產假規定是否扣除法定節假日

　　我們都知道，女職工的產假時間，是具有國家法律保護的，那產假規定是有多少天呢?休假期間要不要扣除法定節假日?以下是小編為你整理的產假規定是否含節假日相關資料，希望大家喜歡!

　　產假規定是否含節假日

　　因為產假是一個階段性的假期，按自然天數計算，所以休息日和法定節假日包含在產假之內。

　　女職工產假所依據的法律規定有：《〈河南省女職工勞動保護規定〉實施辦法》第九條規定：“女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合計劃生育規定增加產假的，按計劃生育的有關規定執行。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明給予一定產假，休假時間按國家有關規定執行。”《河南省人口和計劃生育條例》第三十三條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假18天;實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假3個月，給予其配偶護理假1個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。”

　　產假的時間規定

　　1.產假

　　最新產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產後83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假，部分地方可延長至4個月。

　　2.產檢假

　　***1***女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產檢假，進行妊娠確定、產假檢查、生育培訓等。

　　***2***女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。

　　***3***女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。

　　***4***女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預產假中。

　　產假的常見問題

　　二胎產假問題

　　最新產假規定規定了女職工的產假為98天，若是難產者則在原基礎上增加15天;多胞胎生育者，每多生育一個寶寶就增加15天。若是女性職工沒有違反我國計劃生育的相關規定，生育第二胎者同樣可以享受與第一胎一樣的產假待遇。我國從2013年開始實行獨生子女優待政策，夫婦當中一人為獨生子女，即可以享受生育二胎的政策，同時還有一些符合我國二胎政策的人群都是可以享受法定產假的，同樣的，若是沒有符合我國二胎政策，則是沒有法定產假這一項福利待遇的。

　　二胎生育政策是我國今年來法制上的一大改進，同時也是為了我國社會可持續發展政策。二胎生育者符合國家計劃生育等相關政策則可以享受和我國頭胎生育者一樣的待遇，不僅是產假一樣天數，還有生育保險報銷這一項福利待遇。

　　產假可以跟其他假期一起休嗎

　　產假可以和其他假期一起休嗎?可以。女性職工在休產假期間，仍是原公司的一份子，並且產假並不是病假，所以產假與年假者兩者之間並不存在著任何衝突，所以產假是可以和年假一起休的。當然員工申請休年假時若是與單位的工作時間安排出現了衝突，用人單位是有權不給以批准的。

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