黨的基層組織工作會議發言範文

　　人生猶如過山車，高低轉折是永遠存在的，凡是平常心來對待，那麼成敗得失就不會是太可怕的問題了，只要努力付出，便無怨無悔。今天小編為大家帶來的是關於領導會議發言的範文，希望對大家有所幫助!

　　【領導會議發言範文】一

　　同志們：

　　今天這次會議的主要任務是總結表彰2009年度全市黨的基層組織建設創新專案，安排部署2010年全市基層黨建工作。剛才，宜都、點軍、夷陵、當陽、機關工委等單位交流了抓好創新專案，推進基層組織建設工作的經驗。他們的經驗很有代表性，值得學習借鑑。下面，我就今年全市黨的基層組織建設工作講幾點意見。

　　把握全域性，突出重點，紮實做好基層黨建的各項業務工作

　　***一***以“五好”建立為總抓手，以農村、企業、社群為重點，切實加強各個領域的基層黨建工作。

　　近年來，全市堅持以“五好”建立統攬基層黨建工作全域性，提升了整體水平。今年，要著眼於為“十一五”規劃順利起步提供堅實的組織保證，進一步建立健全建立責任制和激勵約束、規範管理機制，著力抓工作重點、抓薄弱環節、抓分類指導、抓平衡發展，把“五好”建立紮紮實實地引向深入。重點要抓好以下工作：

　　1、圍繞建設社會主義新農村，切實加強農村黨建工作。

　　第一，繼續下功夫抓好“創五好、奔小康，建設社會主義新農村”主題實踐活動，務求取得實效。一是要進一步統一思想，廣泛形成共識。黨的先進性最終要體現在科學發展上。市委決定開展“創五好，奔小康，建設社會主義新農村”主題實踐活動，既是社會主義新農村建設提綱挈領的抓手，又是構建保持農村黨組織和黨員先進性長效機制的重要措施，同時也是今年全市整個“五好”建立工作的重頭戲。各地要高度重視，擺在突出位置。二是要切實把握和處理好“創五好”、“奔小康”與“新農村建設”的關係。三者緊密聯絡、相互作用、融為一體。必須明確，作為一項黨建主題實踐活動，“創五好”是著力點，“奔小康”是基本途徑，“建設新農村”是落腳點。只有在新農村建設的廣闊舞臺上著力解決“五個好”特別是領導班子、黨員隊伍、黨建工作機制等方面與新形勢、新任務不適應、不符合的問題，才能為新農村建設提供核心動力和組織保證;衡量和檢驗“五好”建立的根本尺度，必須看新農村建設的實際成效。三是要抓好重點，加強分類指導。農村基層黨組織建設、經濟社會發展水平很不一致，各地在主題實踐活動中，要加強指導，立足實際，按照缺什麼補什麼的原則開展工作。要指導村級黨組織制定完善一年、三年、五年的新農村建設規劃及黨建工作規劃，緊扣“二十字”目標，廣泛凝聚黨員、群眾和社會各方力量，發揮示範村的作用，有序推進新農村建設。四是要大膽探索，及時總結，從各地實際出發，豐富“創五好、奔小康，建設社會主義新農村”主題實踐活動的具體途徑和載體。

　　第二，注重抓好鄉村幹部的培訓工作，提高帶領建設社會主義新農村的能力。一是要注意研究和探索鄉鎮綜合配套改革後鄉鎮黨委的領導能力和執行方式問題。要通過培訓，從理念上引導、從行為上規範、從機制上切入、從素質上提高，努力提高鄉鎮黨委執行政策、加快發展、依法執政、維護穩定和依法辦事的能力。二是要認真抓好農村黨員幹部特別是黨組織書記的培訓。黨組織書記是新農村建設的領頭雁。要抓緊培訓提高他們在新農村建設中把握全域性、保證發展、協調利益、依法辦事和做好群眾工作的能力。市委組織部計劃在5月中旬舉辦全市社會主義新農村建設示範村黨組織書記培訓班，學習相關業務，研討熱點問題。各縣市區也要抓緊制定計劃，在年內把所有村黨組織書記輪訓一遍。三是要著力提高農村黨員“雙建雙帶”的能力。各縣市區要全面推行無職黨員“設崗定責”活動，明確任務，規範管理，引導激勵農村黨員在“雙建雙帶”等實踐中切實體現先進性，當好新農村建設的骨幹。各地“雙建雙帶”基地和公司要進一步提高檔次和效益。

　　第三，紮實推進村級組織活動場所建設，為新農村建設提供保障。村級組織辦公活動場所建設，事關黨在農村的形象和新農村建設的績效。市委書記李佑才同志要求各地必須從鞏固黨的執政地位的高度，作為一項重要的政治任務切實抓好。全市村級組織辦公活動場所建設工作領導小組及辦公室已經成立。五月份，將召開現場會進一步推進這項工作。各地要切實加強領導，抓緊組建領導小組和工作專班，抓緊把情況摸透、制定建設方案，按規定上報建設專案。在建設過程中，既要著眼長遠、盡力而為，也要立足實際、量力而行;既要抓住機遇把好事辦好，又要嚴禁增加農民負擔、嚴禁增加村級債務。縣市區要認真履行村級辦公活動場所建設的主要職責，嚴格按照省委有關檔案要求，認真落實配套資金，整合相關力量，確保按期完成建設任務。在工作中，還要注意把保證建設資金和發揮村級主觀能動性結合起來，把抓好基本場所建設與指導完善村級工作基本制度、基本程式結合起來，充分發揮辦公活動場所的辦公議事、教育培訓、公共服務、文化娛樂功能。

　　2、著眼於促進發展與自主創新，進一步加大企業黨建工作的力度。

　　第一，圍繞增強國有經濟的控制力和市場競爭力，進一步加強國有企業黨建工作。要參照《中央組織部、國務院國資委黨委關於加強和改進中央企業黨建工作的意見》，適應“管資產和管人、管事相結合”的國有資產管理體制，進一步規範和加強國有企業黨建工作。市國資、交通、建設等部門要對所屬企業逐個加強指導，進一步完善法人治理結構，深入探索、切實發揮在現代企業制度條件下國有企業黨組織的政治核心作用。黨組織要緊緊圍繞促進企業改革發展穩定，引導黨員在自主創新等多方面體現先進性。進一步推行“廠務公開”，探索黨組織領導成員直選，增強黨建工作的創造性和活力。要重視抓好睏難企業、破產關閉、改制重組企業的黨組織設定調整工作。進一步探索混合所有制企業黨建工作。

　　第二，圍繞發揮黨組織作用，進一步加強非公有制企業黨建工作。認真貫徹去年8月全市非公有制企業黨建工作座談會和黨組織書記培訓班精神，重點做好“三抓”。一是抓大戶，抓覆蓋。堅持以規模較大企業和符合條件的企業為重點，持之以恆地抓組建，不斷提高組建率。適應企業和從業黨員特點，不斷創新擴大覆蓋面的具體方式。繼續堅持建立季報制度，完善和規範選派黨建工作聯絡員制度。二是抓典型，抓示範。市委組織部去年確定了11家非公有制企業黨建工作示範點，今年將組織示範點開展專題交流研討活動。各縣市區委要特別注意通過抓示範點、抓典型推進這一領域的工作。三是抓體制，抓機制。要進一步理順非公企業黨組織管理體制，明確責任主體，促進工作落實。五峰等縣市通過建立“非公企業工委”統管等形式收到了好的效果，各地可參考借鑑。要繼續開展“推薦下崗職工黨員和黨務幹部到企業就業、推薦企業優秀員工入黨、推薦企業優秀黨員進入管理層”的“三推”工作，進一步深化非公企業“五好”建立，努力在探索黨組織與業主互信互動機制、維護職工權益的工作機制、黨務工作者規範管理機制、穩定的投入保障機制上取得新的成效。

　　第三，重視加強新社會組織黨建工作。當前，各類新社會組織不斷湧現，有的發育已經相當成熟，在這一領域擴大黨的覆蓋面、探索有效的工作方法，必須提到議事日程。省委組織部今年就此部署了專題調研。市委組織部今年計劃對民辦學校、民辦醫院、律師事務所、會計師事務所、審計師事務所等新社會組織進行調查摸底，各縣市區也要採取實際措施開展工作，爭取有新的作為。

　　3、著力構建黨建新格局，進一步加強社群黨建工作。

　　第一，鞏固核心地位，強化工作保障。市委、市政府正在研究制定《關於進一步做好新形勢下社群黨建和社群建設工作的意見》，對社群工作經費、辦公場所、工作機制、執行體制等方面將提出一系列政策措施和規範化的要求，各地要按照檔案精神，狠抓落實。要進一步強化社群黨組織的核心地位，增強統籌各方和服務群眾的能力。各縣市區要努力爭取黨委、政府重視及財政支援，注意加強社群幹部培訓，為社群黨建工作提供強有力的物質、人才保障。

　　第二，優化黨組織設定，加強黨員管理。著眼於方便聯絡、服務群眾、便於黨員參加組織活動，科學設定社群黨組織的管理層次和管理幅度，積極推行西陵區等地社群建黨委、住宅小區建黨總支、樓棟建黨支部、樓門單元建黨小組或黨員中心戶的組織網路。認真研究黨員大量增加的情況，借鑑伍家崗區“設崗定責”等工作經驗，對離退休黨員、下崗失業黨員、流動黨員、在職黨員等探索分類管理辦法，圍繞社群建設、管理和服務開展主題實踐活動，保持和展示黨員先進性。

　　第三，健全協調機制，深化幫扶工程。區、街道、社群黨組織要分別建立黨建工作指導委員會、協調委員會、黨建聯席會，通過召開年會、情況通報協商會等辦法，規範日常運轉，定期協商議事，促進共駐共建。要堅持開展社群黨組織與機關黨組織結對共建活動，建立社群黨建、社群黨員雙向聯絡、雙向反饋、雙向服務工作機制。深入開展“萬名黨員結對幫扶”活動，關心和幫助困難黨員。

　　4、圍繞改進工作作風，切實做好機關和事業單位黨建工作。

　　第一，繼續深化“三服務”活動。各單位要把“黨員掛牌上崗”、“黨員示範崗”等親民便民利民措施長期堅持下來，建立深化“三服務”、永葆先進性的長效機制。醫療衛生系統黨組織要圍繞解決群眾看病難、看病貴的實際，經常性的開展多種形式的“為病人服務”的實踐活動;教育系統黨組織要把著力點放在加強校風和師德建設、提高辦學質量上。

　　第二，認真做好先進性教育的整改提高工作。機關和事業單位要堅持和深化文明機關、群眾滿意機關建立、評選活動，深化學習黨章工作，切實解決好突出問題，著力解決黨員幹部在領導作風、辦事效率、服務質量、工作紀律、廉政建設等方面存在的突出問題，防止已經解決的問題出現“反彈”，真正樹立為民、務實、清廉的形象。

　　第三，切實提高機關事業單位“五好”建立工作水平。要堅持“五好”建立統籌機關事業單位黨建工作，落實責任，每年有新的進展。

　　***二***大力加強基層民主政治建設，做好市、縣、鄉黨委換屆的組織指導和服務工作。

　　1、指導市、縣、鄉黨委換屆工作，進一步擴大民主。縣、鄉黨委班子換屆和市委換屆籌備工作是今年組織工作的一項重點，我們要按照中央和省、市委的要求，周密部署，精心組織。要積極做好各級黨代表和黨代會的服務工作，指導基層按照規定程式選舉黨代表。要在鄉鎮黨委換屆選舉中進一步擴大民主，普遍推行“兩制一會”。對“兩推一選”中的具體操作辦法，各地要及早研究。要進一步擴大鄉鎮黨委成員差額選舉的範圍，進一步擴大民主、規範競選規則。市委組織部屆時將提出具體要求，請各地結合實際貫徹落實。

　　2、充分運用先進性教育活動經驗，進一步提高領導班子民主生活會質量。去年以來，各地把開好民主生活會作為先進性教育活動的一項重要內容，立足擴大黨內民主，保障黨員的權利探索出了許多行之有效的辦法。今年，民主生活會要走入常規化，要注重把先進性教育活動中比較成熟的經驗制度化，規範黨員領導幹部民主生活會的程式和管理，進一步提高生活會的質量，使之真正成為黨員勇於進行批評與自我批評的平臺，切實提高領導班子解決自身矛盾和問題的能力。要鼓勵廣大黨員嚴肅認真地對黨員特別是黨的領導幹部的表現進行評議。各級黨組織和領導幹部要認真聽取評議，及時給黨員反饋生活會的整改情況，增強民主生活會的實效。

　　3、以黨代會常任制和黨務公開工作為重點，進一步探索黨內民主的有效實現形式。宜都市作為全省的試點單位，經過近3年的實踐，在探索發揮黨代表作用、加強黨內監督方面，取得了豐富的經驗。要認真搞好工作總結，同時繼續探索黨代表在閉會期間發揮作用的有效途徑。各級黨組織要利用今年市、縣、鄉黨委集中換屆的契機，進一步探索和擴大黨代表直選的範圍，引入競爭機制，提高黨代表的整體素質。要突出抓好黨務公開工作。市委將制定出臺《關於開展黨務公開的意見》，並且明確了組織部門是黨務公開工作的牽頭單位。各地要抓緊試點總結，及時穩步推開。對從事基層黨建工作的同志來講，要善於通過黨務公開，讓廣大黨員群眾瞭解黨務、參與黨務、廣泛凝聚推動基層黨建工作智慧和力量。

　　4、以村***居***務公開為重點，進一步加強農村、社群和其他領域基層民主政治建設。認真落實“四權”，著力實現“四個民主”，促進基層民主政治建設全面穩步發展。農村要進一步完善村務公開制度，切實防止村務公開不真實、不全面、不具體、不及時的問題。要積極推行“議事懇談會”，提高村級決策水平。城市社群要紮實開展以“重大事項聽證制和票決制、社群事務公開制、社群‘兩委’班子成員年度工作述評”為主要內容的“三制一評”活動，促進社群居民有序參與自治。機關、事業單位都要在擴大民主上邁出新的步伐。

　　***三***圍繞保持先進性，進一步加強黨員隊伍建設。

　　1、以鞏固“安家工程”成果為重點，加強黨員教育管理。要積極探索流動黨員特別是外出務工黨員教育管理的長效措施。通過“市內聯建、市外聯管”的辦法，建立健全組織。完善管理制度，創新聯絡教育方式，實現工作的制度化和規範化。市委組織部將於近期下發《關於進一步加強外出務工黨員管理工作的意見》，希望各地按照《意見》要求，把這項工作抓出新的成效。要進一步規範黨費管理。黨費收繳和管理是一項十分嚴肅的工作，具有很強的政治性和政策性。近年來，由於主客觀等多方面的原因，一些地方出現拖欠黨費的現象。市委組織部下發《關於做好黨費清繳工作的通知》後，絕大多數地方迅速採取措施，取得了明顯成效。但還有極少數縣市行動遲緩。請各縣市區委組織部主要領導同志、分管部長高度重視，務必按中央、省、市委組織部的要求，加大對所欠黨費清償力度，確保在上年內全面完成任務。

　　2、積極開展主題實踐活動，發揮黨員的先進性。全市要廣泛開展農村黨員“雙建雙帶”、企業黨員“責任區”、機關黨員“三服務”、社群黨員“設崗定責”工作，引導黨員發揮先鋒模範作用。通過民意調查、座談走訪、資訊採集、結對幫扶等形式，拓展黨員傾聽群眾意見的渠道。堅持實施“幫扶工程”，建立長期服務群眾的工作機制。

　　3、重視黨員發展工作，不斷為黨員隊伍注入新的活力。要認真貫徹中組部《關於做好新形勢下發展黨費工作的通知》精神，以生產工作一線、青年和高知群體為重點，及時吸收工人、農民、知識分子、退伍軍人、幹部中的先進分子入黨，同時做好新社會階層中發展黨員工作。要突出解決好農村黨員後繼乏人，企業“無黨員班組”的問題。要嚴把“***”關，規範黨員發展公示制，擴大民主，保證黨員發展工作的質量。

　　4、強化黨員關懷激勵，發揮先進典型的示範作用。市委組織部已經下發了《關於推薦上報2010年市委命名錶彰的“五好”基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者侯選名單及相關材料的通知》，各地要按照檔案精神，認真做好先進單位和個人的推薦申報工作，同時要集中時段加大典型宣傳力度，精心組織好建黨85週年紀念活動，營造推進黨的先進性建設的良好氛圍。

　　【領導會議發言範文】二

　　近幾年來，全市各地各部門按照省、市委組織部門的統一部署，緊密結合實際，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，對黨的基層組織建設工作大膽探索創新，在基層民主政治建設、先進性教育活動、黨的執政能力建設、新農村建設、黨員關懷服務等方面取得了豐碩的成果，有力促進了全市基層黨建工作創新與發展。如宜都市“鄉鎮***處***黨委執政能力建設”，點軍區“推行‘一站三卡’，落實黨員關懷”，伍家崗區“社群無職黨員的教育管理”等專案在全市乃至全省都產生了積極的影響。

　　但是，也應看到，在創新工作中還存在一些問題，如有的單位研究探索的深度不夠，有的單位創新成果的推廣力度不夠，有的地方對創新資源整合不夠充分，還有個別單位，對創新專案重視不夠。對此，應高度重視，切實解決。

　　我們要正確處理好創新工作與常規工作的關係。創新工作與常規工作互為前提和基礎，創新工作是做好常規工作的重要推動力，是有效解決常規工作中面臨的重點、難點問題的“金鑰匙”，它們殊途同歸於提升基層黨建工作的整體水平。因此，要把創新工作與常規工作扭在一起抓，統籌安排，協調運作，做到兩手抓，兩促進。各地各單位既要堅持以創新為動力，捨得拿出精力抓創新，以創新帶動抓基層、打基礎的工作，促進基層黨建工作不斷前進。

　　***一***明確要求，把握方向，抓好基層黨建創新工作的重點。

　　新形勢下基層黨建創新工作要以“三個代表”重要思想為指導，以保持黨的先進性為核心，以增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力為目的，緊密聯絡我市基層黨建工作實際，總結經驗，正視問題，把握機遇，乘勢而上，把基層組織建設創新工作不斷向前推進。

　　第一，圍繞長效機制抓創新。首先，要圍繞建立先進性教育長效機制抓創新。各地要結合先進性教育活動，圍繞建立長效機制來思考和謀劃創新工作，要通過實施創新專案，把在先進性教育活動中的一時之策變為經常之舉。重點要圍繞如何建立長效的學習機制、黨員教育機制、黨員管理機制、黨員聯絡群眾機制、黨內民主參與機制和加強基層組織建設的工作機制來確定創新內容。其次，要圍繞建立創新專案長效機制抓創新。基層黨建創新工作不是一時之舉，也不是階段性的任務，它是一項系統性工程，貫穿於整個基層黨建工作之中，需要我們以改革的精神，不懈的動力和永恆的信心長期堅持下去。過去，我們在創新工作中有很多成功的經驗和做法，但是很少以制度的形式固定下來。今年市委組織部將建立《創新專案管理辦法》，使專案的選題、申報、管理、評審等環節步入制度化和規範化軌道。

　　第二，著眼熱點難點問題抓創新。創新工作，要勇於回答和解決現實問題。各地不能迴避矛盾，要針對本地、本單位的重點、難點、熱點問題，選擇黨的基層組織建設的“瓶頸”問題作文章。在創新點的選擇和創新方案的制定上，要勇於破解那些基層群眾關注的問題。如伍家崗區“社群無職黨員的教育管理”、當陽市的“實施黨員素質工程，保持農村黨員隊伍先進性”等，都抓住了當前黨建工作中的重點難點問題。在專案的選題上，要有超前的眼光和思維，抓住基層黨建中帶有規律性的東西，準確把握經濟和社會發展的方向。如夷陵區的“創五好、奔小康，建設社會主義新農村”主題實踐活動，宜都市啟動的鄉鎮黨委執政年，都緊扣了時代發展的脈搏。

　　第三，立足特色工作抓創新。創新專案是要在實中求新，以理論創新的成果來指導實踐創新。要立足於長期以來形成的工作基礎，突出自身的特色和優勢，鍥而不捨，狠抓創新。比如枝江市在非公黨建方面有很好的工作基礎，他們探索“創五好、增五力”專案，體現和發展了多年的積累。

　　第四，注重實踐抓創新。創新工作必須特別強調以實踐為基礎。各地要加強指導，充分發揮基層黨建聯絡點在創新工作中的作用，支援和鼓勵聯絡點結合各自實際大膽探索黨建工作的新路子，真正將聯絡點辦成“亮點工程”。各聯絡點也要全力當好創新工作“開拓者”和“試驗田”的角色，積極主動思考和謀劃黨建工作中的重點、難點問題，勇於實踐。

　　***二***創新方法，強化保障，確保創新工作取得實效。

　　推進黨的基層組織建設創新與發展，是一項艱苦的創造性勞動。各地各單位要組建創新工作專班，明確職責，制定計劃，集中精力，大膽實踐。在創新工作中，要敢於迎難而上，直面基層黨建工作中的重點難點問題，積極探索，在工作方法上，要注意全盤謀劃，穩步實施，力求打造一批黨建“品牌”，形成工作特色。要深入調查研究，加強組織領導，建立相應的創新工作責任制度，通過多種渠道，加大對創新工作的投入，確保創新專案順利實施，取得實效。市委組織部考慮進一步加大重大專案和優秀專案的獎勵支援力度，加強跟蹤管理和業務指導，創新評審辦法，力求通過專案的實施，提升基層黨建工作的整體水平。

　　更新觀念，提高素質，不斷提高做好基層黨建工作的能力和水平

　　1、加強學習，更新理念。廣大組工幹部是基層組織建設的實踐主體，首先必須具有堅定的黨建工作信念。牢固樹立以黨建工作為樂，以黨建工作為榮的理想信念，永葆工作熱情。各地各單位要多方面的創造條件，抓好黨務幹部隊伍特別是組織系統幹部的培訓學習。各級黨務工作者也要適應改革發展的新形勢，自覺加強學習，與時俱進地更新思想觀念，熟練掌握政策法規，積極探索和掌握新形勢下黨的基層組織建設的特點和規律，提高組織工作的水平。要用發展的理念和方法來謀劃黨建，以改革的精神推進組織工作不斷創新，引導廣大組工幹部不斷創新組織工作的新方法，運用現代化的手段提高組織工作的效率和水平。

　　2、實踐鍛鍊，提高能力。基層組織建設具有很強的理論性和實踐性，這就要求廣大黨務工作者必須具備紮實的理論功底和業務能力。廣大黨務工作者要經常深入到基層黨建工作的第一線，全面掌握一手材料，通過實踐的創造促進理論上的飛躍。要深入研究黨建工作中的深層次的問題，把黨建工作同經濟社會發展統籌起來考慮，找準它們之間的結合點，提高把握黨建工作全域性的能力;全面把握經濟社會發展方向，抓住黨建工作重點，提高統籌謀劃的能力;積極為黨委決策當好參謀助手，有效整合各種資源，提升黨建工作水平，增強組織協調的能力;要改進工作方式方法，善於總結和借鑑成功的經驗做法為己所用，提高工作落實的能力。

　　3、加強指導，改進作風。各地各單位要切實轉變工作作風，深入實地與基層組織一道探討解決基層黨建工作中的難點問題。要主動思考，超前謀劃，認真總結基層探索出的經驗做法，對共性成果，要在面上積極推廣。要在生活上關心、工作上關懷、政治上關注廣大基層黨務幹部，激發他們的政治使命感和工作熱情。各地在基層組織創新工作中，要加強橫向交流和研討，實現優勢互補、資源共享。要通過新聞媒體和工作簡報等多種形式，加大對基層組織建設工作中的典型經驗的總結宣傳力度，營造濃厚的黨建工作氛圍。

　　同志們，今年黨的基層組織建設的工作任務十分繁重。讓我們以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，與時俱進、奮發有為，不斷開創基層黨建工作新局面，為“十一五”規劃開好頭、起好步提供堅強的組織保證。

　　【領導會議發言範文】三

　　這次會議，某委組織部給予高度重視，精心組織，周密安排，為會議的順利召開提供了熱情、周到的服務。在此，我代表市委組織部對某*組織部的大力支援表示衷心的感謝!剛才，同志介紹了某經濟社會發展和黨的建設及組織工作情況;某同志通報了各縣市區委組織部2010年在某*發稿情況;表彰了全市組工資訊工作先進單位和先進個人;某*5個單位也作了典型發言，介紹了他們好的經驗和做法，講得很好。大家一定要取長補短、相互借鑑、相互學習，把資訊工作提高到一個新水平。下面，圍繞這次會議的主題，我講三點意見。

　　一、肯定成績，正視問題，堅定搞好資訊工作的信心和決心

　　過去的一年，各縣市區委組織部堅持資訊工作為大局服務、為領導服務、為決策服務的指導思想，圍繞黨的建設和組織工作中心任務，進一步提高資訊質量，加大工作力度，為推進新時期組織工作作出了貢獻。廣大組工資訊工作人員求真務實、銳意進取、勤奮工作、無私奉獻，以高度的政治責任感和優良的工作作風，積極主動地開展工作，在探索資訊工作規律、提高資訊質量、拓寬服務領域、增強服務效能等方面，都取得了新的進展、新的成績。截至2010年底，全市組織系統在《組工資訊》發稿36篇，市委組織部編髮《組工資訊》60期，採用縣市區上報資訊171條。這些成績的取得，離不開各縣市區委組織部的大力支援和同志們的辛勤勞動。藉此機會，我代表市委常委、組織部長某同志和市委組織部，對各縣市區委組織部和在座的各位同志表示衷心的感謝!

　　回顧2010年我市組工資訊工作，主要呈現以下幾個特點：

　　1、領導重視，進一步理順了工作關係。市委常委、組織部長某同志對組工資訊工作高度重視，堅持對《組工資訊》和《組工資訊》每期必看，及時閱批，多次聽取資訊工作彙報，並提出了資訊工作要在全省“爭一進三”的明確要求。2010年8月底，我部資訊工作由政研科轉到辦公室。為了使資訊工作有一個新的突破，建立了“主管部長負領導責任，辦公室主任負直接責任，資訊員負具體責任”的工作責任制，明確了工作目標，創新了工作方法，完善了工作機制，形成了市、縣二級組織部門資訊工作聯動一盤棋的良好局面，使資訊工作步入有序、快速發展的軌道。

　　2、完善制度，推動資訊工作有序開展。一是堅持了工作例會制度。每季度召開縣市區委組織部辦公室主任和資訊員會議，總結前一階段資訊工作，分析、查詢存在的問題和不足，安排部署下一階段的工作，有力促進了資訊工作的開展。二是堅持了資訊通報制度。每季度對各縣市區委組織部在《組工資訊》和《組工資訊》發稿情況進行通報，使各縣市區及時瞭解在全市所處的位置，進一步增強了做好資訊工作的緊迫感。三是堅持了定期公佈資訊要點和資訊需求預報制度。根據組織工作的中心和重點，及時公佈資訊需求要點，並根據形勢的變化，主動向各基層單位約稿，增強了基層報送資訊的針對性。四是堅持了考核表彰制度。在對2010年度組工資訊工作進行總結的基礎上，對某縣委組織部等5個組工資訊工作先進單位和某等12名先進個人進行了表彰，進一步提高了做好資訊工作的積極性。

　　3、健全網路，努力建設高素質的資訊員隊伍。一是調整充實了資訊員隊伍。各縣市區委組織部本著“政治強、業務精、作風硬、紀律嚴”的原則，把一些水平高、能力強的同志調整到資訊員工作崗位，明確了工作職責，保證了資訊工作的順利開展。二是加大了對資訊員隊伍的培訓。組織部分資訊員參加全省組織系統資訊工作骨幹培訓班和全市辦公室系統資訊工作人員培訓班，同時，充分利用看錄影、工作例會、下基層調研等形式，積極對資訊員進行業務培訓。另外，市委組織部還與外地市委組織部經常進行資訊交流，達到了取長補短、相互借鑑、互相提高的目的。三是完善了資訊報送網路。在充分利用省委組織部遠端資訊傳輸系統的基礎上，進一步完善了由市委組織部牽頭，各縣市區委組織部門共同參與的資訊報送網路。

　　在看到成績的同時，更應該清醒地看到資訊工作還存在一些差距和不足。2010年，全市組織系統在《組工資訊》發稿數量偏少，在中組部《組工資訊》更是沒發一篇。到目前為止，全省唯獨沒有在中組部《組工資訊》發過稿。特別要指出的是，個別縣市2010年全年沒有在《組工資訊》發一篇稿件。另外，全省組工資訊工作先進單位的評選辦法是：省轄市委組織部總分等於省轄市委組織部各項得分，加上所轄縣市區得分總和除以縣市區數得分。這就意味著，誰在省裡發稿少，誰就拉全市的後腿。因此，我們全市組織系統必須上下聯動，共同努力，這樣才能實現資訊工作新的突破。造成上述現象的原因是：有的單位對資訊工作重視程度不夠，資訊員沒有投入足夠精力，報送資訊時緊時鬆;有的單位政治敏感性不夠強，報送的資訊不夠及時;有的單位報送的資訊準確性把握得不夠好，質量還有待進一步提高。上述問題應該引起各單位的高度重視，並在今後的工作中積極採取措施，認真加以解決。

　　二、把握關鍵，落實目標，紮實做好2010年資訊工作

　　2010年，我市組工資訊工作要按照全市組織工作會議提出的“全國有影響，全省有位次;單項工作爭第一，整體工作上水平”的總體要求和某部長提出的“爭一進三”的具體要求，努力增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，緊緊圍繞組織部門的中心任務，進一步加大工作力度，準確、全面、及時地報送資訊，努力開創組工資訊工作新局面。

　　1、落實目標、推動工作。今年的資訊工作目標已經確定，這次資訊目標較往年有了一定的提高，對市委組織部辦公室和各縣市區委組織部在中組部《組工資訊》、《組工資訊》和《組工資訊》發稿工作提出了明確要求。大家要進一步加大工作力度，克服困難，推動我市資訊工作再上新的臺階。

　　2、抓好典型、促進工作。要進一步加強對縣市區委組織部資訊工作的考核力度，年底對資訊工作進行一次考核評比，並將根據評比結果，通報表彰資訊工作先進單位和先進個人。同時，建立完善資訊工作重點督查制度，凡全年在《組工資訊》發稿低於6篇的縣市區委組織部，實行重點督查，督促其儘快提高資訊工作水平。

　　3、轉變作風、深入工作。“沒有調查，就沒有發言權”。深入實際、深入基層是我們黨的優良傳統，也是做好組工資訊工作的基本要求。要提高資訊質量，開發和挖掘深層次、高質量資訊，就必須把資訊和調研有機地結合起來，改變坐等資訊、閉門雕琢的做法。全市組織系統負責資訊的人員要轉變作風，定期組織力量搞調查研究，把情況調查清，把問題分析透，把措施研究實。要注重從一般的資訊中找出帶有規律性、普遍性、傾向性的問題，挖掘事物的本質，從而提高資訊的質量，努力為領導科學決策和指導工作提供依據。

　　4、建好隊伍、保證工作。針對部分縣市區委組織部資訊工作人員有所變動的情況，各縣市區委組織部還要採取多種方式，儘可能多給資訊員提供培訓機會，對錶現突出的資訊員，我們還要厚愛一分，優先提拔使用。

　　三、提高認識，加強領導，改進方法，進一步提高組工資訊工作水平

　　在提高認識方面，要充分認識到三點：第一，組工資訊是組織部門科學決策、推動工作的基礎。從決策角度看，資訊是科學決策的基礎和依據。科學決策的過程，實際上就是一個資訊輸入、輸出的過程。確定決策內容，要靠資訊啟示;制定決策方案，要靠資訊分析;決策付諸實施，要靠資訊傳遞;落實和完善決策，要靠資訊反饋。可見，缺少資訊工作，決策就會成為無源之水、無本之木。從推動工作的角度看，組工資訊存在於組織工作的各個階段、各個方面、各個過程，組織工作中好的做法和經驗以及存在的問題和不足均可以通過資訊渠道及時反映到上級部門，一些重要資訊經領導批示後，往往能引發重要政策的制定、督促某方面工作的落實。所以說，組工資訊是組織部門科學決策、推動工作的基礎。第二，資訊工作是做好新形勢下組織工作的必然要求。在當前社會經濟成分、生活方式和社會組織日益多樣化的形勢下，組織工作也面臨著許多新問題、新情況、新變化。開展好組織工作，就必須建立靈敏快捷的資訊網路，把資訊的觸角延伸到工作所涉及的各個領域，準確、全面、及時地掌握組織工作一線的情況，並通過資訊分析把握時局、預測態勢，據此確定和調整組織工作的任務和目標。因此，加強資訊工作對做好組織工作有著重要意義。第三、向上級報送資訊是各級組織部門的政治責任。實際上，報送資訊就是報告工作。毛澤東同志曾指出，實行民主集中制的一個重要步驟，就是基層黨的組織必須及時向上級黨組織報告情況。因此，向上級部門報送資訊，是黨的組織制度和組織紀律的要求，是一項嚴肅的政治任務，決不是願不願意報，願報多少報多少的問題，而是必須要經常保質保量地報的問題。今後工作中，我們一定要把資訊工作放到重要位置，進一步增強做好組工資訊工作的責任感和使命感，開拓進取、紮實工作，進一步做好組工資訊工作。

　　在加強領導方面，一要高度重視。主要領導要親自過問，經常聽取資訊工作彙報，及時研究和解決工作中存在的困難和問題。分管領導要加強對資訊工作的指導，及時向資訊員提供資訊線索，對資訊稿件進行把關。資訊工作人員要進一步增強做好資訊工作的責任感和使命感，提供高質量的資訊服務。二要創造良好的環境。要為資訊員創造必要的工作環境和條件，儘可能讓資訊員列席有關會議，閱讀有關檔案和資料，為他們瞭解全域性工作，掌握情況提供便利。多讓他們參加領導的調研活動，以便及時瞭解領導的意圖和關注點。三要加強基礎建設。要關心和支援資訊工作的開展，並提供相應的工作條件，配備必要的裝置，特別是要善於利用網路技術，使資訊工作更加富有時效性。

　　在改進方法方面，重點要在上報資訊的適用對路上下功夫，確保把工作中具有典型性、創新性和苗頭性的資訊反映上來。同時，對黨建工作及組織工作中的重要資訊，特別是一些緊急情況和突發性事件，應在第一時間反映上來，確保資訊報送的效率。在具體工作中，要處理好“四個方面”的關係。一是處理好正面與負面的關係。要堅持有喜報喜，有憂報憂，全面客觀地反映組織工作的真實情況。二是處理好數量與質量的關係。要在資訊發掘上下功夫，提高資訊整合分析的水平，努力挖掘資訊的深層次價值。三是處理好區域性與全域性的關係。要密切關注黨的建設的重大問題，並緊密聯絡本地組織工作的新實踐、新進展、新情況、新問題來發現和捕捉資訊，在“上”與“下”、全域性與區域性的結合上發掘高層次的資訊。四是處理好主動與被動的關係。要主動深入一線採集資訊，主動報送緊急情況、重大突發性事件;要與上級組織部門搞好溝通、吃透上情，主動了解資訊需求，積極爭取上級部門的支援和幫助。

　　同志們，組工資訊工作是一項重要而光榮的工作，也是一項大有可為的工作，各級組織部門和廣大資訊工作人員要認清形勢，明確任務，乘勢而上，開拓前進，使組工資訊工作在現有的基礎上有新的發展，更好地為我市黨的建設和組織工作提供優質高效的服務!

　　【領導會議發言範文】四

　　同志們：

　　今天，我們在這裡召開全縣2010年新錄用公務員暨新引進大學生上崗動員大會，這在歷史上還是首次，表明了縣委、縣政府對我們新錄用公務員和新引進大學生的關心與愛護，也表明了對人才工作的高度重視。專門召開這樣的會議，其目的就是要在全縣上下進一步營造“尊重知識、尊重人才”的濃烈氛圍，動員和激勵今年縣鄉機關和事業單位新錄用人員迅速投身到服務“兩個聚焦”的實踐中去，在新的人生起點上開好頭、起好步。首先，我代表縣委、縣政府對新加入公務員隊伍的37名同志表示熱烈的祝賀，對新引進的140多名大學生到我縣工作表示熱烈的歡迎!

　　一、圍繞“五新”要求，在服務“兩個聚焦”的實踐中建功立業

　　大家即將走上各自的工作崗位。開好頭、起好步，是每位同志的迫切願望。考入公務員隊伍，進入單位工作，既帶來了新的機遇，又帶來了新的挑戰，也對你們提出新的更高的要求。在此，我給大家提幾點希望：

　　1、要轉變角色，適應新環境。在座的大部分同志都是從家門走進校門，再從校門走進機關單位門，人生地不熟，情況不明，業務生疏，是客觀存在的事實。如何儘快適應工作環境、進入工作角色，是擺在我們面前迫切需要解決的問題。新崗位既是機遇，又是挑戰;既是榮譽，又是責任。希望大家儘快瞭解、熟悉、融入，圍繞“兩個聚焦”的要求，重新進行角色定位，找準座標位置，儘快瞭解和把握機關工作的特點、程式和要求，儘快完成角色轉變，增強公僕意識、責任意識和依法行政意識，以適應新的工作崗位和新的工作環境。

　　2、要虛心請教，學習新知識。學習是進步的根基。在座的同志一般都具有較高的學歷，不是專科就是本科，在學校裡都接受了系統的理論教育。但是，學習是永無止境的，大家不要認為考入公務員隊伍、進入事業單位工作，就是進入了“保險箱”，捧上了“金飯碗”，坐上了“鐵交椅”，就可以高枕無憂了。在知識經濟時代，如果大家不注意加強學習，就會在激烈的競爭中被淘汰，“保險箱”同樣會不保險，“金飯碗”照樣會被打破，“鐵交椅”照樣會被搬走。希望大家珍惜時光，牢固樹立起終身學習的理念，充分發揮剛出校門學習勁頭足的優勢，從點滴學起，在困難面前，不要因為自己是新手而繞道走、迴避它，而應該靜下心來，放下架子，俯下身子，迎難而上，多向老同志學、多向領導學、多向群眾學、多向書本學、多向實踐學，不能光看熱鬧，不學門道，而要針對自己的弱點，有針對性地加強鍛鍊，努力把弱點變為強項。要自覺服從指導老師的教育管理，積極主動地爭取他們的培養和指導，虛心請教，認真學習業務知識，全面熟練業務技能，豐富完善實踐經驗，儘快掌握與職位相匹配的知識和技能。

　　3、要愛崗敬業，做好新工作。只有愛崗，才會敬業;只有敬業，工作才會有動力。崗位的性質有不同，但同樣一個崗位會因人的因素而改變其在人們心目中的分量和位置。一個並不引人注目的崗位，可以因在這個工作崗位的人紮實苦幹而熠熠生輝;反之一個非常顯赫的崗位，也可能因為在其崗位上的人碌碌無為而黯然失色。因此，大家要服從組織分配，正確對待自己的崗位，珍惜和熱愛自己的崗位，幹一行愛一行，潛心鑽研、專心做事，終會取得成績，得到大家肯定與認可的。剛剛走上工作崗位，可能會有很多不起眼的瑣碎小事交給你做，不但不要嫌棄，反而一定要認真做好。在工作中要多思考、多研究、多實踐、多積累;要善於從小事做起，從基礎工作做起，做到小事不嫌棄，大事不畏懼，凡事不計較。要圍繞中心，服務大局，認真履行崗位職責，努力完成領導交辦的工作任務，不要當無所適從、無所事事、無所作為的“三無干部”。特別是在鄉鎮工作的同志，要樹立扎根基層的思想，安心工作，原則上三年內不得向縣直機關或縣外逆向流動。

　　4、要團結友善，結識新朋友。好人緣，是人生中寶貴的財富。大家在日常的工作中，一定要注重建立起廣泛的人脈資源。只有這樣，工作才會開心愉快，才會眾人相助。首先，要熱情待人。對群眾要熱情。要把為人民服務作為一切工作的出發點和落腳點，樹立為人民服務的思想，與群眾交朋友，說話語氣要親切平和，接聽電話要文明用語。對同事要熱情。同事是緣份，要格外珍惜。要熱情地對待每一個同事，做到不親不疏，不搞團團夥夥，虛心向同事學習，熱情為同事服務。在名利面前要謙讓，在困難面前要爭擔。對兄弟單位的同志要熱情。各單位之間有著千絲萬縷的聯絡，業務往來較多，許多工作都離不開兄弟單位的支援與配合，到兄弟單位去辦事要謙和、禮貌;兄弟單位同志來你這裡來辦事，要熱情接待，盡力相助。其次，要善於溝通。溝通是人與人之間的互動交流，它可以消除誤會，增進了解，融洽關係。作為我們新參加工作的同志，要多深入基層、多接觸群眾，主動與同事溝通交流，讓他們對你有所瞭解，從而為今後開展工作打下基礎。最後，要誠實守信。“人無信不立”。大家一定要堅持把誠信作為處理人際關係的必守信條，以誠為本，腳踏實地，養成說老實話、辦老實事、做老實人的習慣，以健康的心態正確看待和處理的人際關係，以真誠來獲得他人的理解、信任和支援。

　　5、要嚴於律已，樹立新形象。進入一個新單位，第一印象非常重要。因此，大家要從頭開始就應當嚴格要求自己，以全新的形象展示在領導和同事的面前。首先，要遵章守紀。要嚴格遵守國家法律法規和單位的各項規章制度，按照《國家公務員行為規範》的要求，自覺規範自己的日常言行。其次，要依法辦事。要依法辦事，自覺接受群眾的批評和監督，做到依法、公平、公正行使公務員職責，不負人民的期望。最後，要廉潔自律。大家必須要注重自身的職業道德修養，堅持做事先做人，管人先正己。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀，時刻做到自重、自省、自警、自勵，從靈魂深處構築起拒腐防變的大堤，自覺做到不正之風不沾，不仁之事不幹，不義之財不取，做一個堂堂正正的人。

　　二、堅持“五多”原則，將關愛人才的各項政策措施落到實處

　　1、政治上要多關心。各用人單位要經常組織新同志認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，瞭解國際國內形勢，掌握黨的基本理論，熟悉黨的路線方針政策，不斷提高新同志的政治素養和思想認識水平。當前，要認真組織好《***文選》的學習。要根據各位新同志的不同特點，把他們放到最能發揮優勢的崗位上，為其成長進步提供機會，搭建平臺，給予幫助。對錶現突出的，優先推薦入黨，優先列入後備人才培養範圍。

　　2、思想上要多溝通。各用人單位要以感情為紐帶，加強與新同志的思想溝通和感情交流，拉近彼此距離，尋找共同語言，增進相互瞭解，全面瞭解和掌握他們的思想動態，廣泛聽取他們的意見和建議，及時採納正確的意見和建議，使我們的工作能得到他們的理解和支援。

　　3、工作上要多指導。各用人單位要對新同志委以重任，壓擔子，放手大膽使用。要按照《關於建立新錄用國家公務員和機關工作人員指導老師制度和基層鍛鍊制度的意見》***濱組發〔2005〕53號檔案***精神，挑選政治素質好、業務能力強的同志，擔任新錄用人員的指導老師，進行跟蹤培養，通過“傳、幫、帶”，使新錄用人員得以系統地學習和掌握相關的政策法規、業務知識和工作規程，樹立愛崗敬業精神，養成良好的工作作風，儘快提高實際工作能力。各單位要在新錄用人員上班後一個月內將結對情況上報縣組織、人事部門備案。

　　4、生活上要多照顧。要把關心新同志的生活情況作為落實“感情留人”的一項重要內容，安排好他們的食宿，關心他們的冷暖，尤其對客籍人才更要厚愛一層，使他們雖然遠離家鄉和父母，但同樣能感受到家的溫暖。要認真落實好既定的各項政策措施，解決好他們的後顧之憂，使他們工作安心、生活舒心。

　　5、細節上要多提醒。小事成就大事，細節成就完美。基層工作本身就是一些瑣碎、繁雜的細小事務的重複，但要做好、做細，必須付出很大的努力。對於我們剛參加工作的新同志，在某些細節問題上難免會出現一些過失。作為我們各用人單位要理解他們、寬容他們，多一些善意的提醒，少一些無端的責備，使他們在愉悅的環境中受到啟發和教育，得到幫助和提高。

　　同志們，人才支撐發展，發展造就人才。讓我們在縣委、縣政府的正確領導下，圍繞中心，服務大局，努力開創人才活力競相迸發、聰明才智充分湧流的新局面，為推進經濟社會發展新跨越，實現“總量增百億，加速達小康”的奮鬥目標作出應有的貢獻!

　　【領導會議發言範文】五

　　同志們：

　　根據市編辦的安排部署，結合我縣事業單位登記管理工作實際，決定於今天舉辦縣屬事業單位法定代表人培訓班。這是我們編制部門首次針對事業單位法定代表人舉辦的培訓班。辦好這次培訓班，對於貫徹落實《事業單位登記管理暫行條例》、全面實施事業單位登記管理制度、進一步做好事業單位登記管理工作、積極推進事業單位機構改革和人事制度改革、切實提高法定代表人意識和依法辦事能力有著重要意義。下面，就這次培訓講幾點意見：

　　一、切實轉變思想觀念，充分認識建立登記管理制度的重要性

　　建立事業單位登記管理制度，推進事業單位登記管理工作，確立事業單位的法人地位，是建立和完善社會主義市場經濟體制的需要，是進一步轉變政府職能、改革行政管理體制的需要，是轉換事業單位執行機制、推進事業單位社會化程序的需要，是推動我縣經濟社會全面協調發展的客觀要求。具體體現在以下四個方面：

　　第一，建立事業單位登記管理制度是實施依法治國戰略的要求。1998年10月25日國務院頒佈第252號令，釋出實施《事業單位登記管理暫行條例》，事業單位登記管理制度在我國正式建立起來。這是事業單位管理走向科學化、法制化、現代化的一項重要措施。2004年6月27日，國務院以411號令將《事業單位登記管理暫行條例》第五條第一款修改為“縣級以上各級人民政府機構編制管理機關所屬的事業單位登記管理機構負責實施事業單位的登記管理工作。縣級以上各級人民政府機構編制管理機關應當加強對登記管理機關的事業單位登記管理工作的監督檢查。”這就真正確立了登記管理機構的行政執法地位，賦予登記管理機構行政執法權。國務院頒佈《事業單位登記管理暫行條例》，建立事業單位登記管理制度，既是依法管理事業單位的需要，也是實施依法治國方略的需要。

　　第二，建立事業單位登記管理制度是推進事業單位改革的要求。建立事業單位登記管理制度，是事業單位改革的一項重要內容。事業單位機構改革最核心的內容就是政事分開，推進社會化程序。推進社會化程序，也就是推進事業單位進入市場經濟的程序。按照市場經濟的要求，作為市場主體，必須要具有法人資格。這就要求事業單位要從黨政機關的附屬物轉變成為社會發展主體，在市場中求生存，在競爭中謀發展，要求事業單位擁有更加廣泛的自主權，建立起競爭機制和約束機制;同時在市場經濟活動中，切實保護事業單位的合法權利，全面維護事業單位的正當利益。可見，要全方位推進事業單位改革，使其真正走向市場，就必須核准事業單位的法人資格，使之取得受法律保護的步入市場的“通行證”和“身份證”，建立和完善事業單位登記管理制度。

　　第三，建立事業單位登記管理制度是加強對事業單位依法管理的要求。建立事業單位登記管理制度，可有效加強對事業單位的依法管理：一是登記管理具有法定性。對事業單位登記管理的各個環節都是以國家法律、法規為依據，具有強制性，並嚴格按照法定序進行。將事業單位的名稱、宗旨和業務範圍、住所、法定代表人、經費來源、開辦資金、舉辦單位等內容以法律形式確定下來，形成事業單位管理的法定性、權威性和嚴肅性。二是通過定期年檢和不定期檢查制度，對開展活動情況、人員編制、國有資產的保值增值等方面進行有效的監督和管理，實現對事業單位的動態跟蹤管理，克服機構編制上只重審批設立，輕事後監督管理的問題。

　　第四，建立事業單位登記管理制度是維護正常社會經濟秩序的要求。事業單位取得法人地位，既是保障其自身合法權益的需要，也是維護經濟社會秩序的需要。一方面，對符合市場主體條件的事業單位法人主體資格給予法律認定，開啟市場準入的“綠燈”;對基本符合條件，但在某些方面尚有欠缺的事業單位，協助它們儘快完善後再認定其法人主體資格。另一方面，對不符合法人條件的事業單位，特別是對打著事業單位名義從事非法活動的單位，堅決將其擋在市場大門之外。只有這樣，才能從源頭上防止魚目混珠，最大限度地減少擾亂或破壞市場經濟秩序現象的發生，維護社會經濟秩序;才能讓事業單位放開手腳，充分利用自身優勢，擴大服務範圍，增強社會化服務功能，促進事業單位有序發展。

　　二、緊密結合當前形勢，務求掌握培訓重點

　　這次培訓主要涉及三個方面的內容：一是關於事業單位登記管理制度及登記管理相關問題，二是關於我縣事業單位機構改革現狀及發展方向，三是關於依法行政相關知識。在學習過程中，要緊密聯絡當前形勢，密切結合工作實際，全面把握學習重點，努力做到學有所獲、學以致用。

　　第一，要結合我縣事業單位登記管理的具體要求，全面掌握事業單位登記管理制度。我縣事業單位登記管理工作開始於1998年10月，到現在已有8年多的時間。從8年多的執行情況來看，事業單位登記管理制度的建立，在推進我縣事業單位改革、保護事業單位合法權益、促進事業單位健康發展、維護經濟社會秩序、監督管理事業單位活動等方面發揮了積極作用。不少事業單位初步樹了法人意識，進一步增強了服務意識、創新意識和發展意識;充分利用自身的法人地位和科技優勢，在引進資金、洽談專案、提高服務等方面邁出了可喜的步伐，取得了可喜的成績。但我們必須看到，事業單位登記管理工作中，仍存在對登記管理工作的重要性認識不足、對登記管理制度的貫徹落實不到位、對法人內涵的認識不全面、沒有真正樹立法人意識等不容忽視的問題。這些問題的存在，影響了我縣事業單位登記管理水平進一步提高，阻礙了事業單位改革程序。在學習過程中，希望各位法定代表人結合本單位在貫徹落實《事業單位登記管理暫行條例》中存在的問題，全面瞭解和掌握事業單位登記管理制度和相關政策要求。

　　第二，要結合我縣事業單位改革所面臨的緊迫形勢，具體瞭解事業單位改革現狀和發展方向。根據省委省政府和市委市政府關於事業單位改革的精神，我縣積極開展了事業單位改革試點工作，在機構改革、人事制度改革、分配製度改革和其他配套改革方面總結了成功做法，積累了改革經驗，取得了一定成效。但同時，我縣事業單位改革仍存在試點範圍不夠廣、配套政策不完善、改革力度不夠大等問題。因此，各有關單位的“一把手”要全面掌握事業單位改革的相關政策，充分認識事業單位改革的緊迫性、艱鉅性，積極參與和全面支援事業單位改革工作。事業單位機構改革基本思路是：確立科學化的總體佈局，堅持社會化的發展方向，推行多樣化的分類管理，實行制度化的總量控制。我縣確定的7個改革試點單位的“一把手”要充分準備，統籌考慮，精心組織，抓好落實，理性總結，穩步推開。

　　第三，要結合依法行政和依法辦事的要求，認真學習《依法行政實施綱要》。從計劃經濟條件下的行政負責人到市場經濟條件下的法定代表人，這是身份和角色的重大轉變，這就要求我們要徹底轉變思想觀念，認真學習和掌握相關法律和法規知識，樹立法人意識，增強法制觀念，提高依法辦事的能力。黨的十六大提出：“要堅持有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究。要加強對執法活動的監督，推進依法行政，維護司法公正，提高執法水平，確保法律的嚴格實施。”在市場經濟活動中，一方面，法人不得進行違背其宗旨和業務範圍的活動;另一方面，要增強法人意識，學會依法辦事、依法維權，在利益受損時，要充分利用法律法規，最大限度地維護自身利益。

　　三、切實嚴格培訓紀律，確保完成培訓任務

　　這次培訓班是在積極推進事業單位改革這一重要關鍵期召開的，培訓時間短，培訓任務重，培訓要求高。我門登記管理機關的同志在培訓期間，要精心組織，周密安排，搞好協調，抓好落實，確保有一個良好的學習環境。培訓班人員較多，都是各單位的主要領導，希望各位法定代表人提高認識，能夠善始善終，做好配合，遵守紀律。考慮到大家工作較忙，我們儘量壓縮培訓內容，縮短授課時間，希望大家不要請假，保證學習時間，提高學習質量。對於無特殊情況不來參加培訓的單位，下來以後，我們將組織人員對其單位機構編制紀律的執行情況進行依法督察。通過這次培訓，法定代表人要切實掌握事業單位登記管理制度，提高貫徹落實《事業單位登記管理暫行條例》的自覺性和主動性，積極配合和全面支援事業單位登記管理機關的工作;要全面瞭解事業單位機構改革相關政策和發展方向，樹立改革意識和創新性意識;要進一步增強法治觀念，確立法人意識，提高依法辦事的能力。對於全部完成培訓任務的，頒發《甘肅省事業單位法定代表人培訓證》，並將此作為2006年度事業單位年檢的一項內容。

　　同志們，進一步做好事業單位登記管理工作比以往任何時候更為緊迫，更為重要，我們要以強烈的使命感和責任感，與時俱進，加強學習，推進工作。我相信，在縣編辦和縣事業單位登記管理局的精心組織下，在各位法定代表人的積極配合下，這次培訓班一定會取得預期效果，達到預期目的。