服務行業的勞動合同模板
中國雖然已經是世界貿易大國,但中國的服務行業還處在一個剛剛起步的階段,和發達的國家相比,中國的服務行業的各種規章制度還不夠完善,體系還不夠健全,有很大的發展空間。那麼對於服務行業的勞動合同你有多少了解呢?以下是小編整理的服務行業的勞動合同,歡迎參考閱讀。
服務行業的勞動合同範文一
甲方: 電話: 地址: 乙方: 年齡: 性別:
***: 身份證號: 家庭詳細住址:
根據《中華人名共和國勞動法》以及相關法律、法規、規章和政策的規定,甲方招收
乙方為本企業的員工,為維護雙方的合法權益,訂立本合同。
一. 合同期限
合同從 年 月 日起至 年 月 日止。
二. 工作內容
乙方同意按甲方的工作需要,在 崗位***工種***工作,完成該崗位***工種***所承擔的各項工作內容。
三. 勞動紀律
甲乙雙方嚴格遵守法律、法規、規章和政策,乙方應遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方的管理。
四. 要求
1. 乙方入職前向甲方提供有效身份證或戶口本、學歷證明等相關的證件及證明。
2. 乙方被聘為本企業員工後,甲方對乙方所在崗位的工作能力進行考核、鑑定。前三個月為試用期。
3. 乙方被聘為本企業員工後,簽訂《安全合同目標書》並嚴格執行律己律人。
五. 合同解除條件
具有下列情形之一,甲方可以解除乙方的勞動合同:
1. 經考核乙方不勝原崗位***工種***的;
2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度,屬於因違紀經辭退、除名以及開除的;
3. 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4. 因乙方自身先天性疾病或其他疾病不能繼續正常工作的;
5. 依法追究其刑事責任的;
六. 勞動報酬
1. 員工的工資報酬以月薪計算。
2. 試用期工資每月扣除30%作為企業風險保證金。試用期滿後,月工資正常發放。合同期滿後,退還風險保證金。
七. 責任
1. 甲乙雙方任何一方提前終止合同,需提前30天通知對方。
2. 因乙方原因提出終止合同,甲方將不再退還乙方所有風險保證金。
3. 若乙方在合同期間內,如有失職或不正當行為給甲方造成經濟損失及其他損失,甲方有權向乙方索賠,知道追究其法律責任。
八. 其它
1. 甲方向乙方提供食宿,以及相應的員工基本福利。但必須遵循本企業生活生產製度規則。
2. 合同期滿後,甲、乙雙方經過協商,可以繼續簽訂勞動合同。
3. 本合同依法訂立即具有法律約束力,雙方必須嚴格履行。
4. 本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效,塗改或代簽無效。
甲方簽字***蓋章***:
乙方簽字***蓋章***:
簽訂日期:
服務行業的勞動合同範文二
甲方***用人單位***名 稱:
地 址:
性 質:
法定代表人***委託代理人***:
乙方***勞動者***姓 名:
性 別:
出生年月:
家庭住址:
居民身份證號碼:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位***工種***工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位***工種***。
第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。
二、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行 工時制。
***一***實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時,每週工不超過四十小時。甲方由於工作需要,經與工會和乙方協商可延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因,保證乙方身體健康前提下在每日不得超過三個小時,每月不得超過三十六小時。
***二***實行綜合計算工作時工作制和不定時工作制的。甲方對乙方實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式,但須保證職工的休息休假權利。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方應遵守國家和省有關職工勞動保護的規定,同時應對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第本條 甲方根據本單位工資制度,確定乙方執行以下第 種工資形式。
1、甲乙雙方實行月***周、日、小時***工資制。乙方月***周、日、小時***工資為 元,其中試用期間工資為 元。
2、甲乙雙方實行計件工資制,計件單價為 元。
甲方支付乙方的工資應不違反國家有關最低工資的規定,不得拖欠。
乙方工資標準隨本企業服務年限和企業經濟效益的增長而增長,具體按企業內部的工資分配辦法執行。
第八條 甲方安排乙方延長工作時間,支付不低於工資150%的工資報酬。公休日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低於工資200%的工資報酬。法定休假日安排乙方工作的,支付不低於工資300%的工資報酬。
第九條 乙方依法享受婚假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。
五、保險福利待遇
第十條 甲方應按國家和地方有關法律、法規和政策規定為乙方辦理社會保險;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工
資中代扣代繳。
第十一條 乙方孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
六、勞動紀律和規章制度
第十二條 甲方制定的內部規章制度,應當符合國家法律法規等有關規定,並向乙方公示。
第十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。但有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
第十四條 乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方的同意,不得公開和洩露。
第十五條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等,直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十六條 甲方不得在簽訂勞動合同時向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。
第十七條 當勞動合同訂立情況發生變化,經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第十八條 甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》
第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定,乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。
第十九條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。
八、經濟補償與賠償
第二十條 甲方依法解除乙方勞動合同,應執行勞部發
[1994]481號檔案關於支付經濟補償金的規定。乙方依據《勞動法》第32條第***二***、第***三***項規定解除本合同,甲方也應按勞部發[1994]481號檔案規定支付乙方經濟補償金。
第二十一條 甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的,要在補足低於標準部分的同時,依法支付賠償金。
九、違反勞動合同的責任
第二十二條 當事人一方違反本合同的,應承擔違約責任,向對方支付違約金 元。
第二十三條 其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第二十四條
十一、勞動爭議處理
第二十五條 因履行本合同發生的勞動爭議,甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成,一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他
第二十六條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。
第二十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
***特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,並詳細瞭解本合同以及附件內容,雙方簽字後即行生效。***
甲方:***蓋章***
法定代表人或***委託代理人***:***簽名***
年 月 日 乙方:***簽名*** 年 月 日
鑑證機關:***蓋章*** 鑑證人:***簽章***
年 月 日
服務行業的勞動合同格式