員工簽訂合同後辭退合法嗎

　　公司員工已經簽訂了勞動合同，就可以隨便辭退員工了嗎，今天小編為你們介紹員工簽訂合同後可以隨便辭退嗎的內容，希望對你有幫助。

　　員工簽訂合同後辭退

　　辭退員工需要嚴格遵守法定程式，否則屬於違法解除，需要支付經濟賠償金。

　　簽訂勞動合同後公司辭退員工的情況

　　1、用工單位可以辭退勞動者的法律規定：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　***一***在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　***二***嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　***三***嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　***四***勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　***五***因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;*** 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

　　***一***以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;***

　　***六***被依法追究刑事責任的。

　　2、用工單位應當向解除勞動合同勞動補償的情形：

　　《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　***一***勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　***二***用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　***三***用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

　　***四***用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

　　***五***除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

　　***六***依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　　***七***法律、行政法規規定的其他情形。

　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　新勞動法辭退員工補償規定

　　根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。

　　第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

　　《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

　　1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

　　***一***在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　***二***嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　***三***嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

　　***四***勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

　　***五***因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　***六***被依法追究刑事責任的。

　　2、第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

　　***一***勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　***二***勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　　***三***勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　3、第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

　　***一***依照企業破產法規定進行重整的;

　　***二***生產經營發生嚴重困難的;

　　***三***企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;

　　***四***其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時,應當優先留用下列人員:

　　***一***與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　***二***與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　***三***家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。