人力資源主任有哪些工作職責

　　人力資源主任負責對招聘配置制度、政策與流程執行情況進行監督、評價與指導。那麼呢?下面一起和小編看看吧。

　　篇一

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　篇二

　　1、協助經理管理部門日常工作;

　　2、協助擬定部門年度工作計劃，報總經理批准後組織實施;

　　3、協助完成本部門年度工作目標及各項績效指標;

　　4、協助經理完成公司中級管理人員的績效考核評價工作;

　　5、協助經理做好股權激勵授予與回購的相關工作;

　　6、負責中級管理人員的聘任與解聘管理;

　　7、及時瞭解國家相關法律法規，確保公司人事管理工作合規化;

　　8、負責所轄區域5S工作的執行與完善;

　　9、參與公司標準化的修訂與完善，負責推進部門標準化工作的執行與完善;

　　10、參與公司、協助負責本部門的各項培訓工作;

　　11、完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　基本要求：

　　1、具備較強的溝通能力、責任心、文書處理能力，具有良好的服務意識、團隊意識和學習能力，具有一定的組織管理能力、獨立開展工作的能力;

　　2、熟練掌握人力資源管理知識，並應用於人力資源規劃、招聘配置、薪酬設計、績效考核、培訓、制度建設等三個模組以上管理流程和業務規範;

　　3、熟悉國家、所在地區以及企業關於勞動合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的政策、法律、法規及制度;

　　4、在部門經理指導下，能夠獨立開展人力資源各模組工作，配合部門經理做好工作任務安排並引導部門員工共同完成部門工作目標;

　　5、對大型企業人力資源管理工作有較好的見解，能夠為公司人力資源工作提出改善意見和建議，促進公司人力資源工作持續改進。

　　篇三

　　職責：

　　1、負責制定集團公司人力資源戰略規劃，監控人力資源政策實施。

　　2、負責集團公司人才梯隊建設，搭建人力資源發展平臺，做好人才培育工作。

　　3、負責集團公司人才渠道建設與開發工作，做好人力資源甄選，錄用，開發與管理工作。

　　4、完成總部人力資源相關事務性工作。

　　5、完成領導交辦其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，35歲以下，人力資源。工商管理、行政管理相關專業畢業。

　　2、3年及以上同等崗位工作經驗。