人力資源副經理崗位的基本職責說明

General 更新 2024年11月02日

  人力資源副經理需要 建立全國校企合作資源,並完善實習生培養方案。下面是小編整理的。

  篇一

  職責:

  1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;

  2、根據公司戰略發展需求,建立和完善培訓體系、培訓制度,制定年度/季度培訓計劃;

  3、制定培訓計劃並組織實施,監控培訓過程,跟蹤調研培訓效果並反饋評估;

  4、按用人標準配備齊全各類人才,做好人才挖掘、引進工作;

  5、加強與公司外同行之間的聯絡,拓展公司招聘渠道;

  6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業優先;

  2、五年以上人力資源工作經驗,至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰經驗,招聘及培訓實操經驗豐富;

  3、受過現代人力資源管理、培訓管理等方面的專業培訓,精通內訓和外訓等專業知識,熟悉人力資源管理其他模組知識;

  4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善於協調、溝通和組織策劃。

  篇二

  1、收集、整理、統計、分析各項招聘工作基礎資料;

  2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求資訊對接工作;

  3、獨立帶領、管理招聘團隊執行招聘模組中的各項流程,積極完成招聘工作目標;

  4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;

  5、員工關係工作管理;

  6、帶領部門員工開展績效考核工作,對績效考核結果稽核、統計;

  7、配合服務於人資總監日常工作,配合商務接待,外部洽談等;

  8、輔助人資總監開展部門內部團隊建設,關係維護等;

  9、對接總部人資招聘部門,下屬子公司各部門相關人員等

  10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

  11、培養、帶教、管理人力資源助理;

  12、配合、協助、服務人力資源總監開展其他人力資源工作及臨時性工作。

  篇三

  1、完成年度編制預算工作,並根據實際情況進行完善與調整。

  2、建立與完善人力資源制度體系,監督各項人事工作的正常開展;

  3、根據公司發展需求,定期進行組織架構梳理並提報審批;

  4、根據公司發展階段,制定公司人力資源規劃和各類工作計劃,並落實執行;

  5、負責根據公司崗位需求,開拓招聘渠道,制定招聘計劃並組織實施,確保人員需求;

  6、負責組織開展培訓需求調研,制定培訓計劃並組織實施;

  7、根據公司發展階段,制定薪酬福利及績效政策或制度並監督執行;

  8、負責稽核公司員工活動方案、組織氛圍調查及改善等工作;

  9、負責公司員工投訴的處理稽核、重大勞動爭議的處理。

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