

　　4.若本合同期滿前15天，雙方仍未收到對方不擬續簽合同的通知時，則視為雙方有續簽意向，乙方須在之後15日內到甲方***理續簽手續。否則，作為乙方自動放棄處理。

　　第二條 工作崗位

　　1.經雙方協商，乙方自願受聘在甲方店內從事燈飾導購工作，並履行相應的崗位職責。

　　2.甲方有權根據工作需要及乙方的業務能力和表現，調整乙方的工作崗位，並重新簽訂崗位聘任合同。

　　3.甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行季度考核和聘期考核。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　1.甲方實行每月28天為全勤的工作制度，乙方因病或因事可以請假。其工資按當月實際休假天數扣減。

　　2.乙方在上班時或下班後甚至於上下班途中，都應當時時刻刻注意安全!不僅要做到安全生產、安全操作、安全駕駛，甚至還包括穿街行走、面對歹徒、江湖騙子等，都要學會自我保護，自我配備各種安全防護器具;乙方在聘任期內所發生的一切安全事故，皆由乙方自行負責，甲方概不承擔任何連帶責任。

　　3.店內要密切注意防火，嚴禁在店內抽菸玩火，若有客人亂扔的菸頭要及時收拾，乙方在上班時或下班前有負責檢查相關隱患的義務。

　　4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條 工作報酬

　　1.根據甲乙雙方的約定，甲方按月支付乙方工資為人民幣九百元整。

　　2.甲方有權根據乙方的工作變動或業績情況，調整乙方的工資。

　　3.春節放假可以算出勤，但來年繼續上班者，才可以享受該待遇。

　　4.甲方為乙方提供每月__________元人民幣的社會養老保險金，由乙方自主選擇險種方式自行繳納，若有不足部分由乙方自行墊交。

　　5.甲方為乙方提供每月__________元人民幣的醫療保險和人身保險，由乙方自主選擇險種方式自行繳納，若有不足部分由乙方自行墊交。

　　6.乙方在試用期內工資為每月___________元人民幣。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1.甲方應嚴格遵守相關人事法規和紀律，努力維護乙方的人事權益。

　　2.乙方必須遵守國家的法律、法規，嚴禁從事各種違法犯罪活動，乙方本人或夥同他人或假借甲方名義從事的任何違法犯罪活動，皆與甲方無關，甲方不承擔任何連帶責任。

　　3.乙方必須遵守甲方各項規章制度，自覺服從甲方的管理、教育，與甲方全體同仁團結合作，愛崗敬業、勤奮工作、盡職盡責，若違反或不能按期達標者，被甲方辭聘而無異議。

　　4 .乙方所擔當職務的責任、許可權、工作內容、程式方法等，均必須按甲方規定為依據，不得自行變更和推卸責任。

　　5 .乙方對工作中所獲得的有關甲方的經營、財務、人事等機密應盡力嚴守，如洩露機密或違反甲方的任何規章制度、勞動紀律，應承擔相應責任，且甲方有權經予相應處罰***包括經濟處罰***。

　　6. 乙方一經甲方聘任簽約後，應按約定進行工作，不得中途毀約;但因乙方工作績效不佳、品德不良、有重大失誤、或其他給甲方帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除本合同，若有乙方可能牽涉賠償的，甲方不承擔任何連帶責任。

　　7.乙方如被解聘或自動請示解聘時，一經核准，立即辦理工作移交手續。

　　8.乙方在聘任期間要接受甲方的考核和綜合考評，以《導購崗位職責書》為考核、考評的原始依據，該《導購工崗位職責書》與本合同一併簽訂，若乙方的工作不能使甲方滿意時，甲方有權隨時終止本合同。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1.聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。倘若確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更合同，雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，本合同即自行終止。

　　3.本合同期內，乙方若因違法被拘捕、隔離審查、可能判刑、勞動教養或解聘除名等，從事發之日起，本合同自行終止。

　　4.合同期內，由於不可抗力因素致使本合同無法履行的，本合同自行終止。

　　5.甲方生意被撤消，聘用合同自行終止

　　6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　***1***在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　***2***嚴重違反工作紀律或甲方規章制度的;

　　***3***故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的;

　　***4***嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　***5***被依法追究刑事責任的。

　　7.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前一月通知乙方。

　　***1***乙方患病或因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排的工作的。

　　***2***乙方不能勝任工作的。

　　***3***聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　***4***乙方不履行聘用合同的。

　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　***1***時間在試用期內的。

　　***2***甲方未按照聘用合同約定支付其工作報酬或者提供工作條件的。

　　9.乙方要求解除聘用合同時，應當提前三十天通知甲方。否則，甲方要扣減乙方當月工資的20﹪作為違約金。

　　第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1.由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方當月實際工作天數計酬，不予剋扣工資。

　　2.乙方因不滿“甲方未按照聘用合同的約定支付其工作報酬”而要求甲方解除聘用合同的，甲方在解除本合同的同時，應當支付所欠發的全部工作報酬。

　　3.乙方由於過失或其他原因損壞甲方產品或其他設施、裝置，甲方有權要求乙方賠償，其賠償金額按該產品進購價並上浮15%的方式賠償甲方損失。

　　4.乙方無論何種原因毀壞、汙損、丟失、遺棄客戶傢什或其他物件，均須自行賠償，甲方有權協助客戶進行必要的索賠，如使用工資作抵扣等方法。

　　第八條 其它事項

　　1.甲乙雙方因實施聘任合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2.本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，每一份需經甲乙雙方簽字並按雙手大拇指的指紋印後生效。

　　3.本合同附甲方營業執照影印件、乙方身份證影印件和崗位職責書。

　　甲方***公章***：_________　　　　　　　　乙方***公章***：_________

　　法定代表人***簽字***：_________　　　　　法定代表人***簽字***：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　範文2

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　執行不定時工作制規定。

　　***三***甲方安排乙方的 工作崗位，經批准屬於實行綜合計算工時制的崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　***四***甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　***五***甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

　　***一***甲方次月 8 日為發薪日，如遇節假日順延。

　　***一***雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　***二***甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公佈本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

　　***三***乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷保險待遇履行必要的義務。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

　　***一***甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

　　***二***甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業

　　***一***甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起在法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　***二***甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

　　九、其他事項

　　***一***勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、***等發生變化的，應當及時告知甲方。

　　***二***本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　***三***本合同不得塗改。

　　***五***本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方***公章***：_________　　　　　　　　乙方***公章***：_________

　　法定代表人***簽字***：_________　　　　　法定代表人***簽字***：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　範文3

　　甲方：

　　乙方：

　　根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自願，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

　　一、合同期限

　　合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

　　二、工作崗位

　　經雙方協商，乙方在合同期內從事 工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

　　三、勞動保護

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

　　2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

　　四、工作時間

　　每天正常工作時間為九個小時，特殊情況、節假日、視情況而定，並給予加班費。如需請假提前一天向店長申請。

　　五、勞動報酬

　　1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：基礎工資1200元+全勤獎50元+勤工獎50元+每月住宿補助100元+銷售提成***低於銷售目標90%以下按1.5%、90%至100%按2%、超過部分按2.5%***

　　2、甲方暫押乙方15天工資作為保證金，合同終止後無息返還乙方。***合同期內如乙方違約，甲方則有權扣掉保證金作為對甲方損失的賠償***

　　六、勞動紀律

　　1、員工必須遵守國家的法律法規。

　　2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程式。

　　3、 員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分。

　　4、 員工如毀損或遺失本店財物的，依市場價格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價賠償給甲方;未知原因的，由當天班次的所有營業員共同賠償按吊牌價賠償給甲方。

　　七、規章制度

　　《導購員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

　　八、合同解除

　　1、符合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同：

　　a、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店的規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。

　　b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的， 也不能從事本專賣店安排的其他工作的。

　　c、本專賣店因生產經營情況發生變化而多餘職工或本專賣店宣佈解散。 d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

　　2、符合下列情況之一的，本專賣店不得解除本合同：

　　a、女職工在孕期、產期、哺乳期內的***違反計劃生育的或採取欺詐手段簽訂本合同的除外。

　　b、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

　　3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

　　a、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

　　b、本專賣店違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的;

　　4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

　　5、本著自願的條件下，一經錄用工作時間不少於90天，否則押金不予以退還。

　　6、員工未提前30日以書面形式通知本店解除合同的，應承擔賠償責任。 雙方確定賠償金的計算方法為：

　　a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;

　　b、或按本專賣店的實際損失計算，包括：本專賣店招收錄用員工所支付的費用，本專賣店為員工支付的培訓費用;對本專賣店的工作脫節而造成經營的經濟損失。

　　九、教育培訓

　　本專賣店鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經本專賣店同意的培訓，本專賣店相應地予以報銷相關的培訓費用。如本專賣店外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。

　　十、保密義務

　　員工在任職期間以及離職之後對其在本專賣店任職期間接觸、知悉的屬於本專賣店、或者雖屬於第三方但本專賣店承諾有保密義務的技術祕密和其他商業祕密資訊，承擔保密義務和不擅自使用有關商業祕密的義務。員工於離職辦理交接時，返還全部屬於本專賣店的商業祕密的資料，包括記載著本專賣店祕密資訊的一切載體。

　　十一、離職手續

　　1、員工在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前，按本專賣店規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、檔案、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交本專賣店指定人員。

　　2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按本專賣店規定填寫辦理《離職會簽單》。

　　3、本專賣店在員工辦完上述手續後為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價。

　　4、有下列情形之一的，致使本專賣店不能及時為員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：

　　a、員工未按本專賣店規定辦妥離職手續的;

　　b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

　　c、員工不配合，致使本專賣店無法將有關離職資料送達員工的。

　　十二、合同無效

　　本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

　　1、根本違反法律法規的;

　　2、員工提供虛假資訊，欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

　　3、員工為任何不合法，不正當目的而進入本專賣店工作的。

　　十三、爭議解決

　　甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十四、法律效力

　　在合同期內，如本合同條款與新頒佈的法律法規相牴觸的，按新規定執行。

　　本合同正本一式三份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。

　　簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。

　　甲方***公章***：_________　　　　　　　　乙方***公章***：_________

　　法定代表人***簽字***：_________　　　　　法定代表人***簽字***：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

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