如何和上級相處

　　導語：事實上，承認他們的權威通常讓他們比較容易冷靜。說話速度要快老闆都是比較忙碌的人，日常安排都很緊湊。他們也是聰明的人，對下屬的任務，不用過多地解釋他們就能快速地吸收和消化信 息。

　　接受現實

　　承認上級領導地位以及影響力的情況下，尊重他們，你應該儘量盡善盡美得完成工作，而不是冒然挑戰權威。

　　如果讓你挑選老闆，你可能會有許多不同的選擇。但現實世界中，我們不得不為那些碰巧被管理層所欣賞的人工作。即使是無能的老闆，也會有足夠的職位權力讓你痛苦不堪。

　　從政治角度出發以非常明智的方式處理好與老闆的關係，我們提出如下建議：研究你的老闆，你的老闆有權力指揮你。

　　不要期望完美，老闆有各種各樣的怪癖、古怪的行為和不經意的習慣，試著找到讓他高興的方法，弄清他做事的方式和獲得資訊的方法。不要告訴老闆“不能”做什麼，如果你實在要勸說某位老闆不要做某些確實愚蠢的事時，也要先同意他的看法。事實上，承認他們的權威通常讓他們比較容易冷靜。說話速度要快老闆都是比較忙碌的人，日常安排都很緊湊。他們也是聰明的人，對下屬的任務，不用過多地解釋他們就能快速地吸收和消化信 息。即使更多解釋對你有幫助，也不要去那樣做。一開始就要講出自己最重要的觀點，一定要快速進行，而且做好思想準備，三句話之後他們就會不停地問你。老闆不會喜歡只聽你一個人的獨白，他們想要控制整個對話，希望獲得需要的資訊。

　　◆ 不要期望具體的指示

　　老闆的大腦通常會從某個重大的問題快速地移動到下一個問題，他們的指示不會特別清晰。如果你一定要他們給你具體的指示，他們會變得不耐煩，而且覺得你這個人不夠聰明。若想成功地與老闆們共事，你必須具備一定的心理學知識。你還要和這個人的行政助理建立牢固的關係，因為她知道如何揣測心思。完成任務一旦老闆們給出模糊的指示，他們就不想再聽到有關這件事情的方方面面了。在他們的頭腦中，這件事已經解決了—交給你解決了—他們已經開始去解決其他事情了。只有出現差錯時他們才有可能再次關注此事—你當然不希望那樣的事情發生。另外，應該避免回頭向主管們要求更多的知識或資訊。如果你想不清楚，可以利用自己的關係或拜訪他的行政助理。

　　◆ 注重細節

　　儘管給你的指示比較模糊，還不允許回頭得到更明確的指示，你卻必須把事情做得盡善盡美。主管們不喜歡處理細節問題，但卻期望看到被幹淨利落完成的任務，希望所有意料 之外的困難都被克服。拖沓的工作是絕對無法被容忍的。 老闆發火不是衝著你個人的老闆們總是想講什麼就講什麼，反正也沒有人阻止他們。當然 不是說他們的說法就是對的，但這是生活中的可 悲事實。你要記住他不是衝你來的。 忘掉自尊，保持幽默感老闆們可以最大限度地滿足自己的自尊心，他們拿著高薪，開著好車，周圍有討好的下屬。即使他們把事情搞砸了也不會有人告訴他們，所以老闆的自尊心都很強，不會給你的自尊留下太多地方。如果你把自尊帶進來，很快就會發覺自己陷入了和主管的權力之爭。但幽默感是有用的。通常老闆都是機智、聰明的人，是出色的學習榜樣和導師，你應該容忍 他們的一些古怪行為，並有幽默感理解這些行為背後的人性印記。