企業文化建設本科論文

　　企業文化是企業在長期生產經營過程中，經過企業領導者長期倡導，併為企業全體員工所共同接受、認同的一套完整的價值體系，包括價值觀念、道德規範、行為準則、經營風格、管理特色、工作模式等。下文是小編為大家蒐集整理的關於的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　篇1

　　淺談企業思想政治工作與企業文化建設的關係

　　在激烈的市場環境之中，企業想要得到全面健康的發展，在市場經濟的大潮中站穩腳跟，必須正確處理企業思想政治工作與企業文化建設之間的關係。眾多學者對企業思想政治工作與企業文化建設的關係進行了研究，發現二者之間既存在區別，又具有聯絡，只有對二者進行準確的把握，才能在實際工作中處理好二者的關係，促進企業綜合實力的提高。

　　一、企業思想政治工作與企業文化建設概述

　　思想政治工作是一個內涵豐富且定義明確的科學概念，企業的思想政治工作通常是指通過對企業員工的思想和行為活動規律進行研究，採取教育、培訓等多樣化的方法對員工進行思想政治教育工作及理論研究的過程。具體來說，企業的思想政治工作包括提高員工政治素質，對員工在思想上進行引導、在行為上進行規範，充分調動和發揮企業員工在工作中的積極性和主動性，為企業的經營生產實踐提供理論和實踐上的服務。

　　企業文化是指企業在長期發展過程中，不斷積累的具有企業特色並且得到員工認可的價值觀念、行為規範、企業精神等。企業文化建設包含眾多的方面，其中包括對企業實體的建設、對行為活動的建設、對制度流程的建設、對精神信仰的建設等，對企業的精神文化提升具有重要作用。

　　二、企業思想政治工作與企業文化建設關係

　　***一***企業思想政治工作與企業文化建設的一致性

　　企業思想政治工作與企業文化建設之間具有緊密的聯絡，在很多方面具有一致性，使得二者存在很多相似的地方。首先，二者的研究物件相同。企業思想政治工作與企業文化建設的開展，都是在企業員工之中進行，二者共同的研究物件就是企業員工，離開企業員工，這二者都無從談起。企業思想政治工作和企業文化建設都需要強調以人為本，在尊重員工個體差異性的同時，對其進行思想上的疏導和行為上的規範，使其在思想覺悟上得到提高，認同企業的文化。其次，二者的目標具有一致性。企業思想政治工作與企業文化建設的共同目標是要培養企業員工的認同感，提高員工對企業的責任心，雖然企業思想政治工作的根本目標是要堅持和鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，但是這並不影響其在培養企業員工認同感方面的職能。第三，工作內容上的一致性。企業思想政治工作與企業文化建設在工作內容上具有一定的交叉，前者是通過對員工的思想政治教育，培養員工的責任心和進取精神，後者是通過企業精神對員工思想產生潛移默化的影響，提高員工的思想覺悟，使員工行為得到規範。

　　***二***企業思想政治工作與企業文化建設的差異性

　　企業思想政治工作與企業文化建設之間具有一定的一致性，但是又是兩個完全不同的概念，存在很大的差異。首先，性質上的差異性。企業思想政治工作的核心是政治，屬於意識形態中的政治建設範疇，必須根據黨中央的政治建設需求，結合企業發展實際，為企業精神文明建設服務。企業文化建設的根本在管理，屬於企業管理範疇，是現代企業內部管理的重要組成部分。企業文化建設側重於在企業經營管理中培養員工的價值觀和責任感。其次，實施主體的差異性。企業思想政治工作的基本屬性決定了其實施主體是企業中的黨組織以及工青婦組織等，在黨政方針的指引下，堅持黨組織的領導作用，對企業員工的思想素質進行考核。企業文化建設的實施主體則是企業的管理者，通過制度將管理者的思想和理念向員工進行傳達。第三，約束力的差異性。企業思想政治工作缺乏強制的約束力，只是通過教育和培訓對員工的思想覺悟進行培養，卻不能要求員工必須接受。企業思想政治工作要求理論與實踐相結合，但與實踐並不具有直接的聯絡。企業文化建設在企業管理中具有強制的約束力，根據企業文化制定的企業規章制度要求企業中的員工必須執行，使員工的思想和行為具有高度的一致性。

　　***三***正確處理企業思想政治工作與企業文化建設的關係

　　通過對企業思想政治工作與企業文化建設的一致性和差異性進行分析，可以發現二者之間既具有緊密的聯絡又存在明顯的差別，在企業發展過程中必須正確處理二者之間的關係，才能有效發揮二者的作用，為企業的經營管理服務。企業的思想政治工作與企業文化建設雖然具有一致性，但是在實際工作之中不能相互代替，而是需要獨立發展，在企業經營管理之中發揮各自不同的作用，不可忽視任何一方的建設。同時在企業發展實際中，要將企業思想政治工作與企業文化建設進行緊密的結合，根據二者的共性以及企業管理的實際需要，使二者進行相互滲透，促進二者共同作用的發揮。

　　三、結語

　　企業思想政治工作與企業文化建設是現代企業經營管理中不可或缺的組成部分，對企業凝聚力和向心力的培養具有重要作用。企業思想政治工作與企業文化建設之間既存在共性也存在差異，在實際工作中必須處理好二者之間的關係，提升企業的競爭軟實力，為企業可持續發展提供內在的動力。

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