勞動者如何證明實際工齡

　　現實生活中經常發生這種情況，即部分用人單位為了縮短勞動者應當享受的休假權利，漠視勞動者的累計工作年限，只按照勞動者在本單位的工作年限作為計算年休假天數標準。那麼，?以下是小編為你整理的，希望能幫到你。

　　勞動者如何證實自己的工齡

　　1、就業登記證：離職時要關注

　　就業登記證是記錄員工在不同企業工作時限的書面記錄憑證。凡是正規企業，在員工入職及離職時，都會將該員工的合同資訊，及時送到當地勞動就業登記部門，辦理有關手續。入職有用工，離職有退工，這樣勞動手冊就連續記錄了本人在不同單位工作的年限，也是最有效顯示員工工齡的方式之一。因此不論本地或外地戶籍的員工，在離職時，都應關注下你在原單位工作的記錄是否都在就業登記證上顯示清楚了。

　　2、社保繳費記錄：網上查詢

　　按照國家相關規定，企業應在員工入職始為員工辦理社保繳納手續，在該單位工作時間應等同於員工繳納社會保險時間，因此社保繳費記錄也是記錄員工工齡的有效證據之一。當你需要提供本人工齡證明時，也可登入蘇州市社會保險基金管理中心網站，輸入本人社保個人編號及身份證號碼，即可查詢出歷史繳費記錄，以證實本人工齡年限。

　　3、人事檔案：可提供工齡證明

　　一份完整的人事檔案，應涵蓋當事人自學校開始到歷任企業工作的全部相關資料資訊。特別是規範化的企業，在管理或託管員工人事檔案時，都會定期將員工在該企業工作的相關資料及時歸入個人檔案中去。特別是工齡時間較長的員工，由於歷史原因，就業登記證或社保繳費記錄都未能儲存完整或提供完全的，就更應當關注好個人人事檔案的材料是否完整。因此，完整的人事檔案也是提供工齡證明的重要方式之一。

　　年假天數按累計工齡算

　　我國《職工帶薪年休假條例》中明確規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

　　由此可見，年休假與工齡密切相關，勞動者工齡的長短直接關係到其可享受的年休假的天數。而且，這裡所講的工齡指的是勞動者的累計工齡，並非指在某一單位的工作年限。可實踐中卻經常發生，部分用人單位為了縮短勞動者應當享受的休假權利，漠視勞動者的累計工作年限，只按照勞動者在本單位的工作年限作為計算年休假天數標準。

　　哪些勞動者享有帶薪年假

　　按照國家有關職工年休假制度的規定，職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對於從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時間合併計算。

　　人力資源和社會保障部辦公廳《關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的覆函》人社廳函[2009]149號規定：“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。