教師聘用制與人事代理教師之間有區別嗎

　　聘用制的也有五險一金，為什麼沒有編制呢 ，真是令人費解，下面小編為大家整理教師聘用制和人事代理教師的區別，希望大家喜歡!

　　教師聘用制與人事代理教師之間的區別

　　1.聘用制教師是自2014年7月1日開始，國家人社部發布的《事業單位人事管理條例》正式實施，簡稱《條例》實施後，招聘的教師。

　　條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

　　簡而言之，聘用制教師，就是《條例》開始實施後所招聘的公辦教師，因為，公辦教師屬於事業單位人員。

　　2.人事代理教師，屬於學校自招的，沒有人事管理權的特殊崗位教師。與“聘用制教師”有兩個明顯的區別。一是人事管理的區別;二是統招與自招的區別。

　　我國的人事管理權，歷來是由國家統一管理的。改革開放以後，由於不包分配了，所以，人事管理權下放到地方政府基層管理，具體由各旦乏測何爻蠱詫坍超開地政府人才中心管理。因此出現了畢業生的“人事代理”機構，代理管理畢業生檔案。這部分人應聘到事業單位，在暫時未入編前，其人事檔案管理權，暫時由代理機構管理。等到正式入編後，才將人事檔案管理權，轉移到聘用單位。假如應聘的單位是民營單位，其人事檔案管理權就一直由政府代理機構管理。因為，民營單位沒有國家人事檔案管理授權。

　　人事管理的區別，是指人事和檔案由招聘單位直接管理***聘用制教師***，意味著正式入編。而人事代理，是指人在單位裡工作了，但人事和檔案管理不屬於單位管理，意味著非正式入編人員，簡稱“非編人員”。

　　統招與自招的區別，是指統一招聘***國家財政統一撥款***和單位自招***自支自付***的區別。簡單說，聘用制教師是事業單位***包括學校***統一招考入編的。人事代理教師是學校根據崗位急需個別招聘，聘用人事代理不佔用編制人員。

　　3.正式編制。正式編制是指2014年7月1日前後，正式入編的正式公辦教師，包括統配時期幹部制教師和聘用制教師兩部分。

　　正式編制，是指國家人社局職改辦，對國家各事業單位實行的崗位人員定編制度，下達給各事業單位崗位編制數，而被納入崗位編制數的人員，即屬於正式編制，享受國家財政撥款和各種勞保、職稱、學歷、幹部待遇。

　　4.從合同等級看，聘用制教師和正式編制教師性質是一樣的，簽訂的是國家合同。人事代理教師屬“非編教師”，簽訂的是學校合同。‍‍

　　教師聘用制度的福利

　　第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受和應盡“五險一金”的待遇和義務，包括醫療保險、住房公積金等等，土一點講就是看病少花或不用花，買房貸款方便等等。交保險費和交公積金大部分由單位出。

　　第二，有編制的教師享受各種應有的津貼、福利和獎金，部分地區還享有績效工資。國家正逐步實現教師工資向公務員靠近的政策。

　　第三，有編制的教師失業難，幾乎不會失業，因為是國家工作人員，俗稱鐵飯碗。不犯錯誤就不會離崗，除非自己不想幹了。

　　所以我們在選擇教師這一行的時候，一定要注意教師聘用制的重要性，下定決心要當老師，為學生服務的時候，也一定要考慮自己未來的路。