護士勞動合同書

　　合同護士對於彌補我國的護理資源嚴重不足有著積極意義,怎麼寫呢?以下是小編為大家整理的範文，歡迎參考閱讀。

　　範文1

　　甲方名稱：

　　法定代表人***主要負責人*** ***

　　註冊地址

　　經營地址 ***

　　乙方 性別 ***

　　戶籍型別***城鎮、農村***

　　身份證號碼

　　在甲方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址 ***

　　戶口所在地 省***市*** 區***縣*** 街道***鄉鎮***

　　社群***村組***

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同***以下簡稱合同***,共同遵守。

　　第一條 本合同期限經雙方協商一致，採取下列第***一***項形式：

　　***一***固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　***二***無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　***三***以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。

　　第二條 乙方的工作區域或工作地點為：璧山縣人民醫院。

　　第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 臨床護理 崗位***工種***工作，具體工作內容和要求是：

　　1、具體工作內容按崗位工作職責執行;

　　2、依法執業、嚴格遵守法律法規和行政規章制度;嚴格遵守甲方建立的醫院管理制度。

　　第四條 甲方安排乙方執行標準工作工時制度，休息、休假參照同等崗位正式人員執行。

　　第五條 甲方每月 10 日前以法定貨幣足額支付乙方上月工資。甲乙雙方約定：嚴格執行重慶市關於工資水平的規定,不得低於當地的最低工資標準。

　　***一***崗位工資： 元/月***中專400.00元/月、大專450元/月***;

　　***二***績效獎勵工資：臨床科室根據本人實際工作業績，分配科室獎金。

　　***三***臨床值班補助費參照同等崗位正式人員標準據實發放。

　　第六條 乙方在婚假、喪假、探親假等各種休假期間的工資支付標準按 醫院規定執行。

　　第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付週期內的，甲方應按上一個工資支付週期的工資標準***不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼***支付乙方工資，超過一個工資支付週期的，甲方支付乙方的月生活費按醫院規定執行。

　　第八條 甲方支付乙方加班工資的計算按照醫院規定參照同等崗位人員執行。

　　第九條 甲乙雙方對工資的其他約定按醫院規定執行。

　　第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加城鎮企業職工基本養老保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。

　　第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。

　　第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十四條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應採用書面形式，雙方各執一份。

　　第十五條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

　　第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第十七條 甲乙雙方約定的其他事項：

　　***一***嚴格遵守醫院管理制度。

　　***二***服從甲方工作崗位安排、調動。

　　***三***乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同。

　　⑴違反《臨床護士崗位責任書》的要求，或違背本人承諾，經教育後仍然不改正的;

　　⑵違反《護士條例》等相關法律法規和醫院管理制度的規定，給醫院造成嚴重不良影響的;

　　⑶缺乏責任心，違反操作規程、護理常規或規章制度，給患者或醫院造成嚴重損失的;

　　⑷違反醫院勞動紀律管理制度，每年違紀超過5次的;或曠工累計達5天的;

　　⑸工作懶惰或服務態度差，患者投訴達5次/年，或科室負責人投訴達5次/年;

　　⑹不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;

　　⑺不服從工作安排的，或連續三個臨床科室都拒絕接納的;

　　⑻不按規定參加“三基三嚴”培訓與考試，每年缺考達5次，或每年三基考試補考不合格達5次的; ⑼連續5年沒有完成醫學繼續教育學分管理規定的;

　　⑽在《護士崗位責任書》的規定年限內不能晉升職稱的;或工作表現差，調整3個科室仍沒有進步，連續3年績效考核排名倒數10名的。

　　第十八條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十九條 以下材料作為本合同的附件。

　　***一***乙方的執業護士資格證書;

　　***二***乙方的身份證影印件;

　　***三***乙方的畢業證書影印件;

　　***四***臨床護士崗位責任書;

　　***五***乙方的承諾書;

　　第二十條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

　　第二十一條 本合同一式叄份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方***公章***：_________　　　　　　　　乙方***公章***：_________

　　法定代表人***簽字***：_________　　　　　法定代表人***簽字***：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　範文2

　　甲方： 乙方：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》 、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規的規定， 在平等自願、協商一致的基礎上，一致同意訂立本合同 ，以茲雙方共同遵守。

　　一、合同期限

　　本合同從______年____月____日起至______年____月____日止,合同期為____年。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期為_____個月。

　　二、工作內容

　　第一條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事________ 崗位***工種***工作。合同期內，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。

　　第二條 乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規定的質量標準。在合同期限內因工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作地點或工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假

　　第一條 乙方實行 工作制，平均每日工作時間不超過8個小時，平均每週工作時間不超過40小時。

　　第二條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第三條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的福利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第一條 甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第二條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第三條 甲方在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

　　五、勞動報酬

　　第一條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。轉正後工資標準為_________元/月。

　　第二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第三條 乙方依法享有年休假、 婚假、產假、喪假等假期期間，甲方參照國家、地方及本單位有關規定的標準，支付乙方工資。

　　六 、社會保險和福利待遇

　　第一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家、地方及本單位有關政策規定執行。

　　第三條 甲方為乙方***應與其他單位無勞資關係***提供以下福利待遇：

　　1、甲方為其提供醫療保險、養老保險、失業保險等，社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳 ;

　　2、甲方根據醫院的實際情況逐步調整乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第一條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　第四條 乙方必須遵守國家和甲方的保密規定， 維護甲方的智慧財產權、技術祕密、商業祕密 等。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關係的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6 、被依法追究刑事責任或勞動教養的。