個人職業生涯規劃書方案優秀範文

　　優秀的職業生涯規劃方案有助於我們瞭解社會發展的趨勢。以下是小編為大家整理的：優秀個人的職業生涯規劃書。

　　優秀個人的職業生涯規劃書一

　　根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今後趨勢，行政人事部計劃從十個方面開展****年度的工作：

　　1、進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中執行。

　　2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據;

　　3、完成日常行政招聘與配置;

　　4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度;

　　5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業生涯規劃，培養僱員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。

　　6、在現有績效考核制度基礎上，參考先進企業的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常執行，並保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性、有效性。

　　7、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。

　　8、弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人;

　　9、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業內部關係。集思廣益，為企業發展服務。

　　10、做好人員流動率的控制與勞資關係、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。

　　二、注意事項：

　　1、行政工作是一個系統工程。不可能一蹴而就，因此行政人事部在設計制訂年度目標時，按循序漸進的原則進行。如果一味追求速度，行政部將無法對目標完成質量提供保證。

　　2、行政工作對一個不斷成長和發展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作專案較多,因此，需要公司領導予以重視和支援。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支援與配合的程度如何，都是行政工作成敗的關鍵。所以行政人事部在制定年度目標後，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協助。

　　3、此工作目標僅為行政人事部****年度全年工作的基本檔案，而非具體工作方案。鑑於企業行政建設是一個長期工程，針對每項工作行政部都將制訂與目標相配套的詳細工作方案。但必須等此工作目標經公司領導研究通過後方付諸實施，如遇公司對本部門目標的調整，行政人事部將按調整後的目標完成年度工作。同樣，每個目標專案實施的具體方案、計劃、制度、表單等，也將根據公司調整後的目標進行具體落實。

　　一、目標概述

　　公司迄今為止的組織架構嚴格來說是不完備的。而公司的組織架構建設決定著企業的發展方向。

　　鑑鑑於此，行政人事部在****年首先應完成公司組織架構的完善。基於穩定、合理、健全的原則，通過對公司未來發展態勢的預測和分析，制定出一個科學的公司組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，使每個部門、每個職位的職責清晰明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構的科學適用，儘可能三年內不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中執行良好、管理規範、不斷髮展。

　　二、具體實施方案：

　　1、 ****年元月底前完成公司現有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發展趨勢的調查;

　　2、 ****年二月底前完成公司組織架構的設計草案並徵求各部門意見，報請總經理審閱修改;

　　3、 ****年三月底前完成公司組織架構圖及各部門組織架構圖、公司人員編制方案。公司各部門配合公司組織架構對本部門職位說明書、工作流程在去年基礎上進行改造。行政部負責整理成冊歸

　　三、實施目標註意事項：

　　1、公司組織架構決定於公司的長期發展戰略，決定著公司組織的高效運作與否。組織架構的設計應本著簡潔、科學、務實的方針。組織的過於簡化會導致責權不分，工作負荷繁重，中高層管理疲於應付日常事務，阻礙公司的發展步伐;而組織的過於繁多會導致管理成本的不斷增大，工作量大小不均，工作流程環節增多，扯皮推諉現象，員工人浮於事，組織整體效率下降等現象，也同樣阻礙公司的發展。

　　2、組織架構設計不能是按現有組織架構狀況的記錄，而是綜合公司整體發展戰略和未來一定時間內公司運營需要進行設計的。因此，既不可拘泥於現狀，又不可妄自編造，每一職能部門、每一工作崗位的確定都應經過認真論證和研究。

　　3、組織架構的設計需注重可行性和可操作性，因為公司組織架構是公司運營的基礎，也是部門編制、人員配置的基礎，組織架構一旦確定，除經公司總經理研究特批以外，行政部對各部門的超出組織架構外增編、增人將有權予以拒絕。

　　四、目標責任人：

　　第一責任人：行政人事部經理

　　協同責任人：行政人事部經理助理

　　五、目標實施需支援與配合的事項和部門：

　　1、公司現有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發展趨勢的調查需各職能部門填寫相關調查表格，行政部需調閱公司現有各部門職務說明書;

　　2、組織架構草案出臺後需請各部門審閱、提出寶貴意見並必須經公司總經理最終裁定。

　　優秀個人的職業生涯規劃書二

　　一、前言：職業規劃意義

　　每一個人都擁有自己的夢想，然而並非每一個人都會夢想成真，獲取成功，這就是夢想與現實的差距，其二者之間彷彿存在著一道無法逾越的鴻溝，無形之中將人們阻隔，使無數人只能對著可望而不可即的成功光環望洋興嘆。難道就沒有通向成功的階梯讓我們攀登嗎?有!職業生涯規劃就是我們制勝的法寶!

　　戴爾·麥康基說過：“計劃的制定比計劃本身更重要。”沒有計劃的人生只能被別人計劃掉。職業生涯規劃就是對我們整個職業生涯的計劃，它指引著我們奮鬥的方向，鞭策著我們前進的步伐。制定出合理的職業生涯規劃，正如向日葵追蹤到了太陽的方向，小溪搜尋到了大海的方向，我們也就尋覓到了成功的蹤影。合理的規劃、積極地行動、永恆的堅守之後，成功便會敲響你的大門。

　　二、自我分析

　　我是一個來自農村的女生，農村的生產活動以及父母的樸實憨厚對我的性格塑造起到了非常重要的作用，我質樸、隱忍，不怕苦，不怕累，樂觀向上，意志力堅強。從小擔負起照顧弟弟的責任，讓我擁有了強烈的責任感。我的性格可以說具有兩面性，在平時我一般在陌生人面前較為內向，但是在重要場合比如聚會、晚會等我又會很快變被動為主動，成為活躍分子。當遇到挫折時會有自卑心理。能力上，以前的班幹經歷培養了我的組織協調能力、團隊合作意識，文科生的基礎使我擁有了較好的寫作能力，然而口語表達能力還較為欠缺。我的情感較為豐富，同情心很強，樂於關心幫助他人，在同學們之間一直充當知心大姐的角色。

　　三、專業就業前景分析

　　目前我國的國際經貿人才在數量上嚴重不足，在業務上、素質上符合國際貿易人才條件的人數不多，在二十一世紀隨著資訊社會的發展地球村的出現資訊高速公路的建成與國外的貿易往來將進一步增大，因此大批量的培養國際經貿人才已成為我國人才培育工作所面臨的一項重要任務。

　　由於經濟改革初期社會上需要的經貿人才急速增長，使得該類人才非常吃香，於是許多高校基本都開設了經貿專業，在幾年的時間內造成了功過於求，再加上金融危機、全球經濟的增長放慢等原因，經貿專業火爆的景象已經時過境遷，但是隨著中國加入WTO，一些中美、日本等地區有較多的知名零售業巨頭進入我國，給國際經貿專業人才提供了機會。在銀行、保險、財務、管理等許多服務領域，均需大量熟練掌握國際貿易慣例，能利用網路營銷進行全球溝通的人才。據有關專家保守估計，即使仍按照目前的發展速度，五年內國內擁有外貿進出口權的企業數量將達到36萬家，是現在外貿企業數量的兩倍，僅按每家新增企業需要十位外貿專才計算就需要180萬人，而根據國家教育部高校就業指導中心統計，我國每年高校經濟類畢業生在13萬人左右，即使13萬人全部從事國際貿易工作五年內也只能培養出65萬名該行業人才，尚有一百萬人才的大缺口。

　　雖然我國的外貿行業又遇到一個發展良機，但是這並不意味著所有的國際經貿人才都能受到企業的吹捧，這是因為我國對外經濟貿易行業已不再是改革開放初期的低水平執行狀態，如今對人才的要求有了全面提升，不僅要掌握最新的專業知識，而且要有一定年限的實物操作經驗，同時必須持有國家頒發的資格證書、就業資格證書是最重要的崗位敲門磚，懂得國內外貿易法規和操作慣例，從業經驗豐富是獲得高薪的關鍵。

　　四、職業選擇分析

　　1、個人的職業選項：

　　外貿公司經理：組建自己的外貿公司，公司經營業務以服裝貿易為主，創立自己的品牌之後，兼營化妝品、首飾，形成外貿集團公司。

　　2、選擇路徑：先就業後創業。由於經濟條件以及能力的限制，我不可能一畢業就組建自己的外貿公司，所以我選擇先就業後創業的途徑實現自己的目標。畢業之後我會選擇到外貿公司做一名外貿人員如外銷員，學習外貿的管理執行機制，同時積累經驗及資金，形成自己的客戶群，為自己的創業之路奠定基礎。在經過了充足的準備之後，開始自己的創業之路。

　　3、選擇理由：

　　SWOT分析：

　　4、第一職業目標選項的工作內容和勝任條件

　　外貿人員的崗位職責主要是：

　　1從事專業外貿公司的進出口業務工作;

　　2從事各類自營進出口生產企業、科研機構等的進出口業務工作;

　　3從事各類外資企業的進出口業務工作;

　　4從事各類專業的報關、承運貨物等國際物流工作;

　　5在各類涉外型的企業、機構從事初級財務工作及業務管理工作;

　　6從事國際市場調研、策劃及國際貿易糾紛調解的輔助性工作。

　　外貿人員的能力素質要求：

　　1掌握計算機應用能力，會使用相關軟體進行進出口業務操作。

　　2掌握網路使用技能，具備網上貿易的能力。

　　3具備初步識貨驗貨的能力。

　　4熟練掌握外貿單證的製作。

　　5熟悉進出口貨物報關、運輸、檢驗、結算等各項流程，並能熟練操作。

　　6掌握會計的運作程式，具備簡單財務核算的能力。

　　所需證書：

　　1計算機國家二級證書;

　　2英語四級合格證書;

　　3商務英語初級證書;

　　4外銷員合格證書;

　　5書法相關等級證書;

　　6報關員資格證書;

　　7商務英語二級證書;

　　8中級口譯等

　　5、與職業選擇目標的差距：

　　我作為一名大二的學生，對國貿行業的任職能力掌握還十分有限，對其要求較高的計算機應用能力以及英語口語能力還十分欠缺;我沒有考取一些任職必備的證書;我現在還沒有開設專業課程，對國際貿易的法律法規瞭解有限;兼職以及實習經驗有限，對國貿行業的業務並不是十分的熟悉;關於財務會計的相關知識瞭解有限。這一切都制約著我向該職業領域靠近。

　　五、未來三學年的行動計劃：

　　T·J卡特賴特說過：“計劃往往夭折與實施之前，這或者是由於期望太高，或者是由於投入太少。”通過以上的分析我瞭解到了外貿人員的任職要求以及自身的不足，為了向我的夢想靠近我做出瞭如下的規劃：

　　大二下學期：

　　1、努力學習專業知識，爭取在期末拿到專業二等獎學金。利用自己在對外經貿大學的人脈關係到那裡旁聽專業課。對於公共課所涉及到的其他經濟類專業課程如會計學，金融學，財政學等，除了要達到本專業的要求之外，還要按照其所屬專業課的要求繼續深入學習，達到既廣又精的效果。

　　2、2010年3月通過微軟國際認證MOS Excel專業級考試。通過備考提升自己的計算機應用水平。

　　3、2010年5月通過商務英語初級考試，6月通過大學英語四級考試。重點提升英語口語表達能力。

　　4、假期完成URTP專案的調研活動，完成調查報告。

　　5、暑假找到一家較好的外貿公司實習，通過實習瞭解外貿人員的工作內容以及能力要求，有針對性的進行學習。

　　大三：

　　1、努力學習專業知識，爭取拿到專業二等獎學金。利用自己在外經貿大學的人脈關係旁聽專業課。對於公共課所涉及到的其他經濟類專業課程如會計學，金融學，財政學等，除了要達到本專業的要求之外，還要按照其所屬專業課的要求繼續深入學習，達到既廣又精的效果。

　　2、利用課餘時間到外貿公司找兼職，通過工作了解其執行機制，外貿人員的從業技巧。

　　3、努力學習外銷員考試課程：《中國對外經濟貿易理論與政策》、《國際貿易》、《國際貿易實務》、《國際金融》、《國際經濟法》、《國際營銷學》和《國際經濟合作》。

　　4、2016年6月份以前通過大學英語六級考試。通過備考提升自身的英語水平，重點提高英語口語表達能力。

　　5、假期找到一家好的外貿公司實習，通過實習提升自身業務水平，學習與人溝通的技巧。

　　大四：

　　1、努力學習專業知識。

　　2、2016年秋參加外銷員資格考試，爭取一次性通過。若有科目尚未通過，則繼續學習，準備來年報考。

　　3、課餘時間儘量找到一家較好的外貿公司兼職，開始將所學技能應用於實踐當中。

　　4、假期在外貿公司實習，提升業務水平，學習與人溝通的技巧。

　　畢業後一年：

　　1、在外貿公司找到一份外銷員的工作。

　　2、還清助學貸款，負責弟弟的學費以及部分生活費，積累創業基金。

　　3、努力學習外貿技巧及執行機制，積累經驗;培養與人溝通的能力，與客戶建立良好關係。

　　經過了上述三年的努力，在加上大概兩年的從業經驗以及資金、客戶儲備，我相信我已經具有了創業的能力以及條件，開始建立自己的服裝外貿公司。我的初步預想是五年之內形成自己的優勢品牌，然後依託品牌效應，兼營化妝品以及首飾，形成一個屬於自己的外貿集團。

　　六、結語

　　馬雲說：“今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，但是絕大部分人都死在明天晚上。所以你必須每天努力，才能看到後天的太陽。”通過職業生涯規劃我找到了自己的職業目標，尋覓到了自己奮鬥的方向，並且根據其任職資格對比自身條件找到了具體的對策。然而萬丈高樓平地起，再好的計劃若沒有行動，都將成為一紙空談。努力就應該從現在開始!我相信經過我不懈的堅持努力，我的成功女神必將降臨!