人力資源部長的具體工作職責

　　人力資源部長需要根據公司發展戰略，參與制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策。以下是小編整理的。

　　篇一

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施，提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式***包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設***，制定和完善人力資源制度，經批准後組織實施;

　　3、研究設計各崗位績效考核方案並負責組織實施;

　　4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批准後組織實施;

　　5、制訂人力資源部專業培訓計劃並負責組織實施;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　篇二

　　職責：

　　1.負責建立、健全公司人力資源管理體系;

　　2.全面負責公司人力資源管理各專項事務;

　　3.負責人力資源部管理工作;

　　4.完成上級交辦的其他工作任務。

　　任職資格：

　　1.大學本科及以上;

　　2.人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業;

　　3.具有人力資源管理師證優先;

　　4.五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經驗;

　　5.熟悉人力資源管理理論及實際操作事務，具備企業管理相關知識。

　　篇三

　　職責

　　1、能定期完成量化的工作要求，並能處理和解決所負責的工作任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。

　　任職資格

　　1、大專以上學歷，專業不限;

　　2、三年以上人力資源工作經驗，製造型企業優先;

　　3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識;