學習職場處世之道

　　陽謀可以示人，陰謀則不可輕洩，把握好這個度，就能夠在職場人際方面遊刃有餘了。下面就由小編為大家介紹一下的文章，歡迎閱讀。

　　篇1

　　自從單位去年來一個新領導，黑dirty，單位就沒有一天是消停的!

　　以前的眼鏡老女人，就夠讓人撓頭的了。終於把她捋順明白了，這回這個要比她更難搞!!

　　現在的狀況是：我們現在有三個領導，一個大的，一個副的，一個權位雖不高，但是工作年限長，是業務骨幹，且和大的關係比較不一般的老女人。大的領導，他已快退休，對於單位的一切事宜不聞不問，開始安享晚年。主要是副的和那個老女人，戰火硝煙的。

　　而這兩個領導做事從不按程式走，無論是在分配工作還是用人方面都雜亂無章，沒有頭緒，思路不清楚，搞得下屬也都無奈至極。而且都只為自己著想，想為自己謀利賺錢，想掌權管人不管事，而最讓人受不了的是兩個領導還鬧不合。

　　黑D的做事風格是：他的工作重心貌似是以本部門業務為主，其實都是些可以不做的。也就是說他找不到重點。但是由於他剛來單位時間不長，業務知識和這個系統中一些約定俗成的不是規矩的規矩，他都不知道。只是按照他的想法想怎麼辦就怎麼辦。只要他需要，無論員工手頭在作多麼重要的事，都要放下手頭的事。還有致命的一點就是他且小心眼，固執己見。他會記住每個人對他的態度。誰對他“不敬”，他遍暗自記住，過後整你。總之就是凡是都以他為中心，都要圍著他轉。而且生性敏感多疑，愛聽信小人傳言，自私自利。

　　老女人眼鏡的做事風格是：管人又管事。對業務雖然精通又嫻熟，但分配的工作簡直就是天馬行空，想起一出是一出，只要她想到的說到的，都必須做。雖說工作能力強，但每天擺出領導的架子，又不幹實事，對每個員工的要求都頗高，可自己卻每天把著部門電腦看電影。時而弄個材料，就要裝病，裝累，邀功要的厲害。總之是，他希望每個員工都把它視為領導，將他捧的高高在上，但其本身確實缺乏領導藝術，最關鍵的是她的個人道德修養。

　　現在最關鍵的是，他倆不合。整天搞出一堆疑難雜事，讓我夾在中間受窩囊氣。

　　第一，提高自己的工作能力.即在有效時間內多處理問題;同時要做好工作記錄，把領導說的和安排的工作都做一個詳細記錄以便以後儲存證據。

　　第二，分清領導權力，儘量拍好其中一個馬屁。這年頭工作不容易，一定要學會拍領導馬屁。

　　第三，做對自己有利的工作，做能夠表現個人才能的工作。

　　第四，分清責任，防止別人出錯怪到自己身上。

　　甄嬛傳，學會了慢聲慢語，學會了厚積薄發，學會了走著瞧。

　　儘管在這個單位已經工作5年了，雖說一直在成長，但是為人處世還是不夠成熟。

　　這一次，我是準備反抗了。

　　決定不再受夾板氣了。

　　慢慢來，甄嬛不也是在至親摯友的離開之後才開始的反激嗎。

　　這一次，我不會服輸!!!

　　篇2

　　職場新人們肯定聽過不少因出言不慎吃了大虧的故事，許多人從此緊閉"是非之門"，埋頭工作。

　　其實這也是比較偏激的做法：別人不瞭解你，也就沒法信任你、跟你深入合作;別人不會對你懷恨在心，有好事情時也不會想到你;領導摸不透你心裡想什麼，自然也不敢貿然提拔。總而言之，你在別人的眼裡就是辦公室裡的平庸之輩。

　　平庸保護了你，讓你在激烈的競爭中免遭傾軋;平庸也是"套子"，阻礙了你的成長。當你跟別人講私事時，別人會意識到，你們之間的關係變得親密了，但是別人越瞭解你，就越容易找到你的軟肋去捅刀子：怎麼辦?

　　不妨即講自己得意的事情，也講自己的黴運。不要只把自己好的一面展示給別人，這容易引起嫉妒，而且別人潛意識裡也覺得對你瞭解比較片面：哪裡有隻有優點的人呢?再想想我們自己聽別人講話，也是聽到別人的好事就嫉妒，聽到別人倒黴就暗自高興。

　　陽謀可以示人，陰謀則不可輕洩，把握好這個度，就能夠在職場人際方面遊刃有餘了

　　篇3

　　一般來說，偉大的人都喜歡愚鈍的人，記住這一點是不會錯的。任何領導都有獲得威信的需要，不希望部屬超過並取代自己。因此，在人事調動時，如果某個優秀、有實力的人被指派到自己屬下，上司就會憂心忡忡，因為他擔心某一天對方會搶了自己的權位。相反，若是派一位平庸無奇的人到自己屬下，他便可高枕無憂了。

　　因而，聰明的部屬總會想方設法掩飾自己的實力，以假裝的愚笨來反襯領導的高明，力圖以此獲得領導的青睞與賞識。當領導闡述某種觀點後，他會裝出恍然大悟的樣子，並且帶頭叫好;當他對某項工作有了好的可行的辦法後，不是直接闡發意見，而是在私下裡或用暗示等辦法及時告知領導，同時，再丟擲與之相左的甚至很“愚蠢”的意見。久而久之，儘管在群眾中形象不佳，有點“弱智'但領導卻倍加欣賞，對其情有獨鍾。

　　在更多的時候，上司需要並提拔那些忠誡可靠但表現可能並不是那麼出眾的下屬，因為他認為這更有利於他的事業。中國有個古老的故事，叫"南轅北轍”，意思是說，目的地在南方，但駕車的方向卻對準了北方，結果跑得越快，離目標越遠。同樣的道理，如果上司使用了不忠誠的下屬，這位下屬總是同自己對著幹或者“身在曹營心在漢”，那麼這位下屬的能力發揮得越充分，可能對上司的利益損害越大。

　　只有傻子才願意引狼人室。

　　也只有傻子才願意搬起石頭砸自己的腳。

　　A君在某鋼廠宣傳處工作，有一天，處長突然叫他整理一個勞動模範的先進事蹟。據知情人士透露，這其實是一次考試，它將關係到A君是否還能繼續在機關呆下去。本來對這樣的材料，他並不感到為難，但有了無形的壓力，便不得不格外用心。花了一個通宵，寫好後反覆推敲，又抄得工工整整。第二夭一上班，就把它送到了處長的桌子上。

　　處長當然高興，快嘛，字又寫得遒勁、悅目，而且在內容、結構上也沒有什麼可挑剔的。可是，處長越看到最後，笑容越收緊了。末了，他把文稿退回，讓再認真修改修改，滿臉的嚴肅，真叫人搞不清什麼地方出了差錯。A君轉身剛要邁步，處長像突然想起了什麼似的說：“對，對，那個‘副廠長’的‘副’字不能寫成‘付改過來，改過來就行了。”

　　這麼簡單!處長又恢復了先前高興的樣子，一個勁地誇道：“來得快，不錯考試自然過關，還是優秀哩!

　　顯然，從這件事中，我們可以得到這樣的啟示：處理上司交辦的事情，一定要儘可能地爭取時間快速完成，而不要過分糾纏於辦事的細節和技巧。因為如果你把事情處理得過於圓滿而讓人挑不出一點毛病的話，那就顯示不出領導比你高明的地方。否則，當上司的就會感到有“功高蓋主“的危險。

　　所以，善於處世的人，常常故意在明顯的地方留一點兒瑕庇，讓人一眼就看見他“連這麼簡單的都搞錯了。”這樣一來，儘管你出人頭地，木秀於林，別人也不會對你敬而遠之，他一旦發現“原來你也有錯”的時候，反而會縮短與你之間的距離。

　　其實，適當地把自己安置得低一點兒，就等於把別人抬高了許多，當被人抬舉的時候，誰還有放置不下的敵意呢?就像那位處長，當終於發現一個錯別字的時候，他不是立即又多雲轉晴了嗎?要知道，只有當他對別人諄諄以教的時候，他的自尊與威信才能很恰當地表現出來，這個時候，他的虛榮心才能得到滿足。

　　上司交辦一件事，你辦得無可挑別，似乎顯得比上司還高明。你的上司可能就會感到自身的地位岌岌可危，你的同事們可能會認為你愛表現、逞能。置身於這樣的氛圍，你會覺得輕鬆嗎?

　　如果換一種做法，對於上司交辦的事，你三下五除二就處理完畢。你的上司會首先對你旺盛的精力感到吃驚，效率高嘛。而因為快，你雖然完成了任務但不一定完美，這時上司會指點一二，從而顯示他到底高你一籌。這就好比把主席臺的中心位置給領導留著，單等著他來作“最高指示”。並且因為快，同事們也許會覺得你井不怎麼特別，無非“毛"一點兒。同事們認同了你的缺點，就等於在感情上容納了你，把你同他自己是一般看齊的。