對企業開展依法治企

　　發揮基層黨組織在全面推進依法治國中的戰鬥堡壘作用,增強基層幹部法治觀念、法治為民的意識,提高依法辦事能力。下面由小編為大家整理的企業開展依法治企，希望大家喜歡。

　　企業開展依法治企篇一

　　一、指導思想

　　堅持以黨中央依法治國的戰略決策為指導，以建立規範高效的企業管理執行機制為目標，大力推進依法治企工作，促進企業管理的規範化、法制化、科學化程序，樹立和落實科學發展觀，全面貫徹國家資訊發展方針，建立健全各項制度，嚴格企業管理，規範員工行為，全面推進素質教育，努力提高員工個人素質，依法保障員工的合法權益，建設和諧企業，不斷豐厚企業內涵，謀求公司發展。

　　二、工作目標

　　通過推進依法治企，使我公司建立依法決策、民主參與、自我管理、的工作機制和現代企業制度，公司各項工作更加規範化、制度化、科學化;與有關部門一道建立完善的權益救濟渠道，各位員工的合法權益得到切實保障，形成良好的工作環境，樹立公司的良好形象;實現競爭公平，保證正確的發展方向，保證發展方針的貫徹落實，實現素質提升的目標，

　　三、組織領導

　　公司成立以黨政一把手為組長，分管綜合工作的領導和市場工作的領導為副組長，相關部門成員為組員的“依法治企工作領導小組”，下設辦公室，辦公室主任由公司黨政辦公室主任兼任，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓、職能部門和工作人員分工負責的建立“依法治企示範企”工作網路，為全面開展依法治企工作奠定基礎。

　　四、工作措施

　　1、完善管理制度。依據新的形式和任務，修改和完善公司各項管理制度，包括公司章程、發展方向、崗位職責、常規要求、評估表彰以及員工管理、安全管理等各項管理制度，在思路上體現法治性和人文性，在內容上體現全面性和時代性，在過程上體現漸進性和民主性，在實施上體現可行性和實效性。

　　公司的管理從根本上說主要是對人的管理，從某種意義上說，只有嚴格的管理是不完整的管理，惟有在瞭解、信任的基礎上，給員工充分的成長空間，用尊重、關愛、賞識去喚醒內心和激發潛能，這才是一種先進的、科學的、人性的、逼近本質意義上的“以人為本”。我公司必須努力實現三個轉變：

　　第一、從管理員工到信任員工的轉變。公司的任務不是為了“管理”員工，而是發展，用員工得個人才能去實現企業的發展，根據員工的需要、興趣與經驗，創造足夠多的機會，讓員工在學習、生活的過程中得到主動的發展。

　　2、從監督員工到關注員工的轉變。我們要及時瞭解員工的需求，讓每一個員工都參與管理，讓員工感受到實現個人自身價值與實施公司發展的目標是息息相關的。包括公司的工作計劃、規章制度、考核條例、獎懲辦法等方面，廣泛聽取廣大員工的意見，讓員工理解你的方案，變被動接受為主動參與。我們應該圍繞人的需要、人的發展，對員工管理的有關制度進行修改和完善，以適應自身素質提升的要求。

　　3、從結果性評價到發展性評價的轉變。要建立適合員工個性化發展的評價機制，由單純績效評價向促進個性化發展轉變，建立多元評價制度。在評價方法上，採用定量分析和定性分析相結合的過程性評價，建立員工的成長記錄袋，把工作計劃與總結、任務發展、業務學習、自我檢查、工作日記、多主體評價記錄等相關資料收集裝袋，以體現員工發展的過程，讓員工在回顧、交流與反思的過程中獲得激勵和成長;在評價主體上，建立公司內外的，綜合性的，由員工、家屬和公司共同參與的，既重結果更重過程的多元評價網，重視評價中對話與交流，讓員工從多個方面反思自己的優勢與不足;我們要不斷修訂和完善旨在加強企業管理的目標導向機制、教科研動力機制、名師激勵機制和質量考核、師德評價機制。

　　***二***健全執行機制。科學嚴格的管理是推進依法治校的重要基礎和保證。我們要堅持“四個落實”，做到“四個到位”，保證依法治校工作的有序開展。

　　堅持“四個落實”。一是組織落實，學校成立“法制教育領導組”，領導組下設辦公室，負責依法治校工作的指揮與協調;二是機構落實，學校建立三級管理系統，即校長辦公會的決策指揮系統、“一室三處”組成的檢查協作系統、各年級組形成的執行系統;三是人員落實，配齊“法制教育領導組”領導下的三支工作人員隊伍，即以法制副校長、法制輔導員、心理諮詢老師、家長委員會代表等組成的校外輔導人員隊伍，以政教處、教務處、保衛科、團委、少先隊幹部和班主任組成的政工人員隊伍和以政治課、心理健康課及相關學科教師組成的施教人員隊伍，各類人員明確分工，健全職責，保證依法治校工作的順利推進;四是責任落實，學校建立各部門工作職能和各類人員崗位職責，並根據職能和職責擬定部門和個人的工作目標，將依法治校工作特別是法制教育工作，納入目標責任制實施範圍，和學校其它工作一起佈置、一起執行、一起檢查、一起總結，形成既有齊抓共管，又有各負其責的工作格局。

　　做到“四個到位”。首先是認識到位，將法制教育與教職工政治學習有機結合，並納入教職工繼續教育和年度考核範圍，提高教職工依法治校的認識和依法執教的水平。其次是經費到位，購買學習資料，訂閱報刊雜誌，保證日常普法教育活動的經費開支。第三是工作到位，嚴格實施計劃管理，將依法治校工作作為學校總體發展規劃核心內容，並納入學校階段性工作計劃，保證依法治校工作的有序執行;加強監督檢查，保證各項工作任務和措施的真正落實;定期總結表彰，強化工作激勵。第四是資料管理到位，建立依法治校專項檔案，按《教育部辦公廳關於開展依法治校示範校建立活動的通知》要求，收集包括上級檔案、校內各項工作材料在內的文字、圖片、音像資料和教學資料，並按規定分類歸檔，做到分類科學、記載翔實、裝訂規範、查閱方便。

　　***三***開展系列教育活動

　　1、加強法制宣傳教育。認真貫徹“五五”普法規劃，把法制教育作為學校重要的日常工作。建立普法責任制，做到有措施、有落實、有總結。努力提高教師、學生法律意識。積極開闢法制教育“第二課堂”，開展學法、用法實踐活動，特別是利用身邊案例教育學生，影響強化學生的法制觀念，形成學法、用法、依法辦事的良好風氣，努力提高學校依法管理水平。

　　2、在課堂教學中全面滲透。按規定開設法制教育課，做到計劃、課時、教材、師資“四落實”;通過思想政治課、心理健康課、團隊活動、班會活動課程等對學生進行系統的法律知識傳授;在各相關學科的教學中，充分挖掘教材裡涵蓋的法制教育內容，結合教學活動對學生進行法律常識和法制意識的培養，將法制教育與課堂教學有機結合，滲透到課堂教學的全過程。

　　3、組織專題報告。定期對學生進行《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》以及《中學生守則》、《中學生日常行為規範》及學校系列規章制度的學習，使學生明確各種常規要求;組織“學習宣傳月”，法制報告會，由學校政工幹部、法制副校長、法制輔導員、心理諮詢員、老幹部等為學生作專題報告，使學生受到系統的法律知識教育、良好的心理素質培養和高尚的道德引導。

　　4、開展影視教育和讀書活動。堅持每期組織師生觀看法制教育資料片和愛國主義教育影視片，教育師生遵紀守法，崇尚科學，反對邪教，增強安全意識和自我保護意識。組織師生閱讀法制教育和愛國主義教育書刊，要求教師每年閱讀一本政治理論著作，並記下讀書筆記，寫出心得體會，引導學生積極閱讀健康有益的書刊，以豐富學生的科學文化知識，培養學生的科學精神、法制意識和熱愛祖國的道德情感。

　　5、舉辦法制教育徵文和法律知識競賽活動。配合影視教育、“讀書活動”及各種專題教育活動，開展徵文競賽，強化師生的法律法規知識，激發師生學法用法的積極性，促進法律知識的普及。舉辦《中學生守則》、《中學生日常行為規範》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《環境保護法》等法律法規知識競賽，並將《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》納入考試範圍，加大普法的推動力。堅持每學期舉辦一次主題班會競賽，每次一個主題，將有關法律知識融入班會之中，使學生在生動活潑的班會中受到法的薰陶。

　　6、組織社會實踐活動。組織學生模擬法庭，以實際案例為素材，開展教育活動;組織學生考察大自然，參加環境保護行動，使學生在豐富多彩的活動中受到紀律法制教育。

　　***四***建立協作機制

　　推進依法治校工作需要校內校外相互結合，學校、家庭、社會合作支援，有關部門齊抓共管，才能收到良好的效果。

　　1、加強校園環境建設。一是加強校園淨化、綠化、美化工作，使學校環境更具有藝術性;二是在校內設定名人雕塑、志士畫像、格言警句、標兵榜等宣傳陣地，懸掛“校園之星”圖片、張貼學生作品、展示學生“警示語”，使校園環境更具有激勵作用;三是建立校史陳列室，定期組織學生參觀，對學生進行校史校譽教育;四是設立黑板報、專刊、文化櫥窗、讀報欄，辦好校報、校園網，開闢法制教育專欄，使校園內處處見法;五是利用校園有線廣播和閉路電視系統，自辦節目，定期播出法制宣傳教育內容，形成濃郁的法制教育氛圍。

　　2、建立法制教育基地。建立健全校外法制教育基地，作為開展集中教育的固定場所，為我校法制教育的規範化提供陣地。

　　3、充分發揮群團組織的凝聚作用。利用業餘團校對學生進行紀律法制教育，通過開展形式多樣的團隊活動、節日慶典活動，把學生吸引到群團組織周圍。成立“團員監督崗”、“小衛士”兩支隊伍，進行學生日常行為規範的監督，充分發揮團隊組織的幫助教育職能，以增強學生抵禦各種不良現象的侵蝕的能力，幫助學生從小樹立起正確的人生觀、價值觀和世界觀。

　　4、積極指導家庭教育。一是舉辦家長學校，堅持每期開展1——2次家庭教育知識講座，幫助家長提高家教水平;二是定期召開家長座談會，及時溝通訊息;三是建立家長開放日，廣泛徵求家長對學校教育的意見和建議;四是積極推行家訪制度，要求教師對學生的家訪面每年要達到30%以上;五是開展家庭教育經驗交流活動，及時推廣先進的教子經驗;六是充分利用“家校通”系統，架起學校和家庭的橋樑;七是堅持每年寒、暑假印發《給學生家長的一封公開信》，對學生假期的學習和生活提出明確要求;八是定期向學生家長印發學習宣傳資料。

　　5、努力優化社群教育環境。配合有關部門抓好校園周邊環境的綜合治理，加強校門的安全保衛工作，延伸擴大監管範圍，堅持學生上學、放學期間校門到大街範圍內的安全巡視，扼制校外閒雜人員肇事;協同相關部門，開展校園周邊環境綜合治理;每年召開一次“三結合”教育座談會，爭取相關部門對學校工作的支援，使校外教育環境進一步改善。

　　***五***全面實施民主管理和民主監督。

　　1、溝通訊息渠道。在實施教職工民主管理過程中，要始終把掌握民心、知曉民情、理解民意、解決民難作為首要工作，時刻保持與基層的資訊暢通。在學校重大事項決策形成之前，都要召開專門會議或進行重點群眾個別訪談，廣泛聽取群眾意見;設立校長接待日和校長信箱，及時收集了解群眾意見;定期召開離退休教職工座談會，邀請離退休教職工代表列席教職代會，走訪離退休老幹部，聽取老同志對學校工作的建議;在教職工中開展“提一條合理化建議”活動，對好的建議及時採納，並對提建議人進行表彰獎勵;設立“家長開放日”、聘請行風監督員，定期聽取社群、家長對學校建設的意見和建議，保障教師、家長和社群人事參與學校管理。

　　2、規範教職代會。規範教職代會工作是學校民主管理的核心內容之一，要做到“七個規範”：一是規範組織機構，分工明確，責任到位;二是規範會議時間，堅持每年召開一次會議;三是規範會議組織，激發使命感;四是規範會議內容，確立會議資料，提出討論重點;五是規範會議討論，學校相關領導對代表們提出的意見和建議要做出解釋和說明;六是規範提案處理，對代表的提案進行專題研究並做出答覆;七是規範決策實施，啟用教職工當家作主的責任感和使命感，增強教職工對學校管理的認同感，為學校的快速發展增加強大動力。

　　3、推行校務公開。學校成立校務公開領導小組，負責校務公開的日常管理工作。校務公開的內容包括對內和對外兩個方面，對內公開的內容主要有：學校常規工作制度、學校政務活動執行情況、學校財務管理情況以及領導幹部黨風廉政建設情況等，對外公開的內容主要有：學校發展規劃、辦學成果、安全教育規定、向學生家長的各種承諾、收費情況、學生獎懲情況等。要保持公開內容真實、準確無誤，採取召開各種會議、利用宣傳媒體、建立“校務公開專欄”等靈活多樣的形式進行。

　　4、保障教師、學生合法權益。依法聘任教師，依法提供相應工作條件，保障教師實施教育教學活動和開展教育教學研究、參加進修培訓等權利。依法保障教職工工資及時足額發放和相關的福利待遇的落實。建立和實行校內教師申訴制度，保障教師具有監督權、重大決策知情權、民主參與權，及時瞭解學校財務收支的狀況。繼續實行《課堂常規細則》和《常規教學評估辦法》，加大力度，實施“名師”工程，以全面提高教師隊伍整體素質，促進教師隊伍建設，推進教育改革與發展。依法維護學生受教育權，尊重學生人格，保障學生參加教育教學計劃安排的各項活動，無體罰或者變相體罰及侮辱、歧視學生的現象。建立學生安全和傷害事故的應急處理程式和報告制度，依法妥善處理學生傷害事故。建立和實行校內學生申訴制度，維護學生合法權益。對後進生做到“三個對號”——後進生的姓名與人對號，學習中的問題與不良學習習慣對號，易出的錯誤與教學中的失控點對號。樹立“轉化一個後進生比培養一個優秀生更光榮”的教育價值觀，把轉差率作為考核教師的硬性指標來強化。

　　五、實施步驟

　　開展依法“治校示範校”建立工作，按動員、實施、迎檢三個步驟進行。

　　***一***宣傳發動階段***2006年12月—2007年1月***學校召開全體教職工會議，傳達上級活動精神，加強宣傳，大造聲勢，組織教職工學習討論，統一思想，達成共識，召開學生動員大會和家長會，深入社群，深入學生家庭;要求各部門制訂建立計劃，提高師生認識水平;加強領導，成立依法治校示範校建立活動專班，落實工作責任，制定實施方案。

　　***二***組織實施***2007年2月—4月***總目標：實施我校依法治校示範校建立工作目標，總體把握，分工負責，使學校工作更加規範化、制度化、科學化，達到依法治校示範校的各項指標。

　　***三***迎檢階段***2007年5月中旬—6月***學校對照依法治校示範校建立實施方案，全面總結建立工作，收集整理相關檔案資料，學校向教育廳提出申請，接受省教育廳考核驗收。

　　教育事業傳承著社會文明，開拓著人類未來，希望全校各職能部門和全體教職工根據本計劃的精神，切實制訂好各自的工作計劃，並紮紮實實地付之行動，依法治學、依法治教，為建立湖北省“依法治校示範校”而努力奮鬥!

　　企業開展依法治企篇二

　　黨的十八屆四中全會召開後，“依法治國”上升為國人關注的熱點詞。作為國有電力企業，處在電力改革的大背景下，企業管理者就需要在新形勢下建立完善的生產經營規章制度，通過依法決策、依規管理來維護企業和員工的合法權益，確保企業健康發展。2015年以來，面對電力企業當前嚴峻的內外部形勢，作為企業的管理者，首先要統一思想，認清形勢，堅定不移地樹立“依法治企、從嚴治企”的理念，逐步梳理完善各項規章制度，嚴肅責任追究，不斷加強企業法制文化建設，使依法治企成為企業長遠發展、穩步前行的內在保障和自身需要，促進企業又好又快發展。

　　制度是依法治企的“準繩”

　　制度的重要性不言而喻。健全的制度是企業發展的基礎，同時也是依法治企的根基。作為電力企業，訂立的各項管理制度和實施辦法，都是為維護日常生產經營秩序來服務，這些就是企業的“法則”，是企業發展基礎的管理架構，不容有絲毫動搖。

　　企業制度要根據社會形勢和市場環境不斷完善，適時地將國家法律、系統法規等對電力企業的要求，合理有序地內化為企業的規章制度，及時修訂完善相關制度標準，使其成為企業幹部職工所共同遵守的行為“鐵律”。通過制定完善的規章制度，規範企業生產、經營、管理行為，強化企業內部管理，規避生產、經營風險，填補生產、經營漏洞，為企業的決策提供法律依據，從制度上促進和保障企業的發展。

　　管理是加快依法治企的“助推器”

　　企業依靠什麼將制度貫徹執行好，從嚴治企就成為關鍵，這不僅是依法治企的一種延伸和細化，同時也是確保各項制度在企業落地的重要手段。

　　“從嚴治企”就是要維護企業制度的嚴肅性，從根本上杜絕有章不循、有令不行、有禁不止、監督不嚴、執行不力等現象。要真正體現這個“嚴”字，企業管理者首先必須要以身作則，嚴格按照企業各項規章制度辦事，做到自我約束，自我限權，減少人為的管理風險，最大限度地規避管理風險，堅決維護企業制度;其次要把握重點，創新方法，加強監督，及時糾正，完善和落實管理責任制，實行“一票否決制”，切實把管理責任制落到實處。

　　依法治企是企業文化的“基石”

　　三年企業看技術，五年企業看營銷，十年企業看管理，百年企業看文化，由此可見企業文化的重要性。

　　筆者所在企業在這兩年快速發展的過程中，也遇到一些挑戰和問題。就拿近兩年熱力市場開發來說，一方面要走訪調研熱使用者，一方面要督促政府加大改造聯網力度，少不了與政府機關、社會有關行業打交道，過程中稍有不慎就可能導致工作停滯或專案取消，損失將難以彌補。這就需要企業對外聯絡的人員遵守國家相關的法律法規，還要按照企業規章制度辦事，堅守依法、依規底線，切實維護好企業的合法權益。

　　如何更好地建設企業法制文化?筆者認為企業法制文化建設過程中，要在密切圍繞中心工作的基礎上，通過舉辦法律常識講座、招投標管理、普法教育等活動，充分發揮企業內網、展板等宣傳載體陣地作用，有效擴大宣傳教育的覆蓋面，切實把安全生產、熱網建設、節能減排、廉政建設等法制宣傳的內容融入到企業的日常管理過程中去，不斷提高廣大幹部職工學法、用法、依法治企和防範法律風險的能力和水平，大力營造依法治企的濃厚氛圍。

　　其身正，不令則行;其身不正，雖令不行。“依法治企”不僅僅是一個口號，需要從自我做起，從點滴做起，重視思想教育，提高依法治企意識和能力，對標一流，改善企業內部經營管理模式，使企業在電力市場改革浪潮中邁出堅實的步伐。

　　企業開展依法治企篇三

　　2015年，我們提出了“聚焦突破、曼產品快速上量”新目標，用全新的措施，實現各項工作的新突破。***企業的實際工作，貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，實現依法治企，談幾點想法。

　　深刻認識重要性

　　樹立依法治企的思想觀念

　　依法治企是堅持和發展中國特色社會主義的本質要求和重要保障，是實現企業治理體系和治理能力現代化的必然要求。國有企業既是法律法規的重要實施者，也是法治社會的重要建設者，必須在法治國家建設中有作為、樹形象、做表率。深入學習貫徹黨的十八屆四中全會精神，就是要結合實際深刻領會黨的十八屆四中全會精神實質和豐富內涵，增強法治建設思想，增強依法治企的行動意識和自覺性。

　　中國重汽自改革重組以來，始終高度重視企業法治工作，公司執行機制逐步趨向科學，依法治企的作用正在凸顯。法律事務機構建設不斷加強，法律人員配備日趨完善，法律顧問、合同審查、企業健康查體等制度在集團公司全面實施，法律風險防範機制已經確立，集團公司和全體職工合法合規經營的意識不斷增強，形成了上下學法、守法、用法的良好氛圍。我們的法治建設雖取得一定成績，但與企業的發展要求相比，還有一些差距。我想這也是我們很多企業面臨的突出問題。我們遇到的主要問題是，個別重要環節和關鍵崗位的工作流程以及內部控制方面還存在漏洞，相互制約的監督機制不完善;依法經營的自覺性不夠，主動防範法律風險的意識不強;對制度的執行也有待進一步加強。特別是隨著集團公司參與國際、國內經濟活動規模和範圍的不斷擴大，在深化改革、技術創新、轉型升級及國際化等領域面臨的法律環境日益複雜，隨著國內國外政治經濟形勢的變化，以及依法治國的推動實施，都對企業法治工作提出了新的、更高的要求。

　　認真貫徹落實黨的十八屆四中全會精神、落實依法治企，將企業文化與思想政治工作有機地結合起來，對於我們企業形成依法經營新特色、創新現代企業管理體制;提升企業核心競爭力，打造競爭新優勢;順利實施“技術領先戰略、低成本戰略、區域化戰略、國際化戰略”，建設國內外一流商用車企業;實現集團公司持續健康發展是強有力的重要保障。

　　夯實法治基礎

　　推進法治制度機制建設

　　依法治企關鍵在於制度建設，如何依法治企，我們認為依法治企的內容有這幾個方面：一是健全企業規章制度，堅持依法經營、遵守上市規則;二是堅持依章辦事、遵循制度流程;三是堅持依約交往、履行契約精神。建設法治企業對內要強化職工隊伍建設，規範職工行為，遵守集團公司規章制度，形成遵紀守法意識;對外要履行契約精神，重承諾守信用，嚴格按照合同辦事。通過法治企業的建設，做到圍繞企業發展戰略，以法治的理念治企，依法決策、依法經營、依法競爭、依法維權、依法治理、依法發展、合規執行，使法治企業成為企業的競爭力。

　　建設法治企業，關鍵在於提升企業現代化管理水平，不斷加強制度、規則、流程建設能力。依法治國戰略的實施，對依法治企提出新的要求。建設法治企業，首先要以制度流程為基礎。要進一步將國企改革、法律規定、上市規則和企業發展實際需要有機結合起來，深入梳理校驗內部各項規章制度，及時開展立、改、升、廢工作，使國家法律規定、上市規則轉變為集團公司內部操作規範，提高內部規章制度體系的科學性和時效性，確保制度的合法合規。切實增強制度執行力，要做到執行制度不打折扣、不走樣，令行禁止，堅決杜絕陽奉陰違搞變通。要完善制度流程建設，特別是強化營銷、質量、配套採購、新產品開發等重點關鍵業務流程建設，明確各關鍵崗位工作流程，將各崗位流程的介面緊密聯絡，構成一個涵蓋整個組織體系的流程網路，實現對企業的系統化管理，強化管理控制力度，切實提升企業管理水平。

　　強化企業勞動規章制度建設，提升勞動用工管理法治化。企業勞動紀律是企業所有職工在勞動過程中都必須遵守的共同行為規範，是維護正常的生產經營秩序和工作秩序的重要保證。企業勞動規章制度的內容和制定程式要符合國家法律，要考慮制度的激勵性與約束性，提高“以職工為本”的管理理念，合法用工，依法處理勞動糾紛。通過勞動合同進行職工管理的規範化，完善規範職工手冊，建立職工入職前法律及企業規章制度的學習、培訓機制。進一步強化合同管理，防範合同風險，發揮經濟合同在企業經營活動中的紐帶作用，完善合同的閉環管理，嚴格合同法律審查，確保未經法律顧問審查的合同不蓋章、不簽署。繼續實施合同標準示範文字制度，從企業根本利益出發，全面整頓採購、銷售、金融、工程建設等領域合同文字，加強智慧財產權、法人授權、對外合作、銀企合作、質量索賠等領域的合同文字標準化，建立合同標準示範文字資訊庫。

　　加強崗位責任體系建設，形成權責明確的管理考核機制。主體明確、責權統一、分層分類、獎懲分明的崗位責任是確保責任落實到位的有效機制，更是確保崗位人員合法合規辦事的有效保證。去年我們在崗位責任體系建設方面進行了積極的探索改革，取得了初步經驗，正在逐步推廣，這也是我們公司改革的一個方向。加強崗位責任體系建設，就是要進一步落實關鍵崗位人員的法律責任、質量責任、流程責任、效益責任、投資責任等考核，明確責任後果承擔及法律責任，實行終身考核追究制度。 　　依法治企靠的是硬制度，更需要思想政治工作軟實力。要把法制思想宣傳深入人心，離不開思想政治工作的循循善誘、細水長流。制度的實行，不僅僅是寫在紙上、掛在牆上，更重要的是化為員工的自覺行動。我們認為建設法治企業，各項勞動制度的建設完善，更需要做深入細緻的思想政治工作。

　　加強隊伍建設

　　全面提升全員法治水平

　　建設法治企業，必須自上而下推行全員法治建設，建立適用於全員的法治文化，全面提升企業全體職工的法治理念。

　　領導幹部是全面推進依法治企的重要組織者、推動者和實踐者，要帶頭學法遵法，要自覺提高運用法治思維和法治手段推動發展和科學創新，尤其是集團公司一級領導要以身作則、以上率下，做依法治企的表率。要把企業法治建設成效作為衡量二級單位領導班子和領導幹部工作業績的內容，納入業績和幹部考核指標體系，把能不能遵守法律、依法經營作為考察幹部的內容之一，在相同條件下，優先提拔任用法治素養好、依法經營能力強的幹部。對法治觀念淡薄、特權思想嚴重、風險防控意識差的幹部要批評教育，給企業造成損失的要追究責任。

　　法治企業建設離不開一支政治素養硬、業務能力強、職業水準高的法律專業隊伍。應進一步提高企業法律顧問隊伍的專業性、正規性和穩定性。要完善法律顧問職業准入制度，建立職前培訓制度。要創新企業留住人才機制，通過完善持證上崗法律人員的非領導職務晉升等措施，提高法務人員待遇，有效調動企業法務人員從業積極性和提高企業忠誠度。要完善學習型法律顧問隊伍建設，強化法律業務和經營業務的交叉培訓，重點打造一支通曉國內外法律規則、善於處理複雜疑難法律事務、熟悉企業情況的高水平法律顧問隊伍。企業全體職工是推動法治企業建設的群眾基礎，只有全體職工遵章守紀，才能切實保障企業權益，維護職工合法權益。要通過普法和利用報刊、網路等媒介開展形式多樣的法治宣傳教育，加大對全體職工的法治培訓，促進全體職工法治意識的提升，培養全員法治理念。我們在逐步嘗試建立職工信用檔案，明確誠信獎懲機制，促進職工誠信守法。對誠實守信、遵紀守法的職工進行獎勵，並優先培養、任用、提拔誠信度高、法治理念強的職工。

　　加強法治文化建設

　　豐富企業文化內涵

　　法治文化建設是企業文化建設的重要組成部分，是推進法治企業建設的精神動力，要把法制思維融於企業文化建設中。“無以規矩，不成方圓”，在國家全面推進依法治國的背景下，無論是企業還是企業職工，都應該而且必須遵守法律的各項規定。通過把法治精神、法治文化納入企業文化建設，使法治文化轉化為企業文化的重要內容，將來自外界的、強制性的、被動的法治約束逐漸轉變為內在的、自覺的、主動的約束，將會起到事半功倍的效果。對企業和職工個人來說，在法治文化的激勵、導向、約束等作用下，形成企業和職工以“守法光榮，違法可恥”的良好氛圍。加強企業法治文化建設，要通過認真實施普法規劃、深入開展法治宣傳教育等措施，藉助新媒體技術在普法中的應用，推進法治企業建設。要堅持將道德教育和法治教育相結合，加強法治的道德底蘊，強化全員規則意識，倡導契約精神，切實把依法治企落實到位。

　　加強黨的建設

　　為依法治企提供堅強保證

　　黨的領導是社會主義法治最根本的保證，國有企業的法制建設是社會主義法治建設的有機組成部分。堅持依法治企，推動企業健康發展，關鍵在於各級黨組織要加強自身建設，把持之以恆轉變作風、嚴守黨的政治紀律落到實處，堅持依法懲治腐敗，貫徹從嚴治黨要求。

　　黨員領導幹部應嚴格踐行“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的要求，在思想、工作和生活中恪守好乾部標準，做遵章守紀的模範，做改革創新的先鋒，真正成為服務企業、服務職工的好領導。要模範遵守國家法律，按照黨規黨紀的標準嚴格要求自己。深入開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，嚴格落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任。持續推動《黨風廉政建設責任書》機制的落實和完善，對侵害企業利益的腐敗行為堅決依法懲處，提高依紀依法懲治腐敗能力。使企業領導人員廉潔從業意識進一步增強，權力執行制約和監督體系更加有效，反腐敗制度體系更加健全，形成“不敢腐”的懲戒機制、“不能腐”的防範機制、“不想腐”的保障機制。

　　要充分發揮企業黨組織在全面推進依法治企建設中的政治核心作用及戰鬥堡壘作用。加強組織協調和督促檢查，建立黨委統一領導、統一部署、統籌協調、齊抓共管、職工群眾廣泛參與的法治工作推進機制和依法決策機制。真正夯實法制基礎，全面推進法治企業建設，為實現企業可持續發展提供有力保障。

　　
企業開展依法治企