企業社會責任感論文

　　近年來,隨著社會責任理論研究越來越成熟,社會責任逐漸也受到企業的高度關注。下文是小編為大家整理的關於的範文，歡迎大家閱讀參考!

　　篇1

　　談企業文化與企業員工的社會責任感

　　摘 要：企業文化是在長期的生產經營中形成的特定的觀念系統，對企業員工的個體和群體具有約束和導向功能，能夠激發員工的內在動力，影響員工的價值取向，增強員工的社會責任感，從而最終提高企業的核心競爭力。

　　關鍵詞：企業文化;社會責任感;核心競爭力;思政工作

　　一、企業文化的含義和內容

　　企業文化的形成是一個逐漸積累的過程，經歷了風風雨雨逐步形成了獨特的精神能量和價值觀念，人們對企業文化有著不同的理解。《辭海》對企業文化的定義是“企業生產經營實踐中形成的具有本企業特徵的一種基本精神和凝聚力，以及為全體員工所認同並遵循的價值觀念和行為準則。

　　由三個層次構成：***1***表面層的物質文化，包括廠容、廠貌、產品造型、產品質量等。***2***中間層的制度文化，包括管理體制、人際關係以及各項規章制度和紀律等。***3***核心層的精神文化，包括經營理念、行為規範、價值觀念、社會責任等，被稱為‘企業精神’。”[1]

　　從這個定義來看，企業文化的要素應該包含價值觀念、經營理念和行為規範等，由此可見，企業文化對企業員工來說，不僅具有精神層面的導向作用，而且具有行為層面的約束作用，能夠對員工的思想意識形態產生一定的影響。這種影響是潛移默化而且逐漸深入的，員工在工作時能夠時刻體會到企業的物質文化、制度文化和精神文化，在處處充滿企業文化的氛圍中體會到企業的核心精神和人文價值。如果在企業精神中充分體現其社會責任，將在無形中增強員工的社會責任感，使員工以更強的主人翁精神為企業的發展盡心盡力、出謀劃策，從而能夠有效地提高企業的生產效率和核心競爭力。

　　二、企業文化的功能與員工的社會責任感

　　企業文化是在長期的生產經營中形成的特定的觀念系統，企業依賴企業文化整合內部力量和資源，形成企業競爭優勢，實現戰略目標[2]。而社會責任感是在一個特定的社會裡，每個人在心裡和感覺上對其他人的倫理關懷和義務，主要體現在：堅持道德上正確的主張、堅持實踐正義原則、願為他人作出奉獻和犧牲[3]。本文從企業文化的功能著手，分析其在增強員工的社會責任感方面所起的作用，以及對最終如何達到推動企業核心競爭力的目標。

　　***一***企業文化對員工的群體行為具有導向功能。

　　企業的經營理念和企業發展的戰略目標在企業文化中都有所體現，如果獲得員工群體的認同，將對其行為產生引導作用。而企業的戰略目標必然包含企業的社會責任，這種社會責任也必然是廣大企業員工共同的責任。優秀的企業能夠利用其良好的企業文化，引導員工的群體目標與企業的發展目標和方向相一致。目標和方向與企業一致，員工的主人翁意識和社會責任感都會不斷增強，併產生強大的正能量，堅持實踐正義原則。

　　***二***企業文化對員工的個體行為具有約束功能。

　　從人文角度對企業的規章制度、行為規範闡釋，是企業文化的一項重要內容。在企業的各種制度、規範的冰冷麵孔之後，對企業員工形成非正式的、不成文的約束，充分發揮員工的自我意識作用並增強自我約束能力，成為員工思想意識形態和行為規範的一部分，對員工的個體行為產生約束力。在當前社會責任制度部分缺失的大環境下，企業文化中的規章制度成為社會責任制度的有效補充，完成了社會責任在企業生產範圍內的具體實踐，而企業職工的社會責任感也在實踐中不斷地增強。

　　***三***企業文化對員工的內在動力具有激勵功能。

　　企業的終極目標之一是經濟利益最大化，這與員工個人利益的基本需求也是一致的。雖然我們不能僅僅追求物質利益，但是，通過改善員工的工作環境、制定合理、公平的獎勵制度等方式適當地給予其整體福利，增強其公平感，就能夠有效地激勵員工，使其充分發揮內在動力，在追究經濟利益最大化的同時，達到非經濟利益最大化。在這種激勵之下，員工更能夠產生社會責任感，願意為他人付出和奉獻，甚至做出一定的犧牲。

　　***四***企業文化對員工的價值取向具有凝聚功能。

　　作為企業文化核心層的企業精神，反映了企業的價值觀念和價值取向。企業文化以人為本的基本原則，不僅充分體現在員工的個人利息上，更能增強員工的歸屬感和榮譽感。優秀的企業文化，在價值取向上有著更高層次的追求，在精神層面應當能吸引更多的優秀人才聚集到企業中，為企業的發展做出貢獻。具有共同價值取向的員工群體，更能夠齊心合力、堅定自己的目標和企業的目標，堅持道德上正確的主張，擔當起應有的社會責任。

　　三、員工的社會責任感是增強企業核心競爭力的主要動力

　　在社會主義核心價值體系中，企業要大力倡導社會主義、集體主義、愛國主義價值觀，這是中國社會主義意識形態的主旋律。通過企業文化的嚮導、約束、激勵和凝聚功能，能夠有效地增強企業員工的社會責任感，員工的社會責任感增加了，無論在生產、經營、服務、管理和科研等各方面，都能產生巨大的凝聚力和內驅力，推動企業核心競爭力的進一步增強。這也是企業的所有成員，包括思想政治工作人員的最終目標。

　　參考文獻：

　　[1]辭海編輯委員會。辭海[M]。6版。縮印本。上海：上海辭書出版社，1999.

　　[2]張開雲，葉為真。企業文化再認識―――內涵、功能及與企業競爭力的關係[J]。技術經濟與管理研究，2007***2***：117-118。

　　[3]百度百科。社會責任感[EB/OL]。[2013-11-20].

　　篇2

　　論社會責任感的內涵

　　【摘要】隨著我國改革開放步伐的加快，國內各種文化思潮相互激盪，中華民族優良道德傳統所強調的對社會、民族、國家的責任意識和奉獻精神面臨著嚴峻的挑戰，現實生活中的責任缺失現象時有發生。因此，釐清社會責任感的內涵將會有助於我們從理論上把握當前一些負面社會現象產生的根源，為公民道德建設提供理論支援。

　　【關鍵詞】責任 責任感 社會責任感

　　隨著我國改革開放步伐的加快，國內各種文化思潮相互激盪，中華民族優良道德傳統所強調的對社會、民族、國家的責任意識和奉獻精神面臨著嚴峻的挑戰，現實生活中的責任缺失現象時有發生。因此，釐清社會責任感的內涵將會有助於我們從理論上把握當前一些負面社會現象產生的根源，為公民道德建設提供理論支援。

　　責任的內涵

　　責任的內涵相當豐富。

　　在《現代漢語詞典》中責任有這樣兩層涵義：一為“份內應做的事”;二為“沒有做好份內應做的事，因而應當承擔的過失”。①由此可見，責任屬於關係範疇，反映的是個人與社會之間的一種關係。對於人與社會的關係，馬克思在《關於費爾巴哈的提綱》中明確指出，“人的本質不是單個人所固有的抽象物，在其現實性上，它是一切社會關係的總和。”②即人是社會關係的產物，人的本質在於其社會性。這就要求人在社會活動中，在考慮自身物質精神需要的滿足的同時，還要考慮到社會、集體、他人的物質精神需要的滿足。對人而言，責任不是先天產生的，而是後天形成的，責任從本質上來說是社會關係的產物，是人們在從事生產勞動的過程中處理人與人之間的關係時產生的。

　　生活實踐是責任產生的前提。

　　生活實踐是人類有意識、有目的地改造自然和社會的活動，是人的“自由自覺的活動”。正是在生活實踐的基礎上才結成了人與人、人與社會、人與自然的關係，離開了實踐，這些社會關係都將不復存在。人們在生活實踐中扮演著不同的角色，擔負著不同的職責。要想使人類的實踐活動能夠正常完成，實踐活動中的每一個人就必須各司其職。在實踐活動中，人的生理機能不斷得以完善和發展，人的意識水平不斷得以提高，這種意識水平的提高要求實踐者自身以及實踐物件的權利在實踐活動中能夠得到保障和維護，以此來保障實踐活動的順利進行。這種規則會使人意識到自身責任的存在，責任也就隨之產生。因此，生活實踐是責任產生的前提。

　　社會關係的存在是責任產生的客觀基礎。

　　馬克思說：“作為確定的人，現實的人，你就有規定，就有使命，就有任務，至於你是否意識到這一點，那都是無所謂的。這個任務是由於你的需要及其與現存世界的聯絡而產生的。”③這裡的使命和任務就是指人們所肩負的責任。由此可以看出，作為個體的人無論是否意識到自身的責任，責任都是現實地存在的，並且它是由於個體自身的需要以及個體與世界的關係―社會關係的存在而產生的。而人的需要則是通過社會得到滿足的，作為個體的人只有在社會活動中得到他人***社會***的認可才能夠獲得自身物質和精神需要的滿足，即人的需要也是通過社會關係得以實現的。由此可以得出結論，社會關係的存在是人滿足自身需要的前提，即社會關係的存在是責任產生的客觀基礎。

　　自我意識的發展是責任產生的主觀條件。

　　自我意識是生命長期進化的結果，是人與動物的本質差別之一。原始社會的個體並沒有自我的概念。但是在原始社會後期，隨著私有制和社會分工的出現，人與人之間的關係日趨複雜，這時人們開始意識到自我與非我的區別和聯絡，才逐漸形成了自我意識。這種自我意識會使人意識到集體中自我和他人的利益關係，從而不可避免地產生自我和他人的矛盾。在此基礎上，產生了調解自我與他人之間關係的願望，這時，責任便隨之產生。隨著生產力的不斷髮展，調節人與人之間關係的自我意識也不斷髮展，責任也就會隨之更加複雜化、多元化，因此，自我意識的發展是責任產生的主觀條件。

　　社會責任感的內涵

　　責任感則是指人們在生產、生活實踐中形成的，在調整人與人類社會以及人與自然的關係過程中產生的一種價值評價和行為選擇，體現著個體的人格品質和心理傾向。責任感包括責任認知、責任情感、責任意志和責任行為，它是知、情、意、行的一個有機統一體，只有將責任認知、責任情感、責任意志以責任行為的形式表現出來，才能真正體現出責任主體的責任感，否則，責任主體的責任感是無從體現的。

　　責任是人的責任，它可以劃分為自我責任和社會責任。

　　相應地，責任感也就可以劃分為自我責任感和社會責任感。自我責任感是個體對自身的一種價值評價和行為選擇，是個體對自身所扮演的社會角色的一種認知。從狹義上來說，社會責任感是指個體對自我之外的他人以及其他社會群體的責任感;從廣義上來說，社會責任感則是指對包括個體自我在內的以及對他人和整個人類社會的責任感。本文認為應該從廣義角度定義社會責任感。因為，人是社會的人，個體自身本來就是整個社會的一部分，一個不具有自我責任感的人是不可能具有社會責任感的。一個人只有具備自我責任感才有可能嚴格要求自己，不斷充實自己，使自己更加符合社會的要求，進而逐步地表現出對他人、集體和社會的責任感。另外，“沒有自然界，沒有感性的外部世界，工人什麼也不能創造。自然界是工人的勞動得以實現、工人的勞動在其中活動、工人的勞動從中生產出和藉以生產出自己的產品的材料。”④由此可知，廣義的社會責任感，不僅應當包括自我責任感，還應當包括對自然的責任感。除此以外，由於集體和社會都是由個人構成的，因此，應當將對他人、集體和社會的責任感合併為廣義的對他人的責任感。而家庭是一個特殊的集體，是由與個體有血緣或姻緣關係的個人構成的集合，不同於廣義的“他人”，應將其單獨設為對家庭的責任感。總之，社會責任感是責任感的最高形態，它主要由對自我的責任感、對家庭的責任感、對他人的責任感、對自然的責任感等四部分構成。

　　對自我的責任感。

　　對自我的責任感是指個體在處理自我身心關係時所表現出來的價值評價和行為選擇，體現著個體的心理健康狀況。自我責任感是個體能夠正確評價自己，明確知道自己未來的人生髮展方向以及實現人生目標的正確的途徑和方法。身體健康，情緒穩定，能夠自我愉悅，對待社會事物和現象能有一個平和的心態，能夠客觀辯證地待人處事，並能夠勇於承擔自己行為的後果，敢於擔當的一種心理體驗。自我責任感是個體社會責任感的核心。個體自我責任感狀況的好壞，往往決定了對家庭責任感、對他人責任感以及對自然責任感的狀況。

　　對家庭的責任感。

　　對家庭的責任感是指個體在處理個人和家庭成員關係時所表現出來的價值評價和行為選擇，體現著個體在對待與自己有血緣關係或者姻緣關係的親屬的一種責任心理。包括對待家庭長輩時所具有的贍養扶助，並使之精神愉悅的責任意識;對待夫妻關係的另一方時所具有的福禍與共，不離不棄的責任意識;對待子女等晚輩時所具有的撫養監護，教育引導的責任意識。家庭責任感是在自我責任感的基礎上建立的，只有在對自己家人負責任的基礎上，才能做到“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，才能推己及人，承擔起對他人的責任。

　　對他人的責任感。

　　對他人的責任感是指個體在處理個人與他人關係時所表現出來的價值評價和行為選擇，體現著個體對他人、集體、國家、社會的一種責任品質和心理傾向。對他人的責任感中的“他人”是一個廣義的概念，既包括個體的人，也包括個體所處的集體、國家以及社會。對他人的責任感包括兩部分內容：一方面，是指個體在與朋友、同事以及其他社會人員交往時能夠正確地對待衝突與矛盾，認識到個人和他人之間的相互依存、密切聯絡的生存事實，進而能夠用平等、誠信、寬容、互助的交往原則進行交流、溝通的責任意識和行為;另一方面，是指個體能夠在社會生活中正確處理個人利益與集體利益的關係，在以集體利益為重的同時能夠有效地兼顧個人利益，並在此基礎上自覺地承擔起對國家的守護疆土、維護穩定、改革發展、實現民族復興的責任意識和行為。

　　對自然的責任感。

　　人是社會中的一員，同時更是大自然中的一員，自然應該承擔起對自然的責任。對自然的責任感是指個體在處理人與自然關係時所表現出來的價值評價和行為選擇，體現著個體對與人類同處於一個星球上的其他生命體的一種責任品質和心理傾向。對自然的責任感要求個體在對自然的改造過程中懷有對自然的敬畏之心，能夠正確認識到人與自然的依存關係，具有愛護自然，保護環境的責任意識;能夠善待自然界的其他生命體，節約使用自然界給予我們的物質資源，自覺踐行節約低碳的生活理念，為子孫後代留下可持續的發展空間。

　　***作者分別為齊齊哈爾大學馬克思主義學院副教授、碩、導，齊齊哈爾大學國有資產管理處副研究員;本文系2011年度教育部人文社會科學研究青年基金專案“大學生社會責任感養成教育研究”的階段性研究成果，專案編號：11YJC710055***

　　註釋

　　①中國社會科學院語言研究所詞典編輯室：《現代漢語詞典》，北京：商務印書館，1996年，第1574頁。

　　②④《馬克思恩格斯文集》***第1卷***，北京：人民出版社，2009年，第505頁，第158頁。

　　③《馬克思恩格斯全集》***第3卷***，北京：人民出版社，1960年，第329頁。