超市店長聘用合同樣本
超市於20世紀30年代最早從美國發展起來,那麼超市店長聘用合同怎麼寫呢?以下是在小編為大家整理的超市店長聘用合同範文,感謝您的欣賞。
超市店長聘用合同範文一
甲方:***用人單位*** 名稱:
主要負責人: 楊勇
乙方:***被聘用人*** 姓名:
居民身份證號碼
現居住地址根據甲方經營需要,與乙方協商同意於2013年 4 月 12 日起至2014年 4 月 12 日止,聘任乙方擔任福潤佳超市店長之職。
一、工作地點及要求
地點:永州市藍山縣
要求:***1***乙方服從甲方管理,安排,乙方必須遵守並履行本店長工作職責,嚴格控制各項費用開支、降低經營成本。
***2***乙方在甲方開業之前,主動提出合理化建議,安排各項準備工作,制訂各種規章制度,保證按甲方按時順利開業。
***3***乙方為甲方工作期間,不得在外兼職,不得自動離崗,如有責任事故乙方不在崗,甲方可追究乙方責任賠償。
二、勞動報酬
1、甲方每月支付乙方月基本工資1500元,每成交一筆單提成3個點***注:成交價的百分之零點零三***,工作不到位缺席曠工 按50元一天計算扣除
2、甲方同意按乙方工作業績,按年純利潤***除去房租、員工工資、水電等一切支出***分檔次發放年終獎,年純利40萬,年終獎20000元,未完成年純利潤40萬,年終獎8000元,年利潤超過15萬,每增加2萬純利潤獎金增加1200元。
3、嚴格控制商品損耗,甲方可按損耗金額大小,扣除店長部分或全部浮動獎。
三、社會保險及福利
甲方雙方依法參加社會保險,繳納社會保險費。鑑於乙方屬於靈活就業人員,而且甲方所發月基本工資包括了應由甲方承擔的社會保險費,甲乙雙方特別約定,由乙方自行辦理有關社會保險手續及費用。
四、合同變更、解除和終止
甲方雙方變更、解除、終止勞動合同依照法律法規及雙方約定執行。乙方同意期滿不再續紡或中途辭職,應提前30天告知甲方,並辦妥交接手續。
五、當事人約定的其它事項
***1***本合同簽約期為一年,乙方若違反合同***未滿一年***中途離任,則應向甲方支付招聘費,同時放棄當年年終獎金及福利。
***2***乙方保守甲方商業祕密,否則乙方承擔賠償責任。
***3***乙方每月休假兩天,可請事假兩天,但事假須徵得甲方同意,休假須告知甲方,每月事假超過兩天或不在崗屬曠工,可按天數計算從工資中扣除曠工費,如甲方不知情乙方曠工,或連續曠工三天,每月事假累計超過一週,甲乙雙方合同自動解除。
***4***乙方不得將甲方商品及贈品私人拿用,惡意轉移或隨意放行,否則乙方應向甲方支付賠償金。乙方不得截留、私挪超市現金。
***5***因乙方原因造成甲方或第三方損失的,乙方應負責賠償。
***6***其它未盡事項協商解決。
六、勞動爭議處理及其它
1、甲乙方雙方因履行勞動合同發生爭議,可協商或仲裁、訴訟解決。
2、乙方認可本店店長管理責及本合同後完全願意接受及服從,則簽字生效。
3、本合同一式兩份,雙方各執一份,並具有同等法律責任效力。
甲方: 簽字日期: 年 月 日
乙方: 簽字日期: 年 月 日
超市店長聘用合同範文二
甲方***用人單位***:
乙方***被聘用人***:
甲方聘用乙方為店長,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
***一***試用期:
乙方在甲方開業後三個月為試用期***籌備期除外***;
***二***薪資待遇:底薪+提成+績效獎金
l、底薪1500元,月營業額達6萬元享受銷售提成,提成基礎比例為月銷售額2%,月營業額每增加2萬元,提成比例相應增加1.5%,上不封頂。完成既定年度銷售目標,可享受年終獎金;年終獎為店面純利潤的1%。
2、每月損耗控制不超500元,另有獎金500元;
3、每月全勤獎50元,話費補助50元;
4、享受公司統一員工福利。
***三***乙方受聘於甲方期間,應根據甲方工作安排,履行以下職責:
1、服從和執行公司下達的各項指令和規定
2、制定和完成各項經營指標
***1*** 營業額指標;
***2*** 成本率、毛利率日標;
***3*** 損耗率控制指標
3、合理制定好店內各項規劃、各項明細記錄管理
根據預定的各項經營指標,結合本店的實際情況,制定出完成本月銷售計劃的執行計劃,包括營業計劃、商品計劃、採購計劃、銷售促進計劃、人力資源計劃、費用計劃和財務計劃,亦可細分為月計劃、周計劃、日計劃等。
4、對於員工的安排與管理
***1*** 對員工的考勤、儀容儀表和服務規範執行情況進行監督與管理;
***2*** 對員工進行公平公正的工作分配及績效考核;
***3*** 抓好員工隊伍的基本建設,熟悉和掌握員工的思想狀況,時時激勵員工保持高昂的工作熱情,形成良好的工作狀態,讓員工具有強烈的使命感、責任心和進取心;
***4*** 不斷的對員工進行在職培訓,以促進員工整體的業務水平,提高員工的工作效率;
***5***協調各方面的人際關係,使員工有一個融洽的工作環境,增強員工的凝聚力;
5、維護本店的清潔衛生、進行安全管理
***1*** 店內設施完好率的保持;保保鮮櫃、冰櫃、及收銀秤等器具的維護;
***2*** 在營業結束後,店長應對店內的消防設施、煤氣、電源、水源等環節做最後的核實檢查,確保安全工作萬尤一失;
6、顧客投訴與意見處理
***1*** 待客態度謙和熱情,妥善處理客入投訴,不斷改善服務質景,提高客流管理;
***2*** 加強現場督導,營業時間堅守一線,及時發現和糾正服務中產生的問題;
***3*** 迅速妥善處理各種突發的意外事件;如停電、火災、燙傷、摔傷、盜竊等;
***4*** 保持與顧客的良好溝通,瞭解顧客的意見及需求,不斷改進本店經營策略,提升業績;
***四***休假:
乙方每月調休兩天,可請事假兩天,休假須告知甲方,每月事假超過兩天或不在崗屬曠工,可按天數計算從工資中扣除曠工費,如甲方不知情乙方曠工,或連續曠工三天,每月事假累計超過一週,甲乙雙方合同自動解除。
***五***其它
1、乙方保守甲方商業祕密,否則乙方承擔賠償責任。
2、乙方不得將甲方商品及贈品私人拿用,惡意轉移或隨意放行,否則乙方應向甲方支付賠償金。乙方不得截留、私挪店面現金。
3、當乙方在試用期未達到考核標準或不再適合本崗位要求時,甲方有權終止本合同,並提前一週通知乙方,合同終止時,甲方應發給乙方工作期間尚未結算的工資。
4、乙方主動提出解除本合同時,須提前一週通知甲方,乙方須按公司規定辦理有關手續。
5、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽章後於 年 月 日起生效。
6、本合同為一年期合同,在合同到期前一週內,甲、乙雙方應簽訂續約合同。
7、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,應友好協商,或提交當地法院裁決。
甲方: 乙方***姓名***:
法人代表: 身份證號:
地址: 現居住地:
***: ***:
簽訂日期: 簽訂日期:
超市店長聘用合同範文三
甲 方:____________________________
乙 方:____________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規,在雙方平等自願,協商一致下,簽訂本合同書。
一、合同期限:
本合同為固定期限合同,期限為 年。
自 年 月 日至 年 月 日止,試用期 個月。
二、工作內容
1、甲方根據經營工作的需要,聘用乙方在 崗位工作。
2、乙方經業務培訓,安全法制教育,考核合格後方可上崗。
3、乙方上崗前必須交 元保證金。
三、工作時間和休息休假:
1、甲方安排乙方實行8小時工作制。
2、在保證完成工作任務的情況下,休息、休假由雙方協商安排。
3、因經營需要,經與乙方協商可安排乙方加班、加點,並按規定標準支付加班工資,技能培訓不能算加班。
四、勞動報酬:
1、甲方的工資制度和分配形式。
a、公司實行聯銷計酬工資和工效掛鉤的工資分配方式。
b、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。
2、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金。
3、基本工資 元/月、考勤工資 元、效益工資按銷售金額 %。
五、勞動紀律和條件
1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。
2、甲方根據國家有關規定結合本單位情況,特制定各項規章制度對乙方進行培訓和管理。
3、乙方應端正勞動態度,自覺遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度,執行衛生規程和安全要求,遵守職業道德,服從管理,聽從指揮。
4、乙方違反紀律,甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分,甚至解除本合同並不予經濟補償。
5、有以下情況之一的,甲方可以解除勞動協議。
⑴在試用期內,乙方被證明為不符合錄用條件的。
⑵乙方嚴重違反勞動紀律和各項規章制度,經教育和一般行政處分無效的。
⑶乙方如在中途違約,保證金不予退還。
6、有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
⑴甲方拖欠發工資1月以上。
⑵乙方工作環境惡劣或危險。
六、經濟補償:
在合同期內,如果一方單獨私自解除合同的,應賠補對方。
七、本合同一式二份,甲、乙各執一份。本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或塗改、或未經合法授權代寫無效。
甲方:***蓋章*** 乙方:***簽章***
代表人: 姓名: 電話: 電話:
地址: 身份證影印:
簽訂合同日期: 年 月 日
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