國家規定的年假可不可以延期到第二年休

　　年假是國家規定給工作滿一年以上的職工帶薪假期，但有很多的職工工作都是繁忙的，到了年底還是未休年假，那年假可以延期到第二年嗎?以下是小編為你整理的國家規定的年假是否能跨年休相關資料，希望大家喜歡!

　　國家規定的年假是否能跨年休

　　單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　一、根據《職工帶薪年休假條例》的規定：

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　二、如果單位安排了，你自己不想休，這種情況按規定是沒有補償的。

　　三、如果單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》規定給予年休假工資報酬的。

　　1、由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;

　　2、對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;

　　3、對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　國家規定的年假天數

　　一、對於老員工的規定：

　　根據國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假***下稱年休假***。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　《辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間，應合併為“累計工作”時間。

　　《辦法》此項規定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據對某個企業的貢獻來確定的。

　　二、對於新入職的規定：

　　《辦法》還規定：勞動者新進用人單位，且連續工作不滿12個月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩餘“日曆天數”折算後確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

　　假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那麼他今年在乙單位剩餘的“日曆天數”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數應為5天。那麼今年他的年休假天數應為***153÷365***×5天=2.1天。由於0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天。

　　哪些假不影響年休假

　　1、產假休了照休年假

　　《辦法》規定，勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計入年休假的假期。

　　彭光華教授說，勞動者享受寒暑假的天數多於年休假天數的，也不享受當年的年休假。確因工作需要，如果他享受的寒暑假天數少於年休假天數，那麼用人單位應 當補足他的年休假天數。這裡需要說明的是，用人單位確因工作需要，不能安排職工年休假，或要跨1個年度安排年休假的，應徵職工本人同意。

　　2、四種情形不能再休年假

　　彭光華說，根據國務院規定，如果當年出現四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累 計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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