人力資源部長的基本職責有哪些

　　人力資源部長負責整個人力資源團隊的工作。那麼呢?下面一起和小編看看吧。

　　篇一

　　1、根據集團發展戰略，制定集團中長期人力資源戰略規劃，研究和建立促進集團業務發展的有效吸引、使用、培育、保留優秀人才的組織系統。

　　2、設計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源專案的開展包括如領導力開發、任職資格、能力評估評價、人才測評等;

　　3、協助推進集團變革，承擔起集團戰略合作伙伴關係責任，在組織上予以保障;

　　4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案，並持續改進其有效性;

　　5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規性，控制風險;

　　6、負責建立基於價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;

　　7、人才梯隊建設，優化人才結構，促進集團人力資源效能的提升。

　　8、建立員工溝通渠道，持續激勵員工成為價值的創造者，定期組織員工滿意度、敬業度調查，建立完善員工職業生涯管理系統。

　　9、負責集團各項激勵機制建立，在集團內實施短、中、長期激勵;

　　10、協助集團總裁辦文化建設、完善企業文化，推動與落實企業文化的滲透與落地。

　　篇二

　　職責：

　　1、制定年度預算計劃,不斷拓展並維護有效的招聘渠道,善於運用合適的人才甄選工具組織並實施面試;

　　2、參與物流事業部各類績效考核管理體系的建立與實施;

　　3、配合總部做好市場薪酬資訊的蒐集與反饋工作,並對員工調資晉升提出建議;

　　4、建立並推進良好的溝通平臺,加強員工關係日常工作的管理加以規範,包括入職、離職、異動等,及時處理各項勞動糾紛及工傷事故;

　　5、根據要求完成部門的行政工作,包括辦公室管理、車輛管理、固定資產管理及採購管理等。

　　職位要求:

　　1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業等;

　　2、五年以上相關工作經驗,其中3年以上人力資源管理工作經驗,有第三方物流公司或製造業工作經驗優先;

　　3、善於運用人力資源管理工作中涉及的各項工具,熟悉國家和地區相關人事制度的法律法規;

　　4、優秀的溝通表達能力及良好的語言文字功底;

　　5、積極主動,具有強烈的責任心和自我驅動能力;

　　篇三

　　職責：

　　1、根據公司戰略發展目標和年度規劃，制定人力資源年度規劃;

　　2、組織編制人力資源管理制度，並指導、督促制度實施;

　　3、負責公司人才體系建設，並承擔公司高階人才的招聘和引進工作;

　　4、制訂人力資源部專業培訓計劃並組織實施;

　　5、瞭解人力資源部工作情況和相關資料，進行勞效分析並制定改進措施，督導實施;

　　6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決;

　　7、完成總經理交辦的事務。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業管理等相關專業本科以上;

　　2、製造型企業同等崗位5年以上工作經驗;

　　3、責任、擔當、協助和奉獻精神。