大學畢業生必須具備的心理素質有哪些

　　大學畢業生面對嚴峻的就業形勢主動提高自己的就業心理素質是至關重要的。下面是小編給大家蒐集整理的大學畢業生必須具備的心理素質。

　　大學畢業生必須具備的心理素質：有較強的心理承受能力

　　大學畢業生的自信心應該包括心理承受能力。例如：在鄭州2008年12月初舉辦的一場大型招聘會上，有一些公司在招聘條件中明確寫上“應聘人員需要能承受較大的工作壓力”。鄭州某化工有限公司的工作人員也對在場記者說：“我們希望招那些最好是心理素質高的學生，尤其不要那些‘草莓族’草莓族指外表光鮮靚麗但內心承受不了挫折的人，眼下的就業壓力也是對學生心理素質的一場考驗。”

　　認識一位從日本留學歸來的大學生，這位“海歸”到一家知名外資企業等待面試時，公司開始並不急於見他。這名大學生在焦急等待中一度喪失了心理承受能力，我在電話中告訴他：一個人要想實現理想與現實的統一，最重要的就是保持信心。遇事不要急躁，不要自卑，要有心理承受能力，要坦然面對公司對自己心理素質方面的“考驗”。一個有“定力”的人，公司終將會賞識你。後來，這名大學生經歷了面試和試用期後，那家公司完全信任他，安排他擔當了公司品質管理的重要職位。

　　大學畢業生必須具備的心理素質：有自信心、但不盲目自信

　　自信心對於大學畢業生就業來說是十分重要的。“一名求職者只有堅信自己有實力勝任某項工作，才能展現出堅定的態度和從容不迫的風度，才能贏得用人單位的賞識和信任。在充分了解用人單位的要求後，只要自己符合條件，就要充滿信心，相信自己能夠勝任工作，大膽地接受挑選。”

　　在高校組織舉辦的招聘會上曾經詢問過一些大學畢業生對於招聘單位職位少而競爭者多的現象有何感想。很多大學生對此坦誠地告訴我：“我們有信心，一次不行，下次再來大學畢業生必須具備的心理素質大學畢業生必須具備的心理素質。”

　　大學畢業生面對就業有自信心這是很好的，然而有些人卻在無意之間把自信心變成了盲目自信或稱為自負。盲目自信是一種幼稚的心理反映，也是心智不成熟的表現，它會給大學畢業生就業帶來挫折與煩惱。例如：有的大學畢業生因為自己具備了學習成績優秀、政治條件好、學校牌子硬等優勢，在應聘工作中經常流露出“得意、傲慢、浮躁”等情緒。其實，用人單位往往反感急功近利和過高估計自己的人。到頭來，這些人會因為對自己的劣勢估計不足反而在擇業中受挫。

　　自信和盲目自信分別屬於不同的心理狀態，前者體現了良好的心理素質，後者反映出心理素質方面有缺陷。大學畢業生要充分表現出自己的自信心，但也要注意克服心理上存在的盲目自大傾向。在就業中，這一點十分重要

　　大學畢業生必須具備的心理素質：能夠進行自我心理調節和情緒控制

　　自我心理調節和情緒控制是良好心理素質的具體表現。心理調節的主要目的和作用是使自己具有良好的心態和正常的情緒。人的心理是客觀現實在人腦中的反映，從客觀角度說，情緒在很大程度上也是由於客觀現實對人的心理形成影響後自然形成的。然而，人類是有能動性的，面對客觀現實強加於我們而造成的不良情緒，我們“可以用一種情緒去克服另一種情緒，或把認知、動作和情緒結合起來也能達到情緒的控制。”

　　目前，很多企業都希望大學畢業生具有“較強的應變能力、溝通協調能力、高度的責任心和良好的團隊精神”。我認為，大學畢業生要滿足企業的這些要求，在企業團隊中體現出親和力，在工作中表現出合作精神、應變能力以及具備良好的人際溝通能力，自己首先做到自我心理調節和情緒控制是必不可少的。

　　曾經在四川大學學生就業指導中心組織的招聘會上見到一位研究生。這位四川大學畢業的研究生說她多次參加過學校組織的招聘會，目前正在應聘一家知名的餐飲公司。我對於一個國際貿易專業畢業的研究生願意應聘餐飲公司的工作起初有些納悶，但她坦誠的目光和由衷地微笑讓我很快就轉為欣賞這位學生。我明白，是她的行動讓我真切地看到了當今大學畢業生的良好心理素質。

　　大學畢業生必須具備的心理素質：有良好的思維能力、善於進行換位思考

　　良好的思維能力是良好心理素質的具體表現。目前高校中，由於一些大學生在思維科學方面欠缺必要的教育，很多大學生對於辯證思維、發散思維、逆向思維、中庸思想以及換位思考等不甚瞭解。在就業問題上，大學畢業生是否能夠對社會現象進行辯證思維和換位思考，這一點是十分重要的。大學生自強不息，對未來生活有理想抱負大學畢業生必須具備的心理素質基礎素質。然而，大學畢業生面對嚴峻的就業形勢也應該多一些理性思維。

　　對於應聘工作來說，他們至少應該學會多替用人單位著想，也就是說要從換位思考的角度看待用人單位對自己的嚴格要求。目前，多數中、小型企業都不缺乏理論型員工，而缺乏能夠為企業帶來豐厚利潤的人才資本。在大學畢業生實現人才資源向人才資本轉化問題上，曾經撰文指出：“大學畢業生在應聘工作中應該多向自己問幾個問題：我是普通人才還是優質人才?我的價值在那裡?我能否為用人單位實現使用價值和成為單位的人才資本?……大學畢業生在配合政府、高校的教育時，要不斷提高自身的從業境界，努力把自己塑造成有良知良能、時代精神、奉獻精神的現代優質人才，這樣才能在就業過程中保持主動性。”

　　大學畢業生在就業方面具備良好的心理素質無疑是重要的。然而，大學畢業生要具備良好的心理素質也不是短時間內就能夠做得到的，這裡面需要他們經歷大量的實踐鍛鍊、韌性磨練以及付出大量的精力和汗水。